關(guān)于單位合同范文集合7篇
隨著人們法律意識的建立,合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多,簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么一般合同是怎么起草的呢?下面是小編收集整理的單位合同7篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
單位合同 篇1
甲方:_________________
乙方:_________________
甲方為 需要,依據(jù)《單位住房貸款辦法》,特向乙方申請借款,經(jīng)乙方審查同意發(fā)放。為明確雙方的權(quán)益和責(zé)任,特簽訂本合同,共同遵守。
一、甲方向乙方借款人民幣(大寫) 萬元,保證用于 。借款期限為 年 個月,即從 年 月 日至 年 月 日。
二、乙方保證按以下用款計劃供應(yīng)資金:
年 月 日 萬元 年 月 日 萬元
年 月 日 萬元 年 月 日 萬元
三、甲方保證按以下還款計劃歸還貸款本金:
年 月 日 萬元 年 月 日 萬元
年 月 日 萬元 年 月 日 萬元
四、貸款利息,自支用貸款之日起,以轉(zhuǎn)入結(jié)算戶數(shù)額按月利率 ‰計算,按季結(jié)息。甲方不按期歸還貸款,逾期部分加收利息 %,不按規(guī)定用途使用貸款,加收利息 %。
五、乙方未能按用款計劃提供貸款,按違約數(shù)額和延期天數(shù),每天付甲方萬分之三的違約金。甲方不能按時付息,乙方有權(quán)從甲方帳戶中扣收或暫時停止支付貸款。
六、在本合同有效期內(nèi),如國家調(diào)整利率,從調(diào)整之日起,乙方即按調(diào)整后的貸款利率計算利息,同時書面通知甲方和擔(dān)保單位。
七、借款到期后甲方如不能按期償還,乙方有權(quán)從甲方存款帳戶中扣收或用其抵押物清償。采取第三方擔(dān)保的,由擔(dān)保方代為償還,擔(dān)保單位在收到乙方還款通知一個月后仍未歸還,乙方有權(quán)從其存款帳戶中扣收或通過法律手段維護(hù)自身的權(quán)益。
八、在本合同有效期內(nèi),甲方保證按季向乙方提供統(tǒng)計、會計、財務(wù)等方面的'報表及其它有關(guān)資料。乙方有權(quán)了解甲方生產(chǎn)或項目的經(jīng)營管理活動,檢查貸款使用情況。
九、甲方法人變更時,應(yīng)提前 天通知乙方,變更后的法人繼續(xù)履行原法人所訂合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。
十、甲方填報的借款申請書,抵押或擔(dān)保協(xié)議書,均為本合同組成部分。變更合同條款,需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,并簽訂借款合同補充文本。
十一、本合同自簽訂之日起生效,貸款本息全部償清后失效。
十二、本合同正本三份,甲方、乙方和擔(dān)保方各執(zhí)一份;副本 份.
十三、補充條款:
貸款單位(印鑒) 貸款銀行((印鑒)
法人代表(簽字) 法人代表或(負(fù)責(zé)人)(簽字)
擔(dān)保單位(印鑒)
法人代表(簽字)
單位合同 篇2
甲方(用人單位)名稱:
住所:
法定代表人:
聯(lián)系電話:
乙方(勞動者):姓 名 : 性別:
出生年月: 文化程度:
戶籍所在地:
身份證號碼:
現(xiàn)居住地:
通信地址:
聯(lián)系電話:
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同。
一、勞動合同期限
合同期自 年 月 日起,至 年 月 日止。其中,試用期自年 月 日起,至 年 月 日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)需要,從事 崗位工作,乙方工作地點在x。
2、乙方應(yīng)按照甲方的要求按時完成規(guī)定的工作任務(wù),達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。
三、工作時間和休息休假
1、乙方所在的崗位實行 。
2、甲方因生產(chǎn)需要加班的,經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間,時間由乙方根據(jù)自身健康條件自行安排。
3、甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。
四、勞動報酬
1、甲方按照國家、省有關(guān)規(guī)定,根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)經(jīng)營特點等情況,制定本單位的工資分配制度。甲方應(yīng)按照本單位的工資分配制度,結(jié)合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況,確定乙方的工資水平。
2、乙方在試用期工資為 元/月。乙方試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、乙方在試用期滿后,
4、甲方每月至少一次以貨幣的形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)500元,并實行長效的工資增長機制。
5、甲方以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬,發(fā)放時間為每月的15日,如遇特殊情況,甲方和乙方協(xié)商順延時間。
五、社會保險和福利待遇
1、在合同期限內(nèi),甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險,其產(chǎn)生的費用由甲方以工資形式發(fā)放到乙方手中,由乙方自行購買,與甲方無關(guān),此項費用將在工資表中體現(xiàn)。
六、勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害
1、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知和義務(wù),并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育,防止在勞動過程中發(fā)生事故,減少職業(yè)危害。
2、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和小有關(guān)勞動安全、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定,為乙方提供符合國家規(guī)定的.勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,保障乙方的安全和健康。
3、乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行。
4、甲方按照國家關(guān)于女職工,未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,對乙方提供保護(hù)。甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
七、勞動合同的履行與變更
1、甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定,依法、全面履行各自的義務(wù)。
2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同約定的內(nèi)容,并以書面形式確定。
八、勞動合同的解除與終止
1、甲乙雙方解除、終止本合同及支付經(jīng)濟(jì)補償金,應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、甲方在解除或者終止勞動合同時應(yīng)在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
3、乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動合同有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模诩滓译p方辦理工作交接時支付。
九、爭議處理
1、勞動合同依法訂立,即具有法律約束力,雙方應(yīng)當(dāng)合面履行,并嚴(yán)格依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定。甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,應(yīng)及時協(xié)商解決;協(xié)商不能達(dá)成一致的,可以在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。
十、其它事項
1、乙方在工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的,甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項,并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
2、由甲方出資對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),并要求乙方履行服務(wù)期的,應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意,并簽訂協(xié)議,明確雙方權(quán)利義務(wù)。
3、具體約定事項:
4、本合同期內(nèi),乙方居住地址、聯(lián)系電話及通信地址等事項發(fā)生變化應(yīng)及時告知甲方。
5、本合同未盡事宜,雙方協(xié)商解決。
6、本合同是確立勞動關(guān)系及處理勞動爭議的依據(jù),甲乙雙方妥善保管。
甲方(公章) 乙方(簽字)
法定代表人(簽章)
____年____ 月____ 日 ____年 ____月 ____日
文檔下載《單位用工勞動合同書樣本》
單位合同 篇3
1、勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;
。ǘ﹪(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
。ㄈ﹪(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
2、有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
3、有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
。ㄋ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:
。ㄒ唬┡c本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
。ǘ┡c本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照上述第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的'人員。
4、勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照前述的規(guī)定解除勞動合同:
。ㄒ唬⿵氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
。┓、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
5、用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。
單位合同 篇4
用人單位解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
若公司無合法理由辭退你,是違法解除勞動合同,應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。
若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除,是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。
同時你可以要求公司結(jié)清全部工資
若公司與你協(xié)商解除勞動合同,應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補償金。
試用期解除勞動合同的條件有哪些
試用期內(nèi)用人單位解除必須是證明勞動者不符合錄用條件的,而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人單位只是簡單的認(rèn)為試用期內(nèi)可以用也可以不用,往往也直接導(dǎo)致勞動爭議的發(fā)生。
對于錄用條件用人單位最好能夠做出明確的規(guī)定,這樣有利于對員工的管理和避免勞動爭議難以舉證的問題。同時錄用條件和招聘條件也存在一定的區(qū)別,不可把兩者的概念混淆。
試用期解除勞動合同程序
(1)用人單位在試用期解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由,這里的“說明理由”,法律并未規(guī)定一定得采取書面形式,但從舉證角度出發(fā),建議采用書面形式,并且要求勞動者簽收。
(2)用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同,也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會[y23]。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。
(3)用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達(dá)給勞動者,同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎
一、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。
用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的`情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資;
二、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況
又細(xì)分為兩種情況:1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。
值得注意的是,這里的勞動條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環(huán)境,福利水平等。
單位合同 篇5
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
。ǘ﹪(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
。ㄈ﹪(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑(zé)任的,解除勞動合同條件。
案例
小劉于20xx年11月進(jìn)入某電器公司擔(dān)任研發(fā)部經(jīng)理,月薪8000元,并簽訂了期限三年的勞動合同。勞動合同中約定:“勞動者如違反公司規(guī)章制度,公司可以解除勞動合同!
20xx年6月,公司通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控發(fā)現(xiàn)小劉長時間在上班時間上網(wǎng)炒股,即與小劉談話要求其改正。但在其后的監(jiān)控中證實,小劉并無改觀。遂以小劉上班時上網(wǎng)炒股違反公司規(guī)章制度為由,通知小劉解除勞動合同。
小劉不服,認(rèn)為雖然《員工手冊》上有不準(zhǔn)上網(wǎng)炒股的規(guī)定,但公司據(jù)此而解除勞動合同不符合法律規(guī)定,遂向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁,要求與公司恢復(fù)勞動關(guān)系。勞動爭議仲裁委員會依法予以受理。
公司認(rèn)為,小劉作為研發(fā)部經(jīng)理,肩負(fù)著管理和研發(fā)的重任,但卻整天關(guān)在自己的辦公室里上網(wǎng)炒股,嚴(yán)重影響了公司的研發(fā)進(jìn)度,使得預(yù)定的研發(fā)目標(biāo)不能完成。根據(jù)《員工手冊》第二十條規(guī)定,員工不得在上班時間上網(wǎng)炒股,故小劉違反了公司的規(guī)章制度,公司有權(quán)隨時解除與小劉的勞動合同。
勞動仲裁庭審理后認(rèn)為,該公司《員工手冊》上雖有不準(zhǔn)上網(wǎng)炒股的規(guī)定,但小劉上網(wǎng)炒股并未達(dá)到“嚴(yán)重違反”規(guī)章制度,也未給單位利益造成“重大損害”,公司不能以小劉違反公司規(guī)章制度為由隨意解除勞動合同,故支持了小劉的請求,合同范本《解除勞動合同條件》。
條款釋義
A 即時解除勞動合同必須具備法定條件
新的《勞動合同法》強調(diào)勞動合同的解除必須具備法定的條件,本條突出體現(xiàn)了這一點。勞動合同的即時解除將對勞動者的生活造成直接的影響,同時由于其往往帶有一定的處罰性,還有可能影響到勞動者日后的職業(yè)發(fā)展,故法律作了嚴(yán)格的規(guī)定。用人單位如要即時與勞動者解除勞動合同,僅限于本條的六種情形。
用人單位在操作中,必須嚴(yán)格執(zhí)行本條的內(nèi)容。以上述案例為例,勞動者小劉確實違反了公司的規(guī)章制度,但并沒有達(dá)到法定的要求——“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”,故而公司最終敗訴。根據(jù)本條的規(guī)定,也就是《勞動法》第二十五條的規(guī)定勞動者“嚴(yán)重違反”勞動紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度,或“嚴(yán)重”失職對用人單位利益造成“重大損害”的,用人單位可以隨時解除勞動關(guān)系。而對“嚴(yán)重違反”或“重大損害”,必須有規(guī)章制度的明確規(guī)定或根據(jù)具體情況作出判斷,考慮單位的整體利益是否受到損害、勞動者違紀(jì)情節(jié)惡劣程度等,單位在此方面負(fù)有舉證責(zé)任。
所謂嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,必須首先在規(guī)章制度中對嚴(yán)重違紀(jì)和失職行為有詳細(xì)規(guī)定,并且符合《勞動合同法》第四條關(guān)于規(guī)章制度制訂的規(guī)定。其次,勞動者的嚴(yán)重違紀(jì)行為與規(guī)章制度的規(guī)定相吻合,并且有當(dāng)時違紀(jì)、失職行為的.相關(guān)證據(jù)。再次,嚴(yán)重違紀(jì)、失職行為對單位造成了“重大損失”,這種損失不僅僅是推測,而必須有證據(jù)。最后,用人單位對勞動者的違紀(jì)處理,必須符合規(guī)定的程序,也要有相應(yīng)證據(jù)。
本條在《勞動法》的基礎(chǔ)上又增加了“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的”。本條在具體的操作層面用人單位尤要謹(jǐn)慎,首先用人單位要知曉勞動者存在兼職行為;其次,勞動者的兼職要對本單位工作造成嚴(yán)重影響,注意必須是嚴(yán)重影響;再次,如不構(gòu)成嚴(yán)重影響的,經(jīng)用人單位提出后,拒不改正的,才可解除勞動合同。
B 用人單位負(fù)有舉證責(zé)任
需要強調(diào)的是,用人單位如果要實行本條的話必須有充分的證據(jù)。
如用人單位在試用期解除勞動合同的,必須能證明勞動者不符合錄用條件,這種證明應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的物證。而用人單位對勞動者的錄用條件也必須事先明示,即在錄用時已經(jīng)告知給了勞動者。且解除必須在試用期內(nèi),試用期滿后該條就不能再適用該項了。
任何單位若要以本條為由對職工實施解除勞動合同,都必須要有確鑿的事實和依據(jù),不是單憑想當(dāng)然“認(rèn)為”就可以的,尤其是打起官司來,單位更必須就自己的決定提供充分的證據(jù)。否則,敗訴是肯定的。
根據(jù)相關(guān)證據(jù)規(guī)則和最高法院司法解釋以及于5月1日開始實行的《調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生爭議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。如單位舉證不能,就要承擔(dān)敗訴后果。
單位合同 篇6
出租方(以下簡稱甲方):________
承租方(以下簡稱乙方):__
甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國合同法及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,按照平等,自愿,有償?shù)脑瓌t,經(jīng)友好協(xié)商就以下各條款達(dá)成協(xié)議并共同遵守。
一、租賃目標(biāo)、租期
甲方同意自 年 月 日起到 年 月 日為乙方提供____輛___車租給乙方作為員工班車使用。班車行駛線路為: ;發(fā)車時間為: ;線路和時間如有變化,以乙方通知為準(zhǔn)。
二、租金及付款
1.租金為每趟人民幣_____元整。
2.乙方在每月十號前支付上月的費用,如乙方逾期十天未付,須按日加付其租金3%的滯納金,甲方為乙方提供發(fā)票為加油票。
三、甲方職責(zé)
1.甲方需保持車輛清潔,車內(nèi)無異味,車輛各項性能完善,并確保車輛行駛安全。
2.甲方負(fù)責(zé)支付由本租賃合同所產(chǎn)生的各項政府稅收。
3.如甲方需要占用乙方工作時間進(jìn)行車輛的'維修保養(yǎng)時甲方須提供乙方認(rèn)可的替換車輛,乙方應(yīng)予以理解配合。
4.甲方在工作期間,因自身違反交通法規(guī),發(fā)生交通事故等而被公安交通管理部門扣留證件,不影響雙方簽定的汽車租賃合同的執(zhí)行,因此造成的車輛及乙方外人員損傷和公安交通部門對甲方的罰款均與乙方無關(guān),應(yīng)由甲方承擔(dān)。
5.發(fā)生甲方責(zé)任交通事故導(dǎo)致乙方乘坐人員受到傷害需要賠償時,甲方依據(jù)中華人民共和國相關(guān)法律予以賠償。
6.甲方所提供車輛必須證照、保險齊全。
7.在合同期內(nèi)甲方必須保守在工作中知曉的關(guān)于乙方的商業(yè)機密。
四、乙方職責(zé)
1.乙方應(yīng)愛護(hù)車輛及其設(shè)備,如因使用不當(dāng)導(dǎo)致?lián)p壞應(yīng)照價賠償。
2.乙方不得利用包租車輛從事違法犯罪活動。
五、其他
1.合同自蓋章簽字之日起生效。如雙方需解除此合同須提前至少7天通知對方,雙方協(xié)商后解除。
2.本合同文本一式貳份,甲,乙雙方各執(zhí)一份。
3.本合同如有未盡事宜,由甲,乙雙方首先友好洽談解決。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
單位合同 篇7
茲有本單位職工XXX,性別X,年齡XX,住址XXX。勞動合同期限為 年 月 日 至 年 月 日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因XX,根據(jù)《勞動法》第 條第 款第 項規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
。ㄓ萌藛挝簧w章)
年 月 日
【單位合同】相關(guān)文章:
單位與單位之間的勞務(wù)合同09-05
單位向單位借款合同01-13
單位合同01-18
單位的合同05-07
單位向單位借款合同18篇01-13
單位采購合同01-25
單位用人合同11-29
單位用工合同01-06
單位租賃合同07-24
單位勞務(wù)合同07-20