工作總結對公司的意見（通用10篇）

　　對公司的意見是工作總結里的一項重要內(nèi)容，那么怎么給公司建議呢？下面來看看小編整理的工作總結對公司的意見吧！希望對你有幫助！

　　工作總結對公司的意見 1

　　針對本公司目前而言：

　　1、人才嚴重缺乏。就其具體而言，每個部門無獨擋一面之人物，事無巨細均需要別人安排，居在崗位卻無行事之潛力。其次缺少系統(tǒng)完整的操作體系和意識，本部門工作無法得到改善、完善和提高，僅僅提留在為做事而做事，而不知為何做事，如果做事，如何做好事之潛力。

　　2、分工不明，權力無法有力的下放，職責更不清晰，經(jīng)常出現(xiàn)為他人做事，自己的事情卻無法做好的狀況，又或者出現(xiàn)問題無法追究，互相推委，害怕承擔職責的狀況

　　3、部門之間配合較差，缺少有序的監(jiān)管和控制。

　　4、有制度卻無法真正有效的推行，沒有構成重視，上上下下都有其阻力。

　　5、公司領導有決心、無行動，無法為下方的人員指引方向。公司的經(jīng)營和發(fā)展缺少系統(tǒng)的規(guī)劃和具體的.持續(xù)發(fā)展的計劃。

　　6、“以人為本”沒有真正體此刻實際當中，員工的福利及一系列人性化的關懷并沒得到體現(xiàn)。員工沒有以公司為家，缺少適當?shù)穆殬I(yè)和發(fā)展規(guī)劃，公司的企業(yè)文化十分薄弱。

　　工作總結對公司的意見 2

　　作為一個企業(yè)，除了追求必然的利潤外，其他層次的追求有：

　　◆對外而言：形象品牌健康，品質有保證，信譽度高，價格有優(yōu)勢，交期迅速，服務好，對客戶反映較快；

　　◆對內(nèi)而言：分工明細，職責清晰，權力明確，管理有力，制度健全；

　　部門之間協(xié)助與監(jiān)管有序，有章可循，且能到達制約和權力的平衡。

　　企業(yè)與員工的規(guī)劃科學合理，共同進步，以公司為家。

　　有創(chuàng)新的意識，有活力。

　　這是企業(yè)的生存之本，也是發(fā)展之本。這樣的.企業(yè)才會無往而不勝，到達企業(yè)與員工共同發(fā)展的境界。這也是眾多的管理的最終的目的。當然要到達這樣的目的，僅僅是紙上談兵肯定不行，這需要公司上層領導和所有管理者一起努力來實施。

　　就我國目前的民營企業(yè)來說，數(shù)量不斷增多，規(guī)模擴大，且介入的行業(yè)也在逐漸深入和擴展。然而，它的發(fā)展終歸受到一些隱性的制約和影響，諸如制度、政策、管理、品牌等方面有其先天之不足，與現(xiàn)有的國有企業(yè)、股份制企業(yè)都不能相提并論，惟有用心在內(nèi)部控制、價格、質量、成本、服務等方面下足工夫需求突破，才是制勝之道。而這些無不需要人才來推動、實現(xiàn)。

　　綜觀國內(nèi)之大多數(shù)企業(yè)民營企業(yè)，或成功、或失敗，人才幾乎都起了決定性的作用。很多時候，關鍵性的人才就像是船上的舵手，操控全局，掌握方向，能夠帶領企業(yè)沿著正確的道路發(fā)展壯大，其價值遠遠不是金錢所能衡量。而其他具體到部門到崗位的人才也是所不可缺的，他們是本部門或本崗位的領軍人物，是企業(yè)架構里務必引起重視的環(huán)節(jié)，是對企業(yè)的制度、方針、目標具體實施、執(zhí)行的對象。

　　引進了人才，會用人才是根本。不會用人，不敢用人，職責不清，權力不能下放，分工混亂，一方面企業(yè)的管理成本無形中增加，另一方面企業(yè)運作過程中的效率不高，無法到達預期的效果。

　　工作總結對公司的意見 3

　　進入公司將近一年，回望一年的工作進行綜合總結時，也根據(jù)公司實際狀況提出一些小推薦，期望為公司的發(fā)展盡綿薄之力。

　　一、人本管理，讓適合的人做適合的事情。

　　每個人都有不一樣的特質，包括性格、人生觀、價值觀、技術潛力、知識潛力、社交潛力、生理和心理承受潛力等不盡相同。站在人力資源的角度，我們就應給公司的員工進行甄別，幫忙其找到適合自我潛力、更好地發(fā)揮自我特長的工作崗位。

　　二、倡導全員營銷的觀念。

　　企業(yè)的營銷業(yè)績與每個員工都有著直接的聯(lián)系，每個員工也就應有憂患意識。企業(yè)效益好了，員工也能得到實惠；反之企業(yè)跨了，大家失去了飯碗，生活就沒有了保障。所以推薦要大力倡導員工關注營銷、參與營銷、服務營銷的觀念，發(fā)揮大家的客戶關系或營銷手段，鼓勵大家主動出去宣傳公司的產(chǎn)品，想辦法拉團購或大客戶。

　　三、樹立員工節(jié)約的觀念。

　　企業(yè)要做得好，除了增效還要節(jié)流，要樹立員工節(jié)約的好習慣，例如：

　　1、將日常書寫過的紙張積攢起來二次利用，用于不重要的書寫和日常辦公之用。這樣既環(huán)保又降低了辦公費用，一箱A4紙10包250元，一包紙500張，每人每一天使用二次用紙10張，50人一天將節(jié)約500張，即一包紙25元，一年下來可節(jié)約9125元。

　　2、養(yǎng)成隨手關燈和電腦顯示屏的習慣，尤其是中午吃飯或出去較長時光的時候，這樣能夠替公司節(jié)約很多電費開支。

　　四、進行公開的獎勵和懲罰。

　　激勵措施的到位雖然不能說是員工職責心和積極性的原動力，但卻是最有效的手段，如果員工都處于一種干好干不好都差不多的狀態(tài)，企業(yè)實現(xiàn)宏偉的發(fā)展藍圖也無從談起。公司領導就應不斷地該批評的批評，該鼓勵的鼓勵，要樹立好的典型好的榜樣，因為榜樣的力量是無窮的。

　　五、明確任務標準并切實執(zhí)行。

　　讓員工時刻以一種負職責的心態(tài)對待自己的工作，公司不理解任何關于任務未達成的借口。

　　目前公司大部分員工的工作狀態(tài)尚停留在“要我做什么”的意識階段，而不是“我要做什么”，這種理念導致員工工作被動，缺乏創(chuàng)造力。并且在目標執(zhí)行過程中，如果員工執(zhí)行工作任務出現(xiàn)偏差或沒有到達預期的效果，領導是否理解借口和理由？因此，在目標執(zhí)行過程中，目標什么時候能夠完成？這個目標由誰來做？做到什么程度？但是如果沒有達成公司將采取什么措施？以往公司在對待理由和借口上的.寬容態(tài)度必將使我們的員工產(chǎn)生懈怠情緒或僥幸心理，從而構成一種惡性循環(huán)。

　　如果職責的氛圍不夠濃，大家遇到問題、遇到困難、工作完不成就找理由、找借口，很少去分析自己個人在這件事上到底就應負有多大的職責，出現(xiàn)問題的原因是什么，有什么補救措施，今后應如何避免。只有以職責者的心態(tài)對待工作，我們的產(chǎn)品品質和人員素質才能得到切實地提升，所以公司的管理層不就應理解理由和借口，這樣造成員工職責意識的淡薄。

　　六、公司文化的總結和提煉到幾條公司精神。

　　公司文化就應是經(jīng)過時光和經(jīng)歷來沉淀的，在文化理念的總結和提煉上，不就應存在領導“拍腦袋”現(xiàn)象，因為由幾個人生硬總結出來的東西是沒有生命力的，也不會被員工理解并認同。文化理念的總結和提煉，也不是屬于某一部門甚至某一領導的職責或義務，這是一個需要全員參與的工程，應建立在廣泛征集員工意見的基礎上。

　　新的企業(yè)就應建立企業(yè)價值觀（簡單到幾句話）、企業(yè)精神（簡單到幾條），其它的文化就應是在歲月沉淀中所構成的具有自身特點的經(jīng)營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合，務必具有宏聚房地產(chǎn)公司的個性化。

　　以上小推薦僅供領導參考。

　　工作總結對公司的意見 4

　　為了公司的長遠發(fā)展思考，公司可從以下方面著手突破：

　　1、人才的引進、留住及激勵。

　　2、正確用人，大膽授權，分工到位，職責明確，用人不疑。

　　3、將制度進行到底，引起充分的重視，具體從以下三個方面來實施：

　　一建立和完善公司的一系列規(guī)章制度，宣傳推廣，培養(yǎng)員工意識；

　　二建立健全的企業(yè)文化，使員工真正能以公司為家，公司以員工為本，員工和企業(yè)共同成長。

　　三繼續(xù)完善和貫徹ISO9000質量體系，從生產(chǎn)到質量的各方面環(huán)節(jié)加強控制和管理，培養(yǎng)質量意識，以降低成本，消除質量隱患，提高產(chǎn)品合格率，提高效率。

　　4、完善員工福利制度等一系列制度，從細節(jié)著手，為員工著想，將關懷落到實處。

　　5、加強對基礎干部的培養(yǎng)，分化職能和分工，使管理能深入到基層。

　　6、培養(yǎng)員工創(chuàng)新和節(jié)約的意識。

　　以上是本人的一點所思所想，期望能對總經(jīng)理有些啟發(fā)，無論好壞，目的.都是期望公司能夠更好的發(fā)展。

　　工作總結對公司的意見 5

　　為了提高系統(tǒng)人員識別和控制各種風險的能力，規(guī)范操作行為，消除隱患，系統(tǒng)開展了廣泛的安全教育和培訓，實現(xiàn)了年內(nèi)無安全責任事故。

　　首先，我非常重視我的思想。通過培訓和學習，讓我明白加強安全意識不是一個空談，思想必須高度重視，風險防范是銀行的話題，每個員工都應該深入了解銀行的風險，應該積極掌握風險防范的方法。

　　二是操作必須規(guī)范。每年都有相當一部分案件是由于我們員工的小疏忽造成的巨大損失，規(guī)章制度、非法經(jīng)營、檢查、無數(shù)案件、事故、教訓反映了規(guī)章制度的不執(zhí)行，導致犯罪分子有機會利用漏洞，給自己的生命安全和企業(yè)資本安全帶來不可彌補的損失。各項規(guī)章制度的建立不是憑空想象出來的，而是經(jīng)過許多實際工作經(jīng)驗教訓總結出來的。只有按照各項規(guī)章制度辦事，才能保護自己的權益，維護客戶的權益。

　　三是規(guī)范安全學習。學習不是一時的緊急情況，質量的.提高也不是一蹴而就的。從實戰(zhàn)出發(fā)，不斷提高心理素質訓練，提高防范應變能力，做到心不慌、手不亂、冷靜、果新、勇敢地開展安全保衛(wèi)。自查中發(fā)現(xiàn)的問題一定要三個不放過。也就是說，原因不明，責任不追究，漏洞不堵塞，事故處于萌芽狀態(tài)。

　　在本次安全教育培訓中，通過對相關案例的研究和分析，提高了自身的安全意識，增強了實施規(guī)章制度的意識。在今后的工作中，我們必須始終提醒自己努力學習，多練習，提高綜合素質，更好地履行工作職責。

　　工作總結對公司的意見 6

　　在工程領導和各部門同事的幫助與配合下，經(jīng)過辦公室全體同志的.共同努力，較好的完成了各項工作任務�，F(xiàn)將工作情況總結如下：

　　一、主要工作開展情況

　　1、各類上級文件的下載、傳閱、歸檔。

　　2、后勤保障工作和小車管理工作。

　　3、辦公用品、生活用品等各類領用登記。

　　4、下發(fā)周優(yōu)秀員工通報。

　　5、下發(fā)各部門紅頭文件。

　　6、按照公司要求整理貫標資料。

　　7、組織工程部全體人員觀看反腐倡廉教育片。

　　8、下發(fā)辦公會會議紀要。

　　9、上報公司物資設備招標采購情況自查表。

　　10、傳達公司文件“九種文化”并且落實相關要求。

　　11、傳達公司文件20—]91號關于轉發(fā)集團公司關于開展創(chuàng)立“五好”黨支部和爭當“六好”共產(chǎn)黨員活動實施方法的通知。

　　12、上報公司紀檢自糾自查報告。

　　13、上報公司黨委三季度總結。

　　14、上報檢察院匯報材料。

　　二、存在的缺乏

　　1、工作效率有待進一步提高，辦文、辦事時有滯后、懶散及被動現(xiàn)象。

　　2、工作主動性、前瞻性不夠。

　　3、小車管理工作不到位，有極個別司機，出現(xiàn)自己安排車輛的情況，有待進一步改良。

　　三、下一步工作打算

　　1、加強小車管理工作。

　　2、最好，最快的完成日常工作。

　　3、完成領導交辦的其他事情。

　　工作總結對公司的意見 7

　　感謝公司給我們帶來了一個成長的平臺，讓我在工作中不斷學習和提高，慢慢提高我的素質和才能�；叵肫饋�，公司陪我度過了人生中一個非常重要的階段，讓我知道了很多。在這里，我要向公司領導表示衷心的感謝。只有在你的幫助下，我的工作才會更舒適，正是因為你的幫助，我在公司的發(fā)展才能達到更高的.水平。

　　在過去的一年里，我的主要工作是測試所有材料的環(huán)境，然后協(xié)助材料檢查員進行材料測試。密切圍繞公司中心工作，控制相關標準，嚴格自律，做好各項工作。在工作作風方面，我們可以遵守法律，團結同事，實事求是，樂觀，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和細致的工作作風，勤奮，努力工作。

　　在進行來料ROHS在檢驗和協(xié)助進料檢驗時，他們兢兢業(yè)業(yè)，兢兢業(yè)業(yè)，不計個人得失，兢兢業(yè)業(yè)，兢兢業(yè)業(yè)。在輔助喂養(yǎng)的同時，我堅持邊工作邊學習，學到了很多知識，不斷提高綜合素質。始終堅持嚴格的自我要求，努力工作，始終牢記公司制度，全心全意為公司服務。在我平凡的工作中，我盡力做好自己的工作，完成領導給我的每一項任務。

　　一般來說，今年公司嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，履行得很好ROHS測試儀的專業(yè)技術職責，完成了全年的工作任務。

　　隨著公司各項制度的實施，可以預期我們的工作會更加艱巨，要求會更高，知識會更高更廣。為此，我會更加努力，努力學習，提高自己的文化素質和各種工作技能，為公司做出應有的貢獻。充分發(fā)揮其主體性和工作意圖，提高其整體素質，使其工作潛力更強、更完善。我完全意識到我不僅僅是一個人ROHS測試員，也是ROHS執(zhí)行指令。在后續(xù)的工作中，我會為自己的新發(fā)展目標而努力，那就是更加努力地學習，更好地充實自己，以飽滿的精神迎接新時代的挑戰(zhàn)。

　　工作總結對公司的意見 8

　　我是一名剛剛加入公司的新人，對公司的一些情況不是很了解，所以我就對招標代理工作和今后工作說一說自己的一些想法，如有不妥請領導見諒。

　　我認為招標代理工作主要就是對相關法律的熟悉以及細心的服務。工作中不僅僅要熟悉每條法律，而且要能讓不同的法律相互結合，學會運用法律，并且學會運用法律約束來進行變通。工作中，細心也是最重要的，尤其是招標文件中所提及的法律條款。有些時候條款中的字，少一個或者多一個字，就將整個條款的概念變了，這樣就對接下來的招標工作帶來麻煩。所以我認為，在招標工作中，首先要對法律熟悉，再有就是細心，做每一項工作的時候都需要細心，不要犯錯誤，這樣才能使招標工作做的'成功，不僅僅給業(yè)主留下了良好的印象，也為自己創(chuàng)造了一個良好的工作心態(tài)。

　　在接下來的工作中，我對自己也有一個規(guī)劃，首先就是加強學習，作為一名招標代理人員，我深知要想做好工作，必須要有一定的專業(yè)知識，在認真做好本職工作的同時，不斷加強業(yè)務知識的學習，提高業(yè)務能力和服務水平。在以后的工作中，要努力學習招標代理業(yè)務知識，爭取早點能一個人將項目做完，所以學習始終是不能放松的。要做到學以致用，為今后的招標代理工作奠定良好的基礎，為今后的招標代理工作鋪好路。

　　在今后的工作中，我會更加努力學習業(yè)務知識，提高自己的工作技能，不辜負公司各位領導的關懷與幫助，以及各位同事的支持與幫助，加強學習，認真負責，承接更多的新項目，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量！為公司帶來更多的利益！我將會忠于公司，忠于職業(yè)也忠于人格，做一名優(yōu)秀的招標從業(yè)人。

　　工作總結對公司的意見 9

　　在過去的五個月中，在工程服務部領導的帶領下，經(jīng)過了和同事的共同奮斗，經(jīng)過了自己的積極努力，做了以下工作。

　　一、工作態(tài)度，思想工作。

　　工作態(tài)度，我非常熱愛本職工作，能夠嚴以律己，遵守工程部的各項制度，保持對工作負責的工作態(tài)度，謙遜學習，積極進取，不斷提高自己的技術水平，力爭把領導分配的每一項任務做的最好。指導安裝工作。

　　二、指導安裝工作。

　　在金立永磁安裝實戰(zhàn)的工作中，通過對設備各管路接口、整流柜和控制柜接線放線的安裝，加深了我對設備工藝流程和線路供配電的理解。也培養(yǎng)了我看懂電器接線原理圖、管路連接安裝圖紙的能力。同時也學習到了設備零配件認知的技巧。安裝過程的每個環(huán)節(jié)都做到了仔細認真。發(fā)現(xiàn)堿液過濾器安裝錯誤及時提出并正確安裝。雖然指導工作順利的完成，但是通過工作發(fā)現(xiàn)了在控制柜里PLC型號配置和配件詳細名稱、功能作用的理解不夠深刻。今后重點看些技術圖紙，工作時間之余到物資保障部認知配件。不懂的問題及時向同事和領導請教。設備試驗調試工作。

　　三、設備試驗調試工作。

　　在車間對沙特設備試驗調試時，對電廠CNDQ-10制氫設備的`開機順序，PID參數(shù)設定，都有了一定的了解。同時也對整流的工作原理由淺入深的理解。試車之前確定直通氣缸是90度，三通180度。直通球閥調制關閉狀態(tài)。喬丹的氣動薄膜調節(jié)閥應對其做初始化調整，調試過程中像設備達不到系統(tǒng)壓力，實際液位與上位機不符，電泵損壞故障時有發(fā)生，應根據(jù)實際情況正確地排查。

　　四、今后的工作方向。

　　下月重點放在調試階段的學習。培養(yǎng)自己查找故障的能力。將現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的問題反饋給領導，多請教。在以后的工作中彌補不足，發(fā)奮把工作做得更好。

　　工作總結對公司的意見 10

　　時間過得真快，不知不覺已經(jīng)一個半月了。很榮幸在今年八月加入九合大家庭。我主要負責行政部公司網(wǎng)站的更新和維護；企業(yè)微信號運營；微信的企業(yè)維護和管理；企業(yè)畫冊、公司員工名片、微名片的設計制作；整理和歸檔項目資料，配合完成各種證書登記和繼續(xù)教育。

　　一、本季度工作

　　在之前的一個月里，為了更好的融入公司的團隊，為以后的工作打好基礎，我加緊了對公司規(guī)章制度的了解，熟悉了公司的企業(yè)文化，學習并熟悉了微信的維護和管理，熟悉了證書注冊的流程。也嘗試過做一些公司員工的名片，公司相冊，企業(yè)的'微信官方賬號編輯。前段時間給市住建局發(fā)了個任務，幫忙整理材料。我會以公司的規(guī)章制度為準則，嚴格要求自己，以便更快更好地完成工作。

　　二、存在的不足及改進措施

　　回顧自己在公司近一個月的工作，工作量并不大，亮點幾乎不存在，很多工作還是不盡如人意�？偨Y一下，缺點是:在工作過程中，由于對專業(yè)知識的不熟悉，考慮事情的周到細致，沒有主動向其他同事請教，沒有充分利用優(yōu)勢資源。在以后的工作中，我會主動加強與同事的溝通，通過公司的平臺共享資源，提高工作效率。

　　三、對未來工作的期望

　　我會利用空的業(yè)余時間學習相關的專業(yè)知識，本著認真和責任心做好工作。

　　作為公司的一員，我在第二季度繼續(xù)發(fā)揚創(chuàng)優(yōu)拼搏的精神，努力工作。

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