學校交流教師工作總結(jié)

　　總結(jié)是對取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓(xùn)等方面情況進行評價與描述的一種書面材料，它能夠給人努力工作的動力，快快來寫一份總結(jié)吧。那么我們該怎么去寫總結(jié)呢？以下是小編整理的學校交流教師工作總結(jié)，歡迎大家分享。

學校交流教師工作總結(jié)1

　　依據(jù)集團發(fā)展的總體部署以及20××年工作目標，以課題研究為基礎(chǔ)，突出科研為各生產(chǎn)廠的服務(wù)功能，在技術(shù)中心組織和各單位的配合下，20××年科研工作在項目申報立項、過程管理、成果轉(zhuǎn)化等方面積極開展工作，現(xiàn)總結(jié)如下。

　　20××年主要完成的工作

　　一、加強各類科研項目申報立項工作

　　20××年技術(shù)中心重點突出科研為各生產(chǎn)廠的服務(wù)功能，積極引導(dǎo)各生產(chǎn)廠參與科研項目，今年共組織申報集團科研項目12項，1月22日，組織召開了20××年科研項目立項專家評審會，評審專家針對立項背景、國內(nèi)外技術(shù)水平、主要研究資料、關(guān)鍵技術(shù)、創(chuàng)新點、工藝路線、目標進度以及經(jīng)費預(yù)算等方面等方面進行評審，提出了10項立項提議。其中技術(shù)中心2項、信息系統(tǒng)管理部2項、機焦廠1項、冶煉廠2項、煉鋼廠3項，與20××年相比集團自立項增加5項。經(jīng)過評審的10項科研項目以安控總字【20××】第011號下達了年度科研項目計劃。

　　另外，技術(shù)中心申報的《H800mm及以上規(guī)格H型鋼產(chǎn)品研發(fā)》項目被山西省科技廳列入了20××年度省科技攻關(guān)項目計劃，并獲得省財政15萬元資金支持。

　　二、加強對科研項目的過程規(guī)范管理

　　根據(jù)《科研項目管理辦法》，今年加大了對集團課題研究、結(jié)題的指導(dǎo)與監(jiān)督力度。加強了對所有在研課題進行跟蹤服務(wù)，了解研究情景，督促研究進度，供給服務(wù)咨詢。

　　4月19日，組織召開20××年度立項的科研項目結(jié)題驗收及階段檢查專家評審會，分別從項目的研究進展、取得的階段性成果、對公司經(jīng)營的支撐作用、存在的問題、科研經(jīng)費使用情景、下階段研究計劃等方面進行了檢查，經(jīng)過評審，《煉焦配煤工藝研究》、《褐鐵礦燒結(jié)性能研究》、《SWRCH8A(ML08Al)冷鐓鋼盤條開發(fā)》等3個項目經(jīng)過結(jié)題驗收、準予結(jié)題;《345MPa級1000×300系列H型鋼工藝優(yōu)化研究》、《10.9級ML40Cr盤條開發(fā)》等2個項目經(jīng)過階段檢查。

　　10月10、11日，組織召開20××年立項的科研項目階段檢查專家評審會。經(jīng)過專家評審，11個科研項目中有10項有效地開展了工作，并取得了較好的研究成果，檢查結(jié)果評價為“良好”，1項由于受到設(shè)備改造進度的影響，沒有到達項目職責書的要求。

　　三、加強科研項目成果轉(zhuǎn)化

　　20××年，技術(shù)中心積極推動做好科研成果的轉(zhuǎn)化運用工作。截止目前，科研項目共實現(xiàn)增效510萬元，5篇，其中《10.9級高強度螺栓ML20MnTiB熱軋盤條的開發(fā)》、《大規(guī)格H型鋼軋制技術(shù)要領(lǐng)》被《軋鋼》收錄;《微量硼對碳素結(jié)構(gòu)鋼力學性能的影響研究》、《低合金高強度大規(guī)格H型鋼性能研究與改善》被《理化檢驗物理分冊》收錄;《高線ML40Cr控冷控軋關(guān)鍵技術(shù)研究》被《熱加工工藝》雜志收錄。

　　申報發(fā)明專利3項：《一種含硼釩低溫沖擊韌性優(yōu)良的熱軋H型鋼及其制備方法》、《一種優(yōu)質(zhì)高強度冷鐓鋼的生產(chǎn)方法》和《一種含鈦和硼熱軋低硬度的高強度緊固件用鋼的生產(chǎn)工藝方法》均已接到中國知識產(chǎn)權(quán)局的`受理通知書。

　　四、加大科研投入和對科研人員的獎勵力度

　　20××年加大了科研投入，鼓勵各單位積極申報集團科研項目，參與科研和新產(chǎn)品開發(fā)工作，對取得重大技術(shù)突破或降本增效顯著的項目按照《科研項目管理辦法》給予適當獎勵。20××年，科研項目總投資98萬，比20××年增加41.69萬元，其中：資金本36.2萬元，制造費61.8萬元。4月份和10月份，根據(jù)科研項目階段檢查結(jié)果，對進度完成好、取得成果多的項目進行獎勵5.1萬元，比20××年增加3.78萬元，極大地鼓舞了科研人員的工作熱情。

　　五、加強集團內(nèi)外交流，營造良好的科研環(huán)境

　　20××年，技術(shù)中心積極做好對內(nèi)技術(shù)交流和對外溝通聯(lián)絡(luò)工作。

　　一是深入各單位進行技術(shù)交流和調(diào)研活動，為激發(fā)員工的科研興趣，培養(yǎng)員工的科研本事，技術(shù)中心多次召開了科研項目溝通交流會議，與項目申報者開展應(yīng)對面的交流、座談、指導(dǎo)和咨詢，取得了良好的效果。同時對各生產(chǎn)廠進行專利申報及Minitab軟件培訓(xùn)，并邀請市科技局來公司開展“科技成果轉(zhuǎn)化申報”培訓(xùn)，并對申報的專利進行現(xiàn)場評審。

　　二是加強了與科研院校的合作交流，20××年與北京科技大學合作開展《4#高爐爐底爐缸侵蝕模型技術(shù)開發(fā)與應(yīng)用》科研項目研究，經(jīng)過爐缸爐底三維非穩(wěn)態(tài)溫度場、侵蝕、結(jié)厚在線監(jiān)測診斷系統(tǒng)軟件成功開發(fā)，及在線安裝和應(yīng)用，實現(xiàn)了高爐生產(chǎn)狀況實時監(jiān)測，為高爐安全高效生產(chǎn)供給了有力的依據(jù)。

　　三是積極走出去與有關(guān)政府部門溝通聯(lián)絡(luò)。鑒于科研管理工作的特性所需，一年來，我部門積極和介休市及晉中市科技局、經(jīng)貿(mào)委、省科研廳、省經(jīng)信委等部門的溝通聯(lián)系，使他們更加了解我公司、理解我公司、幫忙我公司，為我公司的科研工作開展創(chuàng)造了一個良好的外部環(huán)境。

　　20××年科研工作存在的問題

　　20××年，技術(shù)中心經(jīng)過努力，科研工作取得了一些成績，但仍然

　　存在一些不足之處。主要有：

　　一、集團整體攻關(guān)本事較弱，高技術(shù)含量的課題缺少，部級的科研成果獎未能突破。

　　二、科研項目進展較為順利，但特色還不明顯、運行管理還不夠規(guī)范、投入不足。研究現(xiàn)實問題本事有待加強，服務(wù)各生產(chǎn)廠的本事有待進一步提高。

　　三、集團技術(shù)創(chuàng)新氛圍還不夠濃厚，技術(shù)交流層次和水平有待進一步提高。

　　20××年工作目標及主要措施

　　20××年工作目標：力爭集團立項科研項目8～10項，申報省級科研項目1～2項，5篇以上，申報發(fā)明專利3項以上。

　　為實現(xiàn)上述目標，要采取以下措施：

　　一、繼續(xù)加強各類科研項目申報立項工作

　　廣拓渠道，廣泛動員，整合力量，以較高級別項目為重點，以降低增效為目的，為公司的新產(chǎn)品開發(fā)作技術(shù)支撐，切實抓好各級各類科研項目的申報和立項工作。認真組織公司各單位申報集團及部級、省市級科研項目，并加強與上級主管部門的聯(lián)系，提高申報質(zhì)量，爭取在立項上有所突破，不斷提高我公司科研項目的檔次。20××年計劃將有必須難度的新產(chǎn)品開發(fā)項目和機焦廠增加焦爐煤氣產(chǎn)氣量、冶煉廠降低焦粉消耗和爐渣性能等方面的研究工作列入到科研項目中，力爭集團科研項目立項8～10項，申報省級科研項目1～2項。

　　二、繼續(xù)加強對科研項目的規(guī)范管理

　　加強對集團課題立項、研究、結(jié)題的指導(dǎo)與監(jiān)督。加強對立項課題研究的指導(dǎo)管理，督促做好研究工作。繼續(xù)開展課題研究中期檢查，定期對研究課題的進展、人員組成變化和經(jīng)費合理使用等執(zhí)行情景進行有效的跟蹤服務(wù)，確保研究課題的如期完成，使課題研究工作能落到實處，產(chǎn)生實效。

　　三、繼續(xù)組織集團自立項目的結(jié)題驗收與成果申報

　　樹立成果意識，督促課題組按期結(jié)題，及時組織鑒定，申請成果登記，構(gòu)成一批優(yōu)秀的科研成果。20××年計劃組織7項項目結(jié)題驗收、鑒定工作。積極組織科研成果的申報，努力提高科研成果的數(shù)量和質(zhì)量，爭取5篇以上，申報發(fā)明專利3項以上。

　　四、加強公司內(nèi)、外部技術(shù)交流，開展產(chǎn)學研合作

　　為提高公司科研項目的質(zhì)量與技術(shù)水平，20××年加強公司內(nèi)、外部科研項目立項、檢查等工作經(jīng)驗交流，邀請同行專家就科研工作開展過程中出現(xiàn)的問題進行對話、深度會談或?qū)ｎ}研討，實現(xiàn)信息交流、經(jīng)驗共享。經(jīng)過不定期組織交流會，不斷總結(jié)經(jīng)驗，促進科研項目工作的深入開展，同時了解同行業(yè)中最新的科學技術(shù)動態(tài)和發(fā)展趨勢，提高我公司的技術(shù)水平。

　　在科研項目的實施過程中，充分發(fā)揮外部資源的作用，對公司不具備試驗條件的項目，經(jīng)過產(chǎn)學研聯(lián)合的形式，引進外部資源，完成部分研究工作。20××年擬與太原理工大學、中北大學等高校開展產(chǎn)學研合作。

學校交流教師工作總結(jié)2

　　一、“一個規(guī)劃”描繪共同發(fā)展愿景

　　濰坊市寒亭區(qū)教育局明確了緊密型共同體學校各方的權(quán)利和義務(wù)、薄弱學校的隸屬關(guān)系、教職工人事關(guān)系及固定資產(chǎn)歸屬性質(zhì)不變。共同體合作期間，所有財產(chǎn)、資金使用權(quán)歸共同體核心學校所有，全體教職工由核心學校統(tǒng)一調(diào)配，工作業(yè)績由核心學校統(tǒng)一考核，薄弱學校領(lǐng)導(dǎo)班子由核心學校統(tǒng)一安排。共同體學校把編制和學校共同體中長期發(fā)展規(guī)劃，納入學校發(fā)展總體規(guī)劃，以實現(xiàn)學校發(fā)展共同體與學校發(fā)展同步規(guī)劃、同步實施、同步發(fā)展，推動共同體成員學校向共同追求的目標努力。

　　二、“四個一體”促進優(yōu)質(zhì)資源共享

　　一是管理制度一體化。共同體學校的遠景目標與年度目標兩校保持一致，薄弱學校的辦學思路、管理理念和管理措施與核心學校一致，但不是將核心學校有關(guān)制度簡單復(fù)制，而是通過領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論、研究，剔除不適合薄弱學校的個別“成分”，增加適合薄弱學校特點的部分新規(guī)定，讓各項制度在一體化基礎(chǔ)上更加科學，更加容易操作。核心學校運用自身先進管理理念，帶動薄弱學校教育教學發(fā)展，促進薄弱學校的優(yōu)點在核心學校的不斷滲透，以此達到相互借鑒、相互交流，全面提升共同體學校的整體質(zhì)量和水平。

　　二是課堂教學一體化。共同體學校統(tǒng)一備課，統(tǒng)一評價手冊和學生發(fā)展手冊，在教案和課件的選擇上，利用寒暑假期間，對下一個學期的教學內(nèi)容進行集中教研，確定主備課教師，備課完成后進行集體研討、交流，然后進行二次備課，最終形成案。同時，完成單課時的教學課件，作為課時課件模板，供共同體學校各任課教師選擇使用，各任課教師再根據(jù)自己任教班級的實際進行個性化的修改，滿足教師的個性化教學。

　　三是教學科研一體化。共同體學校創(chuàng)新教研合作形式，廣泛開展網(wǎng)上教研，所有教師都建立了自己的'網(wǎng)上工作室，核心學校的骨干教師牽頭按年級和學科成立了網(wǎng)上教研協(xié)作組，同一學科協(xié)作組內(nèi)的教師可通過網(wǎng)絡(luò)針對每一節(jié)課進行實時有效地交流、互動，發(fā)表見解，最終達成共識。網(wǎng)絡(luò)教育、教研共同體的創(chuàng)建，開辟了一條有效教研的新途徑。特別是以網(wǎng)上教研共同體為聯(lián)系紐帶，共同體學校的所有教研計劃活動都通過網(wǎng)絡(luò)教研協(xié)作組實時互動、交流，擁有優(yōu)秀教研能力的核心學校，成為薄弱學校提升教研能力的“后花園”。

　　四是師資培訓(xùn)一體化。為加強薄弱學校的教師培訓(xùn)，寒亭區(qū)教育局發(fā)起了“青藍工程”師徒結(jié)對活動。結(jié)合活動的開展，核心學校優(yōu)秀教師在成員學校一對一收徒，指導(dǎo)教師大部分是市級骨干和市學科帶頭人。通過交流學習，薄弱學校教師綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平有了很大程度的提升，教學水平和教研能力普遍提高。教師們的眼光也不再局限在本校，開始關(guān)注其他共同體學校和名校的發(fā)展，以此產(chǎn)生新的動力，促進教師教學教研水平的提高。

　　三、“三個互動”夯實共同體基礎(chǔ)

　　一是管理隊伍互動。核心學校選派一名副校長到薄弱學校擔任校長，薄弱學校的校長到核心學校掛職副校長，共同體學校的班子成員每周至少召開一次校長碰頭會，交流研究學校管理、教育教學等方面的心得，溝通協(xié)調(diào)共同體工作中的各種問題。通過交流溝通，成員學校的管理理念有了提升，管理策略更加科學。

　　二是進行師資互動。建立共同體學校教師交流制度，師資交流互助活動有序開展，核心學校的教師與薄弱學校的教師交流為等額交流，核心學校派出的教師要求必須是學校骨干教師或區(qū)級教學能手；薄弱學校每年參加交流的教師不少于教師總數(shù)的三分之一，確保薄弱學校教師三年輪訓(xùn)完畢。被選派到核心學校的農(nóng)村小學教師，在良好的教育教學環(huán)境里，通過參與集體備課、隨班聽課等形式，業(yè)務(wù)水平得到快速提升；通過音樂、美術(shù)、體育教師的交流，改變了成員學校沒有歌聲的歷史。

　　三是進行學生互動。共同體雙方的學生結(jié)成了心手相牽的互助對子，開展童心互助班級，成立口風琴社團、合唱社團、葉子畫社團等互助團隊，在文體活動、互助學習等各方面利用多種形式進行幫扶活動。經(jīng)常組織結(jié)對學生進行互訪，開展手拉手活動，組織師生開展大規(guī)模的“魅力春節(jié)秀”“科技藝術(shù)節(jié)”等大型活動。通過參加這些活動，讓成員學校的學生也享受到了與城里學生相同的教育；薄弱學校的學生變得開朗、陽光、積極、自信，核心學校的學生也體會到了鄉(xiāng)村的清新和鄉(xiāng)村同學的淳樸。

　　四、“三個保障”確保共同體機制順利運行

　　一是成立領(lǐng)導(dǎo)小組，建立健全指揮調(diào)度工作機制。領(lǐng)導(dǎo)小組負責指揮調(diào)度、協(xié)調(diào)推動、教師的調(diào)配與培訓(xùn)等工作。核心學校校長是所在學校發(fā)展共同體工作的第一責任人，要將學校發(fā)展工作列入重要議事日程，及時研究解決影響學校發(fā)展共同體的突出問題，確保學校發(fā)展共同體各項工作任務(wù)的具體落實。

學校交流教師工作總結(jié)3

　　本年度在各級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我校教研堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以推進課程改革為重點，以教學教研工作計劃和學校工作思路為指導(dǎo)，認真落實學校教學教研工作計劃。以提升教師隊伍素質(zhì)、提高教學質(zhì)量為核心，求真務(wù)實，與時俱進，不斷提升“研究、指導(dǎo)、管理、服務(wù)”的潛力與水平，改革教研模式，推進學校校本教研的發(fā)展，提高新課程教學的實施水平，提高素質(zhì)教育質(zhì)量�，F(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：

　　一、繼續(xù)推進課程改革，做好新教材的培訓(xùn)工作。

　　提高新課程培訓(xùn)針對性。相關(guān)學科透過各種方式繼續(xù)做好新教材、新課標學習培訓(xùn)工作，組織全校教師進行繼續(xù)教育學習，對《上好課――有效技能》和《有效上課》兩本書認真鉆研，細致討論，并把討論成果用反思的形式寫下來。另外，還派了多名教師參加縣級、鎮(zhèn)級的聽課評課等教研活動，回來后要求每位教師寫了匯報材料，并向全體教師做了學習匯報使每位教師都能掌握新的教學理念�？傊�，教學質(zhì)量高低的關(guān)鍵在教師，學校把教師的業(yè)務(wù)培訓(xùn)放在一個極其重要的地位。

　　二、扎實有效開展教學研究活動，不斷提高教師專業(yè)水平。

　　1、強化常規(guī)教研活動專題性。抓好常規(guī)管理是辦好學校的基礎(chǔ)。抓好教學常規(guī)管理是順利地進行教學改革的前提。開學初，要求每位教師制定工作目標，明確工作任務(wù);期末，對到達目標的教師進行獎勵，樹立了教學榜樣，增強了教師間的競爭意識。每期要求教師開學有計劃，期末有總結(jié)，全期有學生成績記載和試卷分析。學校分別對語文、數(shù)學、英語等學科進行了專題教研，每次教導(dǎo)處都精心安排，合理規(guī)劃。上課前教師們都踴躍報名，積極準備，大家出謀劃策，查漏補缺，再修改教案，課后評課再交流經(jīng)驗，總結(jié)成果，提高教育教學水平，真正到達示范課的示范作用。

　　2、堅持校本教研、校際交流的有機結(jié)合。為使教研活動落到實處學校專門編排了教研活動一覽表，把每位教師的教研活動或群眾備課的`資料具體到周、具體到資料，使講課教師能及時準備，本學期我校共講了九節(jié)教研課或示范課，每次聽完課后每位聽課教師都能積極在一齊評課，找出優(yōu)點或需改善的地方。在群眾備課也進行的有條不紊。從而有效促進了我校教師教學水平地提高。

　　3、在備、講、輔、批、改、評、考各教學環(huán)節(jié)上對教師的要求及監(jiān)督檢查，都作了明確并且具體的規(guī)定，規(guī)范了教師的教學行為，使教師主動自覺地遵照執(zhí)行，使每個教師認真做到教學紀律嚴明，教學行為嚴謹，教學秩序嚴格。促使學校教師認真?zhèn)湔n、認真上課、認真輔導(dǎo)、認真批改、認真組織考評。

　　三、狠抓教學過程管理，全面提高教學質(zhì)量。

　　教學質(zhì)量是學校的生命線，教育質(zhì)量的優(yōu)劣直接影響到學校與教師在社會上的聲譽和形象。

　　1、堅持教學周簽月查制度。我們采取教研月查制，每月底由教研組全面檢查。主要查教師的備、教、批、輔、考、研。對于教學中的薄弱環(huán)節(jié)(教學反思、是否是導(dǎo)學案、作業(yè)中是否有激勵性的評語、學生是否有錯題糾正本等)重點檢查。檢查結(jié)束后，學校召開全體教師會議，對檢查結(jié)果進行總結(jié)，和教師應(yīng)對面的總結(jié)成績、指出問題，對于存在的問題督促教師整改。從而有效地調(diào)動了教師教學的積極性。

　　2、學校認真組織了月考、期中、期末教學檢測，每次檢測結(jié)束后，學校要求教師寫好質(zhì)量分析報告，并召開質(zhì)量調(diào)研反饋會，同時學校對每次考試的成績進行了全面統(tǒng)計，對教學成績及存在問題進行深入剖析，提出教學改革意見。

　　四、在參加上級組織的各項教研活動中交流、總結(jié)與提高。

　　本學期我校教師積極參加縣里或是中心學校組織的各項教研活動。如電教論文，學科論文，兒童書畫展，讀書賽，作文大比拼，教師下水作文等，并取得了很好的成果。書畫賽和作文比賽都拿了多個縣級一、二、三等獎。

　　成績的取得只屬過去，展望來年，我校的教研工作任重道遠，還有很多需改善的地方，如：教師的自身素質(zhì)和綜合潛力參差不齊，教師資源的分配不盡合理，個別班個別科的教學質(zhì)量還有待提高。電子備課還未很好落實，少數(shù)教師教學理念還未很好轉(zhuǎn)變。這些都需要來年的教研工作強化力度，力爭使我校的教研再上一個新臺階，為山區(qū)教育事業(yè)譜寫出新的篇章!

學校交流教師工作總結(jié)4

　　本學期我�？蒲泄ぷ骶o緊圍繞學校的整體工作計劃和要求，在陽光教育理念下，在團隊成員的共同努力下，堅持以課題研究為載體，不斷開拓教研思路，創(chuàng)新教研工作方式，強化校本教研，努力提高教科研質(zhì)量，取得了必須的提高：教師的科研意識逐步增強，科研水平不斷提高，促進了學校的教育教學的全面發(fā)展，對學校的進一步發(fā)展產(chǎn)生了積極的影響。

　　一、科研工作目標

　　學校科研工作有特色，教科研有品牌，創(chuàng)立科研工作開展的先進學校。

　　二、科研工作開展的具體措施

　　(一)加強科研培訓(xùn)，促進專業(yè)發(fā)展

　　1、本學期繼續(xù)加強教師業(yè)務(wù)學習，努力探討校本培訓(xùn)的多種形式，經(jīng)過不一樣形式的理論培訓(xùn)和實踐研討，使指導(dǎo)教師的'課程指導(dǎo)和實施水平不斷提升，努力實現(xiàn)高效課堂。

　　2、教師自學教育科研理論知識，同時學校定期向教師推薦有關(guān)教育科研方面的文章，促進教師自我提高。

　　3、針對研究過程中存在的問題，邀請相關(guān)的專家到校進行科研培訓(xùn)、科研講座;同時組織教師走出去，積極參加各級各學科的教研活動。

　　4、經(jīng)過多種課型，比如推門課、考核課，公開課等鼓勵教師課前、課中、課后進行反思，提高教師反思質(zhì)量，促進教師深層次思考，努力培養(yǎng)出更多的專家型教師。

　　5、建立科研骨干培養(yǎng)機制，繼續(xù)培養(yǎng)校級科研骨干教師，以我校小課題科研團隊為核心，以點帶面，帶動全校教師樹立科研意識，提高科研水平。

　　(二)加強課題研究，抓好課題管理

　　本學期堅持科研與教育教學相結(jié)合的原則，把教科研作為學校的重點工作來抓，努力提高教科研工作實效。圍繞課題研究，加強我�？蒲姓n題管理工作，注重過程材料的積累，健全科研管理檔案，對部分小課題做好結(jié)題工作。

　　(三)提煉科研成果，深化優(yōu)質(zhì)科研工作

　　本學期我校鼓勵發(fā)動教師積極撰寫課題研究經(jīng)驗，課題研究論文、教育教學案例等，并及時進行評比、交流，認真幫忙及熱情鼓勵教師向各級教育教學

　　刊物投稿，其中優(yōu)秀的文章參加省級優(yōu)秀科研成果征集和評選活動。多名教師的研究論文獲獎。

　　(四)獎勵鼓動，激發(fā)教師參與教科研的熱情

　　本學期我校繼續(xù)施行課題研究獎勵制度。課題研究的教師撰寫的課題研究方案或?qū)嵤┯媱�、課題研究階段性小結(jié)、課題研究過程資料、課題研究成果資料等都能夠申報獲獎，學校給予了適當?shù)莫剟睢?/p>

　　三、開展的活動

　　1、開學初的一個半月時間，學校進行了“聚焦陽光課堂提升教研水平”的課堂教學考核課。把課堂教學凸顯的一些共性問題以及亟待要解決的教學困惑、教學疑難，進行全面匯總，并分年段、教研組座談交流，使教師們直面問題，從根本上轉(zhuǎn)變陳舊的教學理念，最大化的找到優(yōu)化課堂教學的途徑、辦法，進而不斷提升自我的課堂教學水平。

　　2、10月11日，學校開展了教師小課題階段成果交流活動，我校葛金玉教師和李秀娟教師從小課題的提出、課題研究的資料、課題研究的措施、研究的成果以及下一步設(shè)想等方面為全校教師做了細致鮮明的引航指導(dǎo)。

　　3、10月30日上午，金湯小學召開了以“深化教育科研促進學生發(fā)展”為主題的科研開放周活動。本次科研開放周，金湯小學領(lǐng)導(dǎo)高度重視，精心準備，本著“日常工作正常開展各種活動真實展現(xiàn)”的原則，向與會領(lǐng)導(dǎo)、教師呈現(xiàn)了一個真實的金湯。

　　開放周活動分為四大板塊：

　　1、觀看學�！笆�二五”以來教育科研工作專題片及課題檔案資料;

　　2、四年五班戰(zhàn)英教師執(zhí)教一節(jié)語文課《白鵝》;

　　3、四學年教師結(jié)合《白鵝》一課展開課堂教學與小課題相結(jié)合的小課題專題研討;

　　4、活動小結(jié)及征求與會領(lǐng)導(dǎo)、教師對本次活動的意見和提議。

　　此次活動以科研團隊的形式向與會領(lǐng)導(dǎo)、教師展示了課堂教學與小課題研究相結(jié)合的小課題專題研討，取得了很好的效果。

　　4、10月30日，金湯小學迎來省、市義務(wù)教育階段基礎(chǔ)教育課程改革示范校評估檢查團一行4人對學�；�礎(chǔ)教育課程改革系列工作的評估檢查。

　　5、11月15日上午，金湯小學開展了以“落實‘四基’教學，培養(yǎng)數(shù)學素養(yǎng)”為主題的數(shù)學觀摩課展示研討活動。經(jīng)過此次活動，全體班主任對各自學

　　段怎樣上好數(shù)學課，如何以生為本，各學段重點對學生進行哪些方面的訓(xùn)練有了明確而系統(tǒng)的認識，為今后的教學指明了方向。

　　6、11月25日，經(jīng)過精心、細致的籌備，我校迎來了丹東市中小學“銀杏杯”大賽——學校德育、校本科研工作的評委。我校龐校長、孟校長針對學校校本科研、德育品牌創(chuàng)立工作進行了詳細匯報，市教育局、進修學院的領(lǐng)導(dǎo)認真傾聽了匯報并對相關(guān)工作進行了檢查、評估，給予了指導(dǎo)性的意見。同時學校選派了5名教師參加“銀杏杯”大賽的個人項目評比。

　　7、11月27日“丹東市小學數(shù)學青年教師課堂教學觀摩會”(元寶區(qū)分會場)在金湯小學召開。金湯小學姜瑩瑩教師執(zhí)教的四年級《確定位置》獲得好評。

　　8、11月我校共上交遼寧省教育學會論文、教學實錄、教學設(shè)計7篇。

　　9、丹東市“十二五”規(guī)劃課題《小學生實踐性作業(yè)的策略研究》、《小學實施“陽光教育”實踐的研究》完成課題實驗任務(wù)，相關(guān)結(jié)題材料已經(jīng)上交市區(qū)科研室。

　　10、本學期學校分別邀請了中醫(yī)院專家做了《教師養(yǎng)生講座》、丹東市教師進修學院李天運主任做了《塑造陽光心靈，引領(lǐng)智慧人生》講座。使教師們從心理、身體兩方面更加健康、陽光!

學校交流教師工作總結(jié)5

　　學校工作在教育，教育工作在教學，教學工作的好壞也能夠從教研教改方面體現(xiàn)出來。在本學期中，我組遵從教學規(guī)律，遵照國家的教學方針，積極致力于教研教改工作，經(jīng)過全組教師的共同努力，圓滿的完成了學校安排給我組教研教改工作任務(wù)，并取得了必須的成績，此刻總結(jié)如下：

　　一、擬好教研教改計劃、明確工作任務(wù)。

　　在學校教研室的指導(dǎo)下，開學初制訂各項工作計劃，寫出工作要點，每位教師制訂自已工作目標和崗位職責。人人做到心中有教學工作，心中有教研工作，做到從上到下都重視教研工作。

　　二、加強思想認識，培養(yǎng)工作職責心。

　　隨著教改工作的進一步開展，新課程理念和新課程教法在各個學校都得到了很好的推廣運用。在社會經(jīng)濟的沖擊下，每位教師都采用了多種方式進行教學交流，大家都在抓教學質(zhì)量和教研教改工作。為此，在本學期調(diào)整教學思路，加強教育教學工作，使每位教師認識到教學質(zhì)量對學校生存的重要性，使每個教師都有高度的職責感，都充分認識到新課改新教法的必要性。在多次的討論中，各學科培訓(xùn)中每位教師得到了很多的啟發(fā)和教育。經(jīng)過每位教師的共同努力，我們的教師在教學中提高了思想認識，工作職責心得到加強。

　　三、加強教研教改日常工作的組織管理。

　　學校由教務(wù)處專抓教研教改工作，教師們認真依據(jù)各個學科教學特點，制定本學期的各科計劃。制定好教研教改工作計劃，教務(wù)處根據(jù)教研教改計劃開展好學校的教學工作和教研工作。學校的教研工作計劃的實施及方案的落實實行定期、定項的督導(dǎo)檢查與評價。

　　在本學期中我們進行了常規(guī)教研活動10次以上。在教研活動中我校主張形式多樣的教研活動，杜絕走形式不合學校實際狀況的活動。按照教務(wù)處要求，抓好教師的'日常教學工作的督導(dǎo)檢查工作，在檢查工作中要檢查教師的教案、測驗、作業(yè)批改、作業(yè)分析、聽課記錄、學生對教師上課狀況評價等，在檢查中務(wù)必做到認真檢查記錄并總結(jié)反饋。年輕教師或者骨干教師上公開課、示范課，課后授課教師作了說課，聽課教師對授課教師的教學狀況作了全面的評課。教師們還積極利用學校遠程教育設(shè)備進行網(wǎng)絡(luò)教學和資源的利用，在公開課中安排了7節(jié)多媒體教學課，展示了現(xiàn)代多媒體技術(shù)在課堂中的魅力。同時還采取了“走出去，引進來，推廣開”的教學辦法，透過相互交流和派遣教師到其他學校聽課教師們在親身體驗和應(yīng)對面的直接學習中得到了啟示和鍛煉，這些很好的促進了教學水平的整體提高。

　　四、積極開展形式多樣的教研教改活動。

　　在本學期為了使教師全身心積極投入教學活動中來，教務(wù)處在開學計劃中擬定了各種各樣的教研教改活動。教學論文、教學設(shè)計、多媒體教學課件評選活動，9―12月組織本校教師上公開課、示范課、觀摩課合計到達了10多節(jié)次。組織開展校內(nèi)傳幫帶活動，組織教師進行專業(yè)業(yè)務(wù)學習等。經(jīng)過師生的共同努力，這些活動的開展在很大程度上帶動了教師們的教學熱情，也豐富了我校教學活動。

　　五、發(fā)揮學校青年教師、骨干教師的帶頭示范作用。

　　一個學校的發(fā)展與青年教師、骨干教師是密不可分的，他們的教學狀況直接影響到學校教學質(zhì)量的好壞，為了發(fā)揮他們的帶頭示范作用，結(jié)合“先學后教，當堂訓(xùn)練”的教學模式進行課堂教學，先派遣青年教師和骨干教師到外面學習，然后再叫他們在學校上公開課、示范課、觀摩課進行傳幫帶學習。平時學校教務(wù)處還組織青年教師、骨干教師上多媒體示范課以帶動其他教師。總之這些骨干教師在教學和班級管理中起到了很好的帶頭作用。

　　經(jīng)過一學期的教學，我們的教師都得到了新的鍛煉，他們的思想觀念和教學方法都有了明顯的變化。但我們此刻才剛剛接觸新課改，很多教師還不適應(yīng)，他們都還受著傳統(tǒng)教育的束縛，要在短時光內(nèi)很快的提高我校的教學水平還得付出更多的努力，可是我們相信我們有潛力把我校的教學質(zhì)量提高到一個新的臺階。

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