人事個人年終工作總結(jié)范文
總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關情況分析研究，做出有指導性的經(jīng)驗方法以及結(jié)論的書面材料，它能夠給人努力工作的動力，讓我們一起來學習寫總結(jié)吧�？偨Y(jié)你想好怎么寫了嗎？下面是小編為大家收集的人事個人年終工作總結(jié)范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事個人年終工作總結(jié)范文1
一年的時間就這樣很快的結(jié)束了，回顧自己這一年以來的工作，可以說是有很多的地方值得去回憶。作為一名行政助理，我要做的工作有很多，不過我始終覺得說起來也挺小事情的，這些小事都在我不斷的工作中逐漸的去解決，自己的工作能力也得到了很大的提高。社會就是這樣，有很多鍛煉人的地方，我相信自己可以做好，不過這些都是需要自己一直不斷的努力下去，我相信自己會做好的。在領導的關心支持和同事們的熱情幫助下，不斷加強自身建設，努力提高自身修養(yǎng)，認真履行崗位職責，較好地完成了各項工作任務�？偨Y(jié)起來，主要有以下六個方面：
一、嚴以律己，樹立良好形象
嚴格遵守辦公室的各項規(guī)章制度，始終將工作放在首位，以大局為重。遇到緊急任務時，主動加班加點，毫無怨言。領導布置的任務，會全力以赴去完成。聽從領導指揮，服從工作分配，對每一項任務都高度重視，盡職盡責、認真細致地完成，不計個人得失、不打折扣、不講條件。時常自我反省，積極開展批評與自我批評，嚴格約束自己的言行舉止，樹立起辦公室工作人員的良好形象。
二、加強學習，不斷提高業(yè)務素質(zhì)
虛心向同事求教，常利用網(wǎng)絡工具與同崗位的同事交流經(jīng)驗，逐步提升自我。工作中，時刻以領導和優(yōu)秀同事為榜樣，遇到不懂的'問題就主動學習和詢問，取長補短，始終保持謙虛謹慎、勤奮好學的態(tài)度，綜合能力顯著提高。
三、積極工作，完成各項任務
九月份有個中秋節(jié)，對于我們服務行業(yè)來講，凡是節(jié)假日對我們的營業(yè)都有極大的沖擊力。所以在節(jié)日來臨之前，必須把各項工作的相關事宜一切準備妥當。按照領導的安排，認真做好各類文件、通知、打印、校對以及傳達工作；全方位為領導搞好服務，常請示、勤匯報，努力做好參謀助手，為整個辦公室工作有條不紊的開展發(fā)揮了積極作用。同時，經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，了解員工思想動態(tài)，為領導科學決策提供了可靠依據(jù)。
四、人事管理方面
相對來講，我們的人事工作還有很多需要改進的地方。這個月出現(xiàn)了一個嚴重的問題：總公司已經(jīng)下發(fā)文件，要求制定并實施“留人計劃”——即“與員工談話”，但這項工作尚未落實到位。有些部門雖然執(zhí)行了，但并未嚴格按照要求進行。這表明此事并未引起管理人員的足夠重視，我們對員工的思想狀況了解得還不夠充分，因此很難實現(xiàn)留住人才的目標。近幾個月來，新入職和離職的人員數(shù)量基本持平，而本月的離職人數(shù)更是超過了新入職人數(shù)。這反映出了解員工思想工作的關鍵性。未能完成這項工作很大程度上是因為我沒有做好監(jiān)督工作，這是我的失職。這件事反映了我在執(zhí)行力上的不足，在今后的工作中，我必須加強這方面的能力。
五、加強注重細節(jié)工作態(tài)度，加強語言功底，消除緊張心理
文員工作，細心至關重要。比如寫一份文件時，我也會反復推敲，但因緊張導致大腦短路，這種表現(xiàn)就像x總所說的一句話，缺乏運籌帷幄的處事能力，急躁就會亂了方寸。不過她提到這種能力也與經(jīng)驗相關，經(jīng)歷多了，自然也會有所提升。
六、個人方面的事情
這個月我的激情感覺不是很高漲。領導吩咐做的事情，也做了，和同事們相處感覺也挺好的，覺得跟他們比以前都更熟了�？墒俏覅s發(fā)現(xiàn)自己在待人接物方面沒有了剛開始的那種耐性，見面我也笑呵呵的，可是我自己覺得有點假了。我找過原因，可能真的是因為從學校出來工作這個過渡期做得不夠好，產(chǎn)生了工作疲憊綜合癥。我總有自己還是個孩子的感覺，有很多事情是關乎到人情世故的東西，我覺得處理這些事情很累，也不懂得怎么樣才能做好，真的很困惑，以致越來越?jīng)]激情。
雖然在工作中取得了一些成績，但仍存在一些問題和不足。今后，我將繼續(xù)向領導們學習，發(fā)揚優(yōu)點、克服不足，與時俱進，積極進取，爭取在較短時間內(nèi)提升自己的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務水平，以適應現(xiàn)代社會的快速發(fā)展，從而更好地完成領導安排的各項任務。
下一步，重點搞好以下幾方面工作：
一、強化服務意識，增強責任感、壓力感，提高工作效率和服務質(zhì)量。
二、抽出時間，深入調(diào)查研究，努力掌握第一手資料，為更好地為領導服務打下堅實基礎。
三、進一步強化業(yè)務學習。保持謙虛謹慎、不驕不躁的工作態(tài)度，弘揚團結(jié)協(xié)作、虛心學習的精神，誠心向領導請教，向辦公室同事學習，不斷提升個人素質(zhì)。
在未來的時間里，我一定再接再勵，甘為人梯，做好后勤工作，讓領導和其它員工踏踏實實安安心心的奮斗在自己的崗位上�，F(xiàn)在我的工作對我來說，我自己感到還是十分的滿意的，所以我會繼繼續(xù)在我的工作上努力下去，我堅信自己可以做好。當然很多的現(xiàn)實情況下，我有很多的事情要做。不過忙碌的生活也是很正常的，我堅信在以后的道路上，我會走的更好！
人事個人年終工作總結(jié)范文2
轉(zhuǎn)眼間，來到“X公司”已超過半年。在完成新員工入職培訓后，我對公司的背景和發(fā)展歷程有了全面的了解，并深入學習了公司文化，接下來是我為人事部提供的年終個人工作總結(jié)。
在對公司組織結(jié)構(gòu)及日常工作流程有了初步了解之后，我參加了人事專員崗位職責的培訓。在行政人事部主管的悉心指導和幫助下，我邊學邊做，從一個“門外漢”逐漸掌握了人事專員的工作技能。這不僅是一次個人成長的總結(jié)與積累，也是為了今后更好地開展工作打下堅實基礎。同時，我也希望通過這篇文章激勵自己，加深對這份工作的全面理解和認識，并讓部門領導看到我做好這份工作的決心。
行政人事部，在這個起初讓我感到陌生的部門里，經(jīng)過一段時間的學習與工作，我現(xiàn)在已經(jīng)充分了解了它。作為服務于公司整體運營的'基礎職能部門，行政人事部主要負責公司的行政事務、后勤總務以及人力資源等工作的實施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理。而我所擔任的人事專員一職，則主要負責員工招聘、培訓、社保、勞動合同管理等工作，協(xié)助相關領導制定并執(zhí)行公司的人力資源計劃，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人才支持。
下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結(jié)：
1、招聘工作;
a、結(jié)合20xx年各部門人員需求計劃，并根據(jù)實際用工需求，通過多種招聘渠道有針對性、合理地招聘各類優(yōu)秀員工以滿足各崗位配置；
b、20xx年行政人事部共參加了×次招聘會（其中X次為高校雙選會），吸引了眾多人才應聘，并最終滿足了相關崗位的用人需求。
2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理;
a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔案和紙質(zhì)檔案（含身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息），并發(fā)放《員工手冊》，20xx年公司新入職員工人數(shù)為：X人;
b、協(xié)助部門主管及時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);
c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成，X年公司離職員工人數(shù)為X人;
d、參與收集整理X年度及以前年度的各種檔案資料，按年份和類別進行分類歸檔，放置在×樓檔案室，并建立相應的電子檔案，便于查閱。
e、每月底對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關領導。
3、員工培訓工作;
協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓，X年行政人事部共組織開展了X次針對入職X以內(nèi)職工的培訓課，培訓內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。
4、勞動合同及社保保險的綜合管理;
a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險;
b、及時與符合條件（通過公司考核）的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保增員，X年與公司簽訂勞動合同并辦理社保增員的職工人數(shù)為：×人;
c、及時處理離職員工的勞動合同解除及社保減員工作，X年與公司解除勞動合同并辦理社保減員的職工人數(shù)為：×人。
5、值日及值班工作的綜合管理;
a、及時更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比;
b、自從我加入公司以來，在部門主管的指導下順利完成了×個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。
人事個人年終工作總結(jié)范文3
20xx年，學校的人事管理在年底接近尾聲，回顧這一年的工作，總體完成情況較為理想，現(xiàn)對相關工作進行總結(jié)：
一、主要工作
1、認真做好學校檔案室管理工作，及時對各部門的歸檔資料進行整理。并協(xié)助學校及各部門迎接檢查工作，嚴格執(zhí)行資料借閱歸檔制度，實現(xiàn)電子化管理。學期檔案室管理受到區(qū)督導室的好評。
2、及時完成上級主管部門有關學校報表等統(tǒng)計上報工作。X月份完成學校人事數(shù)據(jù)庫、本學年基本情況、教職工信息庫等更新上報工作，X月份做好教師職稱統(tǒng)計工作;X月份做好學校有關編制測算調(diào)研工作;X月份填好學校勞動情況報表，X月份做好教育局每年一次的人事年報和工資年報工作。在所有報表上報工作中能夠做到準確無誤。
3、認真完成學校固定資產(chǎn)登記錄入工作。對學校固定資產(chǎn)進行認真核對登記，確保賬物相符，帳帳相符。
4、在本學期的教師一次性文明創(chuàng)建、年終崗位補貼、教育現(xiàn)代化專項獎勵等經(jīng)費審批工作中，確保及時上報、審核，精確計算，實現(xiàn)零失誤。
5、做好聘用教師的勞動保險辦理工作。加強聘用人員管理，完成每月聘用人員社會保險繳納工作。
6、協(xié)助做好年度學校各項創(chuàng)建工作中的資料整理、準備工作。能夠主動、積極完成校長室安排的`任務，保證質(zhì)量，及時有效。
7、完成教師全員合同續(xù)簽工作。
8、認真做好學校會議記錄、考勤工作，并認真將有關會議通知精神及時傳達到相關人員。
9、每月對教師工資單進行審核，確保項目、數(shù)據(jù)正確無誤。
10、做好常規(guī)人事管理工作，包括人員調(diào)配、干部晉升、職工退休、工資調(diào)整等。X月份需做好教師轉(zhuǎn)入和轉(zhuǎn)出的相關人事工作。轉(zhuǎn)入教師需填寫個人信息，并建立個人業(yè)務檔案。對于轉(zhuǎn)出教師的信息資料進行審核，確保準確無誤。同時，做好新教師的轉(zhuǎn)正定級工作。
11、做好專業(yè)技術職稱評聘工作，提升工作水平。積極宣傳職稱改革的相關方針政策，準確把握職稱工作的導向。應將職稱評聘工作視為學校人事制度改革的重要部分，使之成為激發(fā)廣大專業(yè)技術人員工作積極性與創(chuàng)造力的有效激勵機制。
12、做好教師遺屬補助工作。準確測算，及時上報。
13、做好教師年度考核工作。認真執(zhí)行教育局考核要求，考核過程公開、透明，考核結(jié)果公平、公正。
二、不足與改進
20xx年是充滿挑戰(zhàn)與繁忙的一年。因工作任務繁重且分散至每個人，難免會出現(xiàn)疏忽�；仡欉@一年的工作，現(xiàn)進行反思如下：
1、加強人事工作的相關政策及專業(yè)知識的學習。
2、提高自身工作的透明度。在工作中和大家多做交流，多聽取意見和建議。
3、加強自身工作的主動創(chuàng)造性，增強服務意識。
總之，一學期以來，學校的人事工作有條不紊，能夠充分發(fā)揮職能作用，自覺履行職責，積極主動開展工作，圓滿完成了上級交給的各項任務，體現(xiàn)了人事工作為學校的教育教學和廣大教職工服務的精神。今后我將再接再厲，使學校人事工作再上新的臺階!
人事個人年終工作總結(jié)范文4
過去的一年來，公司從組建到發(fā)展，現(xiàn)在已進入快速發(fā)展期�；仡櫚肽�，領導對行政人事工作的關心與支持，極大地鼓舞著行政人事部工作不斷取得新突破。在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝。有你們的理解和協(xié)助使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，使我更好的完成了各項工作任務，令公司的發(fā)展更上一個臺階，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
一、人員招聘
1、各部門新增崗位的管理工作。
2、根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性且合理地招聘員工以配備各崗位；通過廣泛發(fā)布招聘信息、網(wǎng)絡招聘、現(xiàn)場招聘等多種方式吸引人才，取得了顯著成效，圓滿完成了公司40人的招聘需求。
二、建立、建全、規(guī)范人事檔案管理。
1、對現(xiàn)有人員進行建檔工作，包括合同、就業(yè)協(xié)議、畢業(yè)證、學位證、身份證、住址及合同期限等信息，現(xiàn)員工檔案齊全。
2、完成應屆畢業(yè)生戶口、檔案管理工作。
3、辦理社保工作，并完成每月新增正式員工社保的辦理工作。
4、完成員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、績效評定漲薪等管理工作。
5、實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)進行每月統(tǒng)計，并對離職、新進、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進行核對，員工通迅錄更新，方便各部門、財務查找、結(jié)算管理。
6、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。
7、人才庫檔案管理工作，提高后期招聘效率。
三、員工培訓工作
1、完成新入職人員的職業(yè)化培訓，包括行政管理制度、考勤制度、工作匯報等內(nèi)容。在考勤管理方面，規(guī)范打卡和外出登記流程；加強對請假制度的管理，對于未按程序請假或擅自離崗的行為，必須進行核實并采取相應措施。此舉不僅維護了考勤制度的嚴肅性，還從側(cè)面激勵了在崗員工的積極性，從而顯著提升了公司的整體工作作風。
2、協(xié)調(diào)開發(fā)部門的技術培訓工作，并按時通知每月培訓內(nèi)容�，F(xiàn)周一安排硬件開發(fā)部門培訓，周三安排軟件開發(fā)部門培訓，周六下午由孫總或外聘講師進行培訓。
3、同人力資源行業(yè)專家聯(lián)系，計劃邀請老師為公司做管理培訓。
四、績效和薪酬的管理
1、采用等級評估法績效考核方案，對員工每月的工作任務、職業(yè)化、崗位要求三個方面進行考評。
2、控制人員工資成本。
五、行政管理
1、落實公司領導的指示。做好上下溝通工作，及時向領導匯報情況，反饋信息；協(xié)調(diào)各部門之間的關系，綜合協(xié)調(diào)工作；對各項工作的督辦和檢查，包括周報、月報和OA日志等；協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務。
2、協(xié)助公司領導，制定、完善公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。
3、增強與員工的工作溝通，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，確保溝通中有章可循，違紀行為有據(jù)可查，使他們理解并支持行政工作，取得了良好效果，并注重提升行政工作的質(zhì)量。
4、負責公司快遞、信函的收發(fā)、登記和傳閱；做好文件的通知、審核、傳遞、催辦和檢查工作。加強辦公文件和檔案管理。在文件收發(fā)方面，確保下發(fā)的文件能及時送達相關部門辦理，為公司落實上級精神、完成工作任務提供有力保障；同時，檔案管理井然有序，隨時為公司查詢做好服務。
5、對公司的各部門環(huán)境衛(wèi)生、辦公設施、安全、紀律進行每日檢查，發(fā)現(xiàn)異常情況立即處理。
6、在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀、違規(guī)等各種不良現(xiàn)象應及時通報相關部門負責人進行處理；加強公司管理，提升行政服務質(zhì)量，認真收集信息，全面、準確地了解和掌握各部門的工作進展，分析存在的問題，總結(jié)工作經(jīng)驗，及時向上級匯報，使公司領導能全面準確地了解近期工作的實際情況，以便作出正確的決策。
7、公司辦公用品采購、成本控制，審核辦公用品的出入庫管理、使用登記及維護工作；對公司各部門使用的固定資產(chǎn)進行統(tǒng)計，并分類歸檔保存。
8、收集票務、酒店、快遞、印刷、辦公百貨等公司信息，確保方便、快捷的為公司提供服務。
9、公司辦公會議安排、記錄和整理會議紀要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。
10、接待來訪客人時，應嚴格按照工作要求，熱情接待并認真傾聽客人反映的`問題、提出的要求與建議。
12、司機與公司車輛的管理。審核司機反映的問題及日常工作的報告，檢查報銷單據(jù)，對發(fā)現(xiàn)的異常情況及時處理。
13、制定員工宿舍管理制度，統(tǒng)一宿舍管理，簽署入住協(xié)議。
14、公司行政表格管理。
15、完成上級交辦的其他任務，并按時按質(zhì)的完成。
六、工作建議：
對于正在成長和發(fā)展的公司而言，行政人事工作是一項至關重要的基礎任務，同樣也需要公司全體成員的共同努力。各部門之間的協(xié)作和配合是眾多工作的關鍵，因此需要公司領導給予高度重視和支持。領導層是否能夠自上而下轉(zhuǎn)變觀念，以及各部門的支持與配合程度，都是行政人事部工作成功與否的關鍵因素。因此，在制定年度目標后，行政人事部在執(zhí)行過程中懇請公司領導和各部門給予大力協(xié)助。
20xx年公司十分繁忙，行政人事部肩負重任，但我始終保持高漲的工作熱情，認真負責地履行各項行政和人事職責，嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，較好地完成了各項工作任務。
當然，行政人事部在20xx年的工作中仍存在不足之處，計劃在20xx年努力改進和完善。隨著公司規(guī)模的不斷擴大，預計20xx年行政及人事管理工作將更加繁重，要求也會更高。因此，我將更加勤奮工作，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量！
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