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合同大全

醫(yī)院合同

時間:2022-10-12 00:34:01 合同大全 我要投稿

【精品】醫(yī)院合同3篇

  隨著法治精神地不斷發(fā)揚,人們愈發(fā)重視合同,越來越多事情需要用到合同,簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么制定合同書有什么需要注意的呢?下面是小編整理的醫(yī)院合同3篇,歡迎閱讀與收藏。

【精品】醫(yī)院合同3篇

醫(yī)院合同 篇1

  摘要:在“互聯(lián)網(wǎng)+”的新形勢下,合同管理的信息化成為一種趨勢,醫(yī)院于2016年開始在原有用友ERP基礎(chǔ)上增加合同管理模塊,將合同管理自動化、標(biāo)準(zhǔn)化,實現(xiàn)合同信息跟蹤、快速查閱、付款總額控制、預(yù)警提示等功能,并且將合同管理系統(tǒng)與采購管理、應(yīng)付系統(tǒng)、預(yù)算等相關(guān)聯(lián),有效整合資源,完善了醫(yī)院整體管理水平。

  關(guān)鍵詞:公立醫(yī)院;合同管理;應(yīng)用

  經(jīng)濟(jì)合同是指法人、其他經(jīng)濟(jì)組織,個體工商戶、承包經(jīng)營戶之間,為實現(xiàn)一定的經(jīng)濟(jì)目的、明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系而訂立的合同。目前已成為市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下各單位之間來往最重要、最常見的契約形式。合同不僅是商業(yè)關(guān)系的表達(dá),更具有法律效力。加強(qiáng)合同管理,不僅實現(xiàn)醫(yī)院內(nèi)部控制需求,更有利于進(jìn)一步提高醫(yī)院管理水平,維護(hù)醫(yī)院合法權(quán)益。

  1審計合同管理存在問題

  集團(tuán)中心審計部于2016年9~10月對中心(集團(tuán))各院區(qū)2015年簽訂的經(jīng)濟(jì)合同,包括設(shè)備采購、物資采購、建筑工程、設(shè)備維保、總務(wù)類等進(jìn)行審計,主要采取合同登記審閱,財務(wù)查賬,付款逐筆核實,倉庫調(diào)查到貨入庫情況等方式,對經(jīng)濟(jì)合同的合理性、合法性、完整性及合同條款的執(zhí)行情況,款項的支付情況等方面進(jìn)行審核。審計出集團(tuán)各院區(qū)合同管理存在的問題。

 。ǎ保┖贤炗啿粔蛞(guī)范。審計部門對合同審閱時發(fā)現(xiàn),存在個別10萬元以上的零星工程合同沒有寫明施工期間,且無保修期約定;合同文本沒有簽訂日期、沒有簽約人簽字;個別總務(wù)物資采購合同文本重要條款空白或與會簽單上內(nèi)容不一致等欠規(guī)范的情況。

  (2)合同文檔編碼不統(tǒng)一,文檔查閱不便。各職能部門合同各自管理,各院區(qū)各部門合同編碼沒有統(tǒng)一制定,較為混亂。例如各院區(qū)的'合同編碼仍然延續(xù)集團(tuán)合并前的編碼方式,集團(tuán)化后沒有進(jìn)行統(tǒng)一,院區(qū)內(nèi)的總務(wù)合同也沒有統(tǒng)一編碼,整體比較散亂。合同歸檔采用手工歸檔,所有履行完成的經(jīng)濟(jì)合同均以紙質(zhì)形式存檔,使得查閱合同費時費力,效率低下。

 。ǎ常┖贤瑫炦M(jìn)程、付款進(jìn)度等難以控制。由于合同會簽參與的部門及人數(shù)較多,一份合同簽訂往往需要消耗很長時間,而且難以追蹤具體已簽至哪個部門,需要逐個部門進(jìn)行聯(lián)系,付款簽字流程同樣需要長時間簽字流轉(zhuǎn),效率較低且流程監(jiān)管困難。

 。ǎ矗┐嬖诤贤狡跊]有續(xù)約情況,無預(yù)警機(jī)制。存在部分房租收款合同沒有續(xù)簽仍然出租,部門維保合同沒有續(xù)簽導(dǎo)致醫(yī)療設(shè)備存在運行風(fēng)險。由于合同數(shù)量大,單純靠傳統(tǒng)辦公軟件很難保證所有合同簽約時間都能銜接的很好。

  2針對合同管理審計問題解決思路

  針對審計部門提出的合同簽訂不規(guī)范、編碼不統(tǒng)一等一系列合同管理中存在的問題,我們組織相關(guān)人員與2016年11月參觀學(xué)習(xí)三門核電站的合同管理系統(tǒng),了解了該系統(tǒng)運行流程以及相應(yīng)的查詢統(tǒng)計功能,一致認(rèn)為合同管理系統(tǒng)上線基本能解決目前醫(yī)院合同管理中存在的問題,于是2016年年底集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)層決定與用友公司繼續(xù)合作,在原有的ERP系統(tǒng)中增加合同管理模塊,由系統(tǒng)幫助構(gòu)建一些常用合同文本,并實現(xiàn)合同流程審查、變更記錄、文檔保存、文檔查閱、預(yù)警提示、聯(lián)查采購入庫付款等功能。

  3用友ERP合同管理模塊應(yīng)用

 。ǎ保┨峁┖贤瑯(biāo)準(zhǔn)模板,統(tǒng)一合同編碼。針對審計提出的合同簽訂不夠規(guī)范以及合同文檔編碼不統(tǒng)一的問題,合同管理系統(tǒng)提供了合同的標(biāo)準(zhǔn)模版,合同起草部門只需要輸入合同基本要素,使合同得到全集團(tuán)統(tǒng)一、集中化管理。如果沒有符合的文本,系統(tǒng)可以自定義模板,模板按需求設(shè)計好后可以保存為標(biāo)準(zhǔn)模板,方便以后直接調(diào)取使用;如果該合同模板已經(jīng)不存在使用的意義,可以選擇永久刪除。系統(tǒng)實現(xiàn)編碼自動生成,解決了各部門合同編號方式方法不統(tǒng)一,編碼混亂的問題。

 。ǎ玻⿲崿F(xiàn)信息跟蹤功能。針對審計提出的合同會簽進(jìn)程、付款進(jìn)度等難以控制的問題,合同管理系統(tǒng)從以下幾個方面予以解決:①系統(tǒng)可記錄合同的每一次變更及變更原因,使合同變更實現(xiàn)全程可追溯。②系統(tǒng)可對合同審批流程進(jìn)行跟蹤,申請人可是隨時查看合同審批進(jìn)度。③系統(tǒng)可對合同收支款項進(jìn)行跟蹤,收付款系統(tǒng)發(fā)生收付業(yè)務(wù)時系統(tǒng)會將款項發(fā)生時間及金額反寫至合同管理模塊,實現(xiàn)全程款項信息跟蹤。

  (3)實現(xiàn)合同快速查詢審閱功能。針對審計提出的文檔查詢不便的問題,合同管理系統(tǒng)提供使用者可按合同編碼、合同名稱、供應(yīng)商代碼或名稱、經(jīng)辦人工號、合同狀態(tài)等進(jìn)行查詢合同,可查看該合同的所有詳細(xì)信息及審批狀態(tài)變更信息等,也可下載打印該合同功能,相比傳統(tǒng)手工查閱紙質(zhì)版合同省時省力。

 。ǎ矗⿲崿F(xiàn)預(yù)警提示功能并控制付款總額。針對審計提出的合同續(xù)約沒有預(yù)警機(jī)制的問題,合同管理系統(tǒng)對即將到期的收款或者付款合同,系統(tǒng)會給予提醒,確保合同順利續(xù)約。另外合同管理系統(tǒng)與采購管理、應(yīng)付系統(tǒng)進(jìn)行關(guān)聯(lián),對設(shè)備采購以及合同的付款進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)督,對付款總額進(jìn)行控制,一旦超額系統(tǒng)就不允許付款。

  (5)實現(xiàn)審核權(quán)限界定功能。系統(tǒng)按部門及經(jīng)濟(jì)合同類型設(shè)置審批流,并將關(guān)鍵簽署人單獨作為一個字段填寫,院辦在審核流程完成后最后蓋章時再次確認(rèn)關(guān)鍵簽署人是否已簽字,嚴(yán)把審核關(guān)。

 。ǎ叮⿲崿F(xiàn)與其他模塊關(guān)聯(lián)整合功能。目前合同管理系統(tǒng)已與物資管理、總賬系統(tǒng)整合,可以通過聯(lián)查,對采購合同標(biāo)的物的采購、入庫、付款情況進(jìn)行跟蹤追溯,實現(xiàn)資源整合。

 。ǎ罚⿲崿F(xiàn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析功能。通過系統(tǒng)對合同內(nèi)容、付款情況進(jìn)行統(tǒng)計分析,大大減輕職工的工作量,使其從繁瑣的統(tǒng)計事務(wù)中解脫出來,更加高效高質(zhì)量地為管理決策提供數(shù)據(jù)支撐。

  4用友ERP合同管理系統(tǒng)后期規(guī)劃

 。玻埃保纺辏丛缕,用友公司對集團(tuán)及各院區(qū)經(jīng)濟(jì)類合同相關(guān)部門進(jìn)行了操作培訓(xùn),大家對該模塊逐漸適應(yīng)并熟練使用相應(yīng)功能,截止7月,共計有140份合同錄入系統(tǒng)。為了使系統(tǒng)更加人性化,更加完善,集團(tuán)與用友公司協(xié)商對系統(tǒng)進(jìn)行后期規(guī)劃。

  (1)合同管理與移動報銷系統(tǒng)關(guān)聯(lián),進(jìn)行合同的移動端審批并開通短信通知接口。目前集團(tuán)正在與紅橘公司聯(lián)合開發(fā)移動APP報銷,為了實現(xiàn)合同管理能隨時隨地審核查閱,后期合同管理系統(tǒng)將會與移動APP報銷系統(tǒng)關(guān)聯(lián),實現(xiàn)手機(jī)端審批查閱合同,并且在合同進(jìn)入審批流后,下游審核人員會收到短信通知。

 。ǎ玻┖贤芾砼c采購管理模塊進(jìn)行關(guān)聯(lián),實現(xiàn)對設(shè)備采購的監(jiān)控。ERP采購管理物資模塊已正式上線使用,將合同管理模塊與物資模塊關(guān)聯(lián)可實現(xiàn)物資從合同訂立到采購入庫數(shù)量、單價、型號等是否與合同一致等由系統(tǒng)進(jìn)行監(jiān)控。

  (3)合同管理系統(tǒng)與預(yù)算相關(guān)聯(lián)。合同管理系統(tǒng)按照合同簽訂年限,將各項經(jīng)濟(jì)合同按照系統(tǒng)設(shè)置的預(yù)算項目自動歸類,預(yù)算管理員可以直接從合同管理系統(tǒng)中讀取下一年度醫(yī)療設(shè)備維保費等項目的預(yù)算,也可以獲取大額資金付款項目。

  參考文獻(xiàn)

 。郏保輨埦牛遥邢到y(tǒng)在T公司合同管理中的應(yīng)用研究[D].新疆:石河子大學(xué),2016.

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醫(yī)院合同 篇2

  一、醫(yī)院應(yīng)訂有各該醫(yī)院住院須知,提供住院病人參閱。

  二、各該醫(yī)院的住院通知,至少應(yīng)包括下列事項:

  (一)住院手續(xù)。

  (二)病房守則。

 。ㄈ┕⿷(yīng)事項。

 。ㄋ模┦召M原則。

 。ㄎ澹┪募暾垺

 。┏鲈菏掷m(xù)。

  三、住院手續(xù)的說明,至少應(yīng)包括下列事項:

 。ㄒ唬┺k理住院手續(xù)的地點。

 。ǘ┺k理住院手續(xù)應(yīng)攜帶或持憑的文件。

 。ㄈ┺k理住院手續(xù)應(yīng)填具的文件。

  (四)其他相關(guān)事項。

  四、病房守則說明,至少應(yīng)包括下列事項:

  (一)訪客及/夜間陪病的規(guī)范。

 。ǘ┎∪俗≡浩陂g應(yīng)配合遵守的義務(wù)。

 。ㄈ┙刮鼰煹囊(guī)范。

  (四)財務(wù)安全的提醒。

  (五)其他相關(guān)事項。

  五、供應(yīng)事項的說明,至少應(yīng)包括下列事項:

 。ㄒ唬┥攀彻⿷(yīng)或供膳時間。

 。ǘ┎』挤墓⿷(yīng)。

 。ㄈ┳詡漕孪从梦锘蚱渌麘(yīng)自備用物。

 。ㄋ模┢渌嚓P(guān)事項。

  六、收費原則的說明,至少應(yīng)包括下列事項:

  (一)住院基本費用的計算原則。

 。ǘ┓潜kU病房的差額負(fù)擔(dān)及額度。

 。ㄈ┽t(yī)療保險住院費用應(yīng)自付之部分負(fù)擔(dān)比率原則。

  (四)其他相關(guān)事項。

  七、文件申請的`說明,至少應(yīng)包括下列事項:

 。ㄒ唬┰\斷、出生、死亡證明書的申請與交付。

 。ǘ┏鲈骸⑥D(zhuǎn)診、自動出院病歷摘要的申請與交付。

  (三)檢查報告資料及檢查造影片拷貝的申請與交付。

 。ㄋ模┢渌嚓P(guān)事項。

  八、出院手續(xù)說明,至少應(yīng)包括下列事項:

 。ㄒ唬┏鲈簯(yīng)辦理的事項。

 。ǘ┳詣映鲈旱脑S可程序與填寫自動出院書的義務(wù)。

 。ㄈ┓铣鲈夯蜣D(zhuǎn)診條件,病人應(yīng)立即辦理出院或轉(zhuǎn)診的義務(wù):

 。ㄋ模┢渌嚓P(guān)事項。

  九、其他事項。

醫(yī)院合同 篇3

  甲方(用人單位)

  法定代表人姓名 職務(wù):

  乙方(員工)姓名_________

  居民身份證號碼

  (鄉(xiāng)鎮(zhèn))號。

  手機(jī) ,固定電話:。

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)和政策,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同,以確立勞動關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),并共同遵守執(zhí)行。

  第一條 本合同為有固定期限合同自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止;其中約定試用期為_____月,自_____年_____月_____日起至_____年____月_____日止。

  合同期滿,自行終止勞動關(guān)系,如甲方工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動合同,并在一個月內(nèi)辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。

  第二條 甲方安排乙方在 崗位(針灸一科、針灸二科、針灸三科、掛號收費、藥房、住院部護(hù)理)工作,乙方同意根據(jù)甲方工作需要,從事甲方所安排的崗位工作,并按甲方規(guī)定完成工作任務(wù),達(dá)到規(guī)定的崗位標(biāo)準(zhǔn)。

  甲方根據(jù)具體的工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和具體表現(xiàn),有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位與工作職務(wù),并與其重新簽訂崗位聘任(責(zé)任)合同書。乙方在出現(xiàn)甲方規(guī)章制度所規(guī)定的待崗情形時,甲方也可以安排乙方待崗或培訓(xùn)。

  第三條 乙方必須按照甲方關(guān)于具體崗位職責(zé)、工作任務(wù)以及崗位責(zé)任書的要求,全面完成規(guī)定的工作數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或者相應(yīng)工作任務(wù)。

  身份證地址 省(市)區(qū)(縣) 街道

  乙方必須嚴(yán)格在甲方的授權(quán)范圍內(nèi)認(rèn)真履行職務(wù),不得職權(quán)濫越權(quán)行使職務(wù)。否則,因乙方超越授權(quán)范圍、職權(quán)濫行使職務(wù)、收賄賂、侵占挪用單位財產(chǎn)或違法進(jìn)行生產(chǎn)管理活動,或者因故意或重大過失給甲方造成損害的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

  第四條 雙方的基本權(quán)利與義務(wù):

  1、甲方可以依照法律、法規(guī)和本單位的有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和懲處;

  2、甲方對乙方行使生產(chǎn)、行政管理權(quán),負(fù)責(zé)按乙方的工種和崗位責(zé)任制的規(guī)定,下達(dá)工作任務(wù),并對完成情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。

  3、甲方在乙方任職期間,可依照有關(guān)規(guī)定以及乙方的業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度、工作實績、貢獻(xiàn)大小等進(jìn)行定期或不定期的考核,并將考核結(jié)果作為是否給予乙方獎勵、調(diào)薪、續(xù)聘、低聘或者解聘的直接依據(jù);

  4、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要指派乙方完成臨時性的工作,乙方應(yīng)當(dāng)服從指派并努力做好該項工作;

  5、乙方違反勞動紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分,直至解除本合同;

  6、甲方有權(quán)要求乙方在離職前辦理所有的業(yè)務(wù)及財務(wù)手續(xù),如果乙方不辦理業(yè)務(wù)及財務(wù)手續(xù),在甲方兩次書面通知后乙方仍然不能到場,甲方可以通過當(dāng)?shù)鼗蛘呷珖缘拿襟w向公眾發(fā)布啟事。

  7、乙方需遵守甲方的內(nèi)部規(guī)章制度,服從甲方的工作安排;

  8、乙方應(yīng)當(dāng)正確履行員工職責(zé),維護(hù)甲方的正當(dāng)權(quán)益和企業(yè)形象;

  9、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動安全、衛(wèi)生規(guī)則,嚴(yán)格按操作規(guī)程作業(yè),正確使用勞動保護(hù)用品;

  9、乙方應(yīng)當(dāng)恪守職業(yè)道德、忠于職守、勤奮工作,服從管理、遵守崗位責(zé)任制度、努力達(dá)到崗位工作要求,保證全面完成規(guī)定的各項工作任務(wù);

  10、乙方應(yīng)當(dāng)履行誠信、勤勉義務(wù),不得有下列行為:

 、 利用職務(wù)上的便利,索取或收賄賂;

 、 利用職務(wù)或工作上的便利侵占甲方財產(chǎn);

 、 挪用甲方資金歸個人使用或者借貸給他人;

 、 擅自將甲方資金以個人名義開立帳戶存儲;

 、 擅自將甲方財產(chǎn)對外進(jìn)行擔(dān)保;

 、 未經(jīng)甲方同意,擅自開展與本單位相競爭的業(yè)務(wù);

 、 未經(jīng)甲方同意,擅自將單位商標(biāo)或者其他知識產(chǎn)權(quán)許可或轉(zhuǎn)讓給他人使用;

  ⑻ 未經(jīng)甲方授權(quán),擅自以甲方名義訂立合同或者進(jìn)行交易;

 、 未經(jīng)甲方同意,乙方不得以甲方單位員工的名義接受任何媒體的采訪,不得向媒體撰寫與甲方單位有關(guān)的文章;

  11、乙方如果是甲方的全職人員,在聘用期內(nèi),不得同時在其他單位任職或者從事其他業(yè)務(wù),不得自營或者伙同他人合作經(jīng)營任何性質(zhì)的商業(yè)實體,尤其是與本單位相競爭的業(yè)務(wù);

  12、乙方如果是甲方的兼職人員,不得在任何與甲方同類的企業(yè)中或與甲方經(jīng)營業(yè)務(wù)有關(guān)的單位中任職或者擔(dān)任技術(shù)顧問;

  第五條 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,并經(jīng)雙方協(xié)商一致,勞動報酬實行月薪制,乙方在試用期期間的工資為:______元。乙方轉(zhuǎn)正后月薪為:___ ___元人民幣,并享受醫(yī)院獎金提成,具體按照甲方獎金提成制度核算后領(lǐng)取相應(yīng)獎金提成。

  第六條 乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度,服從甲方工作安排,恪守勞動安全、衛(wèi)生制度和工作規(guī)范,遵守職業(yè)道德,愛護(hù)甲方財產(chǎn),積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能。

  第七條 甲乙雙方必須參加社會保險,并根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定按下列第種方式為乙方辦理社會保險手續(xù):

  1、乙方在簽訂本合同之時,還沒有辦理社會保險手續(xù),由甲方統(tǒng)一在甲方注冊地辦理社會保險帳戶,甲乙雙方各按規(guī)定的比例承擔(dān)繳費義務(wù);

  2、乙方在其它單位已經(jīng)辦理了社會保險手續(xù),乙方必須將個人帳戶轉(zhuǎn)入甲方的集體帳戶,甲乙雙方從乙方個人帳戶轉(zhuǎn)入之日起各按規(guī)定的比例承擔(dān)繳費義務(wù);

  3、乙方已經(jīng)辦理退休手續(xù),按照國家政策規(guī)定,不能重復(fù)辦理社會保險,甲方不再為乙方辦理社會保險。

  第八條 乙方享受國家規(guī)定的探親、婚喪、節(jié)假日、公休假等假期,其假期待遇按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第九條 甲方在下列情況下有權(quán)解除與乙方簽訂的勞動合同:

  1、乙方在試用期間不符合聘用條件的;

  2、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方相關(guān)規(guī)章制度的;

  3、乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

  4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的、或因嚴(yán)重違反《中華人民共和國治安管理處罰法》受到公安機(jī)關(guān)治安處罰的`;

  5、乙方違反有關(guān)服務(wù)規(guī)范,故意刁難客戶,造成惡劣影響的;

  6、乙方要求離開甲方單位或辭職未準(zhǔn),擅離崗位3日以上的;

  7、因為乙方的過錯,給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失或重大名譽(yù)損失的;

  8、對于發(fā)生的重、特大安全事故負(fù)有失職、瀆職情形,或負(fù)有直接責(zé)任的;

  9、乙方參加非法組織或團(tuán)體,經(jīng)批評教育無效的;

  10、乙方在合同期內(nèi)如果不請假或請假未批準(zhǔn)而不上班的屬曠工,連續(xù)曠工3日或全月累計曠工4日或一年曠工達(dá)10日者;

  11、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

  12、乙方觸犯法律、行政法規(guī)或違反甲方規(guī)章制度規(guī)定的其他情形的。

  第十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

  第十一條 在下列情況下,乙方可以通知甲方解除勞動合同:

  1、在試用期內(nèi)的;

  2、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段,強(qiáng)迫勞動的;

  3、甲方未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

  4、甲方不履行勞動合同,或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法權(quán)益的。

  第十二條 乙方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。在此期間,乙方應(yīng)服從甲方的崗位調(diào)整,同時應(yīng)協(xié)助甲方做好工作上的過渡與移交。

  乙方解除合同,未提前三十日以書面形式通知甲方的、未經(jīng)甲方

  同意不來上班的、不進(jìn)行工作的移交的,造成甲方的崗位空缺,甲方有權(quán)根據(jù)本合同追究乙方的責(zé)任以外,乙方應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予甲方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工作每滿一年補(bǔ)償相當(dāng)于本省上年社會月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  乙方屬學(xué)藝崗位、涉密崗位解除本合同的,應(yīng)當(dāng)提前六個月以書面形式通知甲方,在此期間甲方可調(diào)整乙方的工作崗位,在調(diào)崗期間,乙方應(yīng)按照甲方勞動紀(jì)律和安排進(jìn)行工作。

  乙方屬學(xué)藝崗位、涉密崗位解除本合同的,未提前六個月以書面形式通知甲方的、未經(jīng)甲方同意提出辭職離開崗位的、不進(jìn)行工作的移交的,乙方應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予甲方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工作每滿一年補(bǔ)償相當(dāng)于本省上年社會月平均工資二個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或被審計期間,未按甲方有關(guān)規(guī)定辦理完工作移交之前,乙方不得按本條前款規(guī)定解除合同。

  第十三條 職工因患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,本合同終止日應(yīng)延續(xù)至醫(yī)療期終止日。

  女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,本合同終止日應(yīng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期終止日。

  第十四條 終止、解除本合同的同時,乙方應(yīng)將合同期內(nèi)甲方交其使用、保管的有關(guān)物品、工具、技術(shù)資料等,全部交還甲方,如有損失或遺失,乙方應(yīng)予以賠償。

  第十五條 乙方必須對保密信息嚴(yán)格保密,并且不與本單位相競爭,在其與單位的聘用關(guān)系終止時向單位返還所有保密信息及其載體和復(fù)印件。

  第十六條 乙方無論因何種原因離職,離職之后仍對其在單位任職期間接觸、知悉的屬于單位或者雖屬于第三方但單位承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息,承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)。

  第十七條 乙方不論因何種原因從甲方離職,離職后不得在天水市地域內(nèi)開設(shè)針灸治療機(jī)構(gòu)、不得到天水市范圍內(nèi)與甲方有競爭關(guān)系的單位從事針灸治療工作。

  乙方(簽名):

  甲方(蓋章): 年 月 日

  甲方(蓋章): 年 月 日

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