雇傭合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

　　一、雇傭合同、勞務(wù)合同的概念
　　
　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
　　
　　雇傭合同是受雇人提供勞動(dòng)，雇主支付報(bào)酬的協(xié)議。
　　
　　勞務(wù)合同是為完成某項(xiàng)工作而使用了一方的勞動(dòng)，另一方向?qū)Ψ街Ц秷?bào)酬的協(xié)議。
　　
　　二、勞動(dòng)合同與雇用合同的區(qū)別
　　
　　1、勞動(dòng)合同的主體不同。勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同的用人單位是指在中華人民共和國(guó)境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體;雇用合同的主體是雇主和受雇人，雇用合同的雇主可以是自然人、企業(yè)、公司。
　　
　　2、適用法律不同。勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)法調(diào)整，是獨(dú)立的合同種類;雇傭合同屬民事合同的一種，由民法和合同法調(diào)整。
　　
　　3、解決糾紛的程序不同。勞動(dòng)合同糾紛不經(jīng)過(guò)仲裁機(jī)構(gòu)的先行處理，人民法院不予受理;雇用合同是民事合同，糾紛發(fā)生后當(dāng)事人無(wú)須經(jīng)過(guò)仲裁，可直接向人民法院起訴。
　　
　　4、形式不同。法律對(duì)雇傭合同的形式?jīng)]有要求，根據(jù)《合同法》的規(guī)定，既可以是書(shū)面合同，也可以是口頭合同，是不要式合同。根據(jù)《》第10條的規(guī)定，我國(guó)的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，是要式合同
　　
　　三、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別
　　
　　1、勞務(wù)合同的主體可以雙方是單位，也可以雙方是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人。勞動(dòng)合同的主體是確定的，提供勞動(dòng)的一方只能是自然人。
　　
　　2、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同。勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動(dòng)關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者必須服從用人單位的領(lǐng)導(dǎo)，在提供勞動(dòng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān);勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方有權(quán)自行支配勞動(dòng)，提供勞務(wù)中的風(fēng)險(xiǎn)自行承擔(dān)。
　　
　　3、因勞動(dòng)合同支付的稱為工資，最低工資、工資支付方式都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定;而勞務(wù)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為勞務(wù)費(fèi)，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商，國(guó)家法律不過(guò)分干涉。
　　
　　4、適用法律不同。勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)法調(diào)整，是獨(dú)立的合同種類;勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整，
　　
　　5、解決糾紛的程序不同。勞動(dòng)合同糾紛不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的先行處理，人民法院不予受理;勞務(wù)合同是民事合同，糾紛發(fā)生后當(dāng)事人可直接向人民法院起訴。

【雇傭合同與勞務(wù)合同的區(qū)別】相關(guān)文章：

勞務(wù)雇傭的合同12-19

勞務(wù)的雇傭合同03-26

勞務(wù)雇傭合同11-30

雇傭勞務(wù)合同11-23

勞務(wù)雇傭合同06-09

雇傭勞務(wù)合同09-01

雇傭勞務(wù)合同02-18

勞務(wù)雇傭合同09-28

雇傭勞務(wù)合同09-02

雇傭勞務(wù)合同模板05-16