技術部工作總結通用
總結是把一定階段內的有關情況分析研究,做出有指導性的經(jīng)驗方法以及結論的書面材料,寫總結有利于我們學習和工作能力的提高,讓我們一起認真地寫一份總結吧。那么總結要注意有什么內容呢?下面是小編精心整理的技術部工作總結通用,希望對大家有所幫助。
技術部工作總結通用1
時光飛逝,不知不覺20xx年已過去,回顧這一年來劉淳在劉總,史總經(jīng)理等公司領導的正確領導下,踏踏實實的完成了公司領導安排的各項工作任務。這一年來我主要在劉淳技術部工作,現(xiàn)將全年的具體工作情況及存在的不足做以下總結:
一、認真做好本職工作
1、在技術部同事的配合下編制了本年度的新產(chǎn)品生產(chǎn)計劃及規(guī)程、圖紙發(fā)放計劃、QC審核校對、工序圖校對,修改并審批了各工序的作業(yè)指導書等文件。
2、積極配合公司領導和生產(chǎn)部門解決了生產(chǎn)中出現(xiàn)了三條石門、副斜井、上組煤準備巷道和回采巷道、候車硐室、配電硐室等井巷開拓工程和汪溝回風井的開工施工方案。
3、配合后勤部門完成了地面基建規(guī)劃的測量、放樣、繪圖等工作。
4、與通風部門配合調整了井下各條巷道的通風設施,使得井下通風系統(tǒng)日趨合理。
5、經(jīng)常下井指導各掘進工作面的探放水工作,尤其成功的疏放了北部采空區(qū)的積水、積氣,及時消除了安全隱患。
6、認真履行跟班下井制度,正確指導工人在打眼放炮,錨桿支護,探放水等工作操作中的不足之處,堅持以人為本的原則,以管理為重點,幫助工人提高操作技能水平。
二、存在不足
1、工作有時時間緊,任務重,缺乏超前思維導致工作比較滯后,工作中不夠大膽,溝通能力差,理解能力差,依賴性強。
2、由于部門之間的不協(xié)調,意見不統(tǒng)一,不能在一起很好的協(xié)作,致使有些工作不能很快的貫徹下去。
三、下半年工作打算
1、團結在以房志猛總工的周圍,不受外界環(huán)境的影響,站正自己的'位置,搞好本職工作。
2、抓好技術工作,尤其是所領導的采掘組和防治水方面的工作,利用業(yè)余時間學習新技術,新工藝,提高技術水平,樹立新觀念,更好的服務于工作。
4、在孟董事長、申總經(jīng)理和房總的正確領導下,技術部的所有人員眾志成城、精誠合作、不懈努力,高標準完成各項工作任務。
技術部工作總結通用2
溫故而知新,前行回望更知曲直,作為一個銳意進取的人來說過去的不是結束,而是新起點爆發(fā)力的積累,F(xiàn)將技術部門在過去的工作做一個回顧。
一、專業(yè)技術隊伍薄弱
由于新公司成立不久,存在人才奇缺的嚴重不足。作為新興的信息科技公司目前公司技術部共三人,美工一人、程序兩人?此品(wěn)定的`三角組合先且不論穩(wěn)定與否,其合理性就有待商酌。目前技術部策劃由總經(jīng)理和美工、程序兼任,切片由美工兼任,美工一人而任三職多有不堪,程序無需求文檔,且版面多變,以致事必下問,而美工、總經(jīng)理均非職專策劃且一心多用,答非所問更是常事;是以溝通不順積極受挫、事不順思不暢終致全無績效可言。
目前已與總經(jīng)理協(xié)商,擬組建項目控制中心全盤控制項目始末如工廠跟單部,公司技術人員缺乏亦非一兩日,公司也曾多次招聘,幾次面試亦無成效,公司招聘當立重點及持久方針。
二、項目多頭并進
項目的多頭并進是任何一個追求績效的公司的忌諱,缺乏單純動機的多項目開發(fā)往往使得開發(fā)人員多不可估算的項目產(chǎn)生恐懼。
三、技術不過關
網(wǎng)站不是一堆網(wǎng)頁的集合,而是現(xiàn)實生活中的可見的或不可見的數(shù)據(jù)的集合并以一定可變的邏輯表現(xiàn)出來。技術部的任務大致可以分為三類:設計數(shù)據(jù)類別以便存儲數(shù)據(jù)、歸納常用邏輯、表現(xiàn)數(shù)據(jù),目前技術部三塊均存在問題。
設計數(shù)據(jù)類別:技術部門沒有專業(yè)市場認識,對可能出現(xiàn)的數(shù)據(jù)類型缺乏預見性,以致開發(fā)的系統(tǒng)不能如同行網(wǎng)站一樣運營。
程序邏輯設計:因技術部程序見識不夠、想法不夠而不能實現(xiàn)。
四、懶散及目標的缺乏導致表現(xiàn)數(shù)據(jù)階段效率低下
設計數(shù)據(jù)類別、程序邏輯設計算是挑戰(zhàn)式的技術活的話,那表現(xiàn)數(shù)據(jù)就純粹是手工針線活,要充分的細心和耐心。技術部缺乏目標或者是目標太多,總之一到表現(xiàn)數(shù)據(jù)階段項目就卡住了。
希望能在接下來的工作中有所改進,將目標順利完成!
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