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合同大全

單位合同

時(shí)間:2024-08-17 00:36:52 合同大全 我要投稿

【實(shí)用】單位合同模板匯編6篇

  隨著法律觀念的日漸普及,合同在生活中的使用越來越廣泛,簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢?下面是小編幫大家整理的單位合同6篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。

【實(shí)用】單位合同模板匯編6篇

單位合同 篇1

  摘要:本文就施工單位項(xiàng)目合同管理的定義、類型及基本特性進(jìn)行簡要闡述,針對當(dāng)前施工單位項(xiàng)目合同管理現(xiàn)狀,分析其中存在的問題,包括合同意識不強(qiáng)、管理體制不健全、信息化水平低等,進(jìn)一步強(qiáng)化合同意識。嚴(yán)格執(zhí)行合同管理文件、落實(shí)全過程控制。科學(xué)處置合同糾紛等角度入手,探討施工單位項(xiàng)目合同管理的有效策略,旨在維護(hù)施工單位項(xiàng)目的綜合效益,僅供相關(guān)人員參考。

  關(guān)鍵詞:施工單位;項(xiàng)目;合同管理

  在工程項(xiàng)目建設(shè)過程中,合同管理是一項(xiàng)復(fù)雜的內(nèi)容,具有動(dòng)態(tài)化特征,合同管理的周期較長,極易受到外界環(huán)境的影響而發(fā)生變動(dòng),一旦合同管理方面出現(xiàn)問題,極易出現(xiàn)合同糾紛,給施工單位造成經(jīng)濟(jì)損失,嚴(yán)重情況下可能會給項(xiàng)目政策運(yùn)轉(zhuǎn)形成制約。在此種情況下,探討施工單位項(xiàng)目合同管理,具有一定現(xiàn)實(shí)意義。

  1施工單位項(xiàng)目合同管理概述

  1.1定義

  所謂施工單位項(xiàng)目合同管理,就是在工程項(xiàng)目建設(shè)實(shí)施的過程中所采取的一種系統(tǒng)化管理方法,通過計(jì)劃、組織、指導(dǎo)和控制來促進(jìn)項(xiàng)目合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。施工單位項(xiàng)目合同管理包括法律法規(guī)、政策規(guī)定等,是由國家及主管部門所辦法的,與勞動(dòng)保護(hù)、生產(chǎn)安全、環(huán)境保護(hù)等存在密切關(guān)聯(lián)。項(xiàng)目合同管理還包括技術(shù)規(guī)范、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)以及施工操作規(guī)程等,這些都是由國家有關(guān)部門所辦法的。對于建設(shè)文件和設(shè)計(jì)文件,也是項(xiàng)目合同管理中的重要內(nèi)容,必須由政府建設(shè)主管部門批準(zhǔn),合同文件的簽訂必須滿足法律要求,對于合同雙方往來信函、資料及各項(xiàng)通知等,也都是施工單位項(xiàng)目合同管理中的重要內(nèi)容。

  1.2類型

  由于簽訂合同的對象不同,使得施工單位項(xiàng)目合同的類型也存在一定差異,具體如表1所示。

  1.3基本特性

  其一,內(nèi)容齊全,條款完整,也就是說施工單位項(xiàng)目合同要保證完備,不可存在缺項(xiàng)或漏項(xiàng),否則會影響項(xiàng)目合同管理成效。其二,施工單位項(xiàng)目合同要用詞準(zhǔn)確,表達(dá)清晰,要明確雙方具體權(quán)責(zé),不可存在隱晦或可供臆測的詞匯。其三,施工單位項(xiàng)目合同要標(biāo)準(zhǔn)且理性,要確保公平合理,要保障合同雙方權(quán)益,并促進(jìn)義務(wù)履行。其四,施工單位項(xiàng)目合同要靈活,確保能夠結(jié)合作業(yè)環(huán)境以及專業(yè)領(lǐng)域等差異確定有針對性的合同內(nèi)容,并確定風(fēng)險(xiǎn)防范具體要求及權(quán)責(zé)利分配方式,以確保施工單位項(xiàng)目合同管理的有效性。

  2施工單位項(xiàng)目合同管理現(xiàn)狀

  對于施工單位來說,項(xiàng)目合同管理是一項(xiàng)重要內(nèi)容,隨著社會不斷進(jìn)步,施工單位在項(xiàng)目合同管理方面的力度也不斷加大,合同范本得以規(guī)范,合同管理制度也不斷健全,這就為項(xiàng)目合同標(biāo)準(zhǔn)化管理的落實(shí)創(chuàng)造了有利條件。但就施工單位項(xiàng)目合同管理的現(xiàn)實(shí)情況來看,受到合同管理人員素質(zhì)、施工單位重視程度、財(cái)務(wù)參與度等因素的影響,施工單位項(xiàng)目合同管理的成效并不理想。

  3施工單位項(xiàng)目合同管理中存在的問題

  其一,合同意識不強(qiáng),現(xiàn)代社會發(fā)展形勢下,市場競爭日趨激烈,轉(zhuǎn)型階段的施工單位缺乏專門的項(xiàng)目合同管理部門,尚未構(gòu)建有針對性的項(xiàng)目合同管理體系,合同管理流程缺乏規(guī)范性,項(xiàng)目合同全過程監(jiān)管也并未得到高效落實(shí)。其二,缺乏合同管理專業(yè)人才和正規(guī)的合同管理機(jī)構(gòu),導(dǎo)致合同管理水平不高。其三,合同管理體制不健全,無法項(xiàng)目合同的簽訂、履約、變更等開展全過程、系統(tǒng)化管理。其四,合同管理信息化水平低,大部分情況下仍采取手工操作方式,合同審批時(shí)效性不足,導(dǎo)致項(xiàng)目合同管理效率低。其五,合同執(zhí)行不規(guī)范,違約現(xiàn)象普遍。

  4施工單位項(xiàng)目合同管理的有效策略

  4.1強(qiáng)化合同意識,嚴(yán)格執(zhí)行合同管理文件,確保合同制定的規(guī)范性

  在施工單位項(xiàng)目合同管理的過程中,要強(qiáng)化合同意識,認(rèn)真學(xué)習(xí)合同法,并對項(xiàng)目合同管理相關(guān)文件加以嚴(yán)格執(zhí)行,為施工單位項(xiàng)目合同的規(guī)范制定打下良好基礎(chǔ)。具體來說,在施工單位項(xiàng)目合同管理過程中,項(xiàng)目合同管理人員要明確自身崗位職責(zé),充分認(rèn)識到項(xiàng)目合同管理的重要性,對項(xiàng)目合同管理相關(guān)法律條文及文件精神開展深度學(xué)習(xí),對于施工單位項(xiàng)目合同管理文件必須嚴(yán)格執(zhí)行,做好項(xiàng)目合同審查工作,以合同制定與合同簽約作為審查對象,在實(shí)際管理過程中,要全面學(xué)習(xí)合同法,并堅(jiān)決制定合同管理文件,避免無效合同出現(xiàn),降低施工單位項(xiàng)目合同管理糾紛,以免給施工單位造成不利影響。施工單位項(xiàng)目合同管理的開子涵,要確保合同制定的規(guī)范性,也就是說,要明確項(xiàng)目合同的基本特性,確保施工單位項(xiàng)目合同的制定與其基本特性保持高度相符。施工單位項(xiàng)目合同以國家通用性合同文本為主,結(jié)合施工單位項(xiàng)目合同具體內(nèi)容開展綜合分析,適當(dāng)修改或充實(shí)合同范本細(xì)則,確保施工單位項(xiàng)目合同的制定能夠滿足施工單位項(xiàng)目的實(shí)際需求。在全面把握施工單位項(xiàng)目特點(diǎn)的基礎(chǔ)上,以招標(biāo)文件、項(xiàng)目雙方談判結(jié)果來起草項(xiàng)目合同,確保合同內(nèi)容清晰和用詞準(zhǔn)確,并交由相關(guān)管理部門對項(xiàng)目合同內(nèi)容加以審核,及時(shí)修改訂正,確保合同制定規(guī)范且可靠,促進(jìn)施工單位項(xiàng)目合同管理成效的改善。

  4.2加強(qiáng)合同簽訂管理、履約管理,落實(shí)全過程控制

  對于施工單位來說,項(xiàng)目合同管理是一項(xiàng)系統(tǒng)而又復(fù)雜的工程,總承包合同與分包合同的管理,都必須要從合同簽訂這一階段入手,落實(shí)管理與控制,保證項(xiàng)目合同簽訂的'規(guī)范性和及時(shí)性。在施工單位項(xiàng)目合同管理過程中,要確保合同簽訂及時(shí),堅(jiān)決不可令項(xiàng)目合同談判處于被動(dòng)狀態(tài),在充分認(rèn)識到項(xiàng)目合同簽訂的重要性,在工程建設(shè)之前必須規(guī)范簽訂合同,尤其是要注意敏感性經(jīng)濟(jì)條款的簽訂,更要及時(shí)確認(rèn),不可置于工程完工后,否則極易引發(fā)經(jīng)濟(jì)糾紛,給施工單位造成無法預(yù)估的損失。為確保施工單位項(xiàng)目合同管理的實(shí)效性,要嚴(yán)格執(zhí)行會審制度,就是在合同簽訂之前對項(xiàng)目建設(shè)各項(xiàng)內(nèi)容加以確認(rèn),避免出現(xiàn)無效代理等情況出現(xiàn)而影響項(xiàng)目建設(shè)的順利推進(jìn)。項(xiàng)目合同管理過程中要加強(qiáng)預(yù)付款條款的管理,必要情況下需由分包商出具保函或支付預(yù)付款,以免給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。施工單位項(xiàng)目合同簽訂過程中要注意違約條款的管理,明確合同雙方違約的處理方式,尤其是要細(xì)化工程轉(zhuǎn)包與再分包等相關(guān)內(nèi)容,明確具體的違約責(zé)任,以確保項(xiàng)目合同簽訂的規(guī)范性,確保施工單位項(xiàng)目合同管理有效。施工單位項(xiàng)目合同管理要注重履約管理,也就是說在簽訂項(xiàng)目合同的基礎(chǔ)上,要通過履約管理來確保合同在規(guī)定時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量的完成。在這一過程中,要落實(shí)項(xiàng)目合同動(dòng)態(tài)化管理,合同管理部門要全程跟蹤合同執(zhí)行過程,針對合同履約過程中出現(xiàn)的問題,要在綜合分析的基礎(chǔ)上,及時(shí)采取有效措施加以處理。在項(xiàng)目合同履約管理的過程中,要建立臺賬,將項(xiàng)目合同管理的各項(xiàng)內(nèi)容清晰的體現(xiàn)于臺賬上,包括工程進(jìn)度、機(jī)械租賃、結(jié)算支付等,要確保工程款結(jié)算與支付的及時(shí)性,并結(jié)合項(xiàng)目合同執(zhí)行情況及時(shí)總結(jié),注重自合同編制到合同終止的全過程管理,確保合同順利履約完成,促進(jìn)施工單位項(xiàng)目合同管理水平的有效提升。

  4.3財(cái)務(wù)參與合同管理,明確督促重點(diǎn)

  在項(xiàng)目合同管理過程中,財(cái)務(wù)要積極參與合同管理,并明確督促重點(diǎn),確保合同管理部門能夠?qū)贤ê褪┕挝缓贤芾碇贫燃右砸?guī)范執(zhí)行。財(cái)務(wù)部門要充分發(fā)揮自身職能,對合同編制、簽訂及履約的各個(gè)環(huán)節(jié)加以督促,確保各環(huán)節(jié)逐步完善,保證項(xiàng)目合同管控的有效性。財(cái)務(wù)部門要明確督促重點(diǎn),切實(shí)做好合同交底工作,加大項(xiàng)目合同審核力度,確保其合法、嚴(yán)密且可靠。在項(xiàng)目合同管理過程中,財(cái)務(wù)部門要做好資料收集與保管工作,避免由于資料流失而出現(xiàn)合同糾紛。與此同時(shí),要對合同執(zhí)行情況開展綜合分析,并實(shí)時(shí)風(fēng)險(xiǎn)評估,對施工單位項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)開展科學(xué)評價(jià),保證施工單位項(xiàng)目合同管理的科學(xué)性。

  4.4提高合同管理人才質(zhì)量,科學(xué)處置合同糾紛

  針對施工單位項(xiàng)目合同管理中缺乏專業(yè)人才的問題,在實(shí)際管理過程中要積極組織開展教育培訓(xùn)活動(dòng),提升合同管理人才質(zhì)量,確保其專業(yè)素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)和工作經(jīng)驗(yàn)等都能夠滿足崗位要求,以推進(jìn)項(xiàng)目合同管理工作的高效開展。要對合同糾紛加以科學(xué)處置,這也是項(xiàng)目合同管理過程中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。在合同糾紛的處置過程中,要以法律為準(zhǔn)繩,以國家政策或合同條款為依據(jù),結(jié)合事實(shí)進(jìn)行處理,若雙方協(xié)商無法解決糾紛,則需通過法律途徑來解決糾紛,堅(jiān)持原則,明確主次,收集糾紛相關(guān)資料作為證據(jù),科學(xué)處理糾紛。要通過項(xiàng)目合同管理體系的構(gòu)建來落實(shí)動(dòng)態(tài)化管理,提升項(xiàng)目合同管理的精確性和嚴(yán)密性。

  5結(jié)語

  通過以上研究可知,針對當(dāng)前施工單位項(xiàng)目合同管理中普遍存在的管理體制不健全、信息化水平低、合同執(zhí)行不規(guī)范等問題,必須要采取科學(xué)且有針對性性的項(xiàng)目合同管理策略,強(qiáng)化施工單位的合同管理意識,嚴(yán)格執(zhí)行合同管理文件,并落實(shí)項(xiàng)目合同全過程管理與控制,全面提升項(xiàng)目合同管理人才的綜合素質(zhì)與專業(yè)能力,對合同糾紛加以科學(xué)處置,從而全面提高施工單位項(xiàng)目合同管理成效。

  參考文獻(xiàn):

  [1]馬躍浩.建筑工程項(xiàng)目合同管理中存在的問題和對策[J].財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),20xx(09).

  [2]張文魁.淺談項(xiàng)目合同管理的關(guān)鍵[J].科學(xué)之友(B版),20xx(01).

  [3]蔡建華.試論工程項(xiàng)目合同管理[J].科技風(fēng),20xx(24).

  [4]潘萍.施工項(xiàng)目合同管理規(guī)范化淺析[J].建筑,20xx(04).

單位合同 篇2

  已經(jīng)享受社會養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員再次被聘用的,由于不再具備勞動(dòng)者的主體身份,不能再依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)的待遇。具體理由如下:

  1.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條的規(guī)定,勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情形下,勞動(dòng)合同便可以終止了,這意味著該勞動(dòng)者此時(shí)喪失勞動(dòng)的權(quán)利能力。

  2.依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》、勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的請示》的復(fù)函的規(guī)定,離退休人員被再次聘用時(shí),用人單位應(yīng)與其簽訂書面聘用協(xié)議,而非勞動(dòng)合同。聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的',應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理,未約定的,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,而非依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定解除合同,支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。由此看來,離退休人員與用人單位的聘用關(guān)系不再受《勞動(dòng)法》的調(diào)整。

  3.依據(jù)國務(wù)院《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行工人退休退職暫行辦法的通知》(國發(fā)[1981]164號)第2條規(guī)定:“工人退休后,一般不留在原單位繼續(xù)工作,其他單位如果確實(shí)需要聘用有技術(shù)和業(yè)務(wù)專長的退休工人作技術(shù)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)的,必須由原發(fā)退休費(fèi)用的單位、聘用單位和退休工人三方簽訂合同,并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)后,方能聘用!庇纱丝磥,三方簽訂的合同與勞動(dòng)合同具有明顯的不同。因此,離退休人員與其聘用單位發(fā)生的爭議,主要處理依據(jù)是他們之間簽訂的聘用合同,而非《勞動(dòng)法》。

  綜上所述,返聘人員不能像退休前一樣享受勞動(dòng)者的待遇。你與原工作的高校建立有勞動(dòng)關(guān)系,并已經(jīng)享有養(yǎng)老保險(xiǎn)等依照勞動(dòng)法律關(guān)系建立的相應(yīng)的社會保障,故你與學(xué)校再次簽訂的聘任合同就不再具有勞動(dòng)合同的性質(zhì),而具有勞務(wù)合同的性質(zhì),受《勞動(dòng)法》、《民法通則》調(diào)整。

單位合同 篇3

  甲 方:

  乙 方:

  簽訂日期: 20xx年xx月xx日

  根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

  第一條 甲方

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人:

  注冊地址

  經(jīng)營地址

  聯(lián)系郵箱

  第二條 乙方 性別

  戶籍類型(京非、京農(nóng)、外非、外農(nóng))

  居民身份證號碼

  或者其他有效證件名稱證件號碼

  家庭住址 郵政編碼

  在京居住地址 郵政編碼

  戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

  聯(lián)系郵箱

  二、勞動(dòng)合同期限

  第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

  本合同于 20xx年xx月xx日生效,其中試用期至 20xx年xx月xx日止。本合同于 20xx年xx月xx日終止。如乙方與甲方簽訂了《培訓(xùn)及服務(wù)期限協(xié)議書》的,則本合同至乙方承諾的服務(wù)期限屆滿之日終止。

  本合同期限屆滿前30日,乙方未書面提出續(xù)約的,則視為乙方不同意續(xù)約,雙方勞動(dòng)關(guān)系自本合同期滿終止。

  三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  第四條乙方在甲方的工作崗位為 。

  第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或主要工作地點(diǎn)為 北京市 。乙方同意甲方在約定的工作地點(diǎn)范圍內(nèi)調(diào)整具體工作地點(diǎn),且乙方對在該范圍內(nèi)的任何調(diào)整均予接受。

  第六條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作,并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

  第七條 在以下情形下,甲方可以對乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整:

  (一) 經(jīng)乙方提出,甲方同意對乙方崗位進(jìn)行調(diào)整的;

  (二) 經(jīng)考核,乙方不能勝任所在崗位工作的;

  (三) 甲方根據(jù)工作需要或生產(chǎn)經(jīng)營狀況,對乙方的工作崗位進(jìn)行變更的;

  (四) 其他依照法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定可對乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整的情形。

  四、工作時(shí)間和休息休假

  第八條 乙方的工作時(shí)間和休息休假依據(jù)國家法律規(guī)定和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制【 】 綜合計(jì)算工時(shí)制【 】 不定時(shí)工時(shí)制【 】。

  五、勞動(dòng)報(bào)酬

  第九條 甲方根據(jù)自身薪酬制度及乙方的崗位職責(zé)確定乙方薪資,并保證該薪酬不低于國家及當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),甲方致力于企業(yè)發(fā)展,不斷創(chuàng)造最佳的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益,以利于乙方的發(fā)展。

  第十條 雙方約定乙方工資為人民幣 元/月,試用期工資為人民幣 元/月。甲方每月10日為乙方發(fā)放上月工資,如遇法定節(jié)假日或特殊事由無法發(fā)放的,最晚于月末前發(fā)放;如雙方間另有工資發(fā)放約定的,則從其約定。

  甲乙雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)乙方工資在甲乙雙方確認(rèn)工作交接完成后一個(gè)月內(nèi)發(fā)放,業(yè)績提成(如有)于甲乙雙方確認(rèn)工作交接完成后六個(gè)月發(fā)放。

  第十一條 甲方每月按時(shí)為乙方發(fā)放上月工資,乙方的薪酬標(biāo)準(zhǔn)將隨本人工作業(yè)績、部門績效及甲方的整體經(jīng)營狀況的變化而變化,根據(jù)“崗變薪變”的原則,如乙方的工作崗位出現(xiàn)變化,甲方也有權(quán)根據(jù)乙方新的崗位職責(zé)對其薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行重新核定,乙方接受新崗位薪金并在一個(gè)月內(nèi)未提出異議,表示乙方同意該變化。

  六、社會保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

  第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會保險(xiǎn)義務(wù)。

  第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按公司制度規(guī)定支付乙方病假工資。

  第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十五條乙方可享受的其它福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)依照國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定及甲方員工管理制度執(zhí)行。乙方未經(jīng)批準(zhǔn)請假超過2天,視為乙方主動(dòng)辭職。

  七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  第十六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

  第十七條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。因乙方違反安全生產(chǎn)制度和規(guī)章制度等,給甲方造成損失的,乙方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償,甲方有權(quán)根據(jù)乙方造成損失的情況從乙方的工資和其他收入中扣除。

  第十八條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

  八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  第十九條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同,依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,包括:

  (一)甲方與乙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同;

  (二)乙方提前30日以書面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同;

  (三)乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

  3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系;

  5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;

  6、被依法追究刑事責(zé)任的.。

  第二十條 乙方離職應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接,乙方未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或未辦理工作交接,甲方有權(quán)暫扣其一個(gè)月工資,至乙方辦理離職手續(xù)及工作交接后支付;乙方離職時(shí),有違反本合同及附屬協(xié)議或其行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)賠償損失。

  九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

  第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:

  1、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,甲方可按規(guī)章制度給予批評、教育、處罰,直至解除勞動(dòng)合同。

  2、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的行政、人事、財(cái)務(wù)及業(yè)務(wù)等各項(xiàng)規(guī)章制度,并服從甲方的管理和領(lǐng)導(dǎo)。甲方依法制定各種規(guī)章、制度等于本合同中的附件供雙方共同遵守。甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定給予乙方適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)或懲罰。

  3、甲方的《員工手冊》及本協(xié)議所附各項(xiàng)規(guī)章制度,乙方已在簽署本協(xié)議時(shí)簽領(lǐng)取/閱讀并對相關(guān)內(nèi)容認(rèn)可無異議,該《員工手冊》及各項(xiàng)規(guī)章制度將作為本協(xié)議的附件之一,構(gòu)成本合同組成部分。

  4、乙方的具體工作標(biāo)準(zhǔn)詳見本合同附件即《崗位說明書》。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、健康狀況和工作表現(xiàn)有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位、工作地點(diǎn)和職責(zé)范圍。

  5、甲方通過績效評估制度,由各級主管及人力資源部定期對乙方的工作業(yè)績及團(tuán)隊(duì)合作等個(gè)人表現(xiàn)進(jìn)行正式書面考核評估,評估結(jié)果將成為晉升、降職、加薪、減薪、調(diào)任、處罰和解聘的依據(jù)之一。乙方對此予以接受。

  6、甲方確因經(jīng)營需要安排加班時(shí),經(jīng)乙方同意,按照國家法律和甲方的有關(guān)規(guī)定給予乙方加班工資或相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。但乙方未經(jīng)甲方或者乙方部門主管書面形式確認(rèn)的自愿延長工作時(shí)間,不視為加班。

  7、作為中華人民共和國的公民,乙方有義務(wù)繳納個(gè)人所得稅。遵照中華人民共和國政府的要求,甲方將從乙方的月工資和獎(jiǎng)金(如有)中代扣個(gè)人所得稅和社會保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳納部分,并代乙方向當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)和社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納乙方的個(gè)人所得稅及社會保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳納部分。

  8、甲方根據(jù)甲方的經(jīng)營業(yè)績、人才市場行情及乙方的工作業(yè)績及能力有權(quán)對薪酬體系進(jìn)行調(diào)整,甲方實(shí)行新的薪酬制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí),乙方的薪酬待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。

  9、在本合同期內(nèi),乙方家庭住址和聯(lián)系方式發(fā)生變化,應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面告知甲方,未及時(shí)告知所導(dǎo)致的后果,乙方應(yīng)自行承擔(dān)。甲方通過電子郵件給乙方發(fā)出通知的第二天,視為乙方收到。

  10、本合同解除或終止時(shí),乙方應(yīng)妥善、及時(shí)地辦理工作交接;乙方對甲方負(fù)有的資金債務(wù)(包括借款、預(yù)付款或具有造成經(jīng)濟(jì)損失負(fù)有賠償責(zé)任等),應(yīng)立即全額償還。

  11、本合同解除或終止時(shí),乙方占有屬于甲方的物品(包括相關(guān)文件、資料、鑰匙、辦公用品、交通工具、通訊器材、光盤、磁盤、USB移動(dòng)存儲器等媒介物等)時(shí),應(yīng)在工作交接手續(xù)辦理時(shí)將該等物品返還。如有損壞應(yīng)照價(jià)賠償。

  12、本合同解除或終止時(shí),乙方應(yīng)將甲方要求的下列事項(xiàng)處理完畢。

  十、勞動(dòng)爭議處理及其它

  第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。

  第二十三條 本合同附件為本合同不可分割之組成部分,具體包括:

  1、《錄用通知書》;2、《崗位說明書》;3、《員工手冊》;4、甲方規(guī)章制度;5、《保密及競業(yè)限制協(xié)議》(如有);6、《培訓(xùn)及服務(wù)期限協(xié)議書》(如有)

  第二十四條本合同未盡事宜或本合同條款與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第二十五條本合同一式兩份,

  甲方(公 章)

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

  或委托代理人

  20xx年xx月xx日

  甲乙雙方各執(zhí)一份。 乙方(簽字或蓋章) 日 20xx年xx月xx日

單位合同 篇4

  第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

  【解讀】:本條是關(guān)于用人單位發(fā)生合并、分立等情況后勞動(dòng)合同效力的規(guī)定。

  用人單位的合并一般指兩種情況,一是指,用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個(gè)新的法人或者其他組織承擔(dān)被合并的用人單位的權(quán)利和義務(wù)。另一種情況是指一個(gè)用人單位被撤銷后,將其權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)給另一個(gè)法人或者其他組織。這兩情況下,原用人單位在合并后均不再存在。為了保護(hù)原用人單位勞動(dòng)者的合法權(quán)益,合并后的法人或者其他組織作為一個(gè)新的用人單位承繼了原用人單位所有的權(quán)利和義務(wù),包括原用人單位對其勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。因此根據(jù)本條的規(guī)定,用人單位訂立勞動(dòng)合同后合并的,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,由合并后的新的用人單位繼續(xù)履行該勞動(dòng)合同。

  用人單位發(fā)生分立是指,在訂立勞動(dòng)合同后,用人單位由一個(gè)法人或者其他組織分裂為兩個(gè)或者兩個(gè)以上的法人或者其他組織,即由一個(gè)用人單位分裂為兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位。用人單位的分立分為兩情況:一種情況是原用人單位只是分出一部分財(cái)產(chǎn)設(shè)立了新的用人單位,原用人單位不因分出財(cái)產(chǎn)而終止;另一種情況是,原用人單位分解為兩個(gè)以上的用人單位,原用人單位隨之解體終止。為了充分保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利,本條首先規(guī)定了用人單位發(fā)生分立的',原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,防止用人單位以分立后原用人單位不存在或者勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)已經(jīng)轉(zhuǎn)移到新的用人單位為由損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。其次,根據(jù)本條的規(guī)定,用人單位分立后,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。目前有的用人單位采用“金錢脫殼”的辦法逃避債務(wù)或者逃避對其勞動(dòng)者的其他義務(wù),即不轉(zhuǎn)移債務(wù),而只是把資金轉(zhuǎn)移到新設(shè)立的法人或者其他組織,使原來的用人單位喪失承擔(dān)對勞動(dòng)者義務(wù)的能力而拒絕履行勞動(dòng)合同或者對勞動(dòng)者負(fù)責(zé)。根據(jù)本條的規(guī)定,只要新成立的用人單位繼承了原用人單位的權(quán)利,就應(yīng)當(dāng)同時(shí)承擔(dān)其用人單位的義務(wù),繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同和對勞動(dòng)者負(fù)責(zé)。

  用人單位的合并和分立不僅是現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常出現(xiàn)的情況,也是容易產(chǎn)生各種債權(quán)債務(wù)糾紛和勞動(dòng)爭議的問題。在我國市場經(jīng)濟(jì)秩序還未完全建成的情況下,為了防止一些用人單位假借合并和分立轉(zhuǎn)移債務(wù),逃避應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的各種法律責(zé)任,包括對勞動(dòng)者的義務(wù),我國民法通則第四十四第二款規(guī)定:“企業(yè)法人分立、合并,它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)!边@一規(guī)定就是要在法人或者其他組織合并或者分立時(shí),盡最大可能地保護(hù)對方當(dāng)事人的合法權(quán)益。而本法關(guān)于用人單位合并和分立的規(guī)定,是民法通則上述立法精神在勞動(dòng)法法領(lǐng)域里的具體體現(xiàn),即要盡最大可能地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

  近些年來,隨著經(jīng)濟(jì)改革的進(jìn)一步深入,不少用人單位根據(jù)市場要求和國家的政策,進(jìn)行了重組和改建。一些用人單位被兼并或者被撤銷;另一些用人單位分立為新的用人單位。無論用人單位的這些改變是出于何種原因,其合并或者分立后,原勞動(dòng)合同都是繼續(xù)有效,都應(yīng)該按照本法的規(guī)定得到繼續(xù)履行。

單位合同 篇5

  購貨方:合同編號:供貨方:簽定地點(diǎn):

  一、產(chǎn)品名稱、商標(biāo)、型號、廠家、數(shù)量、金額、供貨時(shí)間簽定時(shí)間:

  二、質(zhì)量要求、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn):按國家一等品生產(chǎn),顏色、手感、品質(zhì)按我司確認(rèn)的為標(biāo)準(zhǔn)。

  三、交(提)貨地點(diǎn)、方式:供貨方倉庫。

  四、合理損耗及計(jì)算方法:按合同數(shù)量交貨,短溢裝范圍為0~+3%.

  五、包裝標(biāo)準(zhǔn)、包裝物的供應(yīng)和回收:卷筒布包裝不定碼,內(nèi)襯塑料袋,段長30米以上,交貨數(shù)量允許0~+3%.

  六、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、方法及提出異議期限:購貨方在收貨后發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題立即通知供貨方,供貨方在得到通知后立即解決并保證不影響購貨方的'交期。

  七、結(jié)算方式及期限:貨到購貨方倉庫后天憑全額增值稅發(fā)票結(jié)款。

  八、違約責(zé)任:交貨期每延遲交貨壹天,每日按合同總價(jià)的2%計(jì)算違約金,由供貨方支付購貨方。如因數(shù)量/質(zhì)量等問題因供方原因造成客戶拒收貨物/退貨/索賠或扣款等,由供方承擔(dān)一切責(zé)任。

  九、解決合同糾紛的方式:由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成,當(dāng)事人雙方同意由購貨方所在地人民法院管轄處理。

  十、其他約定事項(xiàng):

  十一、合同有效期限:年月日至年月日

  購貨方: 供貨方:

  單位地址: 單位地址:

  法定代表人: 法定代表人:

  電話: 電話:

單位合同 篇6

  于某與一家公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。后于某懷孕生產(chǎn),產(chǎn)假屆滿于某回到公司上班。幾天后,于某與公司簽訂的勞動(dòng)合同屆滿,因公司濟(jì)效益滑坡,公司決定部分職工勞動(dòng)合同屆滿后不再與其續(xù)訂勞動(dòng)合同,其中包括于某。于某認(rèn)為公司的`做法嚴(yán)重侵犯女職工的合法權(quán)利,找公司領(lǐng)導(dǎo)理論。公司領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)決不同意,他們認(rèn)為公司不是以于某生育為由而解除勞動(dòng)合同,是由于于某的勞動(dòng)合同期限已屆滿,公司與于某的勞動(dòng)關(guān)系終止,公司決定不與于某續(xù)訂勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。于某該怎么辦?

  該公司以勞動(dòng)合同期限屆滿為由,終止與于某的勞動(dòng)關(guān)系不符合法規(guī)規(guī)定。

  女職工產(chǎn)假屆滿后勞動(dòng)合同也屆滿,用人單位不能終止勞動(dòng)合同。1990年7月18日勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動(dòng)合同問題的請示》給上海市勞動(dòng)局復(fù)函,其中第4條規(guī)定,對實(shí)行計(jì)劃生育的女職工,在“三期”內(nèi)勞動(dòng)合同期雖然屆滿,也不能解除其勞動(dòng)合同,必須延續(xù)到哺乳期滿。依照上述規(guī)定,于某的勞動(dòng)合同期屆滿之日應(yīng)延長至哺乳期滿之日。

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