定期合同5篇
在人們的法律意識不斷增強的社會,隨時隨地,各種場景都有可能使用到合同,它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么一般合同是怎么起草的呢?以下是小編為大家整理的定期合同5篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
定期合同 篇1
。ù娓 女士/先生:
你與公司簽訂的勞動合同于______年____月____日即將到期。
合同期滿后,公司將維持或提高雙方現有勞動合同的約定條件,同時,因你達到法定應當訂立無固定期限勞動合同條件,現公司決定與你簽訂無固定期限勞動合同,請把你的打算選擇如下:
□ 簽訂無固定期限勞動合同
□ 簽訂有固定期限勞動合同(有效期自______年 ____月____日起至______年____月____日止)
XX有限公司
______年____月____日
本人簽字:
身份證號:
______年____月____日 簽訂無固定期限勞動合同通知書 女士/先生: 你與公司簽訂的勞動合同于 年 月日即將到期。合同期滿后,公司將維持或提高雙方現有勞動合同的'約定條件,同時,因你達到法定應當訂立無固定期限勞動合同條件,現公司決定與你簽訂無固定期限勞動合同,請把你的打算選擇如下: □ 簽訂無固定期限勞動合同 □ 簽訂有固定期限勞動合同(有效期自______年 ____月____日起至______年____月____日止) XX有限公司______年____月____日本人簽字: 身份證號: ______年____月____日
定期合同 篇2
甲方:
法定代表人或委托代理人:___________________
注冊地址:_________________________________
通訊地址:________________________________
經營場所:____________
乙方:
姓名__________性別_________
居民身份證號碼___________________
家庭住址_____________________________________
XX編碼______________
戶口所在地_______省(市)_______區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
通訊地址______________________________________
XX編碼______________電話_____________
根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本勞務協議,共同遵守本協議所列條款。
第一條本合同期限為________年。
本協議于________年____月____日生效,至________年____月____日終止。
第二條甲方安排乙方從事_______工作。甲方因經營需要和乙方的能力表現,可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利,但未經甲方批準,必須服從。
第三條乙方提供勞務的方式為:
第四條乙方認為,根據乙方目前的健康狀況,能依據本協議
第二條、
第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務,乙方也愿意承擔所約定勞務。
第五條乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。乙方負有保護義務的商業(yè)秘密主要包括:乙方從甲方獲得的與工作有關或因工作產生的任何商業(yè)、營銷、客戶、運營數據或其他性質的資料,無論以何種形式或何種載體,無論在披露時是否以口頭、圖像或以書面方式表明其具有保密性。
第六條按甲方現行的商鋪工資管理制度支付乙方工資。甲方發(fā)薪每月日期為次月____日。合同期間若甲方對乙方工作進行調整或實行新的工資制度時,乙方的工資待遇則作相應調整。
第七條乙方依法繳納個人所得稅。
第八條發(fā)生下列情形之一,本協議提前終止:
1、發(fā)生甲方或乙方不可抗拒的因數,造成一方或雙方不能繼續(xù)履行合同的;
2、雙方就解除本協議協商一致的;
3、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。
第九條符合下列情況之一的,甲方可以解除本合同,辭退乙方
1、乙方因嚴重違反勞動紀律,按甲方員工守則及獎懲辦法規(guī)定可以辭退的。
2、乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;
3、乙方不服從甲方的工作安排。
4、甲方宣告破產、不再從事原經營行業(yè)。
第十條乙方有以下行為,甲方有權立即通報開除乙方并追究由此造成的損失:
1、虛報帳目,帳目不清,弄虛作假,貨款。
2、偷盜財物,散布影響公司及同事形象的.謠言。
第十一條乙方同意醫(yī)療費用自理,且自愿放棄各項社保福利。醫(yī)療期內甲方不支付勞務費。
第十二條本協議終止、解除后,乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢,并附書面說明,如給甲方造成損失、應予賠償。
第十三條甲、乙雙方若單方面解除本協議,需提前一個月通知另一方。
第十四條因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議,均提請甲方所在地仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)則進行仲裁。任何一方不服仲裁裁決的,可繼續(xù)向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第十五條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址,若在履行本協議中雙方有任何爭議,甚至涉及仲裁時,該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化,應立即書面通知另一方,否則,造成雙方聯系障礙,由有過錯的一方負責。
第十六條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,雙方就此合同內容向
第三方保密。
甲方(公章)
乙方(簽章)____日期:
________年____月____日____
日期:________年____月____日
定期合同 篇3
贈與人(甲方):
住所:
有效證件號碼:
聯系方式:
受贈人(乙方):
住所:
有效證件號碼:
聯系方式:
甲方自愿向乙方定期提供,并與乙方達成以下贈與協議。
第一條乙方獲自甲方的贈與只得用于,不得挪作他用。
第二條甲方于每年和分兩次向乙方無償贈與人民幣元整。交付方式為。
第三條前述贈與的`有效期為年,自開始至時止。
第四條合同履行期間若乙死亡,其繼承人可繼承其受贈者地位。
第五條甲方有權監(jiān)督乙方對所獲贈與的使用,若乙方不當使用時,甲方有權要求乙方予以改正。如果乙方不予改正的,甲方可以撤銷贈與。
第六條如果甲方不按時履行贈與義務的,乙方可以請求其限期交付。
第七條如乙方疏于甲方有權解除本合同。
第八條如果本協議任何一方未按本協議的規(guī)定,適當地、全面地履行其義務,應該承擔違約責任。守約一方由此產生的任何責任和損害,應由違約一方賠償。
第九條本合同自之日生效,合同文本壹式份,甲、乙雙方各執(zhí)份為憑,具有同等效力。
第十條甲乙雙方就本合同項下的相關事項產生爭議的,可以協商解決,協商不成的,可以向人民法院提起訴訟。
甲方(簽字):乙方(簽字):
住址:住址:
電話:電話:
年月日年月日
簽訂地點:簽訂地點:
定期合同 篇4
根據《中華人民共和國勞動合同法》和《江蘇省勞動合同條例》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上,簽訂本合同。
一、本合同為無固定期限勞動合同。
二、甲方必須按國家有關勞動安全與衛(wèi)生的規(guī)定和標準,采取勞動保護措施,改善勞動條件,建立安全生產規(guī)章制度,保證安全生產和職工健康。對從事關系到人身健康、生命安全的行業(yè)或工種的職工必須采取特殊保護措施,辦理有關保險手續(xù)。對可能產生職業(yè)病危害的崗位,甲方應履行如實告知義務。甲方應在保證乙方安全和健康的前提下,組織生產經營活動。
三、乙方從事工種(崗位):□管理;□市場營銷;□咨詢服務;□其他(請注明)。
四、工資待遇:工資必須以貨幣(人民幣)形式按月支付給乙方,不得克扣或無故拖欠,每月的5日發(fā)放上月工資。
五、甲方應嚴格遵守國家有關工時制度的規(guī)定,不得任意延長工作時間。乙方應當以積極的態(tài)度從事勞動,遵守勞動紀律和規(guī)章制度,完成生產和工作任務。
六、在下列情況下,甲方有權解除勞動合同:
1、在試用期被證明不符合條件的';
2、職工被勞動教養(yǎng),以及受刑事處分的;
3、違反公司有關規(guī)章制度,且制度中明確需解除勞動合同的;
4、企業(yè)歇業(yè)、宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。
定期合同 篇5
自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。
一、訂立無固定期限勞動合同的幾種情形
約定情形:用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。
法定情形:下列情形,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:
1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年;對應前款:勞動者提出或同意續(xù)訂時,就應當訂立無固定期限合同。
2、用人單位初次實行勞動合同制度,或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;
用人單位初次實行勞動合同制度主要針對事業(yè)單位改制,對應前款的訂立;國有企業(yè)改制,對應前款的重新訂立
前款:訂立或重新訂立時,應當訂立無固定期限合同。
3、連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第39條和40條第一項、第二項規(guī)定情形,續(xù)訂勞動合同的。對應前款:勞動者提出或同意續(xù)訂時,就應當訂立無固定期限合同。
第二個合同期滿,就滿足了連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同的法定情形,只要勞動者提出續(xù)訂,用人單位只能訂立無固定期限勞動合同。
換言之,只要進入了第二個合同期,除非勞動者放棄,必然會導致訂立無固定期限勞動合同。這樣規(guī)定的'目的,是為了遏制勞動合同短期化,提高就業(yè)的質量和穩(wěn)定性。
因此,在訂立第一次合同時,用人單位不能以一年為最佳選擇,除非你一年換一批人;職工中勞動合同到期時段應當拉開距離。
無固定期限勞動合同不是鐵合同:出現了法定情形,仍然可以依法解除合同;進行經濟性裁員時,只規(guī)定優(yōu)先留用;放寬了經濟性裁員的條件。
這些規(guī)定的目的除了提高就業(yè)的穩(wěn)定性外,還考慮了市場經濟下企業(yè)對勞動力既要保持相對穩(wěn)定、又要合理流動的需求。
3種情形已經邏輯地包含了原《勞動法》訂立無固定期限勞動合同的情形。因此,原《勞動法》規(guī)定訂立無固定期限勞動合同的情形,不作為一種情形羅列。
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