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合同大全

個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知書(shū)

時(shí)間:2022-08-18 09:15:16 合同大全 我要投稿

個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知書(shū)

  隨著時(shí)間的推移,合同的類型越來(lái)越多,合同是對(duì)雙方的保障又是一種約束。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎?下面是小編幫大家整理的個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知書(shū),僅供參考,歡迎大家閱讀。

個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知書(shū)

個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知書(shū)1

xx:

  因x,公司決定于xx年x月x日解除與你xx年x月x日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于x年x月x日前辦理離職手續(xù)。

  特此通知。

  (用人單位蓋章)

  xx年xx月xx日

  簽收:x

  xx年xx月xx日

個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知書(shū)2

先生/女士:

  根據(jù)你與 公司于 年 月 日簽訂的`勞動(dòng)合同,因下列第 項(xiàng)原因:

  (1)試用期內(nèi)不符合錄用條件;

  (2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;

  (3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害;

  (4)建立雙重勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響工作,或經(jīng)公司提出拒不改正;

  (5)訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;

  (6)被依法追究刑事責(zé)任的;

  (7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;

  (8)不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任;

  (9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,雙方無(wú)法就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

  而無(wú)法繼續(xù)履行,現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng)的規(guī)定,決定從 年 月 日起與你(單位)解除勞動(dòng)合同,請(qǐng)你(單位)于 年 月 日前到 (部門)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。

  通知方(簽名或蓋章)

  年 月 日

個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知書(shū)3

尊敬的同志:

  您于xxxx年xx月起就職于本公司,目前的工作崗位是xx ,F(xiàn)因下列第xx(大寫(xiě))項(xiàng)情形,你與我公司xxxx年xx月xx日簽訂的為期x年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于xxxx年xx月xx日解除,勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

  1、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

  2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

  3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

  4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害的.;

  5、勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

  6、勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

  7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

  8、醫(yī)療期滿后,勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

  9、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;

  10、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

  11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

  請(qǐng)您于xxxx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

  特此通知!

  公司名稱(蓋章)

  xxxx年xx月xx日

個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知書(shū)4

(員工工號(hào): )

  您與____公司于___年___月___日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同,因您具有下列第___項(xiàng)情形,根據(jù)《__公司勞動(dòng)合同管理》第__條第__款的規(guī)定,決定從__年__月__日起解除勞動(dòng)合同。

  1.試用期內(nèi)不符合錄用條件。

  2.嚴(yán)重違反公司。

  3.嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害。

  4.與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。

  5.訂立或變更勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

  6.被依法追究刑事責(zé)任。

  7.患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的'工作。

  8.不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。

  9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。

  您需要辦理以下交接手續(xù):

  1、      ;

  2、      ;

  3、     。

  以上事宜完成后,于 年 月 日前到人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。

  注:本勞動(dòng)合同解除書(shū)一式兩份,甲乙各持一份,同等有效。

  特此通知

  通知方(簽名或蓋章)

  年 月 日

個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知書(shū)5

李同志:

  您于xx年xx月起就職于本公司,目前的工作崗位是xx,F(xiàn)因下列第x(大寫(xiě))項(xiàng)情形,你與我公司xx年xx月xx日簽訂的為期xx年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于xx年xx月xx日解除,勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

  1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

  2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的.;

  3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

  4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害的;

  5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

  6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

  7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

  8.醫(yī)療期滿后,勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

  9.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;

  10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

  11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

  請(qǐng)您于xx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

  特此通知

  公司名稱(蓋章)

  xx年xx月xx日

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