師帶徒總結簡短

　　總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠給人努力工作的動力，讓我們好好寫一份總結吧。總結怎么寫才不會流于形式呢？以下是小編整理的師帶徒總結簡短，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　公司開展師帶徒活動后，要求資歷深、技術強、口碑好的老員工引導新員工快速成長，提高專業(yè)技術素質，做好團隊建設，豐富公司技術團隊，全面提升公司競爭力。

　　師傅毫無保留地教學徒傳授扎實的專業(yè)知識、豐富的工作經驗和深厚的技術技能。更多的時候，我們也是老師和朋友，互相學習，互相幫助，共同提高。學徒自帶學徒以來，一直堅持真誠、細心、細心、耐心的學習態(tài)度，采用勤奮、勤奮、勤奮、勤奮的學習方法，追求成功、成長、成熟、成功的學習目的，逐漸蓬勃發(fā)展，承擔負擔，獨立。

　　傳說就是傳說。要求師傅把自己扎實的理論知識和合理的工作方法傳授給學徒。要做好結構專業(yè)，必須具備扎實的結構理論知識，就像巧婦手中的五米一樣。

　　幫助就是幫助。要求師傅幫助學徒總結工作經驗，提高實際工作技能。中國有兩個成語，一個叫事半功倍，另一個叫事半功倍。我相信很多人都希望自己做任何事情都能起到后者的作用。師傅的幫助無疑起到了這樣的作用。帶即身教。要求師傅為學徒樹立榜樣，明確目標，帶領學徒為公司更好更快的發(fā)展做出更大的貢獻。公司開展師帶徒的初衷是明確的，即希望活動能取得成績，讓新員工快速成長，建立強大的專業(yè)技術團隊，使公司的核心競爭力達到更高的水平。這就要求師傅具備領導鵝的能力，以身作則，帶領學徒合格融入團隊。

　　師傅要樹立榜樣，榜樣的力量是無聲的，無限的。師傅要有幽默的做事方式，能給大家?guī)�來快樂；嚴謹認真的工作態(tài)度，能把事情做到最好；愛崗敬業(yè)的工作作風，把熱情傳遞給大家。在榜樣的影響下，徒弟們逐漸糾正了書生氣

　　作為師傅，對自我有必須的原則，凡事要以身作則，更講究溝通交流的藝術，在指導過程中必須本著誠懇、誠心、熱情、進取地態(tài)度來鍛煉徒弟，讓徒弟在短時間內快速地成長。

　　一、以身作則

　　做人是最重要的我在一年的帶徒中，沒有因為我的年齡比徒弟大而鄙視或以呵斥，而是以一顆平易近人的心去經常和他交流做人的道理。作為東電一公司的員工對自我的要求更要高，"信其師而聽其道"是我們要努力去做的基本要求。好的習慣隨著時間的積累就變成自我的財富了。不斷地積累自我的知識開拓自我的視野，加強自身的專業(yè)水平，還要與徒弟一齊去分享成功與收獲后的歡樂來促進今后共同的提高。

　　二、交流溝通

　　堅持自我和徒弟的思想交流相融合，如對新事物的看法，既要堅持自我的觀念，又要找到其相交點。再則是生活上，要多關心徒弟，主動幫忙解決生活上的小困難，多一些安慰的話語。當徒弟思想上有波動時，要幫忙他分析，從長遠的眼觀去看待問題。學習用辯證的觀點來分析和解決問題。

　　以上就是我?guī)�徒期間的所做、所思和所悟。

　　一年的時間在人生旅途里是短暫的，20xx年“師帶徒”活動即將結束，整個一年的活動領導供給了極大幫忙，給予了莫大的支持。活動雖然將要結束，可是師傅的師徒關系不會結束，學無止境，教無止境，這種學習模式也不會結束，而我們也要將這種傳統(tǒng)繼續(xù)傳承下去。

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