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山東比德文電動車動力科技有限公司(簡稱"山東比德文動力科技公司")是中國電動車行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者之一，公司現(xiàn)有員工近3000人，
資產(chǎn)規(guī)模達100億元，年產(chǎn)銷規(guī)模超100萬輛，擁有占地2000畝的山東比德文產(chǎn)業(yè)園，天津、無錫的國內(nèi)特大生產(chǎn)基地。
公司自2001年成立以來，一直保持著健康、穩(wěn)定、快速的增長。
第一個五年，平均增長速度為100%;第二個五年，平均增長速度為80%;公司確保集團產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
主體呈現(xiàn)雄鷹展翅翱翔的姿態(tài)，寓意企業(yè)的雄心壯志及毅力和膽魄，而柔和、圓潤的標(biāo)識外圍則代表企業(yè)產(chǎn)品親和人性化的特征，
是比德文為消費者著想，用心服務(wù)、滿意服務(wù)的體現(xiàn)。
比德文logo整體年輕時尚、透露充滿活力的氣息，立體化的表現(xiàn)形式穩(wěn)定厚重、增加標(biāo)志的視覺沖擊力，并象征產(chǎn)品的優(yōu)良品質(zhì)、，
彰顯"貢獻民族工業(yè)，創(chuàng)造馳名品牌" 的企業(yè)精神理念。
企業(yè)使命：
推廣綠色動力科技，貢獻全球環(huán)保事業(yè)。
企業(yè)愿景：
成為全球最大的綠色動力交通工具生產(chǎn)企業(yè)，實現(xiàn)社會、員工和企業(yè)的共贏。
企業(yè)方針：
貢獻民族工業(yè)，創(chuàng)造馳名品牌。
品牌理念：
百年企業(yè)，百年品質(zhì)。
價值觀：
誠信 責(zé)任 激情服務(wù)理念：
用心服務(wù)質(zhì)量理念：
質(zhì)量一流 產(chǎn)品一流
"人力"不僅僅是一種資源，更是一種資本。
資源的價值在于被開發(fā)利用，而資本的價值則在于持續(xù)增值。
員工是比德文的財富，當(dāng)你滿足了職位的勝任條件，在進入比德文的一刻起，比德文對你就負(fù)有給予進一步教育、培訓(xùn)和發(fā)展的責(zé)任。
每一個員工將在這里得到尊重，得到關(guān)心，得到與自己相適應(yīng)的崗位，比德文將為每個人提供施展才華的舞臺。
比德文的人力資源理念就是"我們在追求整體最優(yōu)化的同時重視個體的發(fā)展，盡力將比德文的事業(yè)生命與員工的事業(yè)生命融合在一起
人才觀
對企業(yè)有貢獻的人，是人才在比德文，評價一個人必須著重看他的貢獻，注重他的工作成果，而不是看他的工作量。
具有專門知識并能將之用于實踐的人，是人才在知識經(jīng)濟時代，沒有專業(yè)知識就沒有立足之地，同時，如果一個人不能將知識用于工作，
或者說不知道何時應(yīng)用，那么他擁有再深邃的知識也是毫無用處。
能夠相互學(xué)習(xí)、相互培養(yǎng)的人，是人才知識是浩瀚無邊和不斷更新的，一個人的能力有限，所以需要相互學(xué)習(xí)、相互培養(yǎng)、
不斷汲取對方已經(jīng)獲得的學(xué)識和經(jīng)驗，共同快速成長。
在一個人用心學(xué)習(xí)和培養(yǎng)別人的過程中，得益最多的可能正是他自己。
用人理念
賢者居上富有領(lǐng)導(dǎo)魅力和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，善于用人;善于判斷和聽取不同意見，科學(xué)決策;具有高瞻遠(yuǎn)矚的眼光，思維超前，把握未來。
能者居中善于貫徹決策層的意圖，善于調(diào)動員工的積極性;能夠公正、及時、全身心地發(fā)現(xiàn)人才、開發(fā)人才、培養(yǎng)人才。
專者居前善于把握一線工作中出現(xiàn)的機會，善于不斷學(xué)習(xí)，專者越專，成功的可能性就越大。
智者居側(cè)理性，所有的謀略都必須建立在科學(xué)的調(diào)查研究之上;快捷，要隨時準(zhǔn)備為決策層提供決策依據(jù)。
企業(yè)福利比德文電動車為了提高員工的生活質(zhì)量，堅持貫徹以人為本的企業(yè)文化，發(fā)布了企業(yè)文化二十事：
為員工提供6萬元現(xiàn)金購房補貼工作滿五年的員工參與公司組織的房產(chǎn)團購時，可享受一次性6萬元現(xiàn)金補貼，以緩解員工購房壓力，
讓無房員工快速安個好家，使有房員工改善居住環(huán)境。
集團總部及各事業(yè)部團購房均在各機構(gòu)所在地購買，福利房產(chǎn)權(quán)歸員工所有，公司統(tǒng)一購房時間擇機而定。
員工身故，代為盡孝和撫養(yǎng)子女比德文是一個大家庭，每一位員工都是我們的家庭成員，員工的家屬也就是我們的親人。
凡在公司工作滿一年的員工，如遇身故(不包括從事違法活動或自殺原因)，公司將會在未來十年內(nèi)每月向其親生父母支付其生前基本工資的50%，
代其盡孝;同時其親生子女可以領(lǐng)取每月1000元的成長補助金，直到年滿18歲為止。
員工帶薪陪護生病住院的父母父母生病，作為兒女都想盡孝，比德文公司員工的父母若因重大疾病(保監(jiān)會所規(guī)定的25種重大疾病)住院，員工可申請陪護假。
陪護假期間，薪資體系內(nèi)員工以月度基本工資為標(biāo)準(zhǔn)計薪，非薪資體系內(nèi)員工按同崗位級別基本工資計薪。
陪護假不設(shè)上限，給予員工更多的時間來照顧父母，讓病床上的父母不再孤單。
每日給員工父母發(fā)放孝金為更好地踐行孝文化，公司為全體員工父母辦理"孝心工資卡"，公司和員工分別為"孝心工資卡"進行2元/天的孝金存款。
點滴關(guān)懷，共筑孝心。
員工生日為員工送蛋糕、為父母送禮金員工生日當(dāng)天，公司領(lǐng)導(dǎo)將生日蛋糕和生日賀卡親自送到員工手中，并有親情短信送祝福，提醒員工問候父母、不忘父母生養(yǎng)之恩。
并且會在生日之前為員工的父母送上200元禮金及賀卡。
這是心與心的交流，也是情感的互動。
每年中秋為員工家人寄送感恩月餅中秋節(jié)不僅是中國傳統(tǒng)的團圓節(jié)，也是比德文人的感恩節(jié)。
每逢中秋之際，公司都會為每一位員工統(tǒng)一寄送團圓月餅到家中，表達對每一位員工家屬的佳節(jié)祝愿和感恩之情。
女員工分娩慰問禮金比德文關(guān)心女員工的身心健康。
女員工分娩時，給予600元慰問禮金，向辛苦孕育生命的女員工致敬，同時祝賀新生命的誕生。
探望生病住院的員工作為一個大家庭，比德文重視每一位家庭成員的身體健康，如員工因病住院，公司領(lǐng)導(dǎo)會前去探望和慰問，并按法律規(guī)定發(fā)放工資。
員工進修補助金比德文鼓勵員工進行系統(tǒng)學(xué)習(xí)或深造，提升專業(yè)技能和管理技能。
有進修深造意向的員工可向公司提出申請，在申請通過并取得國家承認(rèn)的資格證書后可獲得"進修學(xué)習(xí)基金"，補助費用可達進修費用的50%。
每年為員工至少培訓(xùn)20個課時比德文建立了綜合完善的員工培訓(xùn)體系，為員工進行每年不少于20個課時的培訓(xùn)，有效開發(fā)員工潛能、提高員工工作效率、促進員工自身職業(yè)發(fā)展。
主管級以上員工購書可全額報銷公司鼓勵員工自我學(xué)習(xí)、自我提升、持續(xù)進步。
公司主管級以上員工可自行購買學(xué)習(xí)書籍，所有書款由公司統(tǒng)一報銷。
年度優(yōu)秀員工觀摩標(biāo)桿企業(yè)公司每年都會根據(jù)員工本年度內(nèi)的工作成績、技能提升、綜合能力等評選年度優(yōu)秀員工，并在來年組織年度優(yōu)秀員工到大型企業(yè)參觀學(xué)習(xí)，開拓視野、提升能力。
企業(yè)內(nèi)刊及文化期刊公司發(fā)行企業(yè)報和各類文化期刊開展內(nèi)部思想的分享和成長的記錄。
公司每月出版《比德文人》企業(yè)報，記錄比德文不斷成長持續(xù)發(fā)展的點滴，與每一位比德文人共享思想的成長。
公司定期出版文化期刊，與員工共同分享公司的理念和價值觀，推動比德文大家庭文化建設(shè)，讓每一個比德文人具有強烈的責(zé)任感和使命感，與公司一起見證成長的力量。
比德文"健康月"員工的健康就是公司的財富，比德文除關(guān)注員工的工作和學(xué)習(xí)外，更加關(guān)注員工的身體健康。
每年1月份，公司都會組織全體員工進行全面體檢，提醒員工時刻注意愛護自己的身體。
比德文"旅游日"比德文不僅全力提升員工的物質(zhì)生活水平，而且注重為員工提供適宜的休閑生活空間。
為此，公司將每年5月2日定為員工旅游日，組織員工集體出游或為每位員工提供120元的旅游基金。
比德文"電影日"公司為緩解員工工作壓力、豐富員工業(yè)余生活，將每月第二個以及最后一個周五定為公司"電影日"。
公司購置影院級的影音設(shè)備，在多功能廳放映國內(nèi)外大片，給員工帶來震撼的視聽享受。
年度秋季運動會為豐富員工體育文化生活、增強員工體質(zhì)，比德文每年舉辦秋季運動會，倡導(dǎo)全員參與、全員健身。
評選月度優(yōu)秀員工比德文擁有良好的工作和競爭氛圍，為激勵員工的工作積極性，公司每月根據(jù)員工的當(dāng)月表現(xiàn)情況，由各部門評選符合條件的優(yōu)秀員工，并給予一定的物質(zhì)獎勵。
為員工提供生活補貼比德文大家庭對員工生活提供了多角度的細(xì)致關(guān)懷，針對日常生活開銷，集團及各事業(yè)部根據(jù)實際情況，分別給予員工一定標(biāo)準(zhǔn)的生活補貼。
為員工免費統(tǒng)一配發(fā)工裝比德文為員工提供各季統(tǒng)一服飾以使其更快地融入公司的文化氛圍，成為大家庭的一員。
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