關(guān)于全民所有制公司職工管理規(guī)定

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　　第一條 為了加強(qiáng)全民所有制公司(以下簡(jiǎn)稱公司)職工管理工作，特制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定所稱公司，是指從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)活動(dòng)的公司和以經(jīng)營(yíng)為主兼有部分政府或行政職能的全民所有制公司。

　　第三條 公司應(yīng)根據(jù)已定的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)規(guī)模及職能，本著精簡(jiǎn)的原則，制定機(jī)構(gòu)編制定員方案，經(jīng)公司主管單位審核，按勞動(dòng)工資管理隸屬關(guān)系，報(bào)同級(jí)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后實(shí)施;國(guó)家實(shí)行計(jì)劃單列的公司的機(jī)構(gòu)編制定員方案，經(jīng)勞動(dòng)部審批后實(shí)施。

　　第四條 公司必須根據(jù)批準(zhǔn)的編制定員、國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定和要求編制勞動(dòng)計(jì)劃，按照勞動(dòng)計(jì)劃管理程序上報(bào)勞動(dòng)行政部門，經(jīng)批準(zhǔn)后嚴(yán)格執(zhí)行，不得超計(jì)劃增加人員。

　　第五條 公司在勞動(dòng)計(jì)劃內(nèi)招收和聘用職工，應(yīng)面向社會(huì)、公開(kāi)招收、全面考核、擇優(yōu)錄用。對(duì)新招收的工人，除國(guó)家另有規(guī)定者外，必須按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行勞動(dòng)合同制。

　　第六條 公司在核定的編制定員范圍內(nèi)，根據(jù)工作需要有權(quán)對(duì)原有機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備進(jìn)行調(diào)整，并報(bào)送有關(guān)勞動(dòng)行政部門備案。有關(guān)部門對(duì)公司提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備的要求，必須商得勞動(dòng)行政部門的同意。

　　第七條 公司職工必須遵守國(guó)家的勞動(dòng)政策、法律、法令，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)和掌握本職工作需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，努力完成工作任務(wù)。

　　第八條 公司應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，制定勞動(dòng)定額和工作規(guī)則，建立職工培訓(xùn)和職工考勤、考績(jī)等勞動(dòng)管理制度。

　　第九條 對(duì)做出顯著成績(jī)或違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工，公司應(yīng)根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》辦理。對(duì)公司經(jīng)理以及主管部門任命的副經(jīng)理級(jí)人員的獎(jiǎng)勵(lì)和處分，應(yīng)根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》由公司黨組織和工會(huì)組織提出建議，按任免權(quán)限報(bào)主管部門決定

　　。

　　第十條 公司職工與公司行政發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》處理。

　　第十一條 公司跨地區(qū)和跨部門調(diào)入或調(diào)出職工，需經(jīng)勞動(dòng)行政部門按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。由組織、人事部門任免的公司工作人員，需要調(diào)動(dòng)時(shí)，按組織、人事部門的有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第十二條 各省、自治區(qū)、直轄市和國(guó)務(wù)院有關(guān)部門可根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施辦法。

　　第十三條 本規(guī)定由勞動(dòng)部負(fù)責(zé)解釋。

　　第十四條 本規(guī)定自頒發(fā)之日起施行。

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