有關臨時工合同3篇
隨著人們法律觀念的日益增強,越來越多事情需要用到合同,它可以保護民事法律關系。知道嗎,寫合同可是有方法的哦,下面是小編整理的臨時工合同3篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。
臨時工合同 篇1
乙方:馬爾尾
甲方:合作公司
乙方現(xiàn)有男女臨時工數(shù)名,甲方因生產(chǎn)需要而與乙方臨時工簽訂勞動合同協(xié)議書,以計時而計算工資(元/小時),乙方要求甲方每個月保底工時為(小時)。
甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商,建立勞務合作關系。乙方根據(jù)甲方要求向甲方輸送勞務人員,甲方根據(jù)生產(chǎn)任務需要安排勞務人員的工作。現(xiàn)就有關問題簽訂以下協(xié)議:
一、勞務人員的招錄與變更
(一)勞務人員由乙方負責按照甲方的條件組織招錄,甲方具有獨立的用工錄選權(quán)。但甲方在錄用勞務人員后應及時向乙方提供錄用人員花名冊,便于乙方掌握招聘情況。
(二)勞務人員一經(jīng)確定,甲、乙雙方應擬定(勞務人員清單)并簽字、蓋章,作為本協(xié)議的附件。勞務人員進行變動時,乙方應填寫(勞務人員增(減)清單),并經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。
(三)甲方應及時與被錄用人員依法簽訂半年以上期限的勞動合同,并配合乙方收集乙方輸送的勞務人員的勞動合同、身份證,以及(再就業(yè)優(yōu)惠證)或(就業(yè)失業(yè)登記證)或(高校畢業(yè)證)或(退伍證)等相關證件的復印件,便于辦理用工備案。
(四)乙方所組織之勞務人員應具有個人行為承擔之能力,且備有本人合法真實有效之身份證件。
二、勞務人員的數(shù)量及合作協(xié)議期
乙方按照招聘男女比例向甲方輸送勞務人員,具體人數(shù)根據(jù)甲方通知為準。甲方安排勞務人員的'具體工作,協(xié)議期限二年。
三、勞務合作協(xié)議的期限
本協(xié)議有效期從年月日至年月日。
本協(xié)議自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效,有效期二年。
四、費用的支付標準
(一)甲方應向乙方支付勞務服務費用。
(二)勞務服務費標準:每人每月元整,(勞務人員倘若在合同期間內(nèi)自離或未工作滿一個月,或因個人行為被甲方廠家解雇,乙方則不的得向甲方申請該離職人員勞務費用)
(三)勞務服務費按各工廠發(fā)放員工工資當日同時支付
五、乙方的義務和責任
(一)乙方承諾其就簽署本協(xié)議時已依法取得足夠的批準、授權(quán)或者相關部門的同意。
(二)乙方只負責招聘人員,不負責與員工簽訂勞動合同、辦理社會保險、法律風險等。
(三)乙方按協(xié)議條款規(guī)定輸送符合條件的勞務人員到甲方工作。因勞務人員自動辭職或被甲方解除勞動合同而造成勞務人員數(shù)量不足的,乙方應按照甲方要求及時、足量地輸送符合條件的勞務人員補充到甲方工作。
(四)乙方在每次組織勞務人員到甲方報到前,通過電郵或傳真方式向甲方提供勞務人員基本資料,甲方在審核后通知確定擬用人員,對乙方按甲方反饋的人員組織到甲方報到后,甲方保證安排崗位。
(五)乙方必須將甲方提供的招聘信息如實告知應聘人員。如有疑問,乙方應及時向甲方詢問。乙方必須依照國家相關法律規(guī)定開展招聘工作,不得采取任何違法行為。乙方必須確保應聘人員的資料真實、可靠,不得提供虛假信息。
(六)乙方應保證所送人員身體符合甲方要求,身體健康,無傳染性疾病或其它重大疾玻甲方有權(quán)組織乙方所送人員進行體檢,體檢費用、交通費由務工人員承擔。
六、甲方的義務和責任
(一)甲方提供的招聘信息必需真實、可靠。
(二)負責勞務人員的工資發(fā)放和日常管理。
(三)由甲方與勞務人員簽訂勞動合同,依法辦理社會保險。
(四)勞務人員在甲方工作期間因工傷亡、傷殘或患職業(yè)病的,應按(工傷保險條例)妥善處理,有關費用除社會保險負責部份外,其余按國家規(guī)定應由用工單位負責的,由甲方負責。
(五)對勞務人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、安全操作、崗位技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理、督查的義務。
(五)為勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務用品,以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品。
(六)乙方所送人員在工作期間與甲方發(fā)生糾紛,由甲方負責與員工協(xié)商解決。
七、保密約定
雙方合作之具體內(nèi)容,以及合作過程中涉及對方的應當保密的信息皆為保密的范圍,雙方共同承諾保守秘密。若因此而給對方造成負面影響或損失的,雙方約定按本協(xié)議年標的額的15%,由泄密方給蒙受損失的一方賠償。
八、協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)訂
(一)甲乙雙方應共同遵守本協(xié)議的各項條款。在協(xié)議履行期間,未經(jīng)對方同意,任何一方不得變更或解除;若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行協(xié)議,應及時通知對方,雙方通過協(xié)商,對協(xié)議進行變更或解除。
(二)本協(xié)議期滿前30日,甲乙雙方應就本協(xié)議是否終止或續(xù)訂進行協(xié)商,并按協(xié)商結(jié)果辦理終止和續(xù)訂協(xié)議手續(xù)。如不及時辦理終止或續(xù)訂手續(xù),協(xié)議終止后,甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務人員,則視為續(xù)訂同一期限的派遣協(xié)議,甲乙雙方應當及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。
九、其他
(一)未盡事宜,法律、法規(guī)有規(guī)定的,按照相關規(guī)定辦理。無規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本協(xié)議進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。
(二)雙方在履行協(xié)議時發(fā)生爭議,應本著實事求是的精神友好協(xié)商解決;協(xié)商不成,可向人民法院提起訴訟。
(三)本協(xié)議正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方:XXX 乙方:XXX
20xx年XX月XX日 20xx年XX月XX日
臨時工合同 篇2
甲方:深圳市皖南老灶餐飲管理有限公司
乙方:
根據(jù)(中華人民共和國勞動法),甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、工作內(nèi)容及期限:乙方承包之短期臨時工接受甲方聘用,服從甲方安排相關工作,本協(xié)議期限為 年 月 日到年月日,協(xié)議時間到期,雙方通知對方終止勞動關系。如需要延期,經(jīng)協(xié)商后,可另續(xù)簽協(xié)議。
二、臨時工人數(shù):按甲方生產(chǎn)需要與乙方協(xié)商來定。
三、甲方的權(quán)利與義務
。1) 負責乙方所提供之臨時員工日常人事管理:
。2) 乙方所派遣之臨時工在為甲方做工期間:甲方需負責臨時工的工作餐。
。3) 甲方有權(quán)要求乙方在每次結(jié)算時提供勞務發(fā)票,甲方需承擔4個點的稅費。
(4) 乙方必須保證甲方節(jié)假日能夠正常營業(yè),(在滿足甲方要求的人員內(nèi)),甲方有權(quán)根據(jù)自身的情況決定需不需要用工,乙方必須給予配合。甲方有權(quán)要求乙方在20xx年春節(jié)期間保證提供最低14人為甲方公司服務,如乙方不能履行甲方用人需求時,甲方有權(quán)不支付乙方當日費用,同時乙方每次需賠償甲方損失費500元。
。5) 乙方積極配合甲方的營業(yè)工作,本著互惠互利的態(tài)度合作共贏。
四、勞動時間:經(jīng)勞動管理部門批準,甲方安排短期臨時工執(zhí)行不定時工作制,甲方依照崗位實際工作,在(勞動法)的指導下,合理安排短期臨時工的工作時間:臨時工在酒店工作期間做滿 2 小時以上甲方必須支付乙方費用。
五、勞動報酬:甲方支付乙方推薦之短期臨時工為13元一小時(春節(jié)三天甲方支付乙方推薦之短期臨時工為18元一小時)乙方全包。由甲方按短期臨時工的實際出勤工時,以酒店主管每日簽的出勤工時計算薪資,薪資以6天結(jié)算一次,以賬戶轉(zhuǎn)賬形式轉(zhuǎn)賬至乙方提供銀行賬戶,由乙方發(fā)放給臨時員工。乙方賬戶:
六、乙方的'權(quán)利與義務:
。1) 接受甲方的管理,并按合同要求認真履行崗位職責,服從工作崗位安排或調(diào)整,遵紀守法,圓滿完成工作任務;
。2) 享受合同規(guī)定的待遇:
。3) 在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定;
。4) 乙方保證滿足甲方用人需求,確保甲方經(jīng)營正常進行。如不能履行合同,乙方需賠償甲方500元/每次。
。5) 乙方保證人員服從管理,如有乙方提供的員工不服從甲方公司管理而影響甲方“正常營業(yè)”,甲方不予支付乙方提供的員工當日當人費用,并且乙方每次需賠償甲方500元費用。
(6) 甲方必須保證乙方所提供的短期臨時工最低工作時間為五小時,如甲方?jīng)]用夠五小時,乙方照收五小時的費用。
。7)其他
七、聘用合同變更,解除,終止。
。1) 合同期內(nèi),甲乙雙方要求解除合同的,應提前15天以書面形式向?qū)Ψ教岢錾暾。解除合同時間從雙方同意之日生效。
。2) 有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除合同:
1甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的: ○
2甲方以暴力,監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。 ○
。ㄈ┯邢铝星闆r之一,本合同自行終止:
。1)合同期限屆滿;
(2) 法律,法規(guī)規(guī)定的其他情況。
八、違反合同的責任和爭議解決
合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿,又不符合解除合同條件單方解除合同的,要承擔違約責任。如解除合同甲,乙雙方發(fā)生爭議,應先有雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的,可以向有關仲裁機構(gòu)申訴。
九、調(diào)解與仲裁
雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議,應先協(xié)商解決,協(xié)商無效,當事人可在爭議發(fā)生六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁:對仲裁裁決不服,可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴。
十、本協(xié)議未盡事宜,按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。
十一、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各一份,自簽定之日起生效。
十二、雙方必須保密所約定的內(nèi)容與款項。
甲方(蓋章)乙方(簽名)
年 月日年 月 日
臨時工合同 篇3
甲方(用人單位)名稱: 常熟市東良電子有限公司
乙方(勞動者)名稱:身份證:
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款
一、勞動合同期限
合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要,從事
2、乙方的工作地點:本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點。
三、工作時間
1、甲乙雙方約定周一至周五上班時間為8:00-15:30。周六周日休息;
2、甲方在遵守公司規(guī)章制度前提下,在工作時間內(nèi)保質(zhì)保量完成公司下達的任務。服從公司統(tǒng)一安排。
四、勞動報酬
1、甲方隔1個月25天支付乙方工資,工資以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬形式支付給乙方。遇不可抗力導致延遲發(fā)放須提前 1個工作日說明。
2、甲乙雙方約定,乙方的工資分配形式為工資制。
3、甲方根據(jù)公司獎項的標準,核發(fā)乙方獎項待遇。全勤獎為50元/月,全勤獎時間標準以本合同第三條第一點的時間為準。
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
1、甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施。
六、聘用合同的變更、解除、終止
(一)乙方有下列情況之一,甲方可以解除合同,須提前30天以書面形式通知:
1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;
2.甲方撤并或減縮編制需要減員,經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的;
3.患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,乙方不能從事原工作,或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;
4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
(二) 乙方有下列情況之一,甲方可以隨時解除合同:
1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度,損害單位經(jīng)濟權(quán)益等,造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的;
2.連續(xù)曠工時間超過三天或一年內(nèi)累計曠工時間超過7天的;
3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
4.盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的;
5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責任事故,造成嚴重經(jīng)濟損失的;
6.偽造學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;
7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;
8.其它違反國家、甲方規(guī)定的。
(三) 乙方有下列情況之一,甲方不得與乙方解除合同:
1.患病或非因工負傷,在國家規(guī)定的'醫(yī)療期內(nèi)的;
2.因工負傷,并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;
3.實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;
4.符合國家規(guī)定其它條件的。
對上述人員,可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調(diào)整適當?shù)膷徫,待遇隨崗而定。
(四)合同期內(nèi),乙方要求違約解除合同的,應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
(五) 有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除合同:
1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;
2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。
(六) 有下列情況之一,本合同自行終止:
1.合同期限屆滿;
2.合同期內(nèi)乙方死亡;
3.乙方按國家規(guī)定應征入伍的;
4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。
七、違反合同的責任和爭議解決
合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿,又不符合解除合同條件單方解除合同的,要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議,應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的,可以向有關仲裁機構(gòu)申訴。
八、規(guī)章制度
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度,并通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理,并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
3、乙方屬臨時工作制,不享受社會保障制度。
4、雙方若有一方要求解除工作關系,應提前三十日以書面形式通知另一方,甲方應在滿三十日前解除工作關系,在此期間乙方應堅守崗位。
5、雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議,應協(xié)商解決。
6、本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章): 乙方(簽名):
年 月 日
法人代表:
年 月 日
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