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創(chuàng)意招聘廣告詞怎么寫
在平凡的學習、工作、生活中，大家都不可避免地會接觸到廣告詞吧，廣義的廣告詞指通過各種傳播媒體和招貼形式向公眾介紹商品、文化、娛樂等服務內(nèi)容的一種宣傳用語，包括廣告的標題和廣告的正文兩部分。還苦于找不到好的廣告詞？以下是小編收集整理的創(chuàng)意招聘廣告詞怎么寫，僅供參考，大家一起來看看吧。
創(chuàng)意招聘廣告詞怎么寫 篇1
1、引起注意原則
一則好的招聘廣告必須能夠吸引眼球，這就要求廣告能用獨特的、與眾不同的格式、篇幅、標題、字體、色彩或圖案進行設計，在配合適合的媒體與廣告位，才會取得最佳效果。
2、產(chǎn)生興趣原則
想要在引起注意的基礎上讓受眾產(chǎn)生興趣，就必須設計出能夠使人產(chǎn)生興趣的點或面，比如語言的表述要力求生動形象，有時還需帶些幽默感。
3、激發(fā)愿望原則
人的'愿望大多來自內(nèi)部需要和外部刺激，內(nèi)部需要是他們是否想找我們能提供的工作，外部刺激就是要讓他們看到應聘該職位能得到的好處。
所以，在廣告中還要加入：員工能夠得到的薪酬福利與培訓發(fā)展機會、挑戰(zhàn)性的工作與責任、自我實現(xiàn)的可能等內(nèi)容。
4、采取行動原則
招聘廣告的最終目的是在公布后很快收到大量符合條件的申請信與簡歷，要做到這一點就需要簡單明了寫明聯(lián)系人與聯(lián)系方式，包括電話、傳真、電子郵箱、通信地址等，以便讓求職者利用他們習慣的方式與你聯(lián)系。
5、留下記憶原則
不管看到廣告的人是否采取了行動，都要在他們記憶中留下深刻印象，這是招聘廣告的第二個目的，即對企業(yè)的形象與業(yè)務進行宣傳。
創(chuàng)意招聘廣告詞怎么寫 篇2
一、挑釁型
這類招聘文案語言充滿挑釁氣息，經(jīng)常用“敢不敢”，“夠不夠”一類的詞語，用挑釁一些詞語最能激發(fā)起年輕人，特別是技術人才的注意，不過要注意不要挑釁過頭了哦。
二、詼諧型
死板的招聘文案已經(jīng)沒人看了!現(xiàn)在的年輕人追求的'是更開放的環(huán)境，而用詼諧的語言做招聘，更能吸引年輕人眼球。當然，如果你的公司非常講究高大上形象，就還是不要太詼諧了。
三、夢想型
企業(yè)拿什么最能吸引人才?工資?期權?NO!是夢想。還有什么能比夢想和青春更能打動人心，用夢想最為主打的招聘文案總是能吸引更多優(yōu)秀人才!
四、鄙視型
這類招聘文案通常都已“挖墻腳”為目的，先不說自己有多好，而是直戳員工痛處，讓員工產(chǎn)生想換個公司甚至換個城市的念頭。這類招聘十分具有煽動性，當然有時候比較氣人。
五、博眼球型
這類招聘文案主要通過突出一些比較吸引人眼球的詞語，贏得關注。寫這類文案，一點要簡潔有力，最好突出的是一個詞，而且突出的內(nèi)容要有特點。
如今是講求個性的年代，要想找到優(yōu)秀人才，就要拜托掉傳統(tǒng)的那些方式，用優(yōu)秀招聘文案，廣納天下名仕吧!推薦閱讀：企業(yè)招聘應提高有效性
創(chuàng)意招聘廣告詞怎么寫 篇3
1、展現(xiàn)力
廣告，就是要廣而告之，若要通過招聘廣告快速有效的找到合適的人才，首先就是要讓更多的求職者看到我們的廣告。
影響求職者注意力的因素包括：發(fā)布渠道、發(fā)布時間、廣告位置的選擇、廣告版面的設計等。
1)發(fā)布渠道：企業(yè)所選擇的發(fā)布招聘廣告的渠道是否有聚集一些目標群體?
2)發(fā)布時間：招聘廣告在什么時候發(fā)布最合適?發(fā)布多長時間?選擇持續(xù)性發(fā)布還是階段性發(fā)布招聘廣告?
3)廣告位設計：在確定的招聘渠道與發(fā)布時間范圍內(nèi)，選擇哪種廣告方式既能夠吸引更多的注意力，尤其是吸引目標應聘人群的注意力，又能夠作好費用成本控制?這需要對應聘人群進行一定的行為分析與預測，
同時有側(cè)重點地分析招聘渠道的廣告位特色也十分重要，專業(yè)的招聘業(yè)務合作伙伴往往能夠給您提供一些務實的建議。
4)廣告版面設計：版面是否夠醒目?色彩與版面整體設計是否符合目標人群的偏好?是否符合公司整體形象與企業(yè)文化?
2、吸引力
與商業(yè)廣告相似的是，招聘廣告的第一目的是吸引目標人群——求職者。
在設計招聘廣告時，除了作好發(fā)布渠道、時間、位置選擇的決策外，招聘廣告內(nèi)容的“匹配性”同樣至關重要，做得好達到事半功倍的效果，一則清晰、權責分明、任職要求明確的.“職位描述”本身就是極具吸引力的廣告，
它不僅體現(xiàn)了企業(yè)的招聘誠意、HR的專業(yè)度，同時也展現(xiàn)出區(qū)別于其他企業(yè)相同職位信息最具特征的內(nèi)容，作為人力資源管理中一個基礎性的工作，其在很大程度上影響企業(yè)的招聘效果，反之則可能適得其反——負面地宣傳了企業(yè)形象。
還有就是企業(yè)的介紹。
有些人可能認為求職者找工作看的都是招聘崗位，薪資待遇等，而對于企業(yè)介紹并不關注，也就不重視這一塊，隨便寫寫也就了事了，沒什么關系。
其實不然，現(xiàn)在的求職者關注的并不僅僅是職位本身和薪資待遇，還會綜合考慮企業(yè)環(huán)境、團隊氛圍、發(fā)展前景等因素，企業(yè)簡介的好壞將直接影響企業(yè)在求職者心目中的形象。
所以還是適當?shù)陌b下吧。
當然，包裝要適度，不能太過實事求是，也不能過于浮夸，而是應該在實事求是的角度上進行適度包裝。
如過于浮夸，吸引來了求職者，人是招進來了，但結(jié)果卻是留不住，還給人一種不良的印象，感覺被忽悠了~
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