精選臨時工合同四篇
隨著法治精神地不斷發(fā)揚,人們愈發(fā)重視合同,合同的使用頻率呈上升趨勢,簽訂合同是為了保障雙方的利益,避免不必要的爭端。那么問題來了,到底應如何擬定合同呢?以下是小編幫大家整理的臨時工合同4篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
臨時工合同 篇1
聘用方:____________________________(以下簡稱甲方)受聘方:________________(以下簡稱乙方)
甲、乙雙方按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,特訂立如下用工合同,以資雙方共同遵守。
一、合同期限
合同期限壹年,從______年__月__日至______年__月__日止,本合同一年一簽訂。
二、乙方的工作職責及要求
。ㄒ唬┮曳奖仨毞䦶募追降墓芾砼c安排;
(二)乙方必須保證甲方的客人和工作人員準時進餐(工作人員用餐含節(jié)假日加班進餐);
。ㄈ┮曳截撠熥龊眉追讲赊k菜蔬食品的貯存保管,保證食品清潔、衛(wèi)生、新鮮、無腐爛;
。ㄋ模┮曳奖仨毟鶕追降囊蠹皶r調整菜蔬風味和樣式;
。ㄎ澹┮曳皆诠ぷ髌陂g必須認真做好防火、防盜等安全工作,確保食堂物質、財產不受損失;
。﹪澜曳绞杖‖F金(甲方工作人員進餐一律使用飯卡)。
三、甲方提供的條件
。ㄒ唬┫蛞曳教峁┍貍涞腵廚房用具;
。ǘ┫蛞曳教峁┍貍涞膱鏊桶才2名服務員;
(三)向乙方提供必備的物質(煤氣、大米、菜蔬等)。
四、工資報酬
乙方工資由基礎工資、加班工資和獎金3項構成。
。ㄒ唬┗A工資
乙方的基礎工資為1000元/月。
。ǘ┘影喙べY
乙方節(jié)假日(含星期六和星期天)加班,甲方向乙方每天支付補助20元(以辦公室記錄為準)。
(三)獎金
乙方獎金核算以食堂當月客餐營業(yè)額為基數,營業(yè)額憑甲方辦
名人堂:眾名人帶你感受他們的驅動人生馬云任志強李嘉誠柳傳志史玉柱
公室客餐進餐單按月結算,食堂菜價由甲方核定,獎金=當月客餐營業(yè)額×4%。
。ㄋ模﹫蟪臧l(fā)放方式
1、基礎工資和加班工資隨月發(fā)放;2、獎金每月據實結算年終發(fā)放。
五、工作紀律、懲處
。ㄒ唬┮曳綉袷貒业姆、法規(guī);
。ǘ┮曳綉袷丶追揭(guī)定的各項規(guī)章,自覺服從管理;
。ㄈ┮曳饺邕`反甲方的規(guī)章制度等,對乙方給予如下處罰:
1、未按甲方安排,拖延客人或工作人員進餐時間,每發(fā)生1次罰款20元;
2、未按合同約定,擅自離崗,造成客人或工作人員誤餐,每發(fā)生1次罰款100元,連續(xù)違反3次,扣除當月工資,并解除合同;
3、如乙方向收取現金,視同貪污行為,按金額10倍處罰;(四)乙方在工作期間,如食堂發(fā)生財產、物質被盜和受損失,乙方承擔全部經濟損失,并處以500—800元經濟處罰;
。ㄎ澹┮蛞曳截熑沃逻M餐者食物中毒,由乙方承擔全部責任。
六、勞務合同的終止和解除
。ㄒ唬┮曳接邢铝星樾我韵碌模追娇梢越獬贤1、嚴重違反工作紀律或用工單位規(guī)章制度的;
2、故意不完成工作任務和嚴重失職,給甲方造成嚴重損失和惡劣影響的;
。ǘ┮曳叫杞K止合同,必須提前15天以書面形式提出申請,經甲方同意后執(zhí)行。
七、其它
。ㄒ唬┮曳皆诠ぷ髌陂g內,必須堅持安全操作,凡因自身操作不當造成人身傷害事故的,所有責任乙方自行承擔,甲方概不負責;
。ǘ┍竞贤皇饺,甲方貳份,乙方壹份,存檔壹份;(三)本合同自簽字之日起開始生效。
甲方(簽章):________乙方(簽字):________
______年__月__日(大寫)
臨時工合同 篇2
甲方(聘用單位):
乙方(承包方):身份證號碼:(受聘人):身份證號碼:
茲有甲方決定聘請乙方從事相關工作,經甲、乙雙方協(xié)商一致,達成如下協(xié)議:
一、聘用期限:自年月日起至年月日止。
二、乙方應服從甲方工作安排,乙方同意由甲方根據工作需要安排工作,在聘用期內履行以下義務:
1、工作崗位:安排入職部門:組別:
2、職責范圍和要求:
三、乙方達到本合同規(guī)定的崗位工作職責后,甲方應向乙方支付以下待遇:
1、甲方以(現金或銀行轉賬)的方式(日期)支付乙方工資,時薪為人民幣________元/小時;
2、是否包飯餐:是□否□(元/餐)
3、是否包水電費:是□否□(元/餐)
4、其他
甲方(簽章):乙方(簽字):
年月日年月日
臨時工合同 篇3
用工單位(甲方)和臨時用工人員(乙方)雙方依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)、規(guī)章,遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,訂立本合同。
第一條、勞動合同期限
本合同期限類型為期限,自__年__月__日起,至__年__月__日止。
第二條、工作內容
1、乙方同意在甲方
2、若因乙方不勝任該工作,甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定乙方的薪資待遇;如乙方不同意調整,甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同。
第三條、勞動報酬
1、乙方月工資標準為人民幣住房等)。
第四條、勞動保護、勞動條件
1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范,對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。
2、甲方根據國家勞動保護條例和工作崗位需要,為乙方配備勞動保護用品和安全保護設施。
3、甲方必須根據國家有關規(guī)定對女職工實行特殊保護。
4、乙方在工作過程中,必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行。
5、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的,必須按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業(yè)資格。
第五條、勞動紀律
1、甲方根據國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章制定健全內部規(guī)章制度和勞動紀律。
2、乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度,服從甲方的管理。
3、乙方若擅自請他人代崗等違反規(guī)章制度和勞動紀律的,除甲方有權依照有關規(guī)章制度予以處理外,所造成的一切后果均由乙方自己負擔。
第六條、勞動合同終止
1、本合同期限屆滿應即終止執(zhí)行。
2、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第七條、勞動合同變更
具有下列情形之一的,雙方可以協(xié)商變更合同的有關內容:
1、甲方調整工作任務的;
2、本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經修改的;
3、由于不可抗力致使合同無法履行的;
4、乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的;
5、合同訂立時依據的其他客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的。
第八條、勞動合同的解除
1、經甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。
2、乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方,可以解除本合同。
3、乙方具有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同:
(1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
(3)、嚴重失職、營私舞弊,給甲方造成重大損害的;
(4)、未能按要求完成本職工作,經用工單位提出,拒不改正的;
(5)、經常請他人代崗的;
(6)、被依法追究刑事責任的。
4、具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前三十日以書面形式通知乙方:
(1)、乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)、乙方不能勝任工作,經過甲方培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的.;
(3)、合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行,經雙方協(xié)商,未能就變更合同內容達成協(xié)議的。
5、乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據本合同第八條第4款的規(guī)定解除本合同:
(1)、因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(2)、患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(3)、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(4)、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6、乙方解除勞動合同應提前三十日內以書面形式通知甲方,但具有下列情形之一的,乙方可以隨時解除本合同:
(1)、甲方未及時足額支付勞動報酬的;
(2)、甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(3)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
第九條、勞動爭議處理
因履行本合同發(fā)生的爭議,雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的,任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
第十條、本合同未盡事宜,按國家有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,自簽訂之日起生效。涂改或未經授權代簽無效,本合同的任何條款的變更,應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(蓋章):乙方(簽字):
負責人:身份證號:
__年__月__日__年__月__日
臨時工合同 篇4
甲方:xxx幼兒園
乙方:____________________________
一、xxx幼兒教師招聘實行一學期一聘。
聘用條件為:
(1)熱愛幼教事業(yè),對幼教事業(yè)具有崇高敬業(yè)精神;
(2)有一定幼教工作經驗
二、乙方自愿應聘到甲方幼兒園擔任教師工作,經甲、已雙方協(xié)商,訂立合同如下:
1、甲方向乙方提供辦公設備、教材及其他設施、器材。
2、甲方每月向乙方發(fā)放基本工職___元。
3、學期末,甲方從德、能、勤、績等方面對乙方進行考核(“績”考核來自每學月目標考核)并根據考核結果發(fā)給一定學期工作考核獎(標準為1500元)。如果出現重大安全責任事故,扣掉全期所有獎,并且追究相關責任。
具體項目是:
(1)保教人數獎目標:全學期幼兒在園人數若達到160人以上幼兒教師人均獎100元;幼兒在園基數為160人若每增加1人,人均又獎勵5元。
(2)安全管理獎200元目標為:全學期,乙方無安全責任事故。否則“一票否決”。
(3)師德師風獎200元。目標為:全學期,乙方職業(yè)道德表現好,工作態(tài)度端正,服從領導,服從分工,衣冠整潔,若乙方不服從領導、不服從分工,則一次扣100元。
(4)出勤獎100元。目標為:出滿勤。若乙方遲到一次扣5元,病假一天扣10元,事假一天扣20元,礦工一天扣40元。
【臨時工合同】相關文章:
臨時工合同02-07
臨時工保潔合同11-01
臨時工勞務合同09-05
臨時工聘用合同(精選)06-08
臨時工用人合同01-19
聘用臨時工合同02-04
雇傭臨時工的合同02-11
臨時工聘用合同08-31
雇傭臨時工合同11-22
臨時工無合同02-19