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人事方面工作總結(jié)
人事部門在任意一家公司企業(yè)都是占據(jù)著非常重要的作用的。下面小編整理了人事方面的工作總結(jié)，希望對大家有所幫助!
人事方面工作總結(jié)【1】
一、對公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行搜集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完全性，為保證往后的分析工作提供更正確的信息。
因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的守舊意識。
協(xié)助上級把握人力資源狀態(tài);填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。
為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息。
二、負(fù)責(zé)***工勞動合同，辦理勞動用工及相干手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作展開的不是特別的順利，主要由于市場推廣部業(yè)務(wù)職員較散，集中的機(jī)會較少，常常都是來往匆匆，導(dǎo)致部份業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動合同。
計劃爭取過年這個機(jī)會，把合同簽署工作完成好。
三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定***工考勤和請休假管理，按月正確出具考勤報表。
其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已一年半時間了，由于部分員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。
今年人力資源部特地為此題目進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了避免有些員工“夸大其詞”，
照成考勤不公的結(jié)束，考 勤系統(tǒng)還需更加完善。
四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工賞罰事宜;對有些員工不遵守公司規(guī)章制度，導(dǎo)致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周到調(diào)查以后，給予了公道公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。
本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均熟悉到了本身的錯誤。
五、今年以來，公司充分斟酌員工的福利，各項福利制度正逐步開始實施。
比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn);每個月協(xié)助行政部職員進(jìn)行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;斟酌到員工的安全保障題目，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險及醫(yī)療險等險種，
保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司獲得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。
等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了鼓勵員工的作用。
六、進(jìn)行促銷職員的管理工作。
自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷職員的管理工作，通過資料搜集分析，發(fā)現(xiàn)固然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)很多市場并沒有嚴(yán)格依照制度來執(zhí)行，隨便性較強(qiáng)，職員增長率太高。
促銷職員是五葉神市場的重要組成部分，加強(qiáng)促銷隊伍的管理燃眉之急。
下一季度計劃盡快重新制定促銷職員管理制度，并嚴(yán)格依照規(guī)章制度辦事。
控制好職員的增長速度及進(jìn)步整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。
七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、搜集和匯總應(yīng)聘資料、安排口試職員、跟蹤落實口試職員的情況等;
八、幫助建立積極的員工關(guān)系，調(diào)和員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動; 另外，在部分領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相干的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人為本”的人才理念。
對個人來說下一步重要應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步本身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。
珍惜來之不容易的機(jī)會，扎扎實實做好每份工作。
2015年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來講話。
人事方面工作總結(jié)【2】
一、組織工作
(一)省委換屆工作
農(nóng)工黨云南省委將于2017年進(jìn)行換屆，在省委統(tǒng)戰(zhàn)部的積極協(xié)助指導(dǎo)下，完成了領(lǐng)導(dǎo)班子的個別談話推薦及會議推薦工作。
(二)地方、基層組織的建立和換屆
地方、基層組織建設(shè)得到加強(qiáng)，完成了大理州委、楚雄州委、昆明市委、云南電網(wǎng)公司支部的換屆工作;成立了西雙版納支部;與臨滄、德宏市委統(tǒng)戰(zhàn)部進(jìn)行溝通、聯(lián)系;對保山市委進(jìn)行干部考察。
在完成換屆或新建的基層組織，做好已換屆地方、基層組織選舉結(jié)果核備的批復(fù)等善后工作。
(三)基層組織走訪、座談
不定期到地州、支部和黨員座談，聽取情況介紹，并和黨員就基層組織建設(shè)、活動開展、黨員發(fā)展方面的問題進(jìn)行了交流整理，通過座談及時了解基層組織、黨員狀況和需求，以便在今后的工作中更好的思考，創(chuàng)新工作方法，更有效地開展組織工作。
(四)黨員發(fā)展
按照組織發(fā)展工作思路，2016年全省新發(fā)展黨員138人，其中，博士黨員8人。
截止2016年年底，全省共有黨員4116人，博士黨員162人，主體界別(醫(yī)藥衛(wèi)生、人口資源、生態(tài)環(huán)境)占黨員人數(shù)64%。
(五)制作、上報各類報表
進(jìn)一步完善黨員名單，要求各地方組織認(rèn)真核對黨員基本信息，重新報送審核后的黨員名單，為準(zhǔn)確制作各類統(tǒng)計報表、各類名單奠定基層。
認(rèn)真分析和歸類，做好2016年季度、半年度及年度黨員統(tǒng)計報表，報送中央和省委統(tǒng)戰(zhàn)部。
填報2016年省委重點代表性人士基本情況表，并報送中央。
二、機(jī)關(guān)人事工作
(一)參加并傳達(dá)重要會議精神
參加2017年全省人力資源和勞動保障工作會議、全省編制工作會議、省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位收入分配制度工作會議、全省老干部工作會議，并認(rèn)真貫徹落實會議精神。
(二)機(jī)關(guān)人員工資待遇的落實
1.做到按時、按要求上報每月工資;2.按照要求上報落實工資待遇及津補(bǔ)貼發(fā)放;3.完成年終一次性獎金的審核報批和發(fā)放工作;4.為新進(jìn)入機(jī)關(guān)的同志擬定職務(wù)和級別，為試用期結(jié)束的同志轉(zhuǎn)正定級，
為符合條件的同志級別晉升，并報主管部門審批工資待遇;5.落實好機(jī)關(guān)離退老干部的福利待遇。
根據(jù)省人力資源和社會保障廳的工作安排，省屬各統(tǒng)發(fā)單位進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)工資業(yè)務(wù)審批，我處做好機(jī)關(guān)同志工資的錄入、審核、上報工作。
(三)2016年考試錄用公務(wù)員有關(guān)工作
根據(jù)省委組織部、省公務(wù)員局2016年度公務(wù)員考錄工作的計劃安排，我處在申報招錄計劃的基礎(chǔ)上，為通過筆試的考生進(jìn)行資格復(fù)審工作，為通過面試的考生做好體檢安排及政審工作。
新錄用公務(wù)員已于2016年10月份上崗。
(四)機(jī)關(guān)人員養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)審核及申報業(yè)務(wù)工作
按照省人社廳及省社保局的通知要求，我處收集、整理、申報業(yè)務(wù)資料，積極做好機(jī)關(guān)人員養(yǎng)老保險相關(guān)工作。
(五)其他人事工作
1.做好2016年機(jī)關(guān)公務(wù)員統(tǒng)計報表及采集上報機(jī)關(guān)干部信息工作，報送省委組織部;2.做好2016年工資統(tǒng)計報表，報送省人社廳;3.填報2016年度機(jī)構(gòu)編制統(tǒng)計數(shù)據(jù)采集表，報送省委編制辦公室;4.做好2016年領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)�人有關(guān)事項工作與領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、
子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)情況填報工作，報送省委統(tǒng)戰(zhàn)部和組織部;5.做好領(lǐng)導(dǎo)干部個人兼職情況的填寫及報送工作;6.派人參加省人力資源和社會保障廳組織的工資軟件培訓(xùn)，為后續(xù)的工資待遇申報奠定基礎(chǔ)。
三、日常財務(wù)工作
嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)財務(wù)工作制度，及時、準(zhǔn)確處理帳務(wù)，做好服務(wù)工作。
按要求完成2016年單位財政預(yù)算“1上”報送;完成了2016年財務(wù)決算工作。
做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事方面工作總結(jié)【3】
負(fù)責(zé)縣衛(wèi)生局所管干部的考核、任免，衛(wèi)生系統(tǒng)職工的錄用和調(diào)配，衛(wèi)生專業(yè)畢業(yè)生的派遣工作;協(xié)同縣人社部門貫徹執(zhí)行衛(wèi)生系統(tǒng)職工工資、津貼政策和實施方案，負(fù)責(zé)全縣衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)職務(wù)任職資格評審認(rèn)定工作，協(xié)同其它部門做好其它系列專業(yè)技
術(shù)人員技術(shù)職務(wù)任職資格評審認(rèn)定工作;負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)并指導(dǎo)所屬醫(yī)療衛(wèi)生單位的機(jī)構(gòu)編制核定工作;負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)公務(wù)員制度的實施及機(jī)關(guān)和所屬單位職工的年度考核工作;負(fù)責(zé)老干部工作、知識分子工作;管理所屬單位的職工檔案。
幾年來，在衛(wèi)生局黨委的正解領(lǐng)導(dǎo)下，在局機(jī)關(guān)全體同志的關(guān)心幫助下，本人堅持以黨的十八大精神為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞局里的中心工作和人事的工作目標(biāo)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門交辦的各項工作任務(wù)，現(xiàn)將本人幾年來的思想、工作和學(xué)
習(xí)情況述職如下：
本人在政治上能嚴(yán)格要求自己，思想和行動上能和黨中央保持高度一致，能認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中國特色社會主義理論，深入領(lǐng)會和諧社會建設(shè)、科學(xué)發(fā)展觀等重要理論，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。
重視加強(qiáng)對組織人事法規(guī)、人事業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，使各項人事政策在我系統(tǒng)得到了很好地貫徹執(zhí)行，未發(fā)生任何因不了解政策而出現(xiàn)失誤的情況。
堅持把廉潔作為自己立身行事的第一準(zhǔn)則，著力樹立公務(wù)員的良好形象。
公生明，廉生威，我深刻認(rèn)識到清正廉潔對于一名人事干部的極端重要性，始終把廉潔作為自己立身行事的第一準(zhǔn)則，在工作中，嚴(yán)格按照共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，自覺遵守和執(zhí)行黨的政策、國家的法律和各項規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行干部工作“十不準(zhǔn)”和人事干部“十個嚴(yán)禁”的紀(jì)
律規(guī)定;在組織紀(jì)律上，堅持民主集中制、個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級，做到有請示有匯報，自覺維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)和組織的威性，執(zhí)行組織的決、決議，始終把自己置于組織之中、領(lǐng)導(dǎo)之下開展工作。
在科室內(nèi)，始終以身作則，時時事事為下級作出表率，凡是要求別人做到的自己首先做到;要求別人不做的，自己絕對不做，堂堂正正做人，克已奉公，防微杜漸，做到自重、自省、自警、自勵，努力樹立公務(wù)員的良好形象。
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