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合同期內(nèi)個人工作小結(jié)
在人們的法律意識不斷增強的社會，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的合同期內(nèi)個人工作小結(jié)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
三個月前，我在與一家公司簽訂的勞動合同中明確約定，我所從事的工作雖為普通工作，但我在三年的合同期內(nèi)不得辭職，否則必須向公司支付違約金，標準為我兩個月的工資。我當時雖覺得對自己不利，但苦于就業(yè)壓力太大，一時難于找到合適的工作解決生活之需，只好違心地答應了下來。近日，一家讓我曾經(jīng)面試的單位，突然在時隔多日后決定將我補錄，我遂決定辭職前往。但公司卻以合同為憑，拒絕我另謀高就。請問：我究竟能否辭職？
XX讀者：你有權(quán)辭職，而且公司無權(quán)讓你支付違約金。
一方面，本案不屬于必須如期履行的勞動合同范圍�！秳趧雍贤ā返诙䲢l規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用�！奔幢仨毴缙诼男械膭趧雍贤瑑H僅限于用人單位已經(jīng)為勞動者提供專項培訓費用的情形，且勞動者應當支付的違約金，也必須以培訓費用為依據(jù)�？赡銖氖碌闹皇瞧胀üぷ�，公司并沒有對你進行過專項培訓，故不在其列。更何況以兩個月工資作為支付違約金的標準，也明顯與之相違。另一方面，本案勞動合同剝奪了你的自主就業(yè)權(quán)。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同�！奔唇獬齽趧雍贤仁莿趧诱叩臋�(quán)利，也是勞動者行使勞動自由權(quán)的體現(xiàn)，任何人均不得以任何方式加以剝奪。故如果你能按照規(guī)定的時間、規(guī)定的形式，向公司提交辭呈，公司仍拒絕你離職，便是公司對你權(quán)利的限制或剝奪。再一方面，本案限制辭職的約定無效。《勞動合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：
�。ㄒ唬┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ熑�、排除勞動者權(quán)利的；
�。ǘ┻`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的�！闭驗槟闩c公司的限制性約定，排除了你的權(quán)利、違反了法律的強制性規(guī)定，決定了該條款自開始時起便對你沒有任何約束力，公司也無權(quán)拿此說事。
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