深圳國際仲裁院管理規(guī)定

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深圳國際仲裁院管理規(guī)定

　　2012年11月6日深圳市人民政府五屆第71次常務(wù)會議審議通過 2012年11月24日深圳市人民政府令第245號公布自公布之日起施行，下面是小編為您精心整理的關(guān)于深圳國際仲裁院管理規(guī)定全文內(nèi)容，僅供大家參考。

　　第一章總則

　　第一條為創(chuàng)新商事爭議解決機制，規(guī)范深圳國際仲裁院的運作，獨立、公正、高效解決境內(nèi)外商事爭議，維護境內(nèi)外當(dāng)事人的合法權(quán)益，推進深圳現(xiàn)代化國際化先進城市和前海深港現(xiàn)代服務(wù)業(yè)合作區(qū)建設(shè)，根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)前海深港現(xiàn)代服務(wù)業(yè)合作區(qū)條例》及有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

　　第二條深圳國際仲裁院是深圳市人民政府在其組建的中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會華南分會的基礎(chǔ)上，經(jīng)依法更名，并同時使用“華南國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會”名稱的仲裁機構(gòu)。

　　深圳國際仲裁院注冊地址在深圳市前海深港現(xiàn)代服務(wù)業(yè)合作區(qū)(以下簡稱“前海合作區(qū)”)，依法履行仲裁委員會的職責(zé)，按照本規(guī)定和深圳國際仲裁院章程(以下簡稱“章程”)進行管理和運作。

　　第三條深圳國際仲裁院是不以營利為目的的`法定機構(gòu)，作為事業(yè)單位法人獨立運作。

　　深圳國際仲裁院建立以理事會為核心的法人治理結(jié)構(gòu)，實行決策、執(zhí)行、監(jiān)督有效制衡的治理機制。

　　第四條深圳國際仲裁院應(yīng)當(dāng)與境內(nèi)外相關(guān)行業(yè)和組織開展交流和合作，引入國際商事仲裁的先進制度，公平合理地解決境內(nèi)外個人、法人和其他組織等平等主體之間的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛。

　　深圳國際仲裁院可以采取仲裁、調(diào)解、談判促進、專家評審以及當(dāng)事人約定或者請求的其他合法方式解決爭議。

　　第二章理事會

　　第五條深圳國際仲裁院設(shè)立理事會，作為決策機構(gòu)。

　　第六條深圳國際仲裁院理事會由十一至十五名理事組成。理事會設(shè)理事長一名，副理事長二至四名。

　　理事由法律界、工商界和其他相關(guān)領(lǐng)域的知名人士擔(dān)任，其中來自香港特別行政區(qū)等地的境外人士不少于三分之一。

　　第七條理事由深圳市人民政府聘任，每屆任期為五年，期滿可以連任。理事長由深圳市人民政府按照規(guī)定程序任命。

　　第八條理事會履行下列職責(zé)：

　　(一)制定和修改章程、理事會議事規(guī)則、仲裁規(guī)則、調(diào)解規(guī)則及其他形式的爭議解決規(guī)則;

　　(二)審議提出深圳國際仲裁院的秘書長、副秘書長人選;

　　(三)審定專門委員會或者專業(yè)委員會的設(shè)置、變更和撤銷，決定專門委員會或者專業(yè)委員會的組成人選;

　　(四)設(shè)立仲裁員名冊，決定仲裁員及其他爭議解決專家的聘任和解聘;

　　(五)審定年度工作報告和財務(wù)預(yù)(決)算報告;

　　(六)審定內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置和變更的方案以及用人規(guī)模;

　　(七)制訂重要規(guī)章制度，包括但不限于仲裁員報酬制度、執(zhí)行管理機構(gòu)工作人員聘用管理和薪酬制度;

　　(八)章程規(guī)定的其他職責(zé)。

　　第九條理事長履行下列職責(zé)：

　　(一)召集和主持理事會會議;

　　(二)檢查理事會決議的實施情況;

　　(三)組織制定理事會運作的各項制度;

　　(四)章程及仲裁規(guī)則規(guī)定的'其他職責(zé)。

　　第十條理事會會議每年至少舉行兩次。

　　理事會會議由理事長負(fù)責(zé)召集和主持。理事長可以根據(jù)工作需要或者不少于三名理事的書面提議，召集理事會會議。理事長可以委托副理事長代為負(fù)責(zé)召集和主持。

　　理事會會議應(yīng)當(dāng)有三分之二以上理事出席方可舉行。理事會表決有關(guān)事項，采用票決方式，經(jīng)出席會議理事三分之二以上同意通過;修訂章程的，須經(jīng)全體理事的四分之三以上同意通過。

　　第三章執(zhí)行管理機構(gòu)

　　第十一條深圳國際仲裁院設(shè)秘書長和副秘書長，并可以根據(jù)需要設(shè)置必要的內(nèi)設(shè)機構(gòu)，負(fù)責(zé)深圳國際仲裁院日常工作的執(zhí)行和管理。

　　秘書長為深圳國際仲裁院的法定代表人，負(fù)責(zé)深圳國際仲裁院日常管理工作，對理事會負(fù)責(zé)，接受理事會監(jiān)督。副秘書長協(xié)助秘書長工作。

　　人為席第十二條秘書長、副秘書長人選由理事會提名，秘書長從理事會理事中提名。

　　秘書長和副秘書長按照管理權(quán)限和程序，由深圳市人民政府任命。

　　第十三條秘書長在副秘書長的協(xié)助下，履行下列職責(zé)：

　　(一)組織實施理事會決議;

　　(二)負(fù)責(zé)案件的程序管理;

　　(三)組織培訓(xùn)和考核仲裁員和其他爭議解決專家;

　　(四)負(fù)責(zé)仲裁院的`日常行政管理;

　　(五)組織編制年度工作報告、財務(wù)預(yù)(決)算報告、內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置方案，并提請理事會審議;

　　(六)決定工作崗位設(shè)置及工作人員聘用條件，聘任或者解聘內(nèi)設(shè)機構(gòu)工作人員;

　　(七)章程、仲裁規(guī)則和其他形式爭議解決規(guī)則以及理事會賦予的其他職責(zé)。

　　第四章爭議解決規(guī)則及其制定原則

　　第十四條深圳國際仲裁院應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和本規(guī)定，結(jié)合深圳經(jīng)濟特區(qū)和前海合作區(qū)的實際，借鑒國際商事仲裁的先進制度，創(chuàng)新爭議解決機制，制定仲裁規(guī)則、調(diào)解規(guī)則、談判促進規(guī)則、專家評審規(guī)則和其他形式的爭議解決規(guī)則，為境內(nèi)外當(dāng)事人提供選擇。

　　深圳國際仲裁院應(yīng)當(dāng)建立與境外仲裁機構(gòu)的合作機制，可以為境外仲裁機構(gòu)在境內(nèi)開展仲裁活動提供仲裁庭審設(shè)施，并可以提供一定的程序協(xié)助。

　　第十五條深圳國際仲裁院應(yīng)當(dāng)依法定條件聘任仲裁員，并按照不同專業(yè)設(shè)立仲裁員名冊。

　　深圳國際仲裁院聘請的仲裁員中來自香港特別行政區(qū)等地的境外仲裁員不少于三分之一。

　　第十六條深圳國際仲裁院根據(jù)當(dāng)事人達成的仲裁協(xié)議，受理涉外和國內(nèi)仲裁案件。

　　第十七條境內(nèi)外當(dāng)事人可以約定選擇適用深圳國際仲裁院仲裁規(guī)則、境內(nèi)外其他仲裁機構(gòu)的仲裁規(guī)則或者聯(lián)合國國際貿(mào)易法委員會仲裁規(guī)則，可以約定對深圳國際仲裁院仲裁規(guī)則有關(guān)內(nèi)容進行變更，也可以約定適用法律、組庭方式、庭審方式、證據(jù)規(guī)則、仲裁語言、開庭地或者仲裁地，但其約定應(yīng)當(dāng)能夠?qū)嵤�，且不得與仲裁地強制性法律規(guī)定相抵觸。

　　第十八條當(dāng)事人可以從深圳國際仲裁院提供的仲裁員名冊中選定仲裁庭組成人員，也可以約定在仲裁員名冊之外選定仲裁庭組成人員。

　　當(dāng)事人約定的仲裁庭組成人員在仲裁員名冊之外的`，應(yīng)當(dāng)由深圳國際仲裁院依法確認(rèn)符合仲裁員資格后，方可擔(dān)任仲裁員、首席仲裁員或者獨任仲裁員。

　　第十九條仲裁庭依法獨立審理案件，除依法接受司法監(jiān)督外，不受任何機構(gòu)或者個人的干預(yù)。

　　深圳國際仲裁院應(yīng)當(dāng)建立嚴(yán)格的仲裁員職業(yè)道德準(zhǔn)則、仲裁員信息披露制度和仲裁員回避制度，保證仲裁的獨立、公正。

　　第五章財務(wù)和人力資源管理

　　第二十條深圳國際仲裁院應(yīng)當(dāng)依法建立健全與事業(yè)單位獨立法人相適應(yīng)的財務(wù)、資產(chǎn)管理制度。

　　深圳國際仲裁院的經(jīng)費來源包括：

　　(一)仲裁收費;

　　(二)調(diào)解及其他形式的爭議解決收費;

　　(三)其他合法收入。

　　第二十一條深圳國際仲裁院應(yīng)當(dāng)建立有競爭力的.市場化用人機制，可以根據(jù)需要聘用境內(nèi)外的專業(yè)人才，建設(shè)專業(yè)化的爭議解決服務(wù)和管理隊伍。

　　深圳國際仲裁院的內(nèi)設(shè)機構(gòu)、人員總額經(jīng)理事會審定后，按程序向市機構(gòu)編制部門備案后實施。深圳國際仲裁院內(nèi)設(shè)機構(gòu)的崗位設(shè)置、工作人員的職位升降、聘任和解聘等事項，由深圳國際仲裁院根據(jù)工作需要確定，按照聘用合同進行管理。

　　第二十二條深圳國際仲裁院參照國際慣例和同行業(yè)市場水平，制定合理的仲裁員報酬制度、工作人員薪酬制度和激勵方案，并建立報酬、薪酬評估機制。

　　深圳國際仲裁院工作人員按照本市有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會