人事個(gè)人年終工作總結(jié)范文
總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究，做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗(yàn)方法以及結(jié)論的書面材料，它能夠給人努力工作的動(dòng)力，讓我們一起來(lái)學(xué)習(xí)寫總結(jié)吧�？偨Y(jié)你想好怎么寫了嗎？下面是小編為大家收集的人事個(gè)人年終工作總結(jié)范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事個(gè)人年終工作總結(jié)范文1
一年的時(shí)間就這樣很快的結(jié)束了，回顧自己這一年以來(lái)的工作，可以說是有很多的地方值得去回憶。作為一名行政助理，我要做的工作有很多，不過我始終覺得說起來(lái)也挺小事情的，這些小事都在我不斷的工作中逐漸的去解決，自己的工作能力也得到了很大的提高。社會(huì)就是這樣，有很多鍛煉人的地方，我相信自己可以做好，不過這些都是需要自己一直不斷的努力下去，我相信自己會(huì)做好的。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持和同事們的熱情幫助下，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，努力提高自身修養(yǎng)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)�？偨Y(jié)起來(lái)，主要有以下六個(gè)方面：
一、嚴(yán)以律己，樹立良好形象
嚴(yán)格遵守辦公室的各項(xiàng)規(guī)章制度，始終將工作放在首位，以大局為重。遇到緊急任務(wù)時(shí)，主動(dòng)加班加點(diǎn)，毫無(wú)怨言。領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，會(huì)全力以赴去完成。聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮，服從工作分配，對(duì)每一項(xiàng)任務(wù)都高度重視，盡職盡責(zé)、認(rèn)真細(xì)致地完成，不計(jì)個(gè)人得失、不打折扣、不講條件。時(shí)常自我反省，積極開展批評(píng)與自我批評(píng)，嚴(yán)格約束自己的言行舉止，樹立起辦公室工作人員的良好形象。
二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)
虛心向同事求教，常利用網(wǎng)絡(luò)工具與同崗位的同事交流經(jīng)驗(yàn)，逐步提升自我。工作中，時(shí)刻以領(lǐng)導(dǎo)和優(yōu)秀同事為榜樣，遇到不懂的'問題就主動(dòng)學(xué)習(xí)和詢問，取長(zhǎng)補(bǔ)短，始終保持謙虛謹(jǐn)慎、勤奮好學(xué)的態(tài)度，綜合能力顯著提高。
三、積極工作，完成各項(xiàng)任務(wù)
九月份有個(gè)中秋節(jié)，對(duì)于我們服務(wù)行業(yè)來(lái)講，凡是節(jié)假日對(duì)我們的營(yíng)業(yè)都有極大的沖擊力。所以在節(jié)日來(lái)臨之前，必須把各項(xiàng)工作的相關(guān)事宜一切準(zhǔn)備妥當(dāng)。按照領(lǐng)導(dǎo)的安排，認(rèn)真做好各類文件、通知、打印、校對(duì)以及傳達(dá)工作；全方位為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù)，常請(qǐng)示、勤匯報(bào)，努力做好參謀助手，為整個(gè)辦公室工作有條不紊的開展發(fā)揮了積極作用。同時(shí)，經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，了解員工思想動(dòng)態(tài)，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供了可靠依據(jù)。
四、人事管理方面
相對(duì)來(lái)講，我們的人事工作還有很多需要改進(jìn)的地方。這個(gè)月出現(xiàn)了一個(gè)嚴(yán)重的問題：總公司已經(jīng)下發(fā)文件，要求制定并實(shí)施“留人計(jì)劃”——即“與員工談話”，但這項(xiàng)工作尚未落實(shí)到位。有些部門雖然執(zhí)行了，但并未嚴(yán)格按照要求進(jìn)行。這表明此事并未引起管理人員的足夠重視，我們對(duì)員工的思想狀況了解得還不夠充分，因此很難實(shí)現(xiàn)留住人才的目標(biāo)。近幾個(gè)月來(lái)，新入職和離職的人員數(shù)量基本持平，而本月的離職人數(shù)更是超過了新入職人數(shù)。這反映出了解員工思想工作的關(guān)鍵性。未能完成這項(xiàng)工作很大程度上是因?yàn)槲覜]有做好監(jiān)督工作，這是我的失職。這件事反映了我在執(zhí)行力上的不足，在今后的工作中，我必須加強(qiáng)這方面的能力。
五、加強(qiáng)注重細(xì)節(jié)工作態(tài)度，加強(qiáng)語(yǔ)言功底，消除緊張心理
文員工作，細(xì)心至關(guān)重要。比如寫一份文件時(shí)，我也會(huì)反復(fù)推敲，但因緊張導(dǎo)致大腦短路，這種表現(xiàn)就像x總所說的一句話，缺乏運(yùn)籌帷幄的處事能力，急躁就會(huì)亂了方寸。不過她提到這種能力也與經(jīng)驗(yàn)相關(guān)，經(jīng)歷多了，自然也會(huì)有所提升。
六、個(gè)人方面的事情
這個(gè)月我的激情感覺不是很高漲。領(lǐng)導(dǎo)吩咐做的事情，也做了，和同事們相處感覺也挺好的，覺得跟他們比以前都更熟了。可是我卻發(fā)現(xiàn)自己在待人接物方面沒有了剛開始的那種耐性，見面我也笑呵呵的，可是我自己覺得有點(diǎn)假了。我找過原因，可能真的是因?yàn)閺膶W(xué)校出來(lái)工作這個(gè)過渡期做得不夠好，產(chǎn)生了工作疲憊綜合癥。我總有自己還是個(gè)孩子的感覺，有很多事情是關(guān)乎到人情世故的東西，我覺得處理這些事情很累，也不懂得怎么樣才能做好，真的很困惑，以致越來(lái)越?jīng)]激情。
雖然在工作中取得了一些成績(jī)，但仍存在一些問題和不足。今后，我將繼續(xù)向領(lǐng)導(dǎo)們學(xué)習(xí)，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)、克服不足，與時(shí)俱進(jìn)，積極進(jìn)取，爭(zhēng)取在較短時(shí)間內(nèi)提升自己的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，以適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的快速發(fā)展，從而更好地完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)任務(wù)。
下一步，重點(diǎn)搞好以下幾方面工作：
一、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任感、壓力感，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
二、抽出時(shí)間，深入調(diào)查研究，努力掌握第一手資料，為更好地為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
三、進(jìn)一步強(qiáng)化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。保持謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁的工作態(tài)度，弘揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作、虛心學(xué)習(xí)的精神，誠(chéng)心向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，向辦公室同事學(xué)習(xí)，不斷提升個(gè)人素質(zhì)。
在未來(lái)的時(shí)間里，我一定再接再勵(lì)，甘為人梯，做好后勤工作，讓領(lǐng)導(dǎo)和其它員工踏踏實(shí)實(shí)安安心心的奮斗在自己的崗位上�，F(xiàn)在我的工作對(duì)我來(lái)說，我自己感到還是十分的滿意的，所以我會(huì)繼繼續(xù)在我的工作上努力下去，我堅(jiān)信自己可以做好。當(dāng)然很多的現(xiàn)實(shí)情況下，我有很多的事情要做。不過忙碌的生活也是很正常的，我堅(jiān)信在以后的道路上，我會(huì)走的更好！
人事個(gè)人年終工作總結(jié)范文2
轉(zhuǎn)眼間，來(lái)到“X公司”已超過半年。在完成新員工入職培訓(xùn)后，我對(duì)公司的背景和發(fā)展歷程有了全面的了解，并深入學(xué)習(xí)了公司文化，接下來(lái)是我為人事部提供的年終個(gè)人工作總結(jié)。
在對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)及日常工作流程有了初步了解之后，我參加了人事專員崗位職責(zé)的培訓(xùn)。在行政人事部主管的悉心指導(dǎo)和幫助下，我邊學(xué)邊做，從一個(gè)“門外漢”逐漸掌握了人事專員的工作技能。這不僅是一次個(gè)人成長(zhǎng)的總結(jié)與積累，也是為了今后更好地開展工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。同時(shí)，我也希望通過這篇文章激勵(lì)自己，加深對(duì)這份工作的全面理解和認(rèn)識(shí)，并讓部門領(lǐng)導(dǎo)看到我做好這份工作的決心。
行政人事部，在這個(gè)起初讓我感到陌生的部門里，經(jīng)過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)與工作，我現(xiàn)在已經(jīng)充分了解了它。作為服務(wù)于公司整體運(yùn)營(yíng)的'基礎(chǔ)職能部門，行政人事部主要負(fù)責(zé)公司的行政事務(wù)、后勤總務(wù)以及人力資源等工作的實(shí)施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理。而我所擔(dān)任的人事專員一職，則主要負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、社保、勞動(dòng)合同管理等工作，協(xié)助相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定并執(zhí)行公司的人力資源計(jì)劃，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才支持。
下面我將分類對(duì)我這幾個(gè)月的工作做一個(gè)詳細(xì)總結(jié)：
1、招聘工作;
a、結(jié)合20xx年各部門人員需求計(jì)劃，并根據(jù)實(shí)際用工需求，通過多種招聘渠道有針對(duì)性、合理地招聘各類優(yōu)秀員工以滿足各崗位配置；
b、20xx年行政人事部共參加了×次招聘會(huì)（其中X次為高校雙選會(huì)），吸引了眾多人才應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的用人需求。
2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理;
a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔案和紙質(zhì)檔案（含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書、體檢報(bào)告、照片等信息），并發(fā)放《員工手冊(cè)》，20xx年公司新入職員工人數(shù)為：X人;
b、協(xié)助部門主管及時(shí)為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);
c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成，X年公司離職員工人數(shù)為X人;
d、參與收集整理X年度及以前年度的各種檔案資料，按年份和類別進(jìn)行分類歸檔，放置在×樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，便于查閱。
e、每月底對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對(duì)并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
3、員工培訓(xùn)工作;
協(xié)助部門主管對(duì)新入職員工開展入職培訓(xùn)，X年行政人事部共組織開展了X次針對(duì)入職X以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。
4、勞動(dòng)合同及社保保險(xiǎn)的綜合管理;
a、社會(huì)保險(xiǎn)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn);
b、及時(shí)與符合條件（通過公司考核）的員工簽訂勞動(dòng)合同，并及時(shí)為其辦理社保增員，X年與公司簽訂勞動(dòng)合同并辦理社保增員的職工人數(shù)為：×人;
c、及時(shí)處理離職員工的勞動(dòng)合同解除及社保減員工作，X年與公司解除勞動(dòng)合同并辦理社保減員的職工人數(shù)為：×人。
5、值日及值班工作的綜合管理;
a、及時(shí)更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評(píng)比;
b、自從我加入公司以來(lái)，在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了×個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。
人事個(gè)人年終工作總結(jié)范文3
20xx年，學(xué)校的人事管理在年底接近尾聲，回顧這一年的工作，總體完成情況較為理想，現(xiàn)對(duì)相關(guān)工作進(jìn)行總結(jié)：
一、主要工作
1、認(rèn)真做好學(xué)校檔案室管理工作，及時(shí)對(duì)各部門的歸檔資料進(jìn)行整理。并協(xié)助學(xué)校及各部門迎接檢查工作，嚴(yán)格執(zhí)行資料借閱歸檔制度，實(shí)現(xiàn)電子化管理。學(xué)期檔案室管理受到區(qū)督導(dǎo)室的好評(píng)。
2、及時(shí)完成上級(jí)主管部門有關(guān)學(xué)校報(bào)表等統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。X月份完成學(xué)校人事數(shù)據(jù)庫(kù)、本學(xué)年基本情況、教職工信息庫(kù)等更新上報(bào)工作，X月份做好教師職稱統(tǒng)計(jì)工作;X月份做好學(xué)校有關(guān)編制測(cè)算調(diào)研工作;X月份填好學(xué)校勞動(dòng)情況報(bào)表，X月份做好教育局每年一次的人事年報(bào)和工資年報(bào)工作。在所有報(bào)表上報(bào)工作中能夠做到準(zhǔn)確無(wú)誤。
3、認(rèn)真完成學(xué)校固定資產(chǎn)登記錄入工作。對(duì)學(xué)校固定資產(chǎn)進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)登記，確保賬物相符，帳帳相符。
4、在本學(xué)期的教師一次性文明創(chuàng)建、年終崗位補(bǔ)貼、教育現(xiàn)代化專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)等經(jīng)費(fèi)審批工作中，確保及時(shí)上報(bào)、審核，精確計(jì)算，實(shí)現(xiàn)零失誤。
5、做好聘用教師的勞動(dòng)保險(xiǎn)辦理工作。加強(qiáng)聘用人員管理，完成每月聘用人員社會(huì)保險(xiǎn)繳納工作。
6、協(xié)助做好年度學(xué)校各項(xiàng)創(chuàng)建工作中的資料整理、準(zhǔn)備工作。能夠主動(dòng)、積極完成校長(zhǎng)室安排的`任務(wù)，保證質(zhì)量，及時(shí)有效。
7、完成教師全員合同續(xù)簽工作。
8、認(rèn)真做好學(xué)校會(huì)議記錄、考勤工作，并認(rèn)真將有關(guān)會(huì)議通知精神及時(shí)傳達(dá)到相關(guān)人員。
9、每月對(duì)教師工資單進(jìn)行審核，確保項(xiàng)目、數(shù)據(jù)正確無(wú)誤。
10、做好常規(guī)人事管理工作，包括人員調(diào)配、干部晉升、職工退休、工資調(diào)整等。X月份需做好教師轉(zhuǎn)入和轉(zhuǎn)出的相關(guān)人事工作。轉(zhuǎn)入教師需填寫個(gè)人信息，并建立個(gè)人業(yè)務(wù)檔案。對(duì)于轉(zhuǎn)出教師的信息資料進(jìn)行審核，確保準(zhǔn)確無(wú)誤。同時(shí)，做好新教師的轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。
11、做好專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘工作，提升工作水平。積極宣傳職稱改革的相關(guān)方針政策，準(zhǔn)確把握職稱工作的導(dǎo)向。應(yīng)將職稱評(píng)聘工作視為學(xué)校人事制度改革的重要部分，使之成為激發(fā)廣大專業(yè)技術(shù)人員工作積極性與創(chuàng)造力的有效激勵(lì)機(jī)制。
12、做好教師遺屬補(bǔ)助工作。準(zhǔn)確測(cè)算，及時(shí)上報(bào)。
13、做好教師年度考核工作。認(rèn)真執(zhí)行教育局考核要求，考核過程公開、透明，考核結(jié)果公平、公正。
二、不足與改進(jìn)
20xx年是充滿挑戰(zhàn)與繁忙的一年。因工作任務(wù)繁重且分散至每個(gè)人，難免會(huì)出現(xiàn)疏忽�；仡欉@一年的工作，現(xiàn)進(jìn)行反思如下：
1、加強(qiáng)人事工作的相關(guān)政策及專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)。
2、提高自身工作的透明度。在工作中和大家多做交流，多聽取意見和建議。
3、加強(qiáng)自身工作的主動(dòng)創(chuàng)造性，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。
總之，一學(xué)期以來(lái)，學(xué)校的人事工作有條不紊，能夠充分發(fā)揮職能作用，自覺履行職責(zé)，積極主動(dòng)開展工作，圓滿完成了上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)，體現(xiàn)了人事工作為學(xué)校的教育教學(xué)和廣大教職工服務(wù)的精神。今后我將再接再厲，使學(xué)校人事工作再上新的臺(tái)階!
人事個(gè)人年終工作總結(jié)范文4
過去的一年來(lái)，公司從組建到發(fā)展，現(xiàn)在已進(jìn)入快速發(fā)展期。回顧半年，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)行政人事工作的關(guān)心與支持，極大地鼓舞著行政人事部工作不斷取得新突破。在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝。有你們的理解和協(xié)助使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因?yàn)橛心銈兊膸椭�，使我更好的完成了各�?xiàng)工作任務(wù)，令公司的發(fā)展更上一個(gè)臺(tái)階，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
一、人員招聘
1、各部門新增崗位的管理工作。
2、根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，有針對(duì)性且合理地招聘員工以配備各崗位；通過廣泛發(fā)布招聘信息、網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘等多種方式吸引人才，取得了顯著成效，圓滿完成了公司40人的招聘需求。
二、建立、建全、規(guī)范人事檔案管理。
1、對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作，包括合同、就業(yè)協(xié)議、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、住址及合同期限等信息，現(xiàn)員工檔案齊全。
2、完成應(yīng)屆畢業(yè)生戶口、檔案管理工作。
3、辦理社保工作，并完成每月新增正式員工社保的辦理工作。
4、完成員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、績(jī)效評(píng)定漲薪等管理工作。
5、實(shí)行各部門負(fù)責(zé)人對(duì)在職人員的人數(shù)進(jìn)行每月統(tǒng)計(jì)，并對(duì)離職、新進(jìn)、調(diào)動(dòng)人員作月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行核對(duì)，員工通迅錄更新，方便各部門、財(cái)務(wù)查找、結(jié)算管理。
6、及時(shí)做好檔案材料的收集、整理、歸檔。
7、人才庫(kù)檔案管理工作，提高后期招聘效率。
三、員工培訓(xùn)工作
1、完成新入職人員的職業(yè)化培訓(xùn)，包括行政管理制度、考勤制度、工作匯報(bào)等內(nèi)容。在考勤管理方面，規(guī)范打卡和外出登記流程；加強(qiáng)對(duì)請(qǐng)假制度的管理，對(duì)于未按程序請(qǐng)假或擅自離崗的行為，必須進(jìn)行核實(shí)并采取相應(yīng)措施。此舉不僅維護(hù)了考勤制度的嚴(yán)肅性，還從側(cè)面激勵(lì)了在崗員工的積極性，從而顯著提升了公司的整體工作作風(fēng)。
2、協(xié)調(diào)開發(fā)部門的技術(shù)培訓(xùn)工作，并按時(shí)通知每月培訓(xùn)內(nèi)容�，F(xiàn)周一安排硬件開發(fā)部門培訓(xùn)，周三安排軟件開發(fā)部門培訓(xùn)，周六下午由孫總或外聘講師進(jìn)行培訓(xùn)。
3、同人力資源行業(yè)專家聯(lián)系，計(jì)劃邀請(qǐng)老師為公司做管理培訓(xùn)。
四、績(jī)效和薪酬的管理
1、采用等級(jí)評(píng)估法績(jī)效考核方案，對(duì)員工每月的工作任務(wù)、職業(yè)化、崗位要求三個(gè)方面進(jìn)行考評(píng)。
2、控制人員工資成本。
五、行政管理
1、落實(shí)公司領(lǐng)導(dǎo)的指示。做好上下溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況，反饋信息；協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，綜合協(xié)調(diào)工作；對(duì)各項(xiàng)工作的督辦和檢查，包括周報(bào)、月報(bào)和OA日志等；協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)。
2、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，制定、完善公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。
3、增強(qiáng)與員工的工作溝通，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題，確保溝通中有章可循，違紀(jì)行為有據(jù)可查，使他們理解并支持行政工作，取得了良好效果，并注重提升行政工作的質(zhì)量。
4、負(fù)責(zé)公司快遞、信函的收發(fā)、登記和傳閱；做好文件的通知、審核、傳遞、催辦和檢查工作。加強(qiáng)辦公文件和檔案管理。在文件收發(fā)方面，確保下發(fā)的文件能及時(shí)送達(dá)相關(guān)部門辦理，為公司落實(shí)上級(jí)精神、完成工作任務(wù)提供有力保障；同時(shí)，檔案管理井然有序，隨時(shí)為公司查詢做好服務(wù)。
5、對(duì)公司的各部門環(huán)境衛(wèi)生、辦公設(shè)施、安全、紀(jì)律進(jìn)行每日檢查，發(fā)現(xiàn)異常情況立即處理。
6、在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)、違規(guī)等各種不良現(xiàn)象應(yīng)及時(shí)通報(bào)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理；加強(qiáng)公司管理，提升行政服務(wù)質(zhì)量，認(rèn)真收集信息，全面、準(zhǔn)確地了解和掌握各部門的工作進(jìn)展，分析存在的問題，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，使公司領(lǐng)導(dǎo)能全面準(zhǔn)確地了解近期工作的實(shí)際情況，以便作出正確的決策。
7、公司辦公用品采購(gòu)、成本控制，審核辦公用品的出入庫(kù)管理、使用登記及維護(hù)工作；對(duì)公司各部門使用的固定資產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并分類歸檔保存。
8、收集票務(wù)、酒店、快遞、印刷、辦公百貨等公司信息，確保方便、快捷的為公司提供服務(wù)。
9、公司辦公會(huì)議安排、記錄和整理會(huì)議紀(jì)要，根據(jù)需要按會(huì)議決定發(fā)文。
10、接待來(lái)訪客人時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照工作要求，熱情接待并認(rèn)真傾聽客人反映的`問題、提出的要求與建議。
12、司機(jī)與公司車輛的管理。審核司機(jī)反映的問題及日常工作的報(bào)告，檢查報(bào)銷單據(jù)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的異常情況及時(shí)處理。
13、制定員工宿舍管理制度，統(tǒng)一宿舍管理，簽署入住協(xié)議。
14、公司行政表格管理。
15、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)，并按時(shí)按質(zhì)的完成。
六、工作建議：
對(duì)于正在成長(zhǎng)和發(fā)展的公司而言，行政人事工作是一項(xiàng)至關(guān)重要的基礎(chǔ)任務(wù)，同樣也需要公司全體成員的共同努力。各部門之間的協(xié)作和配合是眾多工作的關(guān)鍵，因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)給予高度重視和支持。領(lǐng)導(dǎo)層是否能夠自上而下轉(zhuǎn)變觀念，以及各部門的支持與配合程度，都是行政人事部工作成功與否的關(guān)鍵因素。因此，在制定年度目標(biāo)后，行政人事部在執(zhí)行過程中懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門給予大力協(xié)助。
20xx年公司十分繁忙，行政人事部肩負(fù)重任，但我始終保持高漲的工作熱情，認(rèn)真負(fù)責(zé)地履行各項(xiàng)行政和人事職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。
當(dāng)然，行政人事部在20xx年的工作中仍存在不足之處，計(jì)劃在20xx年努力改進(jìn)和完善。隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大，預(yù)計(jì)20xx年行政及人事管理工作將更加繁重，要求也會(huì)更高。因此，我將更加勤奮工作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量！
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