最新勞務派遣員工年終總結

　　總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料，它可以使我們更有效率，我想我們需要寫一份總結了吧。如何把總結做到重點突出呢？下面是小編收集整理的最新勞務派遣員工年終總結，歡迎閱讀與收藏。

　　20xx年隨著對人力工作的逐漸熟悉和深入我對人力資源工作有了更深刻的體會和理解。一年來本人在部門領導的悉心指導及同事的協(xié)同配合下密切結合部門的年度績效目標結合崗位自身職責和年度績效要求開展工作重點做好薪酬福利管理、績效管理、員工關系工作和部門基礎管理工作。現(xiàn)將14年工作匯報如下：

　　1、完善制度使各項工作程序化、標準化。

　　今年年初根據(jù)公司組織架構調整及國家和地方關于勞動政策的調整重新審視與修訂了人力資源9項制度完成相關表單調整并發(fā)布確保制度合法合規(guī)規(guī)避勞動風險同時優(yōu)化流程提高效率。

　　不足/解決方案：人力資源政策法規(guī)的理解和應用方面我仍有待加強和提升。誠如所教導的唯有自己了解和吃透人力資源的相關政策法規(guī)才能將勞動關系管理、薪酬福利等工作做的更為專業(yè)才能更好地讓員工信服和為其服務。

　　2、修訂與完善崗位說明書

　　今年3月根據(jù)公司組織架構調整部門組織各部門崗位人員進行了崗位說明書整理、修訂工作。后續(xù)也根據(jù)各部門實際情況再零星進行了相應的調整。崗位說明書的修訂與完善工作雖然是每年人力資源部都會開展的的工作但確實崗位說明書的及時整理將對公司、部門人力資源的管理起著十分重要的基礎作用。

　　不足/解決方案：目前每年初周期性的修訂工作已形成習慣組織地及時、有序但當有新增崗位或既定崗位職能發(fā)生重大變更時相應的修訂工作還未形成良好的跟蹤和指導機制還需加強時效性幫助員工快速了解職責要求明確其專業(yè)能力的提升路徑。

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