企業(yè)工會工作總結(jié)（精選21篇）
難忘的工作生活已經(jīng)告一段落了，回顧這段時間的工作，在取得成績的同時，我們也找到了工作中的不足和問題，該好好寫一份工作總結(jié)，小編為大家整理了企業(yè)工會工作總結(jié)，與你分享！
企業(yè)工會工作總結(jié) 1
今年在公司領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各基層分會的大力支持與配合下，文化公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，強(qiáng)化自身建設(shè)，按照年初的工作計劃，結(jié)合自身特點(diǎn)，充分調(diào)動職工的聰明才智，開拓進(jìn)取、與時俱進(jìn)全面落實依靠方針，組織引導(dǎo)職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動，推進(jìn)企業(yè)民主管理、推進(jìn)職工素質(zhì)工程、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、推進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務(wù)，取得了一定的成績，以下是本年度企業(yè)工會工作總結(jié)：
一、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)提高工會干部素質(zhì)
文化公司工會以《監(jiān)督之窗》為載體，深入學(xué)習(xí)企業(yè)管理息息相關(guān)的各種知識，進(jìn)一步強(qiáng)化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識，加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進(jìn)程，提高工會干部綜合素質(zhì)。
二、參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用
文化公司工會積極參與各項經(jīng)濟(jì)工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團(tuán)公司的發(fā)展方向，樹立危機(jī)意識、競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為集團(tuán)公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，使集團(tuán)更好地抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)；開展獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點(diǎn)子，推動集團(tuán)公司持續(xù)健康發(fā)展。
三、做好工會工作計劃，發(fā)展新會員，加強(qiáng)工會自身建設(shè)
我們在工作中深深地體會到，要把企業(yè)做大做強(qiáng)，必須培育一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊伍，實現(xiàn)這一目標(biāo)，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會，上半年，文化分會共吸納新入會會員22人，為集團(tuán)工會輸送了一批新鮮血液，依靠工會組織的特殊作用，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展，起到了保駕護(hù)航的作用。
四、積極開展勞動競賽，為完成企業(yè)任務(wù)建功立業(yè)
文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動，教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機(jī)感、責(zé)任感，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動工作，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚(yáng)競賽中的好人好事，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學(xué)習(xí)，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強(qiáng)，窗口服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。
五、落實“關(guān)心”二字，維護(hù)員工切身利益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力
公司工會干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關(guān)心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司干部、員工進(jìn)行談心，認(rèn)真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難�！傲弧眱和�(jié)、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作，降溫費(fèi)的及時發(fā)放，將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護(hù)企業(yè)的整體利益，又維護(hù)了員工的具體利益。
六、響應(yīng)集團(tuán)號召，積極參與慈善事業(yè)
我們集團(tuán)歷來是社會慈善事業(yè)的倡導(dǎo)者，支持者，文化分會自然不甘落后。我們分會員工知道礦業(yè)農(nóng)莊要建職工書屋的消息，為書屋捐獻(xiàn)一批圖書，為急需知識的人群送去了甘泉。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動，共募集資金2400余元，對社會慈善事業(yè)作出了自己的'貢獻(xiàn)。
在今年上半年工作的基礎(chǔ)上，我們對搞好工會工作充滿信心，在今后的工作中，我們一定積極配合上級工會組織，做好工會工作總結(jié)報告，配合企業(yè)黨組織，結(jié)合企業(yè)實際，抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理，開展理論、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，努力提高職工隊伍的整體素質(zhì)，組織職工學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)等知識的培訓(xùn)，進(jìn)一步保障職工的合法權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。
企業(yè)工會工作總結(jié) 2
一年來，工會在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級工會的指導(dǎo)下，經(jīng)過各分工會全體會員的積極努力下，較好的完成了下列各項工作任務(wù)。
一、全面加強(qiáng)員工專業(yè)培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)
加強(qiáng)對員工的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，開展各項學(xué)習(xí)活動，不斷提高員工隊伍的整體素質(zhì)。根據(jù)我公司具體情況，為了適應(yīng)電力行業(yè)新技術(shù)的'發(fā)展提高電力員工的工作能力，按照上級部門要求，為了加強(qiáng)進(jìn)網(wǎng)作業(yè)工作的管理，規(guī)范電網(wǎng)作業(yè)許可行為，保障供用電安全，XXX電力集團(tuán)從8月14日開始對從事電氣安裝，試驗，檢修，運(yùn)行等作業(yè)的人員進(jìn)行為期一周的崗位培訓(xùn)，并邀請省電力管理部門的優(yōu)秀老師進(jìn)行授課。最后，我們利用8月20日至21日兩天的時間對員工進(jìn)行了考試，及格率為100%，員工們都通過考試并取得了《電工進(jìn)網(wǎng)作業(yè)許可證》。這次培訓(xùn)做到求真務(wù)實，理論和實踐相結(jié)合。既有老師生動的授課指導(dǎo)，又有精彩的現(xiàn)場演示。員工們?nèi)客ㄟ^考試，切實達(dá)到了實質(zhì)性的收獲。
同時，為了加強(qiáng)學(xué)習(xí)，我們還到黑山電業(yè)局進(jìn)行學(xué)習(xí)參觀，取長補(bǔ)短，互通有無，不斷提高員工的安全生產(chǎn)意識。為讓員工及時了解掌握國際國內(nèi)基本行業(yè)最新信息及動態(tài)，工會按時訂閱刊物，如：錦州日報，遼寧電力報，中國電力報等。通過這些刊物不斷加強(qiáng)員工的文化知識教育，形成了良好的企業(yè)文化氛圍。
二、加強(qiáng)工會自身建設(shè)，不斷提高工作水平
建立健全工會各級組織是做好公會各項工作的保證，認(rèn)真做好新會員的接收工作，不斷擴(kuò)大會員隊伍，加強(qiáng)工會的財務(wù)管理，收好，管好，用好工會經(jīng)費(fèi)。我們力求把有限的資金用在刀刃上，全年主要開資是：員工培訓(xùn)，組織勞動，參觀學(xué)習(xí)，文化活動，員工福利，工會辦公費(fèi)用等。真正做到工會經(jīng)費(fèi)為生產(chǎn)服務(wù)，為廣大會員服務(wù)，絕不亂花一分錢。
三、以人為本，關(guān)心職工生活，收集職工意見，真正做到人民的工會為人民
1）協(xié)助行政部辦好員工福利，定時發(fā)放澡票，洗衣票。督促基層單位辦好食堂。今年各單位食堂都有很大程度改進(jìn)，各單位員工都在員工食堂就餐，所吃的肉菜類都是綠色無污染食品，員工非常滿意。
2）為維護(hù)員工利益和股東權(quán)益為重點(diǎn)，落實各項福利待遇，公司出資53萬元統(tǒng)一換發(fā)四季制式工作服。
3）出資100萬元購買兩臺通勤大客車，為員工創(chuàng)造了舒適，優(yōu)越的工作條件和環(huán)境。至此，公司員工衣、食、住、行、用等，在現(xiàn)有條件下能夠滿足需要的各個方面，都得到了極大的改善，達(dá)到了前所未有的水平。
四、存在的問題
今年我們雖然做了一些工作，但距離組織的要求還存在一定的距離，主要有下面幾個方面：
1）要加強(qiáng)分工會干部政治，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，盡快提高工作能力。
2）要加強(qiáng)工會的職能，積極開展各項勞動競賽。
3）要及時收集員工意見，以確保員工的合法權(quán)益。
上訴問題在20XX年要努力克服，積極工作全面完成各項工作任務(wù)。
企業(yè)工會工作總結(jié) 3
學(xué)習(xí)，是提高修養(yǎng)的必要前提。對于機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部來說，學(xué)習(xí)，是加強(qiáng)思想政治建設(shè)，運(yùn)用理論指導(dǎo)實踐，不斷提高政治素養(yǎng)的重要形式，是提高政治水平、理論水平、決策水平、服務(wù)水平的重要途徑。
一、工會必須自覺接受黨委領(lǐng)導(dǎo)，圍繞中心創(chuàng)造性地開展工作
堅持黨對工會的領(lǐng)導(dǎo)，是中國工會的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)，也是做好工會工作的根本保證。要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，就必須在政治上、思想上、行動上同黨緊緊保持高度一致，堅持執(zhí)行黨的路線、方針、政策；要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，就必須在同級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，定期向黨委請示匯報工作，全面履行各項社會職能，積極反映職工的愿望和要求，以的努力幫助職工解決工作和生活上的困難。即要善于為黨分憂，又要敢于為群眾解難。
我在深圳分行從事工會工作體會最深的一點(diǎn)，就是工會要協(xié)調(diào)好與黨政的關(guān)系。工會推動的每一項工作和開展的每一項活動，都要圍繞分行的中心任務(wù)進(jìn)行，要以“是否對分行改革發(fā)展起到促進(jìn)作用、是否對提高職工綜合素質(zhì)起到促進(jìn)作用、是否對調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性起到促進(jìn)作用”三點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)作為衡量工會工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)。凡是工會組織開展的活動，我們都精心策劃，考慮清楚每一細(xì)節(jié)，以最少的`成本投入獲得的效果，所以，黨委對工會工作很支持，各部門也很配合，廣大職工也非常擁護(hù)。
二、工會必須主動協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，表達(dá)和維護(hù)職工的合法權(quán)益
社會主義制度下的工會組織主要是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物。工會履行基本職責(zé)的著力點(diǎn)就是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，目前，隨著國家經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，國有商業(yè)銀行股份制改革的速度也在不斷加快，銀行內(nèi)部的就業(yè)方式、分配形式和各種利益關(guān)系日趨多樣化，勞動關(guān)系也日益復(fù)雜化，在勞動關(guān)系發(fā)生變化的新形勢下，工會工作遇到許多新情況、新問題。在推進(jìn)改革的過程中，企業(yè)和群眾的利益總有不同的著重點(diǎn)，這就需要工會像“稱砣”一樣游走，維護(hù)好上下間的利益均衡。
我認(rèn)為，面對新形勢和新任務(wù)，工會要協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系，應(yīng)該強(qiáng)調(diào)：
�。ㄒ唬┮苿庸刹康摹白陨斫ㄔO(shè)工程”�！按蜩F還須自身硬”。面對新時期、新變化和新任務(wù)，工會干部必須適應(yīng)形勢，提高素質(zhì)，研究問題，轉(zhuǎn)變形象。
第一、工會干部必須要勤奮學(xué)習(xí)，提高自己的綜合素質(zhì)，這是我們做好勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的前提。如果工會干部單憑一股工作熱情，沒有良好的綜合素質(zhì)，沒有堅定的信念和目標(biāo)，沒有政治意識，大局意識，責(zé)任意識，沒有深刻的洞察力，清析的分辨力，準(zhǔn)確的判斷力，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系只能是一句空話，只有具備良好的綜合素質(zhì)，才有能力協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系。
第二、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系需要工會干部有一種“積極進(jìn)取百折不撓、奮發(fā)向上、有所作為”的精神。這種昂揚(yáng)的精神狀態(tài)要表現(xiàn)在我們對工作以及對處理職工群眾利益問題的態(tài)度上。
第三、工會干部處理勞動關(guān)系，必須公正公平，無偏無私。公正對來說是一種道德需求和品質(zhì)，只有公正才能明察，只有出自公心，決策才不會有誤。工會干部在處理勞動關(guān)系問題上，必須講究方式方法，對職工要有深厚的階級感情，明察事物，客觀公正。只要堅持以禮待人、以理服人，以情感人，很多矛盾都會處理好。
�。ǘ┮苿印懊裥墓こ獭苯ㄔO(shè)。群眾工作是黨的工作的重要組成部分，抓好群眾工作必須深入研究各個發(fā)展時期群眾工作的主要矛盾。
第一、推動“素質(zhì)工程”。目前市場競爭激烈，新產(chǎn)品新技術(shù)不斷推陳出新，就要求我們不斷提升職工素質(zhì)。為此，我們結(jié)合職工個人職業(yè)生涯發(fā)展，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型銀行，爭做知識型職工”為有效載體，引導(dǎo)職工增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識，改善知識結(jié)構(gòu)，提高技能水平，把學(xué)習(xí)當(dāng)作工作來做，全面推進(jìn)素質(zhì)工程，全行有70%以上的職工和90%以上的支行網(wǎng)點(diǎn)參加了這項活動。
第二、推動“溫暖工程”。要堅持做實事、求實效，使送溫暖工作經(jīng)�；椭贫然�。工會在開辦熱線電話、幫助職工解決困難的同時，盡可能對他們的“成長”給予更多的關(guān)心和愛護(hù)，引導(dǎo)他們自強(qiáng)自立、以樂觀的心態(tài)面對困難。
第三、推動“疏導(dǎo)工程”。構(gòu)建現(xiàn)代金融企業(yè)制度是事關(guān)全局和長遠(yuǎn)發(fā)展的一次全新改革。改革必然涉及到職工利益的調(diào)整，可能會給職工的思想帶來波動，隊伍的穩(wěn)定也可能會受到影響。這就要求工會要正確認(rèn)識和對待改革發(fā)展過程中利益關(guān)系和利益格局的調(diào)整，把握好金融工作的方針政策，吃透“兩頭”，在改革中找準(zhǔn)切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，有效地發(fā)揮工會組織的政治優(yōu)勢和自身價值。為此，一方面要引導(dǎo)員工識大體、顧大局，理解和支持各項改革，把全行職工引導(dǎo)到建設(shè)現(xiàn)代金融企業(yè)這個目標(biāo)上來；另一方面，要配合黨政做好思想政治工作，深入群眾，和他們談心、交朋友，準(zhǔn)確把握思想工作的重點(diǎn)難點(diǎn)。對職工的疑惑及時給予解釋，對發(fā)現(xiàn)的問題或不穩(wěn)定因素及時向黨政匯報。
企業(yè)工會工作總結(jié) 4
公司工會在公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導(dǎo),全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,緊密圍繞公司黨、政部署的工作目標(biāo)和全年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù),充分發(fā)揮職工聰明才智,調(diào)動廣大職工參與公司生產(chǎn)經(jīng)營的積極性，有效服務(wù)公司經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心。結(jié)合工會特點(diǎn)，突出抓維權(quán)、抓參與、抓職能創(chuàng)新,有效推進(jìn)企業(yè)民主管理,推進(jìn)素質(zhì)工程建設(shè),保障生產(chǎn)安全，維護(hù)公司穩(wěn)定，提高隊伍戰(zhàn)斗力,增強(qiáng)企業(yè)職工的凝聚力和向心力，為全面完成公司的工作目標(biāo)作出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。今年1—11月份公司共實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值(不含稅)22126萬元，生產(chǎn)呋喃酚1991噸，鄰仲丁基酚5170.6噸，比去年同期增長15.7%、48%、66.7%。
一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范“職工之家”建設(shè)。
根據(jù)工會職工之家建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)要求，今年以來，公司工會著重加強(qiáng)從工會組織機(jī)制建設(shè)、工作制度建設(shè)和活動陣地建設(shè)下功夫。一是建立健全組織機(jī)構(gòu)。公司按照工會委員代表大會規(guī)定的程序和要求，召開了第三屆會員代表大會，選舉產(chǎn)生了公司第四屆工會委員會，女工委員會和工會經(jīng)費(fèi)審查委員會，完成了換屆選舉工作，選配了一支熱愛工會工作，熱心為職工服務(wù)，公道正派，密切聯(lián)系群眾，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的工會干部隊伍，配備了工會小組長，培養(yǎng)了一批在工會各項活動中起骨干作用積極分子。二是建立健全管理機(jī)制。建立和完善了工會組織制度和工作制度，落實了工會領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制，重大問題，堅持集體討論、民主決策。建立了會員大會和會員代表大會代表制度，落實了工會干部崗位責(zé)任制，堅持每季召開一次委員會，加強(qiáng)對工會經(jīng)費(fèi)的審查和監(jiān)督，按規(guī)定要求收好、管好、用好每一筆工會經(jīng)費(fèi)，嚴(yán)格財務(wù)紀(jì)律，合理使用工會經(jīng)費(fèi)，會費(fèi)收繳率達(dá)100%。三是創(chuàng)建省直模范“職工之家”。去年以來，公司工會按照省直模范職工之家的創(chuàng)建要求，積極開展創(chuàng)建活動。建立健全創(chuàng)建組織機(jī)構(gòu)，為加強(qiáng)對創(chuàng)建省直模范職工之家的領(lǐng)導(dǎo)，成立了任組長;各分工會主席等為成員的.創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組織開展創(chuàng)建省直模范職工之家工作。建立健全創(chuàng)建工作責(zé)任制。確保創(chuàng)建工作落到實處，創(chuàng)出成效，建立創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作目標(biāo)責(zé)任制，明確分工，細(xì)化責(zé)任，把創(chuàng)建模范職工之家的職責(zé)和任務(wù)落實到每個成員肩上。堅持定期向黨委匯報工作，重大問題及時向黨委請示匯報，積極爭取黨委和公司行政對創(chuàng)建工作的重視和支持，將創(chuàng)建工作納入公司的目標(biāo)責(zé)任制考核范疇，與公司黨建工作同部署，同考核，形成了齊抓共管的工作局面，使“職工之家”創(chuàng)建活動開展得有聲有色，進(jìn)展順利，成效顯著，經(jīng)過全公司職工的共同努力，公司創(chuàng)建省直模范職工之家活動順利通過驗收，
二、加強(qiáng)教育培訓(xùn)，推進(jìn)“素質(zhì)工程”建設(shè)。
公司工會通過舉辦《工會法》、《勞動法》、《企業(yè)法》等法律法規(guī)及業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加快推進(jìn)工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進(jìn)程，不斷提高公司員工的實際操作能力。一是加強(qiáng)業(yè)務(wù)理論知識培訓(xùn)，建設(shè)“四有”職工隊伍。公司工會按照建設(shè)“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的職工隊伍的標(biāo)準(zhǔn)和要求，組織干部職工深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀理論，增強(qiáng)了工會干部的政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識和責(zé)任意識。按照人力資源需求，采取多種形式加強(qiáng)職工的思想政治教育、職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，今年公司共舉辦培訓(xùn)班35期，培訓(xùn)員工700多人次。公司有兩名司機(jī)同志參加總部舉行的第六屆職工技能比武中，分別獲駕駛員(高級)比賽第一、二名。有兩名職工分別獲鉗工(高級)比武第三、第五名。有一名職工獲得了國家職業(yè)資格一級維修電工高級技師證書。公司工會圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，樹立職工危機(jī)感和競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為公司穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，廣泛開展獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動，挖掘職工潛能，廣納良言，為公司發(fā)展征集好建議、好點(diǎn)子，組織員工進(jìn)行改革創(chuàng)新，有效提高了職工的業(yè)務(wù)水平和責(zé)任意識。全年共進(jìn)行了45個項目的改革創(chuàng)新，收到合理化建議170多條，有效改進(jìn)了工藝條件，降低了產(chǎn)品消耗，促進(jìn)生產(chǎn)效率提高。通過組織職工參加各種球賽、讀書征文等有益的文體活動，豐富了職工的文化生活，陶冶了職工的性情，促進(jìn)了職工身心健康，提高了職工隊伍的綜合素質(zhì)。今年公司籃球隊在總公司舉行的籃球比賽中，獲得了第二名的好成績。二是開展勞動競賽，引導(dǎo)職工敬崗成才。今年是我們公司清潔文明生產(chǎn)年，公司工會從411月份開展了為期8個月的以“清潔文明生產(chǎn)、創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)”為主題的勞動競賽活動。公司成立了競賽領(lǐng)導(dǎo)小組，周密安排部署競賽工作。嚴(yán)格考核主要生產(chǎn)車間的生產(chǎn)產(chǎn)量及消耗，輔助車間的消耗和服務(wù)質(zhì)量，各部門的服務(wù)質(zhì)量和費(fèi)用等等。實行安全環(huán)保一票否決制，由生產(chǎn)管理部負(fù)責(zé)考核車間生產(chǎn)與消耗，車間考核部門履職與服務(wù)，企業(yè)管理部負(fù)責(zé)考核各單位安全環(huán)保質(zhì)量及5s等情況。
企業(yè)工會工作總結(jié) 5
xx年，我局工會在縣總工會的指導(dǎo)和局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，服從和服務(wù)于全局中心工作，認(rèn)真履行職責(zé)，扎實做好各項工作，取得了一定成績，現(xiàn)將具體情況匯報如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，健全工會機(jī)制
x工組[x]6號文件明確，由紀(jì)委書記黃賽群同志分管工會工作，并成立了局工會委員會，由x任工會主席、x任女工主任、x任經(jīng)審主任。今年，局工會還制訂了《工會組織的職責(zé)和義務(wù)》以及《廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)和義務(wù)》，并將其裝裱上墻。同時，為保證工會工作的順利開展，我局堅持“兩納入”機(jī)制，即工會工作納入局工作議事日程、經(jīng)費(fèi)納入局辦公經(jīng)費(fèi)預(yù)算，為我局工會工作的扎實開展奠定了良好的基礎(chǔ)。
二、組織職工，服務(wù)中心工作
一年來，我們充分發(fā)揮群眾自身優(yōu)勢，充分調(diào)動職工的積極性，動員組織全局干部職工為全局中心工作、為全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展建功立業(yè)。
1、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
按照縣委創(chuàng)先爭優(yōu)活動安排，成立了創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，組建了專門的工作班子，制定了活動實施方案，召開了創(chuàng)先爭優(yōu)動員大會，組織機(jī)關(guān)干部職工深入學(xué)習(xí)，鄭重作出了公開承諾，并且召開了創(chuàng)先爭優(yōu)點(diǎn)評會，認(rèn)真開展批評和自我批評等一系列活動，使全局干部職工進(jìn)一步提高了思想認(rèn)識，領(lǐng)會在新時期開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的重要意義，提高了職工的創(chuàng)先爭優(yōu)意識，凝聚了人心，形成了合力，極大地調(diào)動了干部職工的工作積極性和主動性。
2、切實開展“結(jié)對幫扶”活動。
根據(jù)縣委、縣政府“千名干部結(jié)對幫扶”實地親民教育活動的安排部署，局工會在5月4日、9月14日先后組織全局干部職工以及部分企業(yè)代表走訪慰問了白箬鋪鎮(zhèn)洪山村困難戶張世民及其家人，并捐獻(xiàn)床墊2床、科技致富書籍?dāng)?shù)套、學(xué)習(xí)用品、學(xué)費(fèi)及房屋建筑費(fèi)余元，幫助其解決住房困難。
3、積極參與機(jī)關(guān)中心工作。
扎實做好組織人事、計生、婦女工作，積極參與農(nóng)村扶貧、行風(fēng)評議等工作。積極配合參與第六次人口普查工作，抓住多個環(huán)節(jié)，采取針對性措施，確保局機(jī)關(guān)普查登記質(zhì)量。
三、履行職責(zé)，關(guān)愛工會會員
工業(yè)企業(yè)點(diǎn)多面廣，局工會在工作開展過程中，不僅做好了本機(jī)關(guān)工會工作，還一直把為全縣工業(yè)系統(tǒng)職工尤其是下崗職工排憂解難作為工會工作的重點(diǎn)、維護(hù)穩(wěn)定的重點(diǎn)、構(gòu)建和諧的`重點(diǎn)。今年主要做了以下幾件實事：
1、關(guān)心工業(yè)系統(tǒng)困難家庭生活。
根據(jù)我縣工業(yè)系統(tǒng)職工現(xiàn)狀，我局工會積極尋找對策，對下屬全系統(tǒng)職工的現(xiàn)狀進(jìn)行了一次全面調(diào)查，摸清了他們下崗再就業(yè)的情況和生活困難情況，并開展扶貧幫困活動，為他們解決子女學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)，全年共慰問貧困下崗職工30多戶，捐助扶貧助學(xué)資金4萬多元。
2、關(guān)愛工業(yè)工業(yè)系統(tǒng)下一代成長。
今年8月，局工會慰問了原黃麻紡織廠劉舒樂、原電力電器設(shè)備廠易可可、原機(jī)械廠周展帆、原鞋廠徐微、原紅旗氮肥廠龔兵等5戶下崗家庭特困大學(xué)生，共計支助學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)3000元。同時，在今年開展的學(xué)習(xí)經(jīng)驗交流及慰問貧困學(xué)生的活動中，邀請考取北京對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)的劉舒樂同學(xué)作為優(yōu)秀學(xué)生代表作了典型發(fā)言，介紹了其如何在逆境中成長、發(fā)奮學(xué)習(xí)的事跡。
四、開展活動，豐富職工生活
今年來我局在資金相對緊張的情況下，拿出4萬余元資金開展了一系列活動，增強(qiáng)了干部職工的凝聚力，向心力、感召力，讓干部職工更加懂得了感恩社會、珍惜生活、珍惜崗位。4月，我局組織全體機(jī)關(guān)干部赴黑麋峰舉行了主題為“服務(wù)企業(yè)，爭創(chuàng)一流”的拓展訓(xùn)練;7月，召開了老干部慶“七·一”座談會;8月，組織了“節(jié)能環(huán)保，綠色生活”演講比賽、高考學(xué)生經(jīng)驗交流和慰問貧困學(xué)生活動;9月，肖鵬、聶芳等4位同志參加了無償獻(xiàn)血活動;10月，組織了離退休干部共度“老年節(jié)”紅色旅游游覽韶山活動;11月，組織了卡拉ok比賽、參觀重點(diǎn)企業(yè)建設(shè)活動;劉茜婷、聶芳等3位同志參加了團(tuán)縣委組織的志愿者服務(wù)活動;余建龍、佘君武等2位同志參加了縣委組織的乒乓球比賽;佘吉瓊同志參加了縣直機(jī)關(guān)工委和x組織的演講比賽。
總之，x年，局工會在縣總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，做了大量工作，取得了一定成效，但離縣總工會和新形勢下工會工作職責(zé)的要求還有一定距離。在來年的工作中，我們將繼續(xù)抓好民主管理和職工作，堅持落實民主管理各項制度，開展以基層廠務(wù)、單位政務(wù)公開為重點(diǎn)的民主管理工作，積極指導(dǎo)配合城鎮(zhèn)集體工業(yè)聯(lián)社盤活存量資產(chǎn)，扶植民營企業(yè)，合資企業(yè)，開展招商引資工作，努力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，積極創(chuàng)收，加快職工的解困脫貧。千方百計為工業(yè)系統(tǒng)職工聯(lián)系和開辟再就業(yè)渠道，幫助職工積極主動地開展自救脫貧，為構(gòu)建和諧新望城作出積極貢獻(xiàn)。
企業(yè)工會工作總結(jié) 6
我公司始建于20xx年，是專業(yè)生產(chǎn)氣動工具的廠家，臺灣母公司是臺灣氣動工具生產(chǎn)廠家領(lǐng)軍人物。本公司黨支部成立于20xx年1月，現(xiàn)有黨員4名，公司工會成立于20xx年10月，現(xiàn)有工會會員76人。20xx年，公司黨支部和工會分別在花橋非工黨委和花橋總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，扎實、有續(xù)的開展工作�，F(xiàn)就公司的一些做法與大家交流。
公司黨員是公司工人的模范代表，在工作中需沖鋒在前，同時，又要緊密聯(lián)系員工，為公司員工排憂解難。公司工會是公司與員工的橋梁、紐帶。在公司發(fā)展中，是公司管理層的好幫手；在員工個人利益方面，是員工的家，會更大限度的讓員工感受到溫暖。所以，公司黨支部與工會一直緊緊圍繞“企業(yè)發(fā)展、職工福利”八個字展開。
1、加強(qiáng)干部理論學(xué)習(xí)、穩(wěn)定職工隊伍、提高員工素質(zhì)
公司組織黨員干部、工會干部以宣讀、討論的方式學(xué)習(xí)“科學(xué)發(fā)展觀”，學(xué)習(xí)《勞動法》。我公司是產(chǎn)品出口企業(yè)，公司產(chǎn)品100%外銷，主要市場為美歐市場。所以，金融危機(jī)對公司產(chǎn)生了很大的影響。因為公司定單的減少，造成公司員工加班時間的減少，有部分員工陸續(xù)辭職，該部分員工中，有些員工屬于公司的老員工，已經(jīng)適應(yīng)公司的文化，同時具有嫻熟的勞動技能。針對這種情況，公司工會召開工會干部會議，讓工會干部說服員工，讓他們意識到公司的困難只是暫時的，他們所掌握的技能在公司一定可以發(fā)揮大的、積極的作用，同時，公司組織技能技術(shù)比賽、考核，對于成績優(yōu)異者、考核達(dá)標(biāo)者，公司予以加薪。公司有兩名熟練工人離開了公司，工會知道后，第一之間于他們?nèi)〉寐?lián)系，并讓他們回來參加公司組織的技能比賽、考核，最終，他們順利通過公司的技能考核，回到公司繼續(xù)工作。通過該項措施，使公司留住了一些技術(shù)熟練的工人，保證了生產(chǎn)效率與公司產(chǎn)品的質(zhì)量，也節(jié)省了公司招聘新員工的成本，節(jié)省了培訓(xùn)熟練技術(shù)工人的人力、財力、物力。也使員工在待遇上有了一定的提高。
2、公司黨支部與工會積極推進(jìn)公司制度建設(shè)
我在公司從事財務(wù)工作，公司各部門的單據(jù)最終會匯總到公司財務(wù)部。所以，我對公司各部門工作的不足之處有所了解，公司工會聯(lián)合公司管理部，調(diào)查各部門工作中的缺陷、認(rèn)真分析，積極尋求解決辦法，最終理順了各部門之間單據(jù)的交接關(guān)系，明確了各部門的責(zé)任，很好的提升了各部門的`生產(chǎn)效率。做到更加準(zhǔn)確的核算公司的成本，為公司管理層的決策提供了重要的財務(wù)支持。
3、提倡減耗、節(jié)能、安全生產(chǎn)
公司工會會同公司稽核部、倉庫、各產(chǎn)線開展減少損耗活動，以控制領(lǐng)料單嚴(yán)格控制公司的非計劃性領(lǐng)料，該活動降低了公司的生產(chǎn)成本，經(jīng)財務(wù)分析，使公司的非計劃性領(lǐng)料由活動前占領(lǐng)料總數(shù)的16.05%降低到活動后的11.2%。工會在公司號召節(jié)水、節(jié)電等活動，該活動使公司降低了管理費(fèi)用、也使廣大員工養(yǎng)成了良好的節(jié)約習(xí)慣。公司在20xx年12月，邀請消防大隊到我公司實施消防演習(xí)，使員工增強(qiáng)安全生產(chǎn)意識，提升員工的消防技能。
4、健全民主管理、維護(hù)職工合法權(quán)益
因為公司人員的變動，公司工會及時調(diào)整勞動爭議調(diào)節(jié)委員會、公司女職工委員會成員。對新工會干部加強(qiáng)思想宣傳。因公司領(lǐng)導(dǎo)的意識問題，開始公司只給少部分員工繳納住房公積金，在公司工會努力和公司領(lǐng)導(dǎo)的溝通下，公司同意給所有員工繳納住房公積金，此舉得到了職工的熱烈稱贊，從而進(jìn)一步加深了職工與工會之間的凝聚力。
5、用好工會經(jīng)費(fèi)為員工謀福利
公司人數(shù)少，經(jīng)費(fèi)少，所以，公司工會堅持把有限的工會經(jīng)費(fèi)用到刀刃上，盡大限度的讓所有員工滿意。20xx年公司效益不好，20xx年度公司沒有發(fā)放年終獎金，員工有點(diǎn)不適應(yīng)。公司工會在20xx年初，給每位員工發(fā)放了購物券。使員工在春節(jié)放假時，感受到公司工會的溫暖。20xx年的三八節(jié)，公司工會為每一位女性員工發(fā)放了禮品。體現(xiàn)了工會對女性員工的關(guān)愛。20xx年11月份，公司工會組織公司員工去黃山旅游，該項活動、放松了員工的心情，加強(qiáng)了員工的溝通，也增強(qiáng)了員工的團(tuán)隊意識、集體意識，提升了員工的主人翁責(zé)任感。
6、加強(qiáng)對困難職工的幫助
公司工會經(jīng)費(fèi)中，我們提取了一筆扶貧幫困基金5000元。專門用于公司員工的突發(fā)性事件和貧困職工的幫扶工作。公司工會讓所有黨員干部與工會干部深入員工調(diào)查、摸底，對于確實有困難的員工，公司工會給予幫助。
因為經(jīng)費(fèi)與場地的限制，公司工會在組織文體活動方面尚有不足，工會會在20xx年予以加強(qiáng)。我們相信，在花橋非公黨委與花橋總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們會進(jìn)一步爭取企業(yè)行政的支持，在全體會員的參與配合下，公司一定會形成和諧的勞資關(guān)系。使公司更好、更快的永續(xù)發(fā)展；使廣大員工對員工的福利有更高的滿意度。
企業(yè)工會工作總結(jié) 7
隨著企業(yè)各項制度的不斷細(xì)化深入，維護(hù)職工合法權(quán)益、搞好職工的文化建設(shè)、增強(qiáng)集體的凝聚力，有著特殊而深遠(yuǎn)的意義。作為擁有250多名員工的高豐b廠工會，這一年里，在集團(tuán)和包裝公司的關(guān)心和支持下，各方面工作任務(wù)都能夠認(rèn)真務(wù)實執(zhí)行�；厥�20xx年，只有總結(jié)出過去的成績與不足，才能在新的一年里，將各項工作做得更好。過去的一年，我廠工會工作主要有以下幾部分內(nèi)容。
一、舉辦生日聚餐晚會，增強(qiáng)員工凝聚力
根據(jù)集團(tuán)人力資源部XX年3月21日下發(fā)的《關(guān)于員工生日福利改革的通知》要求，我廠為豐富員工的業(yè)余生活，更好地增強(qiáng)員工集體歸屬感和團(tuán)隊意識，加強(qiáng)員工的凝聚力，從4月1日起，廠部為當(dāng)月生日的員工舉行一次集體生日聚餐晚會，每次聚餐都由廠領(lǐng)導(dǎo)干部陪同生日員工共同渡過，餐后繼續(xù)為生日員工舉行“卡拉ok聯(lián)歡晚會”。同時也歡迎非當(dāng)班員工參加晚會，增添了晚會氣氛。
二、獻(xiàn)愛心活動——集團(tuán)號召，全廠員工積極響應(yīng)
在XX年4月份，集團(tuán)公司為更好貫徹落實黨的十六屆四中全會和區(qū)委十屆五次會議精神，弘揚(yáng)扶貧濟(jì)困的優(yōu)良風(fēng)尚，動員各分廠全部力量共同促進(jìn)困難職工幫扶工作，在全公司范圍內(nèi)開展幫扶困難職工募捐活動。我們高豐b廠得到消息后，積極組織干部、員工響應(yīng)此項活動，擁躍進(jìn)行募捐，募捐人數(shù)為全廠人數(shù)的98%。雖然金額不多，但足已體現(xiàn)出我廠全體員工對此項工作的積極態(tài)度和對社會貧困人士的無限愛心。
三、舉行燒烤活動，共渡“五·一”國際勞動節(jié)
“五·一”國際勞動節(jié)，我廠為了豐富員工生活和增加員工與管理干部間的溝通和交流，于5月1日下午由廠辦組織干部和部分員工骨干到森林公園進(jìn)行燒烤活動。同去的有干部、員工和部分員工家屬，這樣使得“燒烤聚會”的氣氛更濃�；顒又�，處處充滿歡聲笑語，一派歡樂、團(tuán)結(jié)的氣氛盡顯其中！
四、賀中秋聯(lián)歡晚會
在一年一度的中秋佳節(jié)來臨之際，為使新入職員工能進(jìn)一步認(rèn)識企業(yè)、發(fā)揮作用、更好地融入我廠這個大家庭，同時也能促進(jìn)新入職員工相互之間的認(rèn)識和了解，為營造今后良好的`工作氛圍，廠辦在經(jīng)得廠長同意后，特舉辦了一次“大學(xué)生和外籍員工賀中秋聯(lián)歡晚會”，同時邀請了高豐a廠的新進(jìn)員工，20多人前來參加，使得賀中秋的氣氛更濃！
晚會上，一首首美妙動聽的歌聲，一遍遍濃濃的祝福聲，一起起歡歌笑語聲，足以體現(xiàn)出大家的歡樂和盡興。因為，來自五湖四海的同事都在為公司給我們的關(guān)懷和關(guān)心感到無比的欣慰。這次聚會也充分體現(xiàn)出了集團(tuán)所倡導(dǎo)“融合、敬業(yè)、務(wù)實、創(chuàng)新”的人文關(guān)懷和團(tuán)結(jié)友愛的氣氛。
五、體育競技場，友誼共分享——舉行籃球友誼賽
為促進(jìn)各廠之間的交流，九月份，由我廠組織舉行了與集團(tuán)、白坭廠、高豐a廠三場籃球比賽；十一月份在我廠生產(chǎn)淡季時間又組織了各部門、車間的籃球比賽。于其說是籃球比賽，不如說是各分廠、各部門等同事間感情的傳遞和交流。籃球場上個個生龍活虎，散發(fā)著一股蓬勃向上的朝氣。
在運(yùn)動場上，大家不計較輸贏，只為能在金盛相逢而感到無比高興，并期盼著今后工作中，在包裝公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，大家齊心協(xié)力，努力拼搏，讓金盛事業(yè)再上新臺階。
六、積極發(fā)揮工會、婦委的職能作用
在工作中，我們深深的感到，工會的工作雖然不是轟轟烈烈的，但每件看似很小的事情，卻與職工的利益緊密相連著，所以在工作中來不得半點(diǎn)馬虎。在這一年里，為切實做好“感情留人，待遇留人”，同時增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。一年來，我廠工會組織在廠部的支持下，堅持履行職能和義務(wù)：
�。�1）對工傷員工的關(guān)心和慰問做到由始至終；
�。�2）合法生育女工和新婚員工的慰問；
�。�3）職工直系家屬撫恤慰問；
�。�4）組織員工崗位、職業(yè)道德、安全、消防、治安法規(guī)、廠紀(jì)廠規(guī)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
通過對員工關(guān)心、慰問、教育、培訓(xùn)等一系列的工作，有效地提高了員工的工作積極性和責(zé)任感，同時使企業(yè)文化、企業(yè)形象在員工隊伍中得到進(jìn)一步深入和認(rèn)同。
以上是高峰b廠XX年工會組織的工作情況匯報，在工作中取得了一些成績，但也存在著不足。在新的一年里，我廠將在集團(tuán)工會的直接領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)一步學(xué)習(xí)《工會法》、《合同法》等知識，多向其他兄弟工會學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念，不斷加強(qiáng)廠工會組織的自身建設(shè)，進(jìn)一步提高管理水平和服務(wù)意識，時時了解職工的所需、所想、所求，不斷創(chuàng)新，更好地完成工會的職責(zé)，為集團(tuán)的建設(shè)和發(fā)展、為提高我廠職工的勞動積極性和企業(yè)凝聚力努力做好工會本職工作。
企業(yè)工會工作總結(jié) 8
在過去的一年里，企業(yè)工會在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷與全體員工的積極參與下，圍繞“服務(wù)員工、促進(jìn)發(fā)展、構(gòu)建和諧”的工作主線，扎實開展了一系列富有成效的活動，有效提升了員工的歸屬感和幸福感，推動了企業(yè)文化的深入發(fā)展。
一、加強(qiáng)組織建設(shè)，提升服務(wù)能力
1. 完善組織體系：根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，對工會組織架構(gòu)進(jìn)行了優(yōu)化調(diào)整，確保了工會工作的全面覆蓋和高效運(yùn)行。
2. 強(qiáng)化隊伍建設(shè)：通過組織培訓(xùn)、交流學(xué)習(xí)等方式，提升了工會干部的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，為更好地服務(wù)員工奠定了堅實基礎(chǔ)。
二、關(guān)注員工需求，提升福祉水平
1. 開展關(guān)愛行動：定期走訪慰問困難員工，發(fā)放慰問品和慰問金，幫助他們解決實際困難。同時，關(guān)注員工身心健康，組織開展了健康體檢、心理健康講座等活動。
2. 豐富文化生活：成功舉辦了多場文體活動，如運(yùn)動會、文藝晚會、讀書分享會等，不僅豐富了員工的業(yè)余生活，還增強(qiáng)了團(tuán)隊凝聚力和向心力。
3. 維護(hù)員工權(quán)益：積極參與員工薪酬福利、工作環(huán)境等問題的協(xié)商與解決，確保員工的合法權(quán)益得到有效維護(hù)。
三、推動企業(yè)文化建設(shè)，營造和諧氛圍
1. 弘揚(yáng)企業(yè)精神：通過宣傳欄、內(nèi)部刊物、微信公眾號等多種渠道，廣泛傳播企業(yè)文化理念和核心價值觀，增強(qiáng)了員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感和歸屬感。
2. 開展主題活動：結(jié)合企業(yè)實際，策劃并組織了“我為企業(yè)獻(xiàn)一策”、“優(yōu)秀員工表彰大會”等主題活動，激發(fā)了員工的`工作熱情和創(chuàng)造力。
3. 促進(jìn)溝通交流：搭建員工與管理層之間的溝通橋梁，通過座談會、意見箱等方式收集員工意見和建議，為企業(yè)的持續(xù)改進(jìn)提供了有力支持。
四、展望未來
展望新的一年，企業(yè)工會將繼續(xù)秉承“以人為本”的工作理念，不斷創(chuàng)新工作思路和方法，努力為員工創(chuàng)造更加和諧、健康、向上的工作環(huán)境，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展貢獻(xiàn)更大力量。
企業(yè)工會工作總結(jié) 9
本年度，企業(yè)工會在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，緊密圍繞企業(yè)中心工作，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，以維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，扎實開展了一系列工作，取得了顯著成效。
一、強(qiáng)化職工權(quán)益保障，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
1. 完善維權(quán)機(jī)制：建立健全了職工權(quán)益保護(hù)機(jī)制，通過設(shè)立職工維權(quán)熱線、勞動爭議調(diào)解委員會等方式，及時受理并妥善處理職工投訴和糾紛。
2. 推動集體協(xié)商：積極參與企業(yè)工資集體協(xié)商、勞動安全衛(wèi)生等事項的協(xié)商談判，確保職工在工資增長、勞動條件改善等方面享有更多的話語權(quán)和實際利益。
3. 關(guān)注特殊群體：特別關(guān)注女職工、青年職工等特殊群體的權(quán)益保護(hù)問題，通過組織專項活動、提供特殊關(guān)懷等方式，切實保障他們的合法權(quán)益。
二、發(fā)揮工會優(yōu)勢，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展
1. 組織勞動競賽：圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，組織開展了多種形式的勞動競賽和技能比武活動，激發(fā)了職工的勞動熱情和創(chuàng)造力，為企業(yè)發(fā)展注入了新的活力。
2. 開展合理化建議：鼓勵職工圍繞企業(yè)管理、技術(shù)創(chuàng)新等方面提出合理化建議，并對優(yōu)秀建議給予表彰獎勵，促進(jìn)了企業(yè)管理水平的'不斷提升。
3. 助力企業(yè)文化建設(shè)：積極參與企業(yè)文化建設(shè)活動，通過組織文化宣傳、開展職工文化體育活動等方式，營造了積極向上的企業(yè)文化氛圍，提升了企業(yè)的凝聚力和向心力。
三、加強(qiáng)自身建設(shè)，提升服務(wù)水平
1. 加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)：定期組織工會干部參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，不斷提升他們的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，為更好地服務(wù)職工提供了有力保障。
2. 完善內(nèi)部管理：建立健全了工會內(nèi)部管理制度和工作流程，確保了工會工作的規(guī)范化和制度化運(yùn)行。
3. 加強(qiáng)對外交流：積極與其他企業(yè)工會開展交流合作活動，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗和做法，不斷提升自身的工作水平和影響力。
四、結(jié)語
展望未來，企業(yè)工會將繼續(xù)以維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為己任，不斷創(chuàng)新工作思路和方法，努力構(gòu)建更加和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展貢獻(xiàn)更大力量。
企業(yè)工會工作總結(jié) 10
在過去的一年里，我司工會在公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊密圍繞企業(yè)中心工作，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，積極履行工會各項職能，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量，取得了顯著成效�，F(xiàn)將全年工會工作總結(jié)如下：
一、加強(qiáng)組織建設(shè)，提升服務(wù)能力
1. 完善工會組織體系：根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，及時調(diào)整和充實工會委員會成員，確保工會工作的連續(xù)性和有效性。同時，加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)，實現(xiàn)工會組織全覆蓋，確保每位職工都能找到“娘家”。
2. 提升工會干部素質(zhì)：通過舉辦培訓(xùn)班、交流會等形式，加強(qiáng)對工會干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和思想教育，提高工會干部的服務(wù)意識和工作能力，為更好地服務(wù)職工打下堅實的基礎(chǔ)。
二、維護(hù)職工權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
1. 推進(jìn)民主管理：建立健全職工代表大會制度，定期召開職代會，審議通過企業(yè)重大決策事項，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。同時，積極開展合理化建議活動，鼓勵職工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。
2. 維護(hù)職工合法權(quán)益：積極參與勞動爭議調(diào)解工作，及時化解勞動糾紛，維護(hù)職工合法權(quán)益。同時，關(guān)注職工生活困難，積極開展送溫暖活動，幫助困難職工解決實際問題。
三、豐富職工文化生活，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力
1. 組織文體活動：結(jié)合職工興趣愛好，組織開展了豐富多彩的`文體活動，如籃球賽、羽毛球賽、歌唱比賽等，不僅豐富了職工的業(yè)余生活，還增強(qiáng)了職工的團(tuán)隊協(xié)作精神和集體榮譽(yù)感。
2. 加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，組織開展了多場次的技能培訓(xùn)和素質(zhì)提升活動，幫助職工提升職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展儲備人才。
四、存在問題及改進(jìn)措施
在總結(jié)成績的同時，我們也清醒地認(rèn)識到工會工作中存在的問題和不足，如工會活動的創(chuàng)新性和吸引力有待提升，工會干部的服務(wù)意識和服務(wù)能力還需進(jìn)一步加強(qiáng)等。針對這些問題，我們將采取以下措施加以改進(jìn)：
1. 加強(qiáng)調(diào)研和溝通，深入了解職工需求和期望，不斷創(chuàng)新工會活動形式和內(nèi)容，提高活動的吸引力和參與度。
2. 加大對工會干部的培訓(xùn)力度，提高他們的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)能力，確保更好地為職工服務(wù)。
總之，過去的一年里，我司工會在公司黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，取得了一定成績，但我們也深知任重道遠(yuǎn)。未來，我們將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)拼搏、勇于創(chuàng)新的精神，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展作出新的更大貢獻(xiàn)。
企業(yè)工會工作總結(jié) 11
隨著企業(yè)改革發(fā)展的不斷深入，我司工會在過去的一年中，緊密圍繞企業(yè)中心工作，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極開展各項工作，為促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)�，F(xiàn)將全年工會工作總結(jié)如下：
一、強(qiáng)化政治引領(lǐng)，凝聚思想共識
1. 加強(qiáng)思想政治教育：組織職工深入學(xué)習(xí)黨的路線方針政策和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強(qiáng)職工的主人翁意識和責(zé)任感。
2. 開展主題教育活動：結(jié)合企業(yè)實際，組織開展了“不忘初心、牢記使命”主題教育、“我為群眾辦實事”實踐活動等，引導(dǎo)職工將個人理想融入企業(yè)發(fā)展大局中，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。
二、維護(hù)職工權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
1. 完善維權(quán)機(jī)制：建立健全職工維權(quán)服務(wù)機(jī)制，暢通職工訴求表達(dá)渠道，及時了解和解決職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。同時，加強(qiáng)與企業(yè)管理層的溝通協(xié)商，推動解決職工普遍關(guān)心的問題。
2. 開展勞動競賽：圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，組織開展了多種形式的勞動競賽和技能比武活動，激發(fā)職工的工作熱情和創(chuàng)造活力，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量的提升。
三、關(guān)注職工生活，提升幸福指數(shù)
1. 實施關(guān)愛行動：積極開展送溫暖、送清涼、送健康等活動，關(guān)注職工身心健康和生活困難，為職工提供實實在在的幫助和支持。同時，加強(qiáng)對女職工和困難職工的'關(guān)心關(guān)愛，確保她們能夠安心工作、幸福生活。
2. 豐富文化生活：組織開展了豐富多彩的文體活動和文化娛樂活動，如文藝演出、體育比賽、讀書分享會等，豐富了職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)了職工的凝聚力和向心力。
四、加強(qiáng)自身建設(shè)，提升服務(wù)水平
1. 加強(qiáng)組織建設(shè)：建立健全工會組織體系和工作機(jī)制，加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)和管理，確保工會工作的順利開展。同時，加強(qiáng)對工會干部的培訓(xùn)和管理，提高他們的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。
2. 推進(jìn)信息化建設(shè)：利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段加強(qiáng)工會信息化建設(shè)和管理水平提升工作效率和服務(wù)質(zhì)量。通過建立工會網(wǎng)站、微信公眾號等平臺加強(qiáng)與職工的溝通交流和信息服務(wù)工作。
總之，過去的一年里我司工會在公司黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下取得了一定成績但我們也清醒地認(rèn)識到存在的問題和不足。未來我們將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)不斷創(chuàng)新工作思路和方法努力提升工會工作的整體水平為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展作出新的更大貢獻(xiàn)！
企業(yè)工會工作總結(jié) 12
隨著過去一年的圓滿落幕，我們企業(yè)工會在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷指導(dǎo)下，全體工會成員的共同努力下，取得了顯著的成績和進(jìn)步�，F(xiàn)就本年度工會工作進(jìn)行總結(jié)如下：
一、加強(qiáng)組織建設(shè)，提升服務(wù)能力
本年度，我們高度重視工會組織的自身建設(shè)，通過定期召開工會委員會會議，明確工作方向，細(xì)化工作任務(wù)。同時，加強(qiáng)了工會干部的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升了他們的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，確保工會工作能夠高效、有序地開展。
二、維護(hù)職工權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
我們始終堅持“以人為本”的工作理念，積極履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)。通過建立健全職工訴求表達(dá)機(jī)制，及時了解并反映職工的意見和建議，協(xié)助公司解決職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。同時，我們還積極參與公司勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與調(diào)解工作，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
三、豐富職工業(yè)余生活，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力
為了豐富職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力，我們組織了一系列豐富多彩的文體活動。如舉辦職工運(yùn)動會、文藝晚會、技能競賽等，不僅讓職工在緊張的工作之余得到了放松和娛樂，還激發(fā)了他們的工作熱情和創(chuàng)造力。此外，我們還加強(qiáng)了與其他企業(yè)和工會的交流與合作，拓寬了職工的視野和交際圈。
四、關(guān)注職工成長發(fā)展，提升職工素質(zhì)
我們深知，職工的成長發(fā)展是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力源泉。因此，我們積極為職工提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)的`機(jī)會和平臺，鼓勵和支持他們參加各種形式的職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育。同時，我們還建立了職工激勵機(jī)制，對在工作中表現(xiàn)突出的職工給予表彰和獎勵，激發(fā)了他們的工作積極性和創(chuàng)造力。
五、存在的問題與不足
在總結(jié)成績的同時，我們也清醒地認(rèn)識到自身存在的問題與不足。如工會工作的創(chuàng)新性和實效性還有待提高；對部分特殊群體的關(guān)懷和服務(wù)還不夠到位等。針對這些問題和不足，我們將在新的一年里采取更加有力的措施加以改進(jìn)和完善。
展望未來，我們將繼續(xù)秉承“服務(wù)職工、促進(jìn)發(fā)展”的宗旨，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，提升服務(wù)能力；積極維護(hù)職工權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系；豐富職工業(yè)余生活，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力；關(guān)注職工成長發(fā)展，提升職工素質(zhì)。努力為公司的發(fā)展和職工的幸福貢獻(xiàn)更多的智慧和力量！
企業(yè)工會工作總結(jié) 13
過去一年，是企業(yè)快速發(fā)展、職工隊伍不斷壯大的一年，也是我們企業(yè)工會工作取得新成效、邁上新臺階的一年。現(xiàn)就本年度工會工作總結(jié)如下：
一、強(qiáng)化政治引領(lǐng)，凝聚思想共識
我們始終把政治建設(shè)放在首位，堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。通過組織學(xué)習(xí)會、座談會等形式，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的路線方針政策和工會工作的重要指示精神，引導(dǎo)廣大職工堅定理想信念、凝聚思想共識、激發(fā)奮斗熱情。
二、聚焦主責(zé)主業(yè)，服務(wù)企業(yè)發(fā)展
我們緊緊圍繞公司中心工作，積極發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用。通過開展勞動競賽、技能比武等活動，激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力；通過組織合理化建議征集活動，鼓勵職工為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策；通過參與企業(yè)民主管理、維護(hù)職工權(quán)益等工作，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。
三、關(guān)愛職工生活，構(gòu)建和諧家園
我們始終堅持以職工為中心的工作導(dǎo)向，積極為職工辦實事、解難事、做好事。通過建立健全困難職工幫扶機(jī)制、開展送溫暖活動等方式，關(guān)心關(guān)愛困難職工和特殊群體；通過舉辦職工文化節(jié)、運(yùn)動會等活動，豐富職工業(yè)余生活、增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力；通過加強(qiáng)職工心理健康教育和服務(wù)體系建設(shè)，關(guān)注職工心理健康和成長發(fā)展。
四、加強(qiáng)自身建設(shè)，提升工作水平
我們注重加強(qiáng)工會組織的`自身建設(shè)和管理水平提升。通過加強(qiáng)工會干部隊伍建設(shè)、完善工會工作制度機(jī)制、加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)管理使用等措施，確保工會工作能夠規(guī)范有序、高效運(yùn)轉(zhuǎn)。同時，我們還注重加強(qiáng)與其他企業(yè)和工會的交流與合作，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗和做法，不斷提升自身工作水平和服務(wù)能力。
五、展望未來，共謀新篇
展望未來，我們將繼續(xù)深入貫徹落實黨的二十大精神，緊緊圍繞公司中心工作和發(fā)展大局，進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)和管理水平提升；積極發(fā)揮工會組織優(yōu)勢和作用，服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局和職工群眾需求；不斷創(chuàng)新工作思路和方法手段，推動工會工作再上新臺階、再創(chuàng)新佳績！
企業(yè)工會工作總結(jié) 14
隨著過去一年的圓滿落幕，我們企業(yè)工會在公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊密圍繞企業(yè)中心工作，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，積極履行工會職責(zé)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工凝心聚力、攻堅克難，為推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：
一、加強(qiáng)組織建設(shè)，提升服務(wù)能力
1. 完善組織體系：我們進(jìn)一步健全了工會組織機(jī)構(gòu)，明確了各級工會職責(zé)，確保工會工作有序開展。同時，加強(qiáng)了工會干部隊伍建設(shè)，通過培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高了工會干部的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。
2. 深化民主管理：堅持和完善職工代表大會制度，充分發(fā)揮職代會在企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督中的重要作用。定期組織召開職代會，審議企業(yè)重大事項，聽取職工意見和建議，保障了職工的.知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
二、維護(hù)職工權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
1. 保障職工福利：積極協(xié)調(diào)解決職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，如工資福利、勞動保護(hù)、休息休假等，切實維護(hù)了職工的合法權(quán)益。同時，關(guān)心困難職工生活，開展送溫暖活動，幫助職工解決實際困難。
2. 促進(jìn)勞動和諧：加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解工作，建立健全勞動爭議調(diào)解機(jī)制，及時化解勞動糾紛，維護(hù)了企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
三、豐富文化生活，提升職工素質(zhì)
1. 開展文體活動：組織開展了豐富多彩的文體活動，如職工運(yùn)動會、文藝匯演、技能競賽等，豐富了職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)了職工的凝聚力和向心力。
2. 加強(qiáng)教育培訓(xùn)：注重職工素質(zhì)提升，組織開展了各類職業(yè)技能培訓(xùn)和心理健康教育活動，提高了職工的業(yè)務(wù)能力和心理素質(zhì)。
四、展望未來
展望未來，我們將繼續(xù)圍繞企業(yè)中心工作，加強(qiáng)工會組織建設(shè)，深化民主管理，維護(hù)職工權(quán)益，豐富文化生活，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展貢獻(xiàn)更大力量。
企業(yè)工會工作總結(jié) 15
在過去的一年里，我們企業(yè)工會在公司黨委和上級工會的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹新時代工會工作方針，不斷創(chuàng)新工作思路和方法，以服務(wù)職工為宗旨，扎實開展工作，取得了顯著成效。現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：
一、創(chuàng)新服務(wù)模式，提升職工滿意度
1. 建立職工服務(wù)平臺：利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，建立了職工服務(wù)平臺，實現(xiàn)了職工訴求的快速響應(yīng)和有效處理，提高了服務(wù)效率和職工滿意度。
2. 實施精準(zhǔn)幫扶：針對困難職工的不同情況，實施精準(zhǔn)幫扶措施，如提供就業(yè)援助、醫(yī)療救助、子女教育資助等，切實解決了職工的實際困難。
二、強(qiáng)化隊伍建設(shè)，提升工會工作水平
1. 加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)：定期組織工會干部參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，打造了一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬的工會干部隊伍。
2. 創(chuàng)新工作機(jī)制：建立健全了工會工作考核評價機(jī)制，激發(fā)了工會干部的工作積極性和創(chuàng)造性，推動了工會工作的.創(chuàng)新發(fā)展。
三、豐富文化生活，營造和諧氛圍
1. 舉辦特色活動：結(jié)合企業(yè)實際和職工需求，舉辦了具有企業(yè)特色的文化活動，如職工文化節(jié)、職工讀書會等，豐富了職工的精神文化生活。
2. 推動企業(yè)文化建設(shè)：積極參與企業(yè)文化建設(shè)，通過宣傳企業(yè)理念、弘揚(yáng)企業(yè)精神，增強(qiáng)了職工的歸屬感和自豪感。
四、展望未來
展望未來，我們將繼續(xù)堅持以職工為中心的工作導(dǎo)向，不斷創(chuàng)新服務(wù)模式和方法，提升工會工作水平和服務(wù)質(zhì)量。同時，加強(qiáng)與其他部門的溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力，共同推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。我們相信，在全體職工的共同努力下，企業(yè)工會的明天一定會更加美好！
企業(yè)工會工作總結(jié) 16
一、引言
過去一年，在公司黨委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在公司全體員工的共同努力下，企業(yè)工會緊密圍繞公司中心工作，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，積極履行工會職責(zé)，扎實開展各項工作，為公司的穩(wěn)定發(fā)展和員工的幸福生活做出了積極貢獻(xiàn)�，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：
二、主要工作回顧
1. 加強(qiáng)組織建設(shè)，提升服務(wù)能力
完成了工會組織的換屆選舉工作，選舉產(chǎn)生了新一屆工會委員會，增強(qiáng)了工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
建立健全了工會工作制度，明確了工作職責(zé)，規(guī)范了工作流程，提高了工作效率。
2. 維護(hù)職工權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
積極參與公司薪酬體系改革、員工福利調(diào)整等涉及職工切身利益的工作，確保職工合法權(quán)益得到維護(hù)。
組織開展了勞動法律法規(guī)宣傳活動，提高了職工的法律意識和自我保護(hù)能力。
加強(qiáng)了與人力資源部門的溝通協(xié)調(diào)，及時解決職工在勞動關(guān)系中的問題和困惑。
3. 豐富文化生活，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力
組織了多場次的文體活動，如籃球賽、羽毛球賽、趣味運(yùn)動會等，豐富了職工的業(yè)余生活，增進(jìn)了同事間的友誼。
舉辦了“職工書屋”活動，鼓勵職工多讀書、讀好書，提升個人素養(yǎng)和綜合能力。
開展了“送溫暖”活動，對困難職工進(jìn)行了走訪慰問，傳遞了公司的關(guān)懷和溫暖。
4. 助力企業(yè)發(fā)展，發(fā)揮工會作用
積極參與公司安全生產(chǎn)、節(jié)能減排等工作，組織開展了“安全生產(chǎn)月”等活動，提高了職工的安全意識和環(huán)保意識。
開展了“金點(diǎn)子”征集活動，鼓勵職工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，收集到了大量有價值的.意見和建議。
加強(qiáng)了與上級工會的聯(lián)系和溝通，爭取到了更多的資源和支持，為公司的發(fā)展提供了有力保障。
三、存在問題及改進(jìn)措施
在總結(jié)成績的同時，我們也清醒地認(rèn)識到存在的問題和不足，如工會活動的創(chuàng)新性和吸引力有待提高，對青年職工的關(guān)注和引導(dǎo)還需加強(qiáng)等。針對這些問題，我們將采取以下措施加以改進(jìn)：
加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高工會干部的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。
深入調(diào)研職工需求，創(chuàng)新活動形式和內(nèi)容，增強(qiáng)工會活動的吸引力和影響力。
加強(qiáng)對青年職工的關(guān)注和引導(dǎo)，幫助他們快速成長為公司發(fā)展的中堅力量。
四、結(jié)語
展望未來，企業(yè)工會將繼續(xù)秉承“服務(wù)大局、服務(wù)職工”的宗旨，緊密團(tuán)結(jié)和依靠廣大職工，為公司的持續(xù)健康發(fā)展和職工的幸福生活貢獻(xiàn)更大的力量。
企業(yè)工會工作總結(jié) 17
一、前言
隨著企業(yè)改革的不斷深入和市場競爭的日益激烈，企業(yè)工會作為職工利益的代表者和維護(hù)者，其地位和作用愈發(fā)凸顯。過去一年，我們企業(yè)工會在公司黨委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，緊密圍繞企業(yè)中心工作，以服務(wù)職工為宗旨，積極開展各項工作，取得了顯著成效�，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：
二、工作亮點(diǎn)
1. 深化民主管理，保障職工權(quán)益
進(jìn)一步完善了職代會制度，確保了職工在企業(yè)重大決策中的參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
加強(qiáng)了廠務(wù)公開工作，提高了企業(yè)管理的透明度和職工的滿意度。
建立了職工意見反饋機(jī)制，及時收集并處理職工的意見和建議，有效維護(hù)了職工的合法權(quán)益。
2. 強(qiáng)化服務(wù)職能，提升職工幸福感
深入實施“送溫暖”工程，對困難職工進(jìn)行了精準(zhǔn)幫扶和慰問。
舉辦了多場次的技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃講座，幫助職工提升職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
加強(qiáng)了職工心理健康教育和咨詢服務(wù)，為職工提供了及時有效的心理支持。
3. 豐富文化活動，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力
組織了豐富多彩的文體活動和文化節(jié)慶活動，如文藝晚會、書法繪畫展等，豐富了職工的業(yè)余生活。
建立了職工興趣小組和社團(tuán)組織，為職工提供了展示自我、交流互動的平臺。
加強(qiáng)了與兄弟企業(yè)工會的交流合作，拓寬了工作視野和合作渠道。
三、工作反思
在取得成績的同時，我們也深刻認(rèn)識到工作中存在的.不足和短板，如工會工作的創(chuàng)新性和實效性還需進(jìn)一步提升；對新興領(lǐng)域和青年職工的關(guān)注和服務(wù)還需加強(qiáng)等。針對這些問題，我們將認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，積極尋求改進(jìn)措施和辦法。
四、未來展望
展望未來，企業(yè)工會將繼續(xù)堅持以職工為中心的工作導(dǎo)向，不斷創(chuàng)新工作思路和方法，加強(qiáng)工會自身建設(shè)和服務(wù)能力建設(shè)，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系和企業(yè)文化氛圍。我們將緊密團(tuán)結(jié)和依靠廣大職工群眾，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展和職工的幸福生活貢獻(xiàn)智慧和力量。
企業(yè)工會工作總結(jié) 18
一、引言
在過去的一年里，企業(yè)工會在公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊密圍繞企業(yè)發(fā)展大局，以維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定、提升職工幸福指數(shù)為工作主線，積極開展各項工作，取得了顯著成效。
二、主要工作回顧
1. 加強(qiáng)組織建設(shè)，提升工會服務(wù)能力
完善工會組織架構(gòu)，健全工作制度，確保工會工作有序開展。
加強(qiáng)工會干部培訓(xùn)，提升服務(wù)意識和業(yè)務(wù)能力，打造了一支高素質(zhì)的.工會工作隊伍。
2. 維護(hù)職工權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
積極參與企業(yè)民主管理，推動職代會、廠務(wù)公開等制度落實，保障職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
密切關(guān)注職工思想動態(tài)，及時協(xié)調(diào)解決勞動關(guān)系中的矛盾和問題，維護(hù)了企業(yè)和諧穩(wěn)定。
3. 豐富文化生活，提升職工幸福感
組織開展形式多樣的文體活動，如運(yùn)動會、文藝晚會、技能競賽等，豐富了職工的精神文化生活。
關(guān)心職工身心健康，開展健康講座、心理咨詢服務(wù)，幫助職工緩解工作壓力。
4. 關(guān)注困難職工，實施精準(zhǔn)幫扶
建立健全困難職工檔案，實施動態(tài)管理，確保幫扶工作精準(zhǔn)到位。
開展“送溫暖”活動，為困難職工提供生活補(bǔ)助、醫(yī)療救助等幫助，傳遞企業(yè)關(guān)愛。
三、存在問題與不足
盡管取得了一定成績，但我們也清醒地認(rèn)識到，工作中仍存在一些問題和不足，如工會工作創(chuàng)新不夠、職工參與度有待提高等。
四、未來工作展望
1. 深化組織建設(shè)，提高工會工作效能。
2. 加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)，提升職工隊伍素質(zhì)。
3. 創(chuàng)新工作方式方法，增強(qiáng)工會工作活力。
4. 持續(xù)關(guān)注職工需求，提升職工滿意度和幸福感。
企業(yè)工會工作總結(jié) 19
一、工作概述
本年度，企業(yè)工會在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，以“強(qiáng)化職工權(quán)益保障，推動企業(yè)文化建設(shè)”為核心任務(wù)，扎實開展了一系列富有成效的工作，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和職工的幸福生活作出了積極貢獻(xiàn)。
二、主要工作成果
1. 職工權(quán)益保障取得新進(jìn)展
深化集體協(xié)商機(jī)制，就職工工資、福利、勞動保護(hù)等事項與企業(yè)達(dá)成多項共識，有效維護(hù)了職工合法權(quán)益。
加強(qiáng)勞動法律監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)并糾正侵害職工權(quán)益的行為，為職工提供了堅實的法律保障。
2. 企業(yè)文化建設(shè)取得新成效
組織開展企業(yè)文化宣傳活動，通過演講比賽、征文比賽等形式，深入挖掘和傳播企業(yè)核心價值觀。
加強(qiáng)職工職業(yè)道德教育，引導(dǎo)職工樹立正確的職業(yè)觀、價值觀，提升了企業(yè)整體形象。
3. 職工服務(wù)體系不斷完善
建立健全職工服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為職工提供法律咨詢、心理咨詢、技能培訓(xùn)等多元化服務(wù)。
關(guān)注職工職業(yè)發(fā)展，與人力資源部門合作，為職工提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)和晉升機(jī)會。
4. 工會活動豐富多彩
成功舉辦多場文體活動，如職工運(yùn)動會、文藝匯演等，增強(qiáng)了職工之間的凝聚力和向心力。
開展“職工之家”建設(shè)，為職工提供了休閑娛樂、交流學(xué)習(xí)的場所。
三、存在問題與挑戰(zhàn)
在取得成績的同時，我們也面臨著一些問題和挑戰(zhàn)，如部分職工對工會工作了解不夠深入、工會活動創(chuàng)新不足等。
四、未來工作規(guī)劃
1. 加大宣傳力度，提高職工對工會工作的'認(rèn)識和支持度。
2. 加強(qiáng)與職工的溝通交流，了解職工需求和期望，為制定更加貼近職工的服務(wù)方案提供依據(jù)。
3. 創(chuàng)新工會活動形式和內(nèi)容，提高職工參與度和滿意度。
4. 深化企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)軟實力和核心競爭力。
企業(yè)工會工作總結(jié) 20
在過去的一年里，企業(yè)工會在公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊密圍繞企業(yè)中心工作，積極履行工會職能，以維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，開展了一系列富有成效的工作，現(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：
一、加強(qiáng)組織建設(shè)，提升服務(wù)能力
1. 完善組織體系：根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，及時調(diào)整和完善工會組織結(jié)構(gòu)，確保工會工作覆蓋到每一位員工。
2. 強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)：組織工會干部參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，為更好地服務(wù)職工打下堅實基礎(chǔ)。
二、維護(hù)職工權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
1. 推動集體協(xié)商：積極參與企業(yè)薪酬體系、福利待遇等事項的.集體協(xié)商，確保職工合理訴求得到有效回應(yīng)。
2. 加強(qiáng)勞動保護(hù)：監(jiān)督企業(yè)落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，定期開展安全生產(chǎn)檢查和職業(yè)健康宣傳，保障職工生命安全和身體健康。
3. 關(guān)注困難職工：建立困難職工檔案，實施精準(zhǔn)幫扶，通過節(jié)日慰問、醫(yī)療救助等方式，幫助困難職工解決實際困難。
三、豐富職工文化生活，提升職工幸福感
1. 舉辦文體活動：組織豐富多彩的文體活動，如職工運(yùn)動會、文藝晚會等，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力，豐富職工業(yè)余生活。
2. 開展技能培訓(xùn)：聯(lián)合企業(yè)人力資源部門，開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)和素質(zhì)提升課程，幫助職工提升自我，實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。
3. 搭建交流平臺：建立職工之家、讀書角等交流平臺，鼓勵職工交流思想、分享經(jīng)驗，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。
四、展望未來
展望未來，企業(yè)工會將繼續(xù)秉承“以人為本”的工作理念，進(jìn)一步加強(qiáng)組織建設(shè)，深化維權(quán)服務(wù)，豐富職工文化生活，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
企業(yè)工會工作總結(jié) 21
本年度，企業(yè)工會在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和支持下，以創(chuàng)新為引領(lǐng)，圍繞企業(yè)中心工作，積極探索工會工作新思路、新方法，取得了顯著成效，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
一、創(chuàng)新工作思路，提升工作效能
1. 實施項目化管理：將工會重點(diǎn)工作納入項目化管理范疇，明確目標(biāo)、責(zé)任到人，確保各項任務(wù)按時按質(zhì)完成。
2. 運(yùn)用信息化手段：建立工會工作信息平臺，實現(xiàn)會員管理、活動組織、意見反饋等工作的.信息化、便捷化，提高工作效率。
二、深化維權(quán)服務(wù)，構(gòu)建和諧家園
1. 建立維權(quán)長效機(jī)制：完善職工權(quán)益保護(hù)機(jī)制，暢通職工訴求表達(dá)渠道，及時妥善處理職工反映的問題。
2. 推動民主管理：加強(qiáng)職代會、工代會等民主管理制度建設(shè)，保障職工參與企業(yè)管理的權(quán)利，促進(jìn)企業(yè)決策民主化、科學(xué)化。
三、強(qiáng)化職工隊伍建設(shè)，助力企業(yè)發(fā)展
1. 開展勞動競賽：圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，組織各類勞動競賽和技能比武活動，激發(fā)職工勞動熱情和創(chuàng)造活力。
2. 實施人才工程：加大對優(yōu)秀人才的選拔和培養(yǎng)力度，建立人才激勵機(jī)制，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。
四、豐富文化活動，提升職工幸福感
1. 打造文化品牌：結(jié)合企業(yè)實際，打造具有企業(yè)特色的文化品牌活動，如“職工文化節(jié)”、“創(chuàng)新創(chuàng)效大賽”等，提升企業(yè)文化軟實力。
2. 關(guān)注職工心理健康：開展心理健康教育和咨詢服務(wù)，幫助職工緩解工作壓力，保持積極向上的心態(tài)。
五、展望未來
面對新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，企業(yè)工會將繼續(xù)堅持創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，不斷探索工會工作新路徑、新方法，努力構(gòu)建更加和諧、高效、活力的工會組織，為企業(yè)發(fā)展注入強(qiáng)大動力。
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