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人事專(zhuān)員半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃（通用10篇）
時(shí)間過(guò)得真快，一段時(shí)間的工作已經(jīng)告一段落了，回顧這段時(shí)間中有什么值得分享的成績(jī)呢？是不是該好好寫(xiě)一份工作總結(jié)記錄一下呢？相信很多朋友都不知道工作總結(jié)該怎么寫(xiě)吧，下面是小編收集整理的人事專(zhuān)員半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃，希望對(duì)大家有所幫助！
人事專(zhuān)員半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃 1
轉(zhuǎn)眼間，來(lái)到“xxxx公司”已經(jīng)半年多了。
在經(jīng)過(guò)了一段時(shí)間的新員工入職培訓(xùn)后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展，學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化，對(duì)公司的組織結(jié)構(gòu)，日常工作流程等方面有了一些初步認(rèn)識(shí)。
而隨后的人事專(zhuān)員崗位職責(zé)培訓(xùn)，在行政人事部主管的悉心教導(dǎo)和幫助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，從一個(gè)“門(mén)外漢”到現(xiàn)在對(duì)人事專(zhuān)員工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫(xiě)下這篇報(bào)告，既是對(duì)我這樣一個(gè)初次接觸人事工作的新人的一種總結(jié)和積累，又是為了以后能夠更好的展開(kāi)工作提供幫助，同時(shí)以此文章來(lái)鞭笞自己，讓自己更好的對(duì)這份工作全面具體的認(rèn)識(shí)，也讓部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)看到我想做好這份工作的決心。
行政人事部，這個(gè)開(kāi)始讓我感到陌生的部門(mén)，在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)工作后，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認(rèn)識(shí)了這個(gè)部門(mén)。
作為為公司整體運(yùn)行服務(wù)的一個(gè)基礎(chǔ)職能部門(mén)，行政人事部主要對(duì)公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源等工作負(fù)有實(shí)施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責(zé)。
而我擔(dān)任的人事專(zhuān)員一職，主要負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、社保、勞動(dòng)合同管理等工作，配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、組織實(shí)施公司人力資源計(jì)劃，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障。
一、下面我將分類(lèi)對(duì)我這幾個(gè)月的.工作做一個(gè)詳細(xì)總結(jié)：
1、招聘工作；
a、結(jié)合20xx年各部門(mén)人員需求計(jì)劃，并根據(jù)各部門(mén)人員的實(shí)際需求，通過(guò)各種招聘渠道有針對(duì)性、合理性招聘各類(lèi)優(yōu)秀員工以配備各崗位；
b、20xx年行政人事部共參加了x次招聘會(huì)（其中x次畢業(yè)院校雙選會(huì)），吸引了大量人才前來(lái)應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。
2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理；
a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案（含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)資格證書(shū)、體檢報(bào)告、照片等信息），并為其發(fā)放《員工手冊(cè)》，20xx年公司新入職職工人數(shù)為：x人；
b、協(xié)助部門(mén)主管及時(shí)為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；
c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成，20xx年公司離職員工人數(shù)為：x人；
d、參與收集整理20xx年度及之前年度的各類(lèi)檔案材料，將其按年份及種類(lèi)進(jìn)行分類(lèi)歸檔，放置于x樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱；
e、每月底對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對(duì)并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
3、員工培訓(xùn)工作；
協(xié)助部門(mén)主管對(duì)新入職員工開(kāi)展入職培訓(xùn)，20xx年行政人事部共組織開(kāi)展了x次針對(duì)入職xx以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。
4、勞動(dòng)合同及社保保險(xiǎn)的綜合管理；
a、社會(huì)保險(xiǎn)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；
b、及時(shí)與符合條件（通過(guò)公司考核）的員工簽訂勞動(dòng)合同，并及時(shí)為其辦理社保保險(xiǎn)的增加，20xx年與公司簽訂勞動(dòng)合同并增加社保的職工人數(shù)為：x人；
c、及時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同的解除工作，并及時(shí)辦理其社保的減少工作，20xx年與公司解除勞動(dòng)合同并減少社保的職工人數(shù)為：x人。
5、值日及值班工作的綜合管理；
a、及時(shí)更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評(píng)比；
b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進(jìn)入公司以來(lái)，在部門(mén)主管的指導(dǎo)下順利完成了x個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。
7、管理公司工會(huì)，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開(kāi)展各種形式的活動(dòng)，并做好與上級(jí)工會(huì)組織的對(duì)接、溝通工作。
二、下面是我的工作體會(huì)
1、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重；
我認(rèn)為工作價(jià)值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步。
特別是從事一份跨專(zhuān)業(yè)且從未接觸過(guò)的工作，在這個(gè)相對(duì)陌生的領(lǐng)域，更應(yīng)該通過(guò)學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個(gè)方面知識(shí)才能更好的進(jìn)行工作。
2、之前的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)目前工作的幫助；
畢業(yè)之后我在x公司從事了x年x的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“xxxx公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況；同時(shí)xxxx工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報(bào)表的制作整理工作，我在開(kāi)始從事這份新工作時(shí)也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類(lèi)、建檔工作。
3、虛心請(qǐng)教，融入集體；
進(jìn)入了行政人事部，我會(huì)找準(zhǔn)自己的工作定位，做到踏實(shí)肯干，積極和同事討論在工作過(guò)程中的問(wèn)題，有一些專(zhuān)業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，快速的融入這個(gè)新的環(huán)境。
4、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作；
手中的每一份工作，不僅是為了部門(mén)和公司，同樣也是為自己而做，在工作過(guò)程中，所得到的并不僅僅是工作的報(bào)酬，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責(zé)的工作精神。
5、工作中存在的不足。
a、由于今年才入職，當(dāng)工作中面對(duì)一些突發(fā)情況時(shí)，應(yīng)變能力不夠快，還有待提高；
b、有時(shí)會(huì)因工作雜、事情多而暫時(shí)忽略掉個(gè)別工作任務(wù)，說(shuō)明我在工作過(guò)程中還不夠細(xì)心，以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。
c、處理一些復(fù)雜的工作時(shí)不夠認(rèn)真，導(dǎo)致工作的完成情況不夠理想，在20xx年里，我將以最好的工作態(tài)度來(lái)迎接這份工作，面對(duì)挑戰(zhàn)絕不退縮。
三、20xx年工作計(jì)劃
在20xx年的工作基礎(chǔ)上，在20xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，20xx年將重點(diǎn)做好、完善以下工作：
1、將人事資料與勞動(dòng)合同整理完善，做到無(wú)漏洞；
2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表；
3、將公司人員社保購(gòu)買(mǎi)到位；
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對(duì)公司員工的人文關(guān)懷，增強(qiáng)員工的歸屬感，減少員工的離職率；
新的一年我將更加努力學(xué)習(xí)，力爭(zhēng)在提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭(zhēng)取更好的勝任目前崗位。
不僅是人事專(zhuān)員崗位的知識(shí)，還要學(xué)習(xí)做人的道理，處世的方法，加強(qiáng)人際間的溝通，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。
積極參與部門(mén)各類(lèi)知識(shí)的培訓(xùn)，及時(shí)更新自己的知識(shí)，提高自己的工作和專(zhuān)業(yè)能力。
虛心向同事學(xué)習(xí)，取他人之長(zhǎng)，補(bǔ)自己之短。
我會(huì)努力工作爭(zhēng)取做出好成績(jī)。
隨著公司不斷擴(kuò)大、規(guī)范、完善，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識(shí)需更廣，為此，我將更加勤奮學(xué)習(xí)，提高自身各項(xiàng)素質(zhì)和技能，適應(yīng)公司發(fā)展要求。
以上是我的20xx年年終工作總結(jié)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督和指正。
人事專(zhuān)員半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃 2
時(shí)光荏苒，歲月匆匆，20xx年已過(guò)去一半�；厥走^(guò)往，公司陪伴我走過(guò)人生很重要的一個(gè)階段，使我懂得了很多，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的支持與關(guān)愛(ài)，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)表示最衷心的感謝！有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因?yàn)橛心銈兊膸椭拍苁刮腋玫耐瓿筛黜?xiàng)工作任務(wù)�，F(xiàn)將20xx上半年工作總結(jié)如下：
一、人事行政及管理工作
1、員工考勤管理。
主要是嚴(yán)格員工日常請(qǐng)休假制度，每月保證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)統(tǒng)計(jì)出考勤數(shù)據(jù)，做好考勤的日常管理工作，為公司管理提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)�？记诠芾硪彩枪竞怂銌T工報(bào)酬的一個(gè)重要依據(jù)，做好正常出勤、請(qǐng)休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤統(tǒng)計(jì)及核算無(wú)差錯(cuò)。順利的完成考勤的統(tǒng)計(jì)工作。
2、員工入職、離職管理。
按照公司規(guī)定時(shí)間及流程為新員工和離職員工辦理入職、離職相關(guān)事宜。及時(shí)建立新員工檔案資料，按公司分類(lèi)存放，以便查找。
3、辦理社保及公積金。
及時(shí)為新員工繳納社保及公積金，保證公司員工權(quán)益，為公司降低用工之風(fēng)險(xiǎn)。及時(shí)停辦離職員工社保、公積金，為公司減少損失。為員工申報(bào)報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療保險(xiǎn)、生育險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等相關(guān)事宜，保證員工自身利益。（及時(shí)申報(bào)范文安、陳向東工傷相關(guān)事宜）
4、員工勞動(dòng)合同的簽訂及管理
人事行政部按照勞動(dòng)法要求，根據(jù)公司實(shí)際情況及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，新入職員工在入職后一個(gè)月內(nèi)均簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的'簽訂率達(dá)到100%。每月定期查看各個(gè)分公司勞動(dòng)合同是否有人員到期，并提前擬定合同續(xù)簽意見(jiàn)表發(fā)至相關(guān)人員審核，嚴(yán)格按照公司規(guī)定在審核之后再擬定合同，及時(shí)為到期員工簽訂合同。20xx年成都系統(tǒng)共簽訂勞動(dòng)合同170份（包含新老員工及各個(gè)崗位的勞動(dòng)合同）。將各個(gè)公司的勞動(dòng)合同分別存放并錄入電腦及T3內(nèi)做好合同登記存檔。
5、采購(gòu)事宜
負(fù)責(zé)公司所有辦公用品、醫(yī)用品、貢果及其它物品的采購(gòu)。嚴(yán)格按照公司規(guī)定流程申請(qǐng)采購(gòu)，做到一切以公司利益為準(zhǔn)則，保質(zhì)保量，盡最大努力為公司節(jié)省資金。
6、成都系統(tǒng)所有公告的制作及傳遞，每周二及時(shí)編輯各類(lèi)公告文件，并在T3內(nèi)及時(shí)發(fā)布。及時(shí)整理公告文件并分類(lèi)存檔管理，供相關(guān)人員查閱。
7、工作證的制作。為各分公司轉(zhuǎn)正人員制作工作證，督促各分公司將離職人員之工作證退回成都公司保管。
8、員工培訓(xùn)
給公司新進(jìn)員工做一個(gè)月的培訓(xùn)計(jì)劃，擬定各部門(mén)對(duì)新員工的培訓(xùn)時(shí)間并通知相關(guān)部門(mén)主管，發(fā)放培訓(xùn)計(jì)劃表，負(fù)責(zé)人事方面的培訓(xùn)及管理培訓(xùn)效果測(cè)試。督促各部門(mén)培訓(xùn)日程安排，協(xié)調(diào)各部門(mén)培訓(xùn)時(shí)間，逐漸完善培訓(xùn)計(jì)劃。
9、樣品管理。
嚴(yán)格按照公司規(guī)定，管理好二樓及三樓樣品，做好借還記錄，保證樣品的完好，保證實(shí)物與帳目一致。
二、招聘事宜
20xx年成都系統(tǒng)的招聘統(tǒng)一在前程無(wú)憂和智聯(lián)兩大網(wǎng)絡(luò)做招聘。我負(fù)責(zé)整個(gè)系統(tǒng)所有崗位的發(fā)布、編寫(xiě)及平時(shí)的刷新工作。每天按時(shí)登錄兩大網(wǎng)站刷新所有正在招聘的崗位，希望求職都能第一時(shí)間看我公司的招聘信息。去年整個(gè)系統(tǒng)共發(fā)布了70崗位，收到簡(jiǎn)歷總份數(shù)9304份，到各個(gè)公司面試的總?cè)藬?shù)為500人左右，而成功錄用人員在97人左右（包含已離職的44人）。并到成都人才網(wǎng)及58同城上均做了免費(fèi)招聘版面，均不見(jiàn)成效。希望在未來(lái)的半年中，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)招聘，為公司招聘更多的人才
三、20xx下半年工作計(jì)劃
在下半年里，我將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點(diǎn)，改進(jìn)方法；深入調(diào)研，掌握實(shí)情；加強(qiáng)管理，改進(jìn)服務(wù)；大膽探索人事工作新思路、新方法，促使工作再上一個(gè)新臺(tái)階，為公司的健康快速發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。現(xiàn)將20xx下半年工作計(jì)劃匯報(bào)如下：
1、加強(qiáng)溝通，抓好招聘工作
隨著公司的不斷發(fā)展，公司對(duì)人才的需求，將成為企業(yè)重中之重，結(jié)合公司發(fā)展的實(shí)際需求，滿足公司各崗位工作需要，20xx年人事工作著手加大與各個(gè)部門(mén)溝通力度，了解各部門(mén)所需要人員崗位需求，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)招聘，充實(shí)公司人才隊(duì)伍，強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)人才的儲(chǔ)備，為各個(gè)部門(mén)招聘到滿意人員，為公司的市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)提供有力的保障。
2、員工考勤管理。
考勤管理也是公司核算員工報(bào)酬的一個(gè)重要依據(jù)，做好正常出勤、請(qǐng)休假、加班及公出等管理。主要是嚴(yán)格員工日常請(qǐng)休假制度，每月保證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)統(tǒng)計(jì)出考勤數(shù)據(jù)，做好考勤的日常管理工作，為公司管理提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。
3、員工入職、離職管理
及時(shí)建立新員工檔案資料，按公司分類(lèi)存放，以便查找。
4、辦理社保及公積金。按照公司規(guī)定時(shí)間及流程為新員工和離職員工辦理入職、離職相關(guān)事宜。為新員工繳納社保及公積金，為公司降低用工之風(fēng)險(xiǎn)，保證公司員工權(quán)益。做好離職員工社保、公積金的轉(zhuǎn)出。
5、員工勞動(dòng)合同的簽訂及管理
人事行政部按照勞動(dòng)法要求，根據(jù)公司實(shí)際情況及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，按時(shí)為新員工簽訂勞動(dòng)合同。
6、完善20xx年各類(lèi)辦公物品的采購(gòu)工作
走向市場(chǎng)，了解市場(chǎng)行情做好采價(jià)準(zhǔn)備，對(duì)所有采購(gòu)物品要嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。
總之，作為公司對(duì)外的窗口，人事組將以新變化迎接新的挑戰(zhàn)，新氣象樹(shù)立新的形象。在工作之余不斷學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。
新的半年里，我們繼續(xù)改進(jìn)和提高，繼續(xù)與時(shí)俱進(jìn)，我們將以此為起點(diǎn)，在公司領(lǐng)導(dǎo)的引領(lǐng)下，在各個(gè)部門(mén)的相互配合支持下，在20xx年的工作中，提高一個(gè)新的臺(tái)階。
人事專(zhuān)員半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃 3
一、上半年工作總結(jié)
1. 招聘方面：今年上半年，我共完成了10個(gè)崗位的招聘工作，為公司引進(jìn)了多名優(yōu)秀人才。我通過(guò)多種渠道發(fā)布招聘信息，收到了大量的簡(jiǎn)歷，并通過(guò)面試篩選出最合適的候選人。
2. 培訓(xùn)方面：我組織了兩次員工培訓(xùn)活動(dòng)，包括新員工入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。通過(guò)培訓(xùn)，員工的業(yè)務(wù)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力得到了提升。
3. 薪酬福利方面：我根據(jù)公司的薪酬政策，調(diào)整了部分員工的薪資，并完成了每月的薪資計(jì)算和發(fā)放工作。同時(shí)，我還負(fù)責(zé)員工的.社保公積金辦理和福利發(fā)放工作。
4. 人事管理方面：我完成了員工的勞動(dòng)合同續(xù)簽工作，處理了一起員工離職事件，并及時(shí)更新了員工檔案信息。
二、下半年工作計(jì)劃
1. 招聘方面：我將繼續(xù)關(guān)注公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，及時(shí)補(bǔ)充人才。我將通過(guò)優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率。
2. 培訓(xùn)方面：我將根據(jù)員工的需求和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，組織更多有針對(duì)性的培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
3. 薪酬福利方面：我將嚴(yán)格執(zhí)行公司的薪酬政策，確保薪資計(jì)算的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。同時(shí)，我將加強(qiáng)與財(cái)務(wù)部門(mén)的溝通協(xié)作，確保福利發(fā)放的順利進(jìn)行。
4. 人事管理方面：我將加強(qiáng)員工檔案的管理，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。同時(shí)，我將積極配合公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，做好員工的績(jī)效考核和晉升管理工作。
人事專(zhuān)員半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃 4
在過(guò)去的半年里，我作為人事專(zhuān)員，積極參與并完成了以下工作：
1. 招聘與招聘策略：我參與了公司的招聘活動(dòng)，包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡(jiǎn)歷、面試候選人等。我與部門(mén)經(jīng)理合作，制定了招聘策略，以確保我們能夠吸引到合適的人才。
2. 員工培訓(xùn)與發(fā)展：我負(fù)責(zé)組織和安排員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。我與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，制定了培訓(xùn)課程，并確保員工能夠按時(shí)參加培訓(xùn)。我還與員工進(jìn)行個(gè)別發(fā)展規(guī)劃，幫助他們提升技能和職業(yè)發(fā)展。
3. 績(jī)效管理：我參與了公司的績(jī)效管理工作。我與部門(mén)經(jīng)理合作，制定了績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估和反饋。我還與員工進(jìn)行了績(jī)效談話，幫助他們了解自己的優(yōu)勢(shì)和改進(jìn)的方向。
4. 員工關(guān)系管理：我積極參與了員工關(guān)系管理工作。我與員工保持溝通，了解他們的需求和關(guān)注點(diǎn)，并及時(shí)解決他們的問(wèn)題。我還組織了一些員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工之間的凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
下半年工作計(jì)劃：
在接下來(lái)的半年里，我計(jì)劃繼續(xù)努力，完成以下工作：
1. 招聘與招聘策略：繼續(xù)參與公司的招聘活動(dòng)，確保我們能夠吸引到合適的人才。我還將改進(jìn)招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量。
2. 員工培訓(xùn)與發(fā)展：繼續(xù)組織和安排員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。我將與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，開(kāi)展更多的培訓(xùn)課程，以滿足員工的不同需求。我還將加強(qiáng)個(gè)別發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。
3. 績(jī)效管理：繼續(xù)參與公司的`績(jī)效管理工作。我將與部門(mén)經(jīng)理合作，完善績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，并提高評(píng)估的準(zhǔn)確性和公正性。我還將加強(qiáng)績(jī)效談話，幫助員工更好地理解自己的績(jī)效和發(fā)展機(jī)會(huì)。
4. 員工關(guān)系管理：繼續(xù)積極參與員工關(guān)系管理工作。我將加強(qiáng)與員工的溝通，了解他們的需求和關(guān)注點(diǎn)，并及時(shí)解決問(wèn)題。我還將組織更多的員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工之間的凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
人事專(zhuān)員半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃 5
上半年工作總結(jié)：
1. 招聘：根據(jù)公司的發(fā)展需求，我完成了X名員工的招聘工作，為公司引進(jìn)了優(yōu)秀人才。
2. 培訓(xùn)：組織了X次員工培訓(xùn)，提高了員工的工作技能和業(yè)務(wù)能力。
3. 薪酬福利：完成了X名員工的工資計(jì)算和發(fā)放，以及社保公積金的辦理。
4. 績(jī)效考核：制定了X個(gè)部門(mén)的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行了X次績(jī)效考核。
5. 勞動(dòng)關(guān)系：處理了X起員工離職、勞動(dòng)合同簽訂等事務(wù)，維護(hù)了公司的合法權(quán)益。
下半年工作計(jì)劃：
1. 招聘：根據(jù)公司的發(fā)展計(jì)劃，我將完成X名員工的招聘工作，以滿足公司的人才需求。
2. 培訓(xùn)：組織X次員工培訓(xùn)，提升員工的.工作技能和業(yè)務(wù)能力，提高工作效率。
3. 薪酬福利：確保員工工資的準(zhǔn)確及時(shí)發(fā)放，以及社保公積金的辦理，提高員工的滿意度。
4. 績(jī)效考核：優(yōu)化績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，提高績(jī)效考核的公正性和公平性，激勵(lì)員工的工作積極性。
5. 勞動(dòng)關(guān)系：妥善處理員工離職、勞動(dòng)合同簽訂等事務(wù)，維護(hù)公司的合法權(quán)益。
以上是我上半年的工作總結(jié)及下半年的工作計(jì)劃，如有不妥之處，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。謝謝！
人事專(zhuān)員半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃 6
在過(guò)去的半年里，我作為人事專(zhuān)員，積極參與并完成了以下工作：
1. 招聘與入職：負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等工作。成功招聘了10名新員工，并順利完成了他們的入職手續(xù)。
2. 員工培訓(xùn)與發(fā)展：組織并參與了員工培訓(xùn)活動(dòng)，包括新員工培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。通過(guò)培訓(xùn)，提高了員工的專(zhuān)業(yè)能力和工作效率。
3. 績(jī)效考核與薪酬管理：參與了績(jī)效考核制度的建立和執(zhí)行，及時(shí)跟進(jìn)員工的績(jī)效評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行薪酬調(diào)整。確保了公平、公正的薪酬管理。
4. 員工關(guān)系管理：積極參與員工活動(dòng)的組織和策劃，增強(qiáng)了員工之間的凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作精神。同時(shí)，及時(shí)處理員工的問(wèn)題和投訴，維護(hù)了良好的員工關(guān)系。
5. 人事政策與制度：參與制定和完善了公司的人事政策和制度，確保了人事工作的規(guī)范化和制度化。
下半年工作計(jì)劃：
在接下來(lái)的半年里，我將繼續(xù)努力，完成以下工作：
1. 招聘與人才儲(chǔ)備：根據(jù)公司的發(fā)展需求，積極尋找合適的.人才，并進(jìn)行面試和選拔。同時(shí)，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，為公司未來(lái)的發(fā)展做好準(zhǔn)備。
2. 員工培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)員工的培訓(xùn)需求和公司的發(fā)展需求，制定并組織相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)。同時(shí)，制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工提升能力和職業(yè)水平。
3. 績(jī)效考核與薪酬管理：進(jìn)一步完善績(jī)效考核制度，提高考核的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，進(jìn)行薪酬調(diào)整和激勵(lì)措施，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。
4. 員工關(guān)系管理：繼續(xù)組織各類(lèi)員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工之間的交流和合作。及時(shí)處理員工的問(wèn)題和投訴，維護(hù)良好的員工關(guān)系。
5. 人事政策與制度：持續(xù)關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)的變化，及時(shí)調(diào)整和完善公司的人事政策和制度。確保人事工作的合規(guī)性和穩(wěn)定性。
人事專(zhuān)員半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃 7
上半年工作總結(jié)：
1. 招聘與培訓(xùn)：上半年共為公司招聘了10名新員工，涵蓋了銷(xiāo)售、技術(shù)、行政等多個(gè)崗位。同時(shí)，我還組織了兩次員工培訓(xùn)，提高了員工的工作技能和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
2. 薪酬福利管理：我嚴(yán)格執(zhí)行公司的薪酬福利政策，及時(shí)發(fā)放了員工的薪資和福利，保證了員工的合法權(quán)益。
3. 人事管理：我完成了員工的入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)，完善了員工檔案，確保了人事信息的準(zhǔn)確性。
4. 績(jī)效考核：我協(xié)助各部門(mén)完成了員工的績(jī)效考核工作，為員工的晉升、調(diào)崗、加薪提供了依據(jù)。
下半年工作計(jì)劃：
1. 招聘與培訓(xùn)：我將繼續(xù)加大招聘工作力度，為公司引進(jìn)更多優(yōu)秀人才。同時(shí)，我計(jì)劃組織一次全面的員工培訓(xùn)，提高員工的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。
2. 薪酬福利管理：我將嚴(yán)格執(zhí)行公司的薪酬福利政策，確保員工的薪資和福利按時(shí)發(fā)放。同時(shí)，我將根據(jù)市場(chǎng)情況和員工績(jī)效，提出合理的薪酬福利調(diào)整方案。
3. 人事管理：我將完善員工檔案，確保人事信息的`準(zhǔn)確性。同時(shí)，我將根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展需求，調(diào)整人力資源配置，提高人力資源利用效率。
4. 績(jī)效考核：我將協(xié)助各部門(mén)做好績(jī)效考核工作，為員工的晉升、調(diào)崗、加薪提供公正合理的依據(jù)。同時(shí)，我將根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，提出改進(jìn)措施，提高員工的工作積極性。
以上是我上半年的工作總結(jié)及下半年的工作計(jì)劃，如有不妥之處，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。我會(huì)繼續(xù)努力，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
人事專(zhuān)員半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃 8
過(guò)去半年的工作總結(jié)：
1. 招聘與入職管理：我積極參與了公司的招聘工作，通過(guò)發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試等環(huán)節(jié)，成功招聘了一批符合公司要求的優(yōu)秀人才。同時(shí)，我也負(fù)責(zé)了新員工的入職手續(xù)辦理和培訓(xùn)工作，確保新員工能夠快速適應(yīng)工作環(huán)境。
2. 員工關(guān)系管理：我與員工保持良好的溝通，及時(shí)了解員工的需求和問(wèn)題，并積極解決。我還組織了一些員工活動(dòng)，增強(qiáng)了員工之間的`凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
3. 薪酬福利管理：我負(fù)責(zé)了員工的薪酬核算和發(fā)放工作，確保薪酬的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。同時(shí)，我也參與了薪酬福利政策的制定和調(diào)整，為公司提供了合理的薪酬福利方案。
4. 績(jī)效管理：我參與了公司的績(jī)效管理工作，包括制定績(jī)效考核指標(biāo)、評(píng)估員工績(jī)效等。通過(guò)績(jī)效管理，我?guī)椭咀R(shí)別和激勵(lì)了優(yōu)秀的員工，同時(shí)也提出了一些改進(jìn)措施，幫助員工提高工作能力和績(jī)效水平。
下半年的工作計(jì)劃：
1. 招聘與人才儲(chǔ)備：繼續(xù)積極參與公司的招聘工作，確保公司能夠及時(shí)補(bǔ)充人力資源。同時(shí)，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，為公司未來(lái)的發(fā)展做好準(zhǔn)備。
2. 員工培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)公司的發(fā)展需求和員工的能力提升需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)。同時(shí)，關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，提供晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。
3. 績(jī)效管理優(yōu)化：進(jìn)一步完善公司的績(jī)效管理制度，提高績(jī)效考核的科學(xué)性和公正性。加強(qiáng)與各部門(mén)的溝通和合作，確�？�(jī)效管理的順利進(jìn)行。
4. 員工關(guān)系維護(hù)：繼續(xù)與員工保持良好的溝通，關(guān)注員工的需求和問(wèn)題，并及時(shí)解決。組織一些有意義的員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。
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一、半年工作總結(jié)
1. 招聘方面：上半年共組織了三次招聘活動(dòng)，成功吸引了數(shù)百名求職者前來(lái)應(yīng)聘，為公司選拔了一批優(yōu)秀人才。同時(shí)，我也優(yōu)化了招聘流程，提高了招聘效率。
2. 培訓(xùn)方面：組織了一次新員工入職培訓(xùn)，幫助他們更快地了解和適應(yīng)公司文化。此外，我還參與了年度員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備人才。
3. 薪酬福利方面：完成了上半年的薪資調(diào)整工作，確保員工的薪資水平與市場(chǎng)接軌。同時(shí)，我也對(duì)公司的福利政策進(jìn)行了梳理和完善，提高了員工的滿意度。
4. 人事管理方面：完成了員工的績(jī)效考核工作，為員工的晉升和調(diào)崗提供了依據(jù)。此外，我還協(xié)助處理了一些員工關(guān)系問(wèn)題，維護(hù)了公司的穩(wěn)定和諧。
二、下半年工作計(jì)劃
1. 招聘方面：將繼續(xù)關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整招聘計(jì)劃，以滿足公司的.發(fā)展需求。同時(shí)，我還將加強(qiáng)招聘渠道的建設(shè)，提高招聘效果。
2. 培訓(xùn)方面：將組織開(kāi)展一次中層管理人員培訓(xùn)，提高他們的管理能力和業(yè)務(wù)水平。此外，我還將持續(xù)關(guān)注員工的需求，不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，提高培訓(xùn)質(zhì)量。
3. 薪酬福利方面：將對(duì)公司的薪酬體系進(jìn)行進(jìn)一步的研究和完善，以吸引和留住更多優(yōu)秀人才。同時(shí)，我還將加強(qiáng)與員工的溝通，了解他們對(duì)福利政策的意見(jiàn)和建議，以便進(jìn)行相應(yīng)的改進(jìn)。
4. 人事管理方面：將進(jìn)一步加強(qiáng)員工績(jī)效考核工作的公正性和公平性，提高員工的執(zhí)行力。此外，我還將積極參與員工關(guān)系的處理，維護(hù)公司的穩(wěn)定和諧。
人事專(zhuān)員半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃 10
在過(guò)去的半年里，我作為人事專(zhuān)員，主要負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作。在這個(gè)崗位上，我積極參與了招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估和員工關(guān)系等方面的工作，并取得了一些成績(jī)。
首先，我在招聘方面取得了一定的成果。我與各部門(mén)緊密合作，根據(jù)他們的需求制定了招聘計(jì)劃，并通過(guò)各種渠道廣泛發(fā)布招聘信息。我還參與了面試和評(píng)估候選人的工作，并成功招聘了一批優(yōu)秀的人才，為公司的發(fā)展提供了有力的支持。
其次，在培訓(xùn)方面，我組織了一系列的培訓(xùn)活動(dòng)，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等。通過(guò)這些培訓(xùn)，我?guī)椭鷨T工提升了專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，提高了他們的工作效率和滿意度。
此外，在績(jī)效評(píng)估方面，我參與了制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和流程的工作，并與各部門(mén)進(jìn)行了溝通和協(xié)調(diào)。我還負(fù)責(zé)組織績(jī)效評(píng)估會(huì)議，并對(duì)員工的.績(jī)效進(jìn)行評(píng)估和反饋。通過(guò)這些工作，我?guī)椭窘⒘丝茖W(xué)的績(jī)效評(píng)估體系，激勵(lì)了員工的積極性和創(chuàng)造力。
最后，在員工關(guān)系方面，我積極參與了員工活動(dòng)的組織和策劃工作，增強(qiáng)了員工之間的凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作精神。我還及時(shí)處理了員工的問(wèn)題和投訴，維護(hù)了良好的員工關(guān)系。
下半年工作計(jì)劃：
在接下來(lái)的半年里，我將繼續(xù)努力，進(jìn)一步提升自己的工作能力和水平。具體的工作計(jì)劃如下：
1. 招聘方面：根據(jù)公司的發(fā)展需求，制定更精準(zhǔn)的招聘計(jì)劃，并加強(qiáng)對(duì)候選人的篩選和評(píng)估工作，確保招聘的質(zhì)量。
2. 培訓(xùn)方面：根據(jù)員工的培訓(xùn)需求和公司的發(fā)展需求，制定更全面的培訓(xùn)計(jì)劃，并加強(qiáng)培訓(xùn)效果的評(píng)估和反饋。
3. 績(jī)效評(píng)估方面：進(jìn)一步完善績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，提高績(jī)效評(píng)估的科學(xué)性和公正性。并加強(qiáng)對(duì)員工的績(jī)效輔導(dǎo)和激勵(lì)，幫助他們實(shí)現(xiàn)個(gè)人和公司的目標(biāo)。
4. 員工關(guān)系方面：繼續(xù)組織各類(lèi)員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工之間的交流和合作。并加強(qiáng)對(duì)員工問(wèn)題的解決和關(guān)心，提高員工滿意度和忠誠(chéng)度。
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