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合同大全

無(wú)固定期限合同

時(shí)間:2023-04-14 19:28:52 合同大全 我要投稿

無(wú)固定期限合同

  在當(dāng)今社會(huì),人們對(duì)合同愈發(fā)重視,合同的用途越來(lái)越廣泛,簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非常苦惱吧,下面是小編幫大家整理的無(wú)固定期限合同,希望對(duì)大家有所幫助。

無(wú)固定期限合同

無(wú)固定期限合同1

  甲方:_________

  乙方:_________簽訂日期:____年___月___日根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

  第一條 甲方__________

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人________

  注冊(cè)地址_____________________

  經(jīng)營(yíng)地址_____________________

  第二條 乙方______性別___

  戶(hù)籍類(lèi)型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))______

  居民身份證號(hào)碼___________________

  或者其他有效證件名稱(chēng)_____證件號(hào)碼________

  在甲方工作起始時(shí)間_____年____月___日

  家庭住址________________郵政編碼________

  在京居住地址______________郵政編碼_____

  戶(hù)口所在地___省(市)____區(qū)(縣)___街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)

  二、勞動(dòng)合同期限

  第三條 本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

  本合同于___年__月__日生效,其中試用期至___年__月__日止。

  三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任_________

  ___________崗位(工種)工作。

  第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_(kāi)__________

  第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到____________________________________

  ____________________________________________________________

  ___________標(biāo)準(zhǔn)。

  四、工作時(shí)間和休息休假

  第七條 甲方安排乙方執(zhí)行______工時(shí)制度。

  執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為_(kāi)___

  甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

  第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有________________________

  __________________________

  五、勞動(dòng)報(bào)酬

  第九條 甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為_(kāi)___

  _____元或按_________________________________________________

  ____________________________________________________________

  ____________________________________________________________

  執(zhí)行。

  乙方在試用期期間的工資為_(kāi)_______元。

  甲乙雙方對(duì)工資的其他約定_______________

  ___________________________

  第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的.月生活費(fèi)為_(kāi)__元或按__________________

  ______________________________________________執(zhí)行。

  六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

  第十一條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

  第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________________

  __________________支付乙方病假工資。

  第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇____________________

  __________________________________________________________

  __________________________________________________________

  __________________________________________________________

  七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品

  第十六條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。

  第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

  八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

  九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

  第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:

  __________________________________________________________

  __________________________________________________________

  __________________________________________________________

  __________________________________________________________

  __________________________________________________________

  __________________________________________________________

  十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

  第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

  當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

  第二十三條 本合同的附件如下___________________________

  _________________________________________________________

  _________________________________________________________

  _________________________________________________________

  第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第二十五條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

  (簽字或蓋章)簽訂日期:年月日

無(wú)固定期限合同2

  《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定:“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。”第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 ”

  對(duì)勞動(dòng)者而言,無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同并非“終身合同”,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,就可以解除勞動(dòng)合同;但同時(shí)也不代表成了單位的“永久員工”就可以放任自流,如果嚴(yán)重違反規(guī)章制度或嚴(yán)重失職給用人單位造成損失,用人單位也可以根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定終止并解除勞動(dòng)合同。

  無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類(lèi)型,在履行過(guò)程中,任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動(dòng)合同,另一方只要表示同意,雙方達(dá)成一致意見(jiàn),就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn),或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn),無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動(dòng)者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時(shí),用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時(shí),勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同。由此可見(jiàn),無(wú)固定期限合同并不是沒(méi)有終止時(shí)間的“鐵飯碗”,只要符合法律規(guī)定的條件,勞動(dòng)者與用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同。

  一、解除勞動(dòng)合同的十四種情形:

  有勞動(dòng)合同法規(guī)定的以下十四種情形之一的,用人單位可以與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

  (一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;

  (二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

  (四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  (五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  (六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

  (七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

  (八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(九)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

  (十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

  (十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

  (十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

  (十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

  二、終止勞動(dòng)合同的五種情形:

  勞動(dòng)合同法實(shí)施條例草案還規(guī)定,有勞動(dòng)合同法規(guī)定的五種情形之一的,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同終止。這五種情形是:

  (一)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

  (二)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  (三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

  (四)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

  (五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  三、解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償:

  若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位按照<<勞動(dòng)合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位是違法的,應(yīng)當(dāng)按照<<勞動(dòng)合同法>>第八十七條的`規(guī)定支付雙倍賠償金。

  1、第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

  本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

  2、第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

  四、勞動(dòng)合同可以續(xù)簽:

  勞動(dòng)合同終止后,經(jīng)雙方協(xié)商一致,還可重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同是指合同期滿(mǎn)后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系,在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù),即原訂立即將到期的勞動(dòng)合同延長(zhǎng)有效期的法律行為。

  續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣,應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》,勞動(dòng)合同期滿(mǎn),經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)在合同期滿(mǎn)前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。

  勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報(bào)酬的,由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調(diào)不一致的,以勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)。

  勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動(dòng)合同未依法變更的,實(shí)際履行的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件如低于勞動(dòng)合同約定,不得作為續(xù)簽勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。

無(wú)固定期限合同3

  《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定不等于回到了“終身制”,更不會(huì)使無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同變成主流用工方式,使勞動(dòng)關(guān)系退回到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的“終身制”。

  1.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同并不等于“終身制”、“鐵飯碗”。

  終身制是指在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期,勞動(dòng)者一旦與公有制企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)就要對(duì)職工負(fù)責(zé)一輩子。職工退休后企業(yè)依然要負(fù)責(zé),直至職工死亡還要負(fù)責(zé)殯葬和遺屬的生活等問(wèn)題。

  隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)被市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所取代,隨著勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化,這種“終身制”、“鐵飯碗”早就被打破了、消失了。 通過(guò)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系并不是“終身制”,它只是有明確的建立時(shí)間而沒(méi)有明確的終止時(shí)間、是相對(duì)長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,是有條件的長(zhǎng)期雇用制度。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前提是,勞動(dòng)者在法定的就業(yè)年限范圍內(nèi)、有勞動(dòng)能力,在勞動(dòng)者沒(méi)有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)、沒(méi)有喪失勞動(dòng)能力、企業(yè)沒(méi)有嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難的情況。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以保證勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)長(zhǎng)期穩(wěn)定,甚至到勞動(dòng)者退休。

  2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是不能終止。

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定:無(wú)固定期限勞動(dòng)合同僅僅是“無(wú)確定終止時(shí)間”而不是說(shuō)就沒(méi)有終止時(shí)間。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定:勞動(dòng)者已開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同都是可以終止的。

  顯然,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是有終止期的,只是與固定期限的勞動(dòng)合同相比,相對(duì)不太確定,期限相對(duì)比較長(zhǎng)。固定期限的勞動(dòng)合同以及以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,在理論上都可能是終身雇用的勞動(dòng)合同,如果固定期限勞動(dòng)合同的期限簽到勞動(dòng)者退休的時(shí)間,或者以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同工作內(nèi)容是勞動(dòng)者在退休前不可能完成的,那么實(shí)際上這與無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就等同了。

  3.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是可以依法變更和解除的,不是不論職工表現(xiàn)如何都要用到退休為止的“終身制”、“鐵飯碗”。

  首先,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者只要是依法、公平、自愿、協(xié)商一致,無(wú)固定期限的`勞動(dòng)合同也可以變更為固定期限的勞動(dòng)合同。

  另外,無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也是可以依法解除的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同;根據(jù)第三十七條、第三十八條的規(guī)定,勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同;而根據(jù)第三十九條的規(guī)定:勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的六種情形下,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同;第四十條則規(guī)定:因?yàn)槿N特殊情況致使勞動(dòng)合同不能履行的,用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同;第四十一條規(guī)定在四種情形下企業(yè)可以裁減人員。

  顯然,只要符合法定條件,企業(yè)和勞動(dòng)者都是可以協(xié)商或者單方解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的!秳趧(dòng)合同法》并沒(méi)有對(duì)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同作出特別限制性規(guī)定。所以,無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同并不等于無(wú)論職工表現(xiàn)如何都要終身使用的“終身制”。

  《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定,勞動(dòng)者必須具備三種特定條件才有權(quán)利要求用人單位必須與之簽訂或者續(xù)簽為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。這一規(guī)定其實(shí)并沒(méi)有真正從根本解決勞動(dòng)合同短期化的問(wèn)題,其致命的弱點(diǎn)在于,一切都是基于用人單位自愿或者失誤的前提下才可能實(shí)現(xiàn),實(shí)際上是企業(yè)的選擇結(jié)果。

無(wú)固定期限合同4

  根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定,筆者認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂,可以分為合意簽訂、強(qiáng)制簽訂和視為簽訂三種情形。

  合意簽訂

  《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》均有合意簽訂的規(guī)定,也即只要?jiǎng)趧?dòng)合同雙方當(dāng)事人就簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之事宜達(dá)成一致,雙方便可以簽訂。

  強(qiáng)制簽訂

  關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的強(qiáng)制簽訂,《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》有著不同的規(guī)定。

  根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條第二款之規(guī)定,強(qiáng)制簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同必須具備三個(gè)要件:

  (1)勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上;

 。2)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動(dòng)合同;

 。3)勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。三要件缺一不可。

  《勞動(dòng)合同法》在《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上對(duì)強(qiáng)制簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形進(jìn)行了擴(kuò)大。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款之規(guī)定,在出現(xiàn)以下三種情形時(shí),勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

  (1)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年;

 。2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年;

 。3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

  為簽訂

  《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的',視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同!边@是《勞動(dòng)合同法》創(chuàng)設(shè)的“視為”制度,也即如果“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”,在法律上被視為“用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。

  在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)雙方當(dāng)對(duì)合同內(nèi)容多加協(xié)商,若是在事后發(fā)生合同糾紛,及時(shí)委托律師是個(gè)很好的選擇。

無(wú)固定期限合同5

  無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以終止嗎?

  無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)有確定終止合同的時(shí)間,于是很多人也不知道無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否可以終止。那么無(wú)固定期限勞動(dòng)合同究竟可以終止嗎?無(wú)固定期限勞動(dòng)合同跟終身制一樣嗎?下面小編將為您詳細(xì)介紹。

  一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以終止嗎

  無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是不能終止。

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定:無(wú)固定期限勞動(dòng)合同僅僅是“無(wú)確定終止時(shí)間”而不是說(shuō)就沒(méi)有終止時(shí)間。

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定:勞動(dòng)者已開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同都是可以終止的。

  顯然,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是有終止期的,只是與固定期限的勞動(dòng)合同相比,相對(duì)不太確定,期限相對(duì)比較長(zhǎng)。固定期限的勞動(dòng)合同以及以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,在理論上都可能是終身雇用的勞動(dòng)合同,如果固定期限勞動(dòng)合同的期限簽到勞動(dòng)者退休的時(shí)間,或者以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同工作內(nèi)容是勞動(dòng)者在退休前不可能完成的,那么實(shí)際上這與無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就等同了。

  二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同跟終身制一樣嗎

  無(wú)固定期限的.勞動(dòng)合同并不等于“終身制”、“鐵飯碗”。

  終身制是指在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期,勞動(dòng)者一旦與公有制企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)就要對(duì)職工負(fù)責(zé)一輩子。職工退休后企業(yè)依然要負(fù)責(zé),直至職工死亡還要負(fù)責(zé)殯葬和遺屬的生活等問(wèn)題。

  隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)被市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所取代,隨著勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化,這種“終身制”、“鐵飯碗”早就被打破了、消失了。

  通過(guò)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系并不是“終身制”,它只是有明確的建立時(shí)間而沒(méi)有明確的終止時(shí)間、是相對(duì)長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,是有條件的長(zhǎng)期雇用制度。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前提是,勞動(dòng)者在法定的就業(yè)年限范圍內(nèi)、有勞動(dòng)能力,在勞動(dòng)者沒(méi)有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)、沒(méi)有喪失勞動(dòng)能力、企業(yè)沒(méi)有嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難的情況。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以保證勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)長(zhǎng)期穩(wěn)定,甚至到勞動(dòng)者退休。

  通過(guò)小編的介紹,我們知道,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是可以終止的,且它不同于“終身制”。更多具體的勞動(dòng)合同問(wèn)題會(huì)出現(xiàn)在我們實(shí)際生活和工作中,當(dāng)您遇到無(wú)法解決的法律難題時(shí),請(qǐng)咨詢(xún)律師,我們會(huì)為您提供最專(zhuān)業(yè)的法律意見(jiàn)。

無(wú)固定期限合同6

  與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立與解除相關(guān)的一些問(wèn)題

  勞動(dòng)者不知道與用人單位之間能否簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,或者已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同想要辭職,卻不知道能否得到補(bǔ)償。對(duì)于這種問(wèn)題,為您具體作答。

  問(wèn):我在一家印刷廠(chǎng)工作已經(jīng)5年多。公司原來(lái)是每年簽一次勞動(dòng)合同,去年我要求簽無(wú)固定期限合同時(shí)單位不同意,我就申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁,裁決印刷廠(chǎng)與我簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,單位也跟我簽了,此后就一直安排我干一些又臟又累沒(méi)人愿意干的.工作,而每月工資全加起來(lái)才1800元。我覺(jué)得現(xiàn)在繼續(xù)在這兒工作沒(méi)什么意思,想辭職,請(qǐng)問(wèn):?jiǎn)挝灰迅矣喠⒘藷o(wú)固定期限勞動(dòng)合同,要是我主動(dòng)辭職,能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

  答:依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條和第46條的規(guī)定,勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與雙方訂立的勞動(dòng)合同期限無(wú)關(guān),而與勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的理由有關(guān)。一般情況下,勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的,單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是如果單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形的,勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第一款規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  具體到您的情況,如果您所在的公司沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形,您是因?yàn)橛X(jué)得工資低、“繼續(xù)在這兒工作沒(méi)什么意思”等個(gè)人原因想與單位解除勞動(dòng)合同,那么您所在單位就無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  問(wèn):我是某企業(yè)一名勞資人員,企業(yè)里有名職工在廠(chǎng)里工作已經(jīng)10年了,他想和企業(yè)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,請(qǐng)問(wèn)是否符合規(guī)定。

  答:《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。第14條中還規(guī)定:“有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位工作滿(mǎn)十年的……”。

  從上述規(guī)定中可以看出,當(dāng)滿(mǎn)足以下三個(gè)條件時(shí),用人單位必須與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上;(二)勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同;(三)勞動(dòng)者沒(méi)有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。從你咨詢(xún)的問(wèn)題看,該職工在你單位已連續(xù)工作十年以上,當(dāng)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)之時(shí),其提出與單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,于法有據(jù)。依據(jù)法律規(guī)定,此種情形下用人單位既無(wú)權(quán)終止勞動(dòng)合同,也無(wú)權(quán)提出不再續(xù)訂無(wú)固定期限合同。

無(wú)固定期限合同7

  1、協(xié)商解除

  協(xié)商解除是指合同履行過(guò)程中,當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同!秳趧(dòng)法》第24條規(guī)定:“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除!笨梢(jiàn),無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不僅可以協(xié)商變更,還可以協(xié)商解除。

  2、法定解除

  法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除合同情形,當(dāng)事人有權(quán)解除合同。法定解除合同情形有兩種,一種是用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形,另一種是勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同情形

  3、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng),待約定的事由出現(xiàn)時(shí),當(dāng)事人有權(quán)解除合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件,當(dāng)條件成立時(shí),一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。但是有一點(diǎn)必須注意,就是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件。

  無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類(lèi)型,在履行過(guò)程中,任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動(dòng)合同,另一方只要表示同意,雙方達(dá)成一致意見(jiàn),就可以依據(jù)本法第三十六條的.規(guī)定解除勞動(dòng)合同。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn),或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn),無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動(dòng)者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時(shí),用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時(shí),勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同。由此可見(jiàn),無(wú)固定期限合同并不是沒(méi)有終止時(shí)間的“鐵飯碗”,只要符合法律規(guī)定的條件,勞動(dòng)者與用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同。

無(wú)固定期限合同8

 。ù娓 女士/先生:

  你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于______年____月____日即將到期。

  合同期滿(mǎn)后,公司將維持或提高雙方現(xiàn)有勞動(dòng)合同的約定條件,同時(shí),因你達(dá)到法定應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件,現(xiàn)公司決定與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,請(qǐng)把你的打算選擇如下:

  □ 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

  □ 簽訂有固定期限勞動(dòng)合同(有效期自______年 ____月____日起至______年____月____日止)

  XX有限公司

  ______年____月____日

  本人簽字:

  身份證號(hào):

  ______年____月____日 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同通知書(shū) 女士/先生: 你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于 年 月日即將到期。合同期滿(mǎn)后,公司將維持或提高雙方現(xiàn)有勞動(dòng)合同的'約定條件,同時(shí),因你達(dá)到法定應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件,現(xiàn)公司決定與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,請(qǐng)把你的打算選擇如下: □ 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 □ 簽訂有固定期限勞動(dòng)合同(有效期自______年 ____月____日起至______年____月____日止) XX有限公司______年____月____日本人簽字: 身份證號(hào): ______年____月____日

無(wú)固定期限合同9

  編號(hào):

  甲方(用人單位)全稱(chēng):

  法定代表人:,單位地址:

  委托代理人:,本市(縣、區(qū))辦公地址:

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:

  居民身份證號(hào)碼:

  戶(hù)籍所在地:_____。ㄗ灾螀^(qū)、市)_____市_____縣(區(qū))_____鄉(xiāng)(鎮(zhèn))_____村(街)

  本市(縣、區(qū))住址:

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《浙江省勞動(dòng)合同辦法》等有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。

  一、合同期限

  第一條本合同期限為(從下列a、b中選擇):

  a、有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自_____年____月____日起,至_____年____月____日止;

  b、以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。雙方的具體約定為:

  第二條試用期約定為(從下列a、b中選擇):

  a、無(wú)試用期;

  b、試用期自_____年____月____日起,至_____年____月____日止。

  二、勞動(dòng)崗位和

  第三條甲方安排乙方從事工種(崗位)。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,在乙方能夠勝任的前提下,甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。

  三、勞動(dòng)報(bào)酬

  第四條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和乙方工作崗位,確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為(從下列a、b、c中選擇;無(wú)論采用何種標(biāo)準(zhǔn),每月工資總額均不得低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)):

  a、按月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬,每月工資為¥_____元(人民幣大寫(xiě):_____);

  b、按工日工資標(biāo)準(zhǔn)(1工日=8工時(shí))、根據(jù)乙方實(shí)際工作計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬,每工日工資為¥_____元(人民幣大寫(xiě):_____);

  c、根據(jù)乙方完成工作量計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬,具體標(biāo)準(zhǔn)為:

  第五條甲方應(yīng)按本合同附件樣式制作記工考勤卡,交乙方保管,作為計(jì)算工資的原始憑證。甲方應(yīng)指定專(zhuān)人作為記工員,對(duì)乙方每天工作內(nèi)容、工作時(shí)間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;甲方項(xiàng)目部應(yīng)在每月月中和月末對(duì)記工考勤卡上的記錄進(jìn)行審核、確認(rèn)。

  第六條對(duì)于乙方非因本人原因而全天不能工作的,甲方按每天¥_____元(人民幣大寫(xiě):_____)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算誤工費(fèi),列入當(dāng)月工資支付給乙方。

  第七條工資按月支付,具體支付、結(jié)算方式為

 。◤南铝衋、b中選擇;無(wú)論采用何種支付、結(jié)算方式,每月支付額均不得低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)):

  a、每月日前結(jié)算付清上月工資;

  b、每月日前支付¥_____元(人民幣大寫(xiě):_____),余款按如下約定結(jié)算支付:

  第八條工資發(fā)放方式為(從下列a、b中選擇):

  a、銀行代發(fā):甲方為乙方在銀行開(kāi)立工資結(jié)算賬戶(hù),工資發(fā)放均通過(guò)此賬戶(hù)進(jìn)行;

  b、現(xiàn)金發(fā)放:甲方直接向乙方發(fā)放現(xiàn)金,乙方本人憑身份證原件領(lǐng)取并簽名確認(rèn)。

  四、工作時(shí)間

  第九條工作時(shí)間為(從下列a、b中選擇):

  a、人實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每天工作8小時(shí),每周工作40小時(shí),休息2天。

  b、甲方根據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法,并報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備案。甲方應(yīng)按照國(guó)家法律、法規(guī)和我省有關(guān)規(guī)定,合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。

  五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

  第十條甲方依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn),按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。其他保險(xiǎn)和福利待遇按國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行,具體如下:

  六、勞動(dòng)保護(hù)

  第十一條甲方應(yīng)按照國(guó)家和行業(yè)勞動(dòng)衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定,向乙方提供合格的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必需的勞動(dòng)工具、勞動(dòng)保護(hù)用品,對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的.勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查,改產(chǎn)、生活條件,保障乙方的安全和健康。

  第十二條甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行上崗前安全生產(chǎn)。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

  第十三條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達(dá)到安全、衛(wèi)生要求,其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》。

  第十四條乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)、文明施工等和各項(xiàng)操作規(guī)程,有權(quán)拒絕違章指揮和冒險(xiǎn)作業(yè),對(duì)甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)進(jìn)行檢舉和控告。

  七、勞動(dòng)紀(jì)律

  第十五條甲方可以依法制定企業(yè)和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理,已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知乙方。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

  八、本合同的解除、變更、終止

  第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以變更或解除。

  第十七條有下列情況之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同:

  1、乙方在試用期間被不符合招用條件的;

  2、乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的;

  3、乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的;

  4、乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為,經(jīng)教育仍不悔改的。

  甲方(用人單位)簽名:

  ____年____月____日

  乙方(勞動(dòng)者)簽名:

  ____年____月____日

無(wú)固定期限合同10

  常見(jiàn)花招:目前一些用人單位只給空白合同給勞動(dòng)者簽名,或干脆不簽勞動(dòng)合同,所簽合同的內(nèi)容也由老板隨意決定。

  專(zhuān)家指導(dǎo):為解決不簽勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同不規(guī)范的問(wèn)題,《勞動(dòng)合同法》作了多方面的規(guī)定。一是,企業(yè)不簽勞動(dòng)合同,將付出高昂代價(jià)。用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。超過(guò)1年仍未訂立,視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二是,用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。至于只給空白合同簽名,則可能構(gòu)成欺詐。

  就本條而言,《勞動(dòng)合同法》明確,用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼,都是勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容。

  勞動(dòng)者要注意用人單位是否有用工資格。單位最基本的資格就是進(jìn)行工商登記,自然人、無(wú)牌無(wú)證的小包工頭等沒(méi)有用工資格。

  要合理確定勞動(dòng)合同期限

  常見(jiàn)花招:目前一些用人單位片面強(qiáng)調(diào)用工的靈活性,千方百計(jì)簽訂固定期限勞動(dòng)合同,且期限很短。

  專(zhuān)家指導(dǎo):用人單位和職工如何選擇合同的類(lèi)別,可按生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的'實(shí)際情況和工作崗位及勞動(dòng)者個(gè)人的實(shí)際情況,雙方協(xié)商合理選擇。但從國(guó)際通行情況及今后趨勢(shì)看,長(zhǎng)期合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同將成為主流。企業(yè)完全不必對(duì)“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”有“鐵飯碗”、“固定工”之類(lèi)的擔(dān)心,因?yàn)槠浣獬臈l件與“固定期限勞動(dòng)合同”是一樣的,且固定期限合同終止,也要補(bǔ)償。

  有三種情形除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的;用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的;連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)等情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

無(wú)固定期限合同11

  一、 具體解析:

  關(guān)于此,勞動(dòng)合同中規(guī)定的是很明確的,該法第49條第3款規(guī)定了,連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的,除非勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位是沒(méi)有權(quán)利拒絕的。注意這里除了滿(mǎn)足連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同條件外,還有一個(gè)附加的條件就是不存在該法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形(具體情形可對(duì)照參看下面的法條規(guī)定),這些條件要同時(shí)滿(mǎn)足。

  另外,還要注意一點(diǎn),不是說(shuō)簽訂了無(wú)固定期限合同,企業(yè)就絕對(duì)不能解雇員工,如果出現(xiàn)了《勞動(dòng)法》中所規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的法定情形,比如嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度,給單位造成巨大損失,此時(shí)依然是可以解除勞動(dòng)關(guān)系的。

  二、 法條依據(jù):

  《勞動(dòng)合同法》

  第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

 。ㄒ唬﹦趧(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;

 。ǘ┯萌藛挝怀醮螌(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;

 。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

  第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

 。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;

 。ǘ﹪(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

  (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

 。ㄋ模﹦趧(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

 。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

 。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑(zé)任的。

  第四十條 有下列情形之一的`,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

 。ㄒ唬﹦趧(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

 。ǘ﹦趧(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

 。ㄈ﹦趧(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

無(wú)固定期限合同12

  乙方(勞動(dòng)者):

  雙方確認(rèn):在簽訂本合同前,甲方已將工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及乙方要求了解的其他情況全面如實(shí)的告知了乙方。

  乙方承諾:其與其他任何企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等機(jī)構(gòu)、實(shí)體或組織不存在勞動(dòng)關(guān)系,并且保證其所提供的與本人有關(guān)的所有資料和各類(lèi)資格、證書(shū)、證明等真實(shí)無(wú)誤。

  甲方: 乙方: 性別:

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人): 身份證號(hào):

  住所地: 通訊地址:

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,同意訂立本合同,并共同遵守本合同所列條款。

  勞動(dòng)合同期限

  第一條 本合同期限為下列第 種合同類(lèi)型:

  (一) 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,自 年 月 日起,其中試用期為個(gè)月,自 年 月 日起至 年 月 日止;

  (二) 固定期限勞動(dòng)合同,期限為 年,自 年 月 日起至年 月 日止,其中試用期為 個(gè)月,自 年 月日起至 年 月 日止;

  (三) 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,自 起至 完成為止。

  工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

  第二條 甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在 崗位從事工作。本崗位 (是、否)屬于國(guó)家規(guī)定的有毒有害工種。

  第三條 乙方的工作內(nèi)容、崗位職責(zé)為 (可另附《崗位說(shuō)明書(shū)》)。

  第四條 乙方工作地點(diǎn)為: 。

  第五條 經(jīng)甲方考核,乙方不能勝任工作的`,甲方可以合理調(diào)整乙方的工作崗位,考核及崗位變更按甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。

  工作時(shí)間和休息制度

  第六條 根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況,確定工作時(shí)間按以下 種工時(shí)制執(zhí)行;

  (一) 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,周工作時(shí)間為40小時(shí),乙方每周至少休息一日;

  (二) 綜合計(jì)算工時(shí)制,計(jì)算周期為 (年、季、月、日),平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間;

  (三) 不定時(shí)工作制。

  實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制的,甲方應(yīng)報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審批。

  第七條 在本合同期內(nèi),經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),乙方所在崗位發(fā)生工時(shí)制調(diào)整,從勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)之日起變更。

  第八條 甲方可根據(jù)工作需要對(duì)乙方工作時(shí)間的起止進(jìn)行調(diào)整。甲方應(yīng)盡可能安排乙方在正常時(shí)間之內(nèi)工作,如確需在正常工作時(shí)間之外安排乙方到崗工作的,應(yīng)按相關(guān)規(guī)定支付加班工資。

  第九條 乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。

  勞動(dòng)報(bào)酬

  第十條 乙方的工資按以下 種形式執(zhí)行;

  (一)乙方的工資為 元/月,試用期工資為 元/月;

  (二)乙方的基本工資為 元/月,其他工資按甲方的薪酬制度執(zhí)行。試用期工資為 元/月;

無(wú)固定期限合同13

  甲方:

  企業(yè)性質(zhì):

  公司地址:

  郵編:

  法定代表人:

  聯(lián)系電話(huà):

  乙方:

  性別:

  出生年月:

  文化程度:

  籍貫:

  身份證號(hào)碼:

  戶(hù)口所在地:

  聯(lián)系電話(huà):

  備注:

  1.合同內(nèi)容應(yīng)使用電腦打印或用藍(lán)、黑墨水筆填寫(xiě),不得采用復(fù)寫(xiě)或復(fù)印;

  2.合同須由當(dāng)事人簽字生效,代簽或冒簽無(wú)效;劃改處應(yīng)經(jīng)當(dāng)事人按印認(rèn)可;

  3.合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫,以示唯一嚴(yán)密。

  合同編號(hào):

  簽約地址:寧海

  甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款。

  第1條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:

  固定期限:自 起至 止。

  無(wú)固定期限:自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

  以完成一定的工作任務(wù)為期限。自 年 月 日至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。其中試用期自 止,期限為 天。

  第2條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作。

  第3條乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實(shí)性,如提供不真實(shí)的證件或偽造簡(jiǎn)歷,則甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。

  第4條甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要,可臨時(shí)性調(diào)整乙方的工作崗位,安排乙方臨時(shí)性工作任務(wù),但時(shí)間不超過(guò)2個(gè)月。乙方完成臨時(shí)性工作任務(wù)后,繼續(xù)履行合同約定的工作崗位,乙方如要求留在新的崗位,則必須與甲方協(xié)商,經(jīng)得甲方同意后可變更勞動(dòng)合同。

  第5條乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù),達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

  第6條乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。因工作需要,乙方同意甲方變更工作地點(diǎn)。

  第7條乙方實(shí)行以下第 種工時(shí)制。

  實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),每周不超過(guò)四十小時(shí)。

  甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不超過(guò)一小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)。

  實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。

  實(shí)行不定時(shí)工作制的,工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。

  第8條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的,加點(diǎn)和法定節(jié)假日應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資,休息日加班應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

  第9條乙方在公司工作期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)歸甲方所有,甲方對(duì)乙方給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

  第10條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全的生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

  第九條甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)本合同第四條第2款規(guī)定的',按《勞動(dòng)法》第44條支付工資報(bào)酬。

  第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于________元。

  六、勞動(dòng)紀(jì)律

  第十一條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

  第十二條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分,直至解除本合同。

  七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

  第十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

  第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第十九條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

  3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

  4.被依法追究刑事責(zé)任的。

  第二十條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方________________乙方________________

  代表人:________________代表人:________________

  ____年____月____日____年____月____日

無(wú)固定期限合同14

  一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的概念

  無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間,是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間,勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定,但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

  由于缺乏對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí),不少人認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此,很多勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為護(hù)身符,千方百計(jì)要與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另一方面,用人單位則將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成了終身包袱,想方設(shè)法逃避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。

  二、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的.條件

  用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,不受勞動(dòng)者的工作年限限制。在第(2)、(3)、(4)種情形下,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,用人單位沒(méi)有選擇權(quán),必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。實(shí)踐中用人單位應(yīng)當(dāng)注意:

  1、在勞動(dòng)者符合法定三種情形時(shí),用人單位與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者也默認(rèn)接受,但時(shí)隔數(shù)月或者數(shù)年,突然要求公司從該固定期限合同訂立之日開(kāi)始每月支付兩倍工資,從法律規(guī)定看,其主張是可以成立的,因?yàn)閯趧?dòng)者并沒(méi)有提出過(guò)訂立固定期限勞動(dòng)合同,用人單位本應(yīng)當(dāng)主動(dòng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

  2、勞動(dòng)者口頭要求訂立固定期限勞動(dòng)合同,用人單位依勞動(dòng)者的意思訂立,但履行一段時(shí)間后,勞動(dòng)者反悔,要求用人單位支付兩倍工資,如果用人單位不能舉證系勞動(dòng)者提出的訂立固定期限勞動(dòng)合同,則面臨支付兩倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。

  對(duì)策:當(dāng)勞動(dòng)者符合上述情形的,訂立合同前,用人單位應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)證據(jù)意識(shí),實(shí)踐中建議以書(shū)面形式向勞動(dòng)者征詢(xún)需訂立哪種類(lèi)型的合同,如勞動(dòng)者同意訂立固定期限勞動(dòng)合同或主動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位一定要保留勞動(dòng)者同意的書(shū)面證據(jù),避免事后被勞動(dòng)者利用而導(dǎo)致用工成本增加的風(fēng)險(xiǎn)。

  無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同!秳趧(dòng)法》第20條第2款規(guī)定,勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同。這里簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需符合三個(gè)條件,即在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者提出申請(qǐng)。三個(gè)條件缺一不可,實(shí)踐中當(dāng)勞動(dòng)者符合連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上,向用人單位提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí),用人單位往往表示不同意續(xù)約勞動(dòng)合同,導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法達(dá)到簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的目的。由于勞動(dòng)法在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度設(shè)計(jì)上的缺陷,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂率極低,對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定和用人單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展均有不利影響。

 。1)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

  (2)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

 。3)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

 。4)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

無(wú)固定期限合同15

  1、固定期限勞動(dòng)合同到期后單位可以選擇不續(xù)簽合同,并且不需要任何理由,但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而單位想解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同必須要有合法的理由,如果單方面違法解除勞動(dòng)合同,那么勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同,不要求單位繼續(xù)履行合同的,單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償。

  2、對(duì)于單位來(lái)說(shuō),無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有更多限制,迫使單位不輕易解除勞動(dòng)合同,從而對(duì)勞動(dòng)者的工作穩(wěn)定性有更好的保障。而簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者想辭職只需提前30天書(shū)面通知單位,不需要單位批準(zhǔn),30天后就可以離職,這與固定期限勞動(dòng)合同完全一樣

  3、對(duì)勞動(dòng)者有利而無(wú)害。

  【1】【簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的.條件】

  【自愿】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

  【強(qiáng)制】有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

 。ㄒ唬﹦趧(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;

 。ǘ┯萌藛挝怀醮螌(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;

 。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

  用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

  因此,只要你們雙方同意就可以簽,不一定要工作滿(mǎn)10年。可能是單位想留住人才。

  【2】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)員工有利,也就是用人單位喪失單方解除權(quán),說(shuō)白一點(diǎn)就是員工可以炒老板,老板不可炒員工。

  【利與弊】

  如果站在個(gè)人角度上:

  優(yōu)點(diǎn)是:無(wú)固定期限合同給本人一個(gè)定心丸,沒(méi)有失業(yè)的憂(yōu)慮,可以扎實(shí)干自己的事;

  缺點(diǎn)是:沒(méi)有壓力,個(gè)人會(huì)越來(lái)越?jīng)]有進(jìn)取心。也失去了不斷跳槽增加工資的機(jī)會(huì)。

  如果站在企業(yè)的角度上:

  優(yōu)點(diǎn)是:無(wú)固定期限合同的員工是的企業(yè)有一個(gè)穩(wěn)定的隊(duì)伍,不用每年為招聘花費(fèi)很多的精力和物力。

  缺點(diǎn)是:如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善,要減員的話(huà),這些無(wú)固定期限的人員要按照最高標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償費(fèi)用,給企業(yè)增大負(fù)擔(dān)。

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