精選終止合同范文錦集五篇
在人民愈發(fā)重視法律的社會中,合同對我們的約束力越來越不可忽視,簽訂合同可以明確雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)。那么制定合同書有什么需要注意的呢?下面是小編幫大家整理的終止合同5篇,僅供參考,大家一起來看看吧。
終止合同 篇1
甲方:
乙方:
甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期二年的勞動合同,現(xiàn)合同已經(jīng)早已到期,須簽訂終止合同協(xié)議。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:
1、自20xx年 月 日起,終止雙方簽訂的勞動合同,雙方的`權(quán)利義務(wù)隨之終止;
2、甲方在乙方妥善辦理所有檔案交接手續(xù)后支付乙經(jīng)濟補償金人民幣 元,保險補償金 元(醫(yī)療、養(yǎng)老)。
3、甲方代收乙方繳納的養(yǎng)老保險金、押金等,可以憑收款收據(jù),到甲方財務(wù)室辦理退款手續(xù)。
4、 本協(xié)議簽訂后,乙方可以到人社部門辦理社會靈活就業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療等保險;如果本單位下一步有新崗位需要招聘員工,同等條件下,憑此協(xié)議可優(yōu)先錄用;乙方離職后不得作出有損本單位名譽或利益之行為。
甲方:(蓋章) 20xx年 月 日
乙方:(簽字或蓋章) 20xx年 月 日
注:此協(xié)議書一式兩份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份。
終止合同 篇2
甲方:_____有限公司_____分公司
乙方:__________身份證號:__________
乙方原為甲方__________(部門),從事__________崗位。本期勞動合同自20____年____月____日起至20____年____月____日止,F(xiàn)因______________原因______________(主動/被動)離職。經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。
勞動合同終止日期:20____年____月____日。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就在勞動關(guān)系存在期間的經(jīng)濟補償金及薪酬等所有問題達成一致,并已一次性結(jié)清。同時,甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明!
__________公司
____年____月____日
勞動者簽字:_____
____年____月____日
終止合同 篇3
一、終止勞動合同的條件
(1)合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后,除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期,否則合同即行終止;
(2)合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后,或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后,合同因目的的實現(xiàn)而自然終止;
(3)合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后,企業(yè)勞動合同就此終止;
(4)當事人死亡。勞動者一方死亡,合同即行終止;雇主一方死亡,合同可以終止,也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在,這要依實際情況而定;
(5)勞動者退休。勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后,合同即行終止;
(6)企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后,原有企業(yè)不復(fù)存在,其合同也告終止。
二、簽訂勞動合同的注意事項
1、勞動合同簽訂的時間
自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。
2、勞動合同的期限
勞動合同的期限有三種:有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的.工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時,如果有約定試用期,試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的,若勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。
3、對非全日制用工要特別注意
1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。
2、非全日制用工不得約定試用期。
3、非全日制用工小時計酬標準不得低于最低小時工資標準。
4、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。
5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險,否則發(fā)生工傷事故則要承擔相關(guān)責任。
終止合同 篇4
合同終止分兩種情形:一種為提前終止,即在合同期內(nèi)解除合同;另一種是合同期滿,租賃合同自然終止,終止租賃合同協(xié)議書。
1、解除合同
承租人有《深圳經(jīng)濟特區(qū)房屋租賃條例》第二十九條規(guī)定的行為之一的,出租人有權(quán)單方解除租賃合同。出租人有《深圳經(jīng)濟特區(qū)房屋租賃條例》第三十六條規(guī)定的行為之一的,承租人有權(quán)單方解除租賃合同。合同期未滿,雙方或多方當事人協(xié)商一致也可解除租賃合同。
2、自然終止合同
合同期滿,不需租賃當事人辦理合同終止手續(xù)。若當事人需延續(xù)租賃關(guān)系的,應(yīng)在合同終止前一個月提出,在合同終止前十日內(nèi)重新簽訂租賃合同或簽訂補充協(xié)議。租賃期限屆滿而又沒有重新簽訂租賃合同或補充協(xié)議的,出租人有權(quán)按合同約定的期限收回房屋。
合同解除業(yè)務(wù)流程
1、當事人提出申請:
。1)單方解除租賃合同的,需提供下列材料:
①申請人簽字的《辦理合同解除登記備案申請書》;
、谏暾埲颂峁┑囊训怯洠▊浒福┑.《深圳市房屋租賃合同書》及《房屋租賃憑證》(原件);
、郛斒氯隧毺峤灰呀獬赓U合同的有效證明材料,包括以下材料之一:
a、已送達對方當事人的合法解除房屋租賃合同通知書及相關(guān)材料;
b、人民法院解除的租賃合同生效判決書、調(diào)解書;
c、仲裁委員會生效的仲裁書,合同范本《終止租賃合同協(xié)議書》。
。2)雙方(多方)協(xié)議解除租賃合同的,需提供下列材料:
、僮赓U雙方簽字的《辦理合同解除登記(備案)申請書》;
、谧赓U雙方的已登記(備案)的《深圳市房屋租賃合同書》及《房屋租賃憑證》(原件);
③租賃雙方簽章的解除租賃合同協(xié)議書。
2、受理機關(guān)根據(jù)當事人提供的解除合同登記(備案)申請及相關(guān)材料進行審查。
3、在被解除的合同封面和登記章旁蓋“注銷合同登記(備案)專用章 ”長條方章完成辦理。
4、合同終止后,停止對稅費的收取。
終止合同 篇5
相關(guān)法規(guī): 中華人民共和國勞動合同法
釋義標題: 中華人民共和國勞動合同法釋義 第四章 勞動合同的解除和終止
法條內(nèi)容:
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
釋義內(nèi)容:
【釋義】 本條是關(guān)于支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
經(jīng)濟補償是勞動合同制度中的一項重要內(nèi)容,是一種引導(dǎo)用人單位的有效手段,是一類與勞動者密切相關(guān)的重大經(jīng)濟利益。在制定勞動合同法過程中,圍繞著經(jīng)濟補償問題各種觀點激烈交鋒。根據(jù)常委會委員和各方面意見,本法對經(jīng)濟補償做了明確規(guī)定。
一、經(jīng)濟補償?shù)男再|(zhì)
各方面對勞動合同中經(jīng)濟補償?shù)男再|(zhì)爭議較大。有的認為,經(jīng)濟補償是違約責任,用人單位提前單方解除勞動合同就要承擔違約責任,支付經(jīng)濟補
償。因此經(jīng)濟補償是對用人單位的一種懲罰。有的認為,經(jīng)濟補償是國家要求用人單位承擔的一種社會責任。國家要求用人單位解除或者終止勞動合同時,支付一定經(jīng)濟補償,以幫助勞動者在失業(yè)階段維持基本生活,不至于生活水平急劇下降。這種社會責任,國家承擔的多一點,用人單位支付的經(jīng)濟補償就少一點,國家承擔的少一點,用人單位支付的經(jīng)濟補償就多一點。有的認為,經(jīng)濟補償是對勞動者以往為用人單位做出貢獻的補償,是對勞動者過去勞動內(nèi)容和成果的肯定。勞動者對用人單位的貢獻不完全體現(xiàn)在用人單位支付給勞動者的勞動報酬中,用人單位的經(jīng)營效益、持續(xù)發(fā)展能力和資產(chǎn)的積累都有勞動者的貢獻。研究,我們比較認同對經(jīng)濟補償性質(zhì)的第二種觀點。經(jīng)濟補償是企業(yè)承擔社會責任的主要方式之一,在我國失業(yè)保險制度建立健全過程中,經(jīng)濟補償可以有效緩減失業(yè)者的焦慮情緒和生活實際困難,維護社會穩(wěn)定,形成社會互助的良好氛圍。經(jīng)濟補償不同于經(jīng)濟賠償,不是一種懲罰手段。
另外,經(jīng)濟補償是國家調(diào)節(jié)勞動關(guān)系的一種經(jīng)濟手段,引導(dǎo)用人單位長期使用勞動者,謹慎行使解除權(quán)利和終止權(quán)利。勞動法規(guī)定,用人單位單方解除勞動合同,依法支付經(jīng)濟補償。用人單位為了減少成本,避免支付經(jīng)濟補償,就不會隨意解除勞動合同,從而達到穩(wěn)定勞動關(guān)系的目的。勞動合同法基本延續(xù)了勞動法關(guān)于用人單位單方解除勞動合同支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定,同時增加規(guī)定勞動合同期滿,滿足一定條件的,用人單位依法支付經(jīng)濟補償。這一增加規(guī)定有利于解決勞動合同短期化的問題。實踐中,勞動合同一年一簽的情況比較普遍,用人單位為了規(guī)避關(guān)于解除勞動合同支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定,通過簽訂短期勞動合同,待勞動合同終止時,再結(jié)束勞動關(guān)系。勞動合同法通過規(guī)定勞動合同終止,用人單位依法支付經(jīng)濟補償,可以起到遏制勞動合同短期化趨勢,防止用人單位鉆法律的空子,按照企業(yè)實際需求,簽訂勞動合同。
二、經(jīng)濟補償?shù)姆秶?/strong>
(一)有勞動合同法第三十八條情形的,用人單位支付經(jīng)濟補償。
用人單位有違法、違約行為的,勞動者可以隨時或者立即解除勞動合同,并有權(quán)取得經(jīng)濟補償。較勞動法的規(guī)定,本項經(jīng)濟補償是勞動合同法增加的內(nèi)容。本法第三十八條規(guī)定,在用人單位有違約、違法行為時,勞動者可以解除勞動合同。用人單位的違約、違法行為有:用人單位未依照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;用人單位未及時足額支付勞動報酬的;用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;用人單位有勞動合同法第二十六條中欺詐、脅迫或者乘人之危等行為致使勞動合同無效或者部分無效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的`手段強迫勞動者勞動的;用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
(二)雙方協(xié)商一致解除勞動合同,但是由用人單位提出解除動議的,用人單位支付經(jīng)濟補償。
用人單位與勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同,但由用人單位首先提出解除動議的,應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。較勞動法的規(guī)定,本項經(jīng)濟補償范圍有所縮小。勞動法第二十四條、第二十八條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的用人單位應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。在勞動合同法制定過程中,考慮到有的情況下,勞動者主動跳槽,與用人單位協(xié)商解除勞動合同,此時勞動者一般不會失業(yè),或者對失業(yè)早有準備,如果要求用人單位支付經(jīng)濟補償不太合理,因此對協(xié)商解除情形下,給予經(jīng)濟補償?shù)臈l件做了一定限制。
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。
本法第四十條規(guī)定,勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,用人單位可以在提前三十日通知或者額外支付一個月工資后,解除勞動合同。也就是說,在勞動者有一定不足,用人單位沒有過錯,且做了一些補救措施,但勞動者仍不符合工作要求的情況下,允許用人單位解除勞動合同,但為平衡雙方的權(quán)利義務(wù),用人單位須支付經(jīng)濟補償。本項經(jīng)濟補償與勞動法的規(guī)定一致。
(四)用人單位依照勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。
本法第四十一條規(guī)定的是經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟性裁員中,勞動者沒有任何過錯,用人單位也是迫于無奈,為了企業(yè)的發(fā)展和大部分勞動者的權(quán)益,解除一部分勞動者的勞動合同。為平衡雙方的權(quán)利義務(wù),經(jīng)濟性裁員中,用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。本項經(jīng)濟補償與勞動法的規(guī)定一致。
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情況外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
根據(jù)本項規(guī)定,勞動合同期滿時,用人單位同意續(xù)訂勞動合同,且維持或者提高勞動合同約定條件,勞動者不同意續(xù)訂的,勞動合同終止,用人單位不支付經(jīng)濟補償;如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同,但降低勞動合同約定條件,勞動者不同意續(xù)訂的,勞動合同終止,用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償;如果用人單位不同意續(xù)訂,無論勞動者是否同意續(xù)訂,勞動合同終止,用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。在本法制定過程中,本項規(guī)定引起了較大的爭議。有的意見認為,勞動合同期滿勞動合同自然終止,合同雙方當事人的權(quán)利義務(wù)已經(jīng)履行完畢,對這種情況勞動者有明確的預(yù)期,因此用人單位不應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。有的意見認為,有些用人單位利用勞動者的青春期,在固定期限勞動合同終止時,不再續(xù)訂勞動合同,勞動者的年齡和身體對再次求職已有很大影響,此時用人單位給予一定的經(jīng)濟補償是合理的。有些勞動者在同一用人單位工作較長時同,這些勞動者的勞動合同到期終止不給經(jīng)濟補償不合情理。為平衡勞動者與用人單位的權(quán)利義務(wù),勞動合同法在保留勞動合同期滿終止給經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定外,也做了一定限制。較勞動法的規(guī)定,本項經(jīng)濟補償是增加規(guī)定。
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。
本法第四十四條第四項規(guī)定,用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,勞動合同終止。第四十四條第五項規(guī)定,用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,勞動合同終止。企業(yè)破產(chǎn)法第一百一十三條規(guī)定,破產(chǎn)清償順序中第一項為破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金。用人單位因為有違法行為而被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉撤銷時,勞動者是無辜的,其權(quán)益應(yīng)該受到保護。勞動合同終止時,用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟補償。較勞動法的規(guī)定,本項規(guī)定是增加的規(guī)定。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
有些法律、行政法規(guī)中有關(guān)于用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。例如,《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》規(guī)定國營企業(yè)的老職工在勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關(guān)系后可以領(lǐng)取相當于經(jīng)濟補償?shù)挠嘘P(guān)生活補助費。盡管《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》于20xx年被廢止,但20xx年之前參加工作的勞動者,在勞動合同終止后,仍可以領(lǐng)取工作之日起至20xx年的生活補助費。在本法施行后,勞動者仍可按照有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取生活補助費。
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