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班主任工作室學(xué)員個人總結(jié)
總結(jié)是對取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓(xùn)等方面情況進行評價與描述的一種書面材料，它可以幫助我們有尋找學(xué)習(xí)和工作中的規(guī)律，不如立即行動起來寫一份總結(jié)吧。那么你知道總結(jié)如何寫嗎？以下是小編幫大家整理的班主任工作室學(xué)員個人總結(jié)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
胡蓉名班主任工作室是在胡校的帶領(lǐng)下,一群優(yōu)秀可愛的班主任共同構(gòu)建的班主任之家。在這里,優(yōu)秀的老師發(fā)揮名師的示范、輻射功能，而我們這些學(xué)員又在共同交流學(xué)習(xí)中,學(xué)會研究，得到提升。
我參加胡蓉名班主任工作室的學(xué)習(xí)以來,還是得到不小的進步。工作室成員好學(xué)上進的精神，一直鼓舞著我，他們嚴謹開拓的作風(fēng)激勵著我，讓我在班主任的崗位上，找到目標。我努力著、耕耘著。
下面我將班主任工作室學(xué)習(xí)情況向大家匯報：
1.理論學(xué)習(xí)不松懈。
有了一年的工作室經(jīng)歷，我找到了學(xué)習(xí)的方向和工作的目標。按工作室的要求，每天無論自己有多忙，都要抽出時間，讀一些班主任管理方面的書籍或資料。一年來，我閱讀了《給班主任的建議》等書。另外，加了班主任微信
公眾號，通過網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，及時更新自己的觀念，了解新的教育動態(tài)。努力做到與時俱進。大量的閱讀交流，讓我感到充實，讓我的管理日益輕松。
2.評價多元化
德育實踐活動，我注重多元化的評價。
在評價過程中，我重視小組評價與自我評價，輕教師評價；重視對解決問題方法的評價，輕解決問題結(jié)果的評價；重視對創(chuàng)造性的、合作性的等個性品質(zhì)進行積極評價；重視評價的多樣性，否定評價的單一性。及時的反饋，促進了活動向縱深發(fā)展。
同時，班級進行優(yōu)秀實踐作業(yè)展示；手抄報展示；內(nèi)務(wù)評比等活動。提高學(xué)生參與意識、競爭意識。
3.立足班級管理，提高管理層次
作為班主任工作室的一員，既是一種榮譽，更是一種責(zé)任。只有把自己的班級管理好，才能更有說服力，才能真正實現(xiàn)示范引領(lǐng)。為此，首先，要立足自己的班級，抓好班級常規(guī)管理，抓好養(yǎng)成教育，抓好文化建設(shè).......以身作則，率先垂范。其次，利用競爭機制，每個成員間的競爭，小組間競爭，與平行班級的競爭等，極大地提高了學(xué)生的積極性，促進了班級管理。再次，發(fā)揮班主任的紐帶作用，創(chuàng)建班級微信圈，把本班的每一個科任老師和學(xué)生家長，都加到微信圈中，便于及時溝通，及時了解班級動態(tài)，通過微信平臺，尋求管理策略。
目前，我班的整體成績進步顯著，學(xué)校舉行的多項活動，我班都拿了不錯的獎項。學(xué)校自主招生考試，我們班的語文平均分位居學(xué)校同級第一。
回頭俯瞰，抬頭仰望，在工作室領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心幫助下，我一路耕耘，一路探索，灑下辛苦和汗水的同時，也收獲了一份心靈的愉悅與感動。同伴的思維碰撞，使我能博采眾長。
但靜下來反思，自己的工作也存在很多不足。由于自己平時教學(xué)任務(wù)繁重，沒有足夠的時間全心投入到管理研究中，高層次的論文很難寫出。其次，對管理中的個案只滿足于當(dāng)時處理，跟蹤不夠。對教育過程中的一些德育現(xiàn)象，沒有及時記錄，平時只忙管理，缺乏深刻的反思和總結(jié)。在今后的工作中，我會更加嚴格的要求自己，揚長避短，開拓進取，力爭成為一名優(yōu)秀的工作室成員。
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