企業(yè)合同7篇（優(yōu)選）
隨著人們法律意識(shí)的建立，合同在生活中的使用越來(lái)越廣泛，合同的簽訂是對(duì)雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫(xiě)嗎？下面是小編為大家收集的企業(yè)合同7篇，希望能夠幫助到大家。
企業(yè)合同 篇1
委托方:(下稱甲方)
受托方: 武漢嘉禾集團(tuán)商學(xué)院 (下稱乙方)
經(jīng)雙方商定現(xiàn)就甲方委托乙方代為培養(yǎng)家裝設(shè)計(jì)師的相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議（其它專業(yè)方向的委培項(xiàng)目另行商定）:
一、甲方根據(jù)自身家裝業(yè)務(wù)發(fā)展的需要委托乙方代為培訓(xùn)培養(yǎng)和輸送家裝設(shè)計(jì)師。
二、委培輸送期限: □ 長(zhǎng)期; □ 5年; □ 3年。
三、年度設(shè)計(jì)師委培需求數(shù)量為 人。
四、委培費(fèi)用:以聘用和受聘雙方現(xiàn)場(chǎng)舉牌確認(rèn)為準(zhǔn),每位代培輸送設(shè)計(jì)師甲方向乙方交納1000元培訓(xùn)成本費(fèi)。
五、乙方根據(jù)甲方提供的職業(yè)能力需求表和薪資待遇表(見(jiàn)附件)負(fù)責(zé)教學(xué)培訓(xùn)和輸送設(shè)計(jì)師。
六、乙方提供人才輸送后的跟進(jìn)評(píng)價(jià)和網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺(tái)免費(fèi)再提升的繼續(xù)培訓(xùn)服務(wù)。
七、當(dāng)甲方要求乙方所輸送的設(shè)計(jì)師需要在更高的層面發(fā)展提升時(shí),乙方將以學(xué)習(xí)項(xiàng)目收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的七折提供優(yōu)惠培訓(xùn)服務(wù)。
八、雙方權(quán)責(zé)
甲方:
1、甲方應(yīng)較為準(zhǔn)確細(xì)致的表述對(duì)代培設(shè)計(jì)師的職業(yè)需求。
2、甲方以嘉禾商學(xué)院大型招聘節(jié)目《就是你了》的舞臺(tái)進(jìn)行人才競(jìng)聘、競(jìng)選方式完成人才雙向選定，在招、應(yīng)聘會(huì)上細(xì)致深度準(zhǔn)確的考察所需人才,慎重簽約，并對(duì)簽約設(shè)計(jì)師獨(dú)立擔(dān)綱的職務(wù)能力給予不低于3個(gè)月的熟悉成長(zhǎng)期。
3、對(duì)簽約設(shè)計(jì)師的待遇,工作條件,工作地址應(yīng)提供真實(shí)的信息,并誠(chéng)意地兌現(xiàn)承諾,并對(duì)勞資關(guān)系承擔(dān)全部責(zé)任和義務(wù)。
乙方:
1、乙方應(yīng)為代培人員的實(shí)戰(zhàn)職業(yè)能力提供切實(shí)有效的教學(xué)培訓(xùn),實(shí)戰(zhàn)能力的.實(shí)現(xiàn)率一般應(yīng)保持在70%---80%的區(qū)段。
2、乙方應(yīng)履行其代培設(shè)計(jì)師訓(xùn)后跟進(jìn)評(píng)價(jià),網(wǎng)絡(luò)教學(xué)和繼續(xù)教育的優(yōu)惠服務(wù)承諾。
3、乙方承諾向參入委培項(xiàng)目的裝企的其它培訓(xùn)人員提供八折優(yōu)惠服務(wù)。(若有共享優(yōu)惠服務(wù)則在普惠基礎(chǔ)上享受該項(xiàng)優(yōu)惠服務(wù))。
4、乙方提供代培輸送人才的服務(wù),完成聘用后的勞資法律關(guān)系與乙方無(wú)涉。
九、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽章后有效
十、本協(xié)議壹式肆份,雙方各執(zhí)貳份,具有同等效力.協(xié)議附件亦有同等效力。未盡事宜雙方另行商定。
甲 方:
乙 方: 武漢嘉禾集團(tuán)商學(xué)院
簽約人： 簽約人：
日 期： 日 期：
企業(yè)合同 篇2
甲方（貸方）
乙方（借方）
經(jīng)______________（下稱貸款方）與 _____________（下稱借款方）充分協(xié)商，簽訂本合同，共同遵守。
第一條 自________起，由貸款方向借款方提供____________（種類）貸款（大寫(xiě)）___________________ ，用于_____________，還款期限至_____________止，利率按月息_______‰計(jì)算。如遇國(guó)家貸款利率調(diào)整，按調(diào)整后的新利率和計(jì)方法計(jì)算。具體用款、還款計(jì)劃如下：
第二條 貸款方應(yīng)在符合國(guó)家信貸政策、計(jì)劃的前提下，按期、按額向借款方提供貸款。否則，應(yīng)按違約數(shù)額和延期天數(shù)付給借款方違約金。違約金數(shù)額的計(jì)算，與逾期貸款的加息同。
第三條 借款方愿遵守貸款方的有關(guān)貸款辦法規(guī)定，并按本合同規(guī)定用途使用貸款。否則，貸款方有權(quán)停止發(fā)放貸款，收回或提前收回已發(fā)放的'貸款。對(duì)違約部分，按規(guī)定加收______%利息。
第四條 借款方保證按期償還貸款本息。如需延期，借款方必須在貸款到期前提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)貸款方審查同意，簽訂延期還款協(xié)議。借款方不申請(qǐng)延期或雙方未簽訂延期還款協(xié)議的，從逾期之日起，貸款方按規(guī)定加收______%的利息，并可隨時(shí)從借款方存款賬戶中直接扣收逾期貸款本息。
第五條 貸款方有權(quán)檢查、監(jiān)督貸款的使用情況，了解借款方的計(jì)劃執(zhí)行、經(jīng)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)活動(dòng)、物資庫(kù)存等情況。借款方對(duì)上述情況應(yīng)完整如實(shí)地提供。對(duì)借款方違反借款合同的行為，貸款方有權(quán)按有關(guān)規(guī)定給予信貸制裁。貸款方按規(guī)定收回或提前收回貸款，可直接從借款方存款賬戶中扣收。
第六條 借貸雙方發(fā)生糾紛，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，按下列第______種方式解決：
1．提交____________仲裁委員會(huì)仲裁；
2．依法向人民法院起訴。
第七條 其他
第八條 本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法規(guī)及銀行有關(guān)貸款規(guī)定辦理。
第九條 本合同從借、貸雙方簽章之日起生效。
本合同一式______份，借、貸雙方各執(zhí)一份。
借款方：_______________________
貸款方：________________________
借款單位：_____________________
貸款單位：（公章）______________
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經(jīng)辦人：（章）__________________
法定代表人：（章）_____________
負(fù)責(zé)人：（章）_________________
經(jīng)辦人：（章）_________________
開(kāi)戶銀行及賬戶：_______________
簽約日期：_____________________
簽約地點(diǎn)：_____________________
企業(yè)合同 篇3
本集體勞動(dòng)合同（合同）由“北京華納齒輪有限公司”，一家中華人民共和國(guó)法律組成和存在的中外合資企業(yè)，其法定地址位于中華人民共和國(guó)北京市朝陽(yáng)區(qū)定福莊西里2號(hào)（下稱“公司”）與“北京華納齒輪有限公司工會(huì)”，一個(gè)根據(jù)中華人民共和國(guó)法律組建和存在的工會(huì)，其辦公地點(diǎn)位于中華人民共和國(guó)北京市朝陽(yáng)區(qū)定福莊西里2號(hào)（下稱“工會(huì)”，并與公司合稱“雙方”），于________年____月____日在中華人民共和國(guó)北京簽訂。
前言
根據(jù)北京齒輪總廠和博格－華納汽車傳動(dòng)產(chǎn)品專營(yíng)公司（下稱“博格－華納”）于1992年7月18日簽訂的合資合同（下稱“合資合同”）和公司董事會(huì)通過(guò)的決議，公司應(yīng)與工會(huì)簽訂集體勞動(dòng)合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應(yīng)與職工個(gè)人簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。其形式基本如本合同附件a。
合同系雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和其他有關(guān)法律和法規(guī)，為促進(jìn)公司發(fā)展，調(diào)動(dòng)職工積極性，正確處理公司與職工的關(guān)系，本著平等互利原則，通過(guò)平等和友好協(xié)商簽訂。
公司應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。公司工會(huì)負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問(wèn)題的董事會(huì)會(huì)議，反映職工的意見(jiàn)和要求。
工會(huì)應(yīng)協(xié)助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，協(xié)助公司合理使用各項(xiàng)基金，教育職工認(rèn)真履行個(gè)人勞動(dòng)合同中載明的義務(wù)，配合公司組織開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新，促進(jìn)公司提高經(jīng)濟(jì)效益。
第一條 定義
本合同內(nèi)：
1．1 “雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔(dān)任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門(mén)經(jīng)理的外籍高級(jí)管理人員和中方高級(jí)管理人員。
1．2 “主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使主管職能的任何雇員。
第二條 職責(zé)
2．1 公司與員工的共同義務(wù)
雇員應(yīng)勤奮地履行其職責(zé)并努力促進(jìn)公司的業(yè)務(wù)，公司應(yīng)就雇員的勞動(dòng)向其付酬，并促進(jìn)雇員福利及努力改善雇員的文化生活。
2．2 雇員的具體職責(zé)和義務(wù)
（a）每個(gè)雇員的責(zé)任將按照公司的需要由董事會(huì)和總經(jīng)理隨時(shí)代表公司予以確定。
�。╞）每個(gè)雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個(gè)人勞動(dòng)合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。
�。╟）所有雇員必須遵守以下各項(xiàng)：
�。á。┬⌒牟僮鹘唤o他們的設(shè)備和工具；
�。áⅲ﹫�(jiān)守工作崗位，上班時(shí)不與其它雇員隨便來(lái)往；
�。á＃┎幌蚬就馊藛T或在履行職責(zé)時(shí)不需要了解有關(guān)情報(bào)的公司內(nèi)人員披露有關(guān)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)的情報(bào)，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強(qiáng)制要求公開(kāi)這些情報(bào)；
�。áぃ┦芄竟陀闷陂g，除經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得受雇于公司以外的其它雇主；
�。áィ┍苊庥袚p公司聲望、名譽(yù)或業(yè)務(wù)的行為；
�。áΓ┪唇�(jīng)同意，不得為個(gè)人目的取用公司的金錢(qián)或財(cái)產(chǎn)。
�。╠）鼓勵(lì)雇員提出改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)的意見(jiàn)和方法，其中包括，但不限于，生產(chǎn)、安全、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見(jiàn)和方法，提出值得受獎(jiǎng)勵(lì)的意見(jiàn)或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)。
�。╡）除經(jīng)公司管理部門(mén)明確授權(quán)，雇員無(wú)權(quán)亦未被授權(quán)為公司或代表公司達(dá)成任何交易或訂立合同或作出其它行為。
2．3 公司的具體職責(zé)
�。╝）公司將尊重雇員的人格和個(gè)性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應(yīng)的任務(wù)。公司將建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。
�。╞）公司鼓勵(lì)管理部門(mén)、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系，并適時(shí)頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進(jìn)行所必須的工作守則。
�。╟）公司按本合同第五條和與雇員個(gè)人簽訂的個(gè)人勞動(dòng)合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補(bǔ)助。
�。╠）公司應(yīng)按《合資法實(shí)施條例》第九十九條規(guī)定，積極支持工會(huì)工作，為工會(huì)組織提供必要的辦公室和辦公設(shè)備。公司每月按企業(yè)職工（包括外籍高級(jí)管理人員）實(shí)際工資總額的百分之二（2％）撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，該筆金額應(yīng)作為公司開(kāi)支。工會(huì)可以按中華全國(guó)總工會(huì)的規(guī)定《工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
（e）公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)狀況相適應(yīng)的福利待遇。
2．4 工會(huì)的具體職責(zé)
公司工會(huì)是職工利益的`代表，它的基本任務(wù)是：依法維護(hù)職工的民主權(quán)力和物質(zhì)利益；協(xié)助公司安排和合理使用職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金；組織職工學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)、科學(xué)和技術(shù)知識(shí)，開(kāi)展文藝、體育活動(dòng)；教育職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，努力完成公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)任務(wù)。
第三條 雇用手續(xù)
3．1 公司作為中外合資企業(yè)，根據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán)，有權(quán)依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
3．2 公司董事會(huì)有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要自行決定公司招聘雇員的標(biāo)準(zhǔn)和人數(shù)。
3．3 公司招聘計(jì)劃和實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。
3．4 公司雇員成為公司正式雇員前應(yīng)合格完成六個(gè)月的試用期。
3．5 公司將與雇員簽定個(gè)人勞動(dòng)合同，個(gè)人勞動(dòng)合同格式附后作為本合同的附件a。
3．6 職工簽定個(gè)人勞動(dòng)合同前，公司和工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)雇員明確個(gè)人勞動(dòng)合同載明權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況。
3．7 從北齒轉(zhuǎn)入華納的職工，其在北齒的工齡應(yīng)視為在華納的工齡。
第四條 工作時(shí)間、節(jié)假日
4．1 工作時(shí)間
�。╝）公司董事會(huì)決定基本工作周，以適應(yīng)全部生產(chǎn)能力。
�。╞）雇員正常工作時(shí)間每天八小時(shí)（不包括用餐和休息時(shí)間），平均每周工作不超過(guò)四十四小時(shí)。
�。╟）公司可隨時(shí)更改雇員的工作日程，包括改動(dòng)雇員工作日的起始和結(jié)束時(shí)間。由于工作需要，經(jīng)以工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；在特殊情況下每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。適用法律許可者除外。
�。╠）公司應(yīng)嚴(yán)格控制雇員加班時(shí)間，盡可能避免或減少加班情況。
�。╡）夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會(huì)可建議公司減少工作時(shí)間。
（f）雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報(bào)告每天出勤情況。任何雇員由于個(gè)人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。 遇有緊急情況不可能事先批準(zhǔn)，雇員應(yīng)盡快報(bào)告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報(bào)告的原因，但最遲應(yīng)在復(fù)工時(shí)立即報(bào)告。
4．2 節(jié)、假日
雇員每年享有下列法定節(jié)、假日：（在條件允許的情況下，公司可適當(dāng)增加節(jié)、假日休息天數(shù)）
元旦（一月一日）………………………一天
國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（五月一日）………………一天
國(guó)慶節(jié)（十月一日）……………………二天
春節(jié)………………………………………三天
法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日
4．3 有薪假期
（a）受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對(duì)有貢獻(xiàn)的的職工可適當(dāng)增加休假天數(shù)。
（b）經(jīng)公司批準(zhǔn)，假期可分一次或多次享用。
4．4 特殊性質(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理。
4．5 病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4．6 婚假、產(chǎn)假
按中華人民共和國(guó)有關(guān)婚姻法和計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。
4．7 喪假
按中華人民共和國(guó)現(xiàn)行辦法執(zhí)行。
家有喪事的雇員應(yīng)立即報(bào)告其部門(mén)主管。
4．8 探親假
按中華人民共和國(guó)現(xiàn)行辦法執(zhí)行；但是享受探親假當(dāng)年應(yīng)不再享有年度休假。
有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經(jīng)理批準(zhǔn)后享用探親假。
第五條 工資、補(bǔ)助和各項(xiàng)基金
5．1 公司有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律和公司的利益和需要，決定雇員工資、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)補(bǔ)貼的分配制度，在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下并考慮消費(fèi)、物價(jià)上漲的因素，應(yīng)增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配制度時(shí)應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。
5．2 董事會(huì)根據(jù)資格決定中方高級(jí)管理人員的工資和福利。
5．3 雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎(jiǎng)金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補(bǔ)助。
5．4 公司將根據(jù)董事會(huì)制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對(duì)生產(chǎn)的貢獻(xiàn)以及公司的效益，決定是否發(fā)給獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金數(shù)額。
5．5 公司依法支付加班工資。對(duì)正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資之百分之一百五十（150％）支付加班費(fèi)。對(duì)在公休日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資的百分之二百（200％）支付加班費(fèi)。對(duì)在節(jié)假日加班的雇員，公
司按雇員小時(shí)工資之百分之三百（300％）支付加班費(fèi)。如果雇員因未在正常工作時(shí)間認(rèn)真自覺(jué)履行其工作任務(wù)而需加班，公司不發(fā)給任何加班費(fèi)。
5．6 公司應(yīng)支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。
5．7 支付雇員的工資、獎(jiǎng)金和津貼以及任何其他付費(fèi)應(yīng)由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅、所得稅和其它稅賦或費(fèi)用，該稅賦或費(fèi)用應(yīng)根據(jù)中國(guó)有關(guān)法律由有關(guān)雇員本人負(fù)擔(dān)并由公司扣繳。
5．8 如果公司臨時(shí)停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應(yīng)向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當(dāng)于雇員平均工資的百分之七十（70％）。如果停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)公歷月，公司應(yīng)決定采取相應(yīng)措施，包括本合同8．2款預(yù)期的措施。
5．9 除第5．5條規(guī)定的費(fèi)用外，公司將對(duì)下列費(fèi)用負(fù)責(zé)：
�。╝）每一上班雇員的午餐費(fèi)；
�。╞）每一雇員工作服的費(fèi)用；
�。╟）本合同第7．5條規(guī)定的雇員責(zé)任保險(xiǎn)費(fèi)用；
�。╠）按董事會(huì)批準(zhǔn)的“公司獎(jiǎng)勵(lì)制度”，從職工獎(jiǎng)勵(lì)和福利基金中提取的獎(jiǎng)金和福利費(fèi)用；
�。╡）按本合同第6．1（c）款，付給雇員的款項(xiàng)。
5．10 公司依照北京市人民政府1986年3月20日發(fā)布的《北京市實(shí)施〈中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定〉的補(bǔ)充規(guī)定》和1986年10月11日發(fā)布的《關(guān)于實(shí)施國(guó)務(wù)院“關(guān)于鼓勵(lì)外商投資的規(guī)定”的若干規(guī)定》以及《合資法實(shí)施條例》，按比例提取各項(xiàng)費(fèi)用和基金；
（a）按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之七點(diǎn)五（7．5％）的中方職工醫(yī)療基金；
�。╞）按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額發(fā)之二十（20％）的中方職工日常勞保福利費(fèi)用（包括辭退補(bǔ)償金）；
（c）按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之二十（20％）的中方職工養(yǎng)老儲(chǔ)備金；
�。╠）按年提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之一點(diǎn)五（1．5％）的中方職工日常教育經(jīng)費(fèi)；
�。╡）按中方職工人數(shù)，按每人每月 元的標(biāo)準(zhǔn)向北京市財(cái)政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項(xiàng)價(jià)格補(bǔ)貼費(fèi)。公司評(píng)為產(chǎn)品出口企業(yè) 或先進(jìn)技術(shù)企業(yè)后，除按照規(guī)定支付職工工資，提取中方職工勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療、福利費(fèi)用和住房補(bǔ)貼以外，不再上繳國(guó)家對(duì)中方職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼。
�。╢）根據(jù)《關(guān)于北京市外商投資企業(yè)建立職工住房公積金的規(guī)定》，公司和職工個(gè)人每月應(yīng)交存工資總額10％作為中方職工住房公積金。
�。ǎ纾┢渌弦�(guī)定的費(fèi)用基金。
5．11 公司應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費(fèi)用和基金，并定期向工會(huì)通報(bào)使用情況。
第六條 獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金和補(bǔ)助
6．1 公司對(duì)雇員的出色工作，長(zhǎng)期、忠誠(chéng)的服務(wù)，對(duì)公司有益的行動(dòng)和建議，給予表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)或給予公司認(rèn)為合適的獎(jiǎng)勵(lì)，這類獎(jiǎng)勵(lì)可以用獎(jiǎng)金辦法頒發(fā)。
6．2 對(duì)下述特別情況，將發(fā)給下述特別補(bǔ)助：
�。╝）雇員結(jié)婚：人民幣200元；
（b）雇員第一次生育：人民幣200元；
�。╟）雇員由于長(zhǎng)期生病被解雇：人民幣400元。
（d）雇員父母亡故：人民幣100元。
6．3 公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎(jiǎng)金：
�。╝）在達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)、完成工作任務(wù)或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就；
�。╞）模范執(zhí)行公司工作規(guī)章；
�。╟）生產(chǎn)、技術(shù)的創(chuàng)造發(fā)明或改進(jìn)生產(chǎn)方法和技術(shù)；
�。╠）對(duì)改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理或工作環(huán)境作出貢獻(xiàn)；
（e）提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和／或防止公司遭受損失。
�。╢）其他應(yīng)予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的模范行為。
獎(jiǎng)金和其它獎(jiǎng)勵(lì)可由公司直接支付給雇員本人。
第七條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)
7．1 公司應(yīng)遵守適用于合資企業(yè)的政府關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)的法規(guī)，以保證安全文明生產(chǎn)，不斷改善勞動(dòng)條件。公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。公司和工會(huì)有責(zé)任教育雇員遵守公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員接受安全技術(shù)培訓(xùn)。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過(guò)專門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。
7．2 雇員每年體檢一次，費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù)。
7．3 雇員應(yīng)遵守中國(guó)有關(guān)的安全法規(guī)，以及隨時(shí)由公司頒布的安全規(guī)則。
公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施并對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。
7．4 員工對(duì)公司管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。
7．5 如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷，或嚴(yán)重職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起傷害的職業(yè)事故，公司應(yīng)按照國(guó)務(wù)院一九九一年頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》及時(shí)向公司的主管部門(mén)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門(mén)及工會(huì)組織報(bào)告，并接受他們的調(diào)查和處理。
7．6 公司負(fù)責(zé)購(gòu)買(mǎi)全體雇員的責(zé)任保險(xiǎn)。
7．7 公司負(fù)責(zé)向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細(xì)則，此類細(xì)則應(yīng)足以在任何氣候和工作條件下對(duì)工人進(jìn)行保護(hù)。
7．8 公司將執(zhí)行政府有關(guān)合資職工的退休政策實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。在遵守上述規(guī)定的前提下，公司可另行制定其認(rèn)為適當(dāng)?shù)耐诵蒺B(yǎng)老政策和制度。
第八條 處罰和解雇
8．1 解雇試用期內(nèi)的雇員
試用期內(nèi)任何一方有權(quán)提前7天書(shū)面通知對(duì)方終止合同。
8．2 因故解雇和其它處罰
公司解雇其正式雇員時(shí)，應(yīng)提前三十天發(fā)給正式雇員和工會(huì)書(shū)面通知。公司對(duì)于違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評(píng)、削減基本工資或停職等處分，情節(jié)嚴(yán)重，屢教不改的可以開(kāi)除。
上述批評(píng)指公司要求雇員作出書(shū)面道歉及公司指示雇員今后如何改進(jìn)的情況。削減基本工資指公司要求雇員作出書(shū)面道歉，并對(duì)其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十（30％）。但是，每一計(jì)薪期間因違章削減工資金額不能超過(guò)該計(jì)薪期間所發(fā)工資額的百分之六十（60％）。停職指雇員停薪停職，為期不超過(guò)七（7）天。
8．3 由于傷害或疾病原因引起的解雇
�。╝）公司制定公司有關(guān)病假的規(guī)定和制度；員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。
�。╞）對(duì)屬于下列情況，公司不會(huì)按8、2款規(guī)定解雇雇員。：
�。á。﹩T工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
�。áⅲ﹩T工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
�。á＃┡畣T工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
�。áぃ﹪�(guó)家法律或政策禁止解除本合同。
8．4 通知和備案
公司解雇雇員時(shí)應(yīng)提前一個(gè)月通知工會(huì)和被解雇雇員，并報(bào)公司主管部門(mén)和公司所在地勞動(dòng)人事部門(mén)備案。
8．5 解雇費(fèi)
如果公司在集體勞動(dòng)合同有效期內(nèi)根據(jù)第8、2和8、3（a）款解雇雇員或雇員個(gè)人勞動(dòng)合同期滿后公司未予續(xù)約，被解雇的雇員可根據(jù)其受公司雇用時(shí)間，每工作滿一年可領(lǐng)取一個(gè)月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領(lǐng)取一個(gè)半月的公司平均工資。雇員由于長(zhǎng)期生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個(gè)月實(shí)得工資。對(duì)開(kāi)除的雇員不發(fā)給解雇費(fèi)。
8．6 由于公司違法引起的解雇
因公司嚴(yán)重違反合同侵害雇員合法權(quán)益，雇員提出辭職時(shí)，公司需按規(guī)定支付解雇費(fèi)。
8．7 工會(huì)代表
對(duì)于公司雇員的解雇、辭退或懲罰，須征求工會(huì)意見(jiàn)，有關(guān)雇員或就有關(guān)問(wèn)題向公司陳述其立場(chǎng)。工會(huì)如果認(rèn)為不合理，有權(quán)提出反對(duì)。工會(huì)可以派代表與代表董事會(huì)的管理部門(mén)磋商，尋求解決的辦法，但管理部門(mén)有作出終局決定的最終權(quán)利。如有爭(zhēng)議按12．2條執(zhí)行。
8．8 被解雇的雇員
不管任何原因被公司解雇的雇員應(yīng)立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權(quán)的文件、設(shè)備和其它財(cái)產(chǎn)。
第九條 辭職
9．1 一般性辭職
在第8．2條規(guī)定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會(huì)同意后，必須在建議的辭職日的三十（30）天前通知公司。具體說(shuō)明有理由辭職的特別情況，對(duì)這類辭職的請(qǐng)求，公司不得無(wú)理拒絕。辭職雇員無(wú)權(quán)獲得解雇費(fèi)。
9．2 受過(guò)特別培訓(xùn)雇員的辭職
盡管有8．1條的規(guī)定，任何參加過(guò)公司出資培訓(xùn)的公司雇員，如在受訓(xùn)結(jié)束起五（5）年內(nèi)從公司辭職，需向公司償付培訓(xùn)費(fèi)用，其金額按公司有關(guān)制度執(zhí)行，辭職雇員無(wú)權(quán)獲得解雇費(fèi)。
第十條 保密、不競(jìng)爭(zhēng)
10．1 雇員同意對(duì)獲披露的有關(guān)公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的生產(chǎn)管理過(guò)程和技術(shù)、推銷或財(cái)務(wù)資料，及公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的客戶、產(chǎn)品、程序、業(yè)務(wù)和服務(wù)資料嚴(yán)格保密，未經(jīng)公司同意，不以任何方式將其披露給公司內(nèi)外 任何人士，亦不將其用以與公司進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)或用作雇員履行本合同規(guī)定職責(zé)和義務(wù)以外的其它用途。
10．2 公司與雇員個(gè)人勞動(dòng)合同終止時(shí)，雇員應(yīng)把其占有的全部公司圖紙、藍(lán)圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財(cái)務(wù)報(bào)表或促銷資料歸還公司。
第十一條 發(fā)明
11．1 本合同有效期內(nèi)，雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的發(fā)明（“發(fā)明”），該等發(fā)明應(yīng)是公司的專有財(cái)產(chǎn)，雇員應(yīng)立即將其披露給公司，并采取必要步驟（包括簽署文件），使公司擁有這些發(fā)明的產(chǎn)權(quán)和所有權(quán)。盡管有該規(guī)定，對(duì)雇員在工作時(shí)間外，在未使用或參考公司設(shè)施、機(jī)密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專利，雇員應(yīng)有權(quán)保留所有權(quán)。
第十二條 監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議的解決
12．1 監(jiān)督檢查
為保障勞動(dòng)合同的全面執(zhí)行，公司和工會(huì)將根據(jù)人數(shù)對(duì)等原則組成勞動(dòng)合同監(jiān)督小組，監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。勞動(dòng)合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書(shū)面報(bào)告形式提交雙方代表。雙方亦可應(yīng)一方要求，不定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，通報(bào)和協(xié)商有關(guān)公司和職工利益的重大事宜。
12．2 勞動(dòng)糾紛
公司內(nèi)部出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛應(yīng)先由公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)協(xié)商解決。如果不能協(xié)商解決，一方或雙方都可請(qǐng)北京市勞動(dòng)部門(mén)仲裁，如果有一方對(duì)仲裁結(jié)果不同意，該方可向北京市人民法院起訴。
第十三條 臨時(shí)性人員的聘用
13．1 臨時(shí)性人員的定義，指聘用期不超過(guò)一年，公司臨時(shí)聘用的人員。
13．2 聘用程序，公司聘用臨時(shí)性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論同意，由總經(jīng)理決定后，簽發(fā)聘書(shū)。
13．3 聘用臨時(shí)性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論決定。
13．4 聘用臨時(shí)性人員需執(zhí)行《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》。
第十四條 合同的解釋
解釋和執(zhí)行本勞動(dòng)合同時(shí)，雙方需參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定實(shí)施辦法》、《中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院關(guān)于鼓勵(lì)外商投資的規(guī)定》、合資企業(yè)合同和其它有關(guān)條例
第十五條 生效和期限
15．1 在本合同簽署后，雙方應(yīng)立即將本合同報(bào)北京市勞動(dòng)部門(mén)和公司主管部門(mén)備案。本合同自雙方簽署日起生效。
15．2 本合同有效期為五年，于1998年________月_____日到期。合同期滿，如雙方無(wú)異議，本合同自行延長(zhǎng)五年。
15．3 本合同內(nèi)容如與政府的規(guī)定有抵觸，須按政府規(guī)定及時(shí)修改。修改后的合同同本合同構(gòu)成同一文件。本合同只能由雙方書(shū)面予以修正。
第十六條 適用法律
本合同未盡事宜將參照政府有關(guān)法律和規(guī)定執(zhí)行。
本合同雙方已促使各自正式授權(quán)代表于上述日期簽訂本合同，特此證明。
北京華納齒輪有限公司 北京華納齒輪有限公司工會(huì)
簽署人：____________ 簽署人：________________
姓名：______________ 姓名：__________________
職務(wù)：總經(jīng)理 職務(wù)：工會(huì)主席
日期：______________ 日期：__________________
企業(yè)合同 篇4
甲方：
乙方：鄭州市恒泰汽車租賃有限公司
甲乙雙方本著平等、誠(chéng)信、自愿、互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方租用乙方客車接送職工上下班事宜達(dá)成如下議。
一、雙方議項(xiàng)
1.租車期限
自201 年 月 日起至201 年 月 日止.
2.車輛要求
甲方租用乙方35座空調(diào)客車1輛用于接送職工上下班，所租車輛應(yīng)符合市內(nèi)包車的安全、衛(wèi)生和準(zhǔn)運(yùn)要求，各種手續(xù)合法完整，車輛性能好，設(shè)備齊全，安全可靠，舒適衛(wèi)生。乙方未經(jīng)甲方同意不得變更上述要求或更換車輛。
3.運(yùn)行路線、班次和時(shí)間詳見(jiàn)甲方提供的《班車線路站點(diǎn)表》，所租車輛的具體運(yùn)行班次和時(shí)間由甲方制定班車運(yùn)行動(dòng)態(tài)表，乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方制定的班車運(yùn)行動(dòng)態(tài)表準(zhǔn)時(shí)調(diào)運(yùn)車輛。
4.能力保證
為確保甲方同一班次的職工能一次性集中上下班，乙方承諾每個(gè)運(yùn)行班次能同時(shí)提供適合甲方需要的每輛35座或者其相符的運(yùn)營(yíng)能力。
5.租金與結(jié)算
35座空調(diào)客車的租金為 元/輛/天(含往返)，乙方承諾各價(jià)格不高于同行業(yè)或其他相似客戶的價(jià)格，甲方臨時(shí)租車的租金另行商定，甲乙雙方每月分別對(duì)班車趟次、服務(wù)質(zhì)量、運(yùn)行狀況、履約情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，月底經(jīng)雙方核實(shí)確認(rèn)后作為結(jié)算租金的依據(jù)，甲方于次月10日前(遇公休和節(jié)假日順延)將租金支付給乙方，乙方同時(shí)向甲方提供合法有效的結(jié)算票據(jù)。
二、甲方義務(wù)和權(quán)利
1.甲方應(yīng)按約支付租金，如遇事情耽擱，應(yīng)事先征得乙方同意后方可延期支付。
2.甲方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)班車調(diào)度、指揮和協(xié)調(diào)工作，甲方如需加班用車(包括公休和節(jié)假日)應(yīng)提前一天通知乙方;甲方如因特殊情況需拖班，應(yīng)在當(dāng)日當(dāng)班次發(fā)車前一小時(shí)通知乙方，租金不變。
3.甲方應(yīng)盡可能固定班車的乘員，乘員人數(shù)符合車載人數(shù)，協(xié)助乙方駕駛員共同搞好安全行車和服務(wù)工作。
4.甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乘車職工的教育，愛(ài)護(hù)車輛設(shè)施，保持車內(nèi)衛(wèi)生，遵守交通法規(guī)，車上嚴(yán)禁吸煙，不亂扔雜物，故意損壞設(shè)施照價(jià)賠償，文明有序乘車。
5.甲方應(yīng)提供場(chǎng)地供乙方班車停放、管理。
6 甲方有權(quán)拒絕租掛靠乙方運(yùn)營(yíng)和不符合安全要求的車輛，有權(quán)查驗(yàn)乙方的運(yùn)營(yíng)手續(xù)(含保險(xiǎn). 證照)，有權(quán)對(duì)不稱職或違反甲方規(guī)章制度的乙方駕駛員進(jìn)行教育、批評(píng)，并有權(quán)向乙方提出更換。甲方一旦發(fā)生掛靠和不符合客運(yùn)安全要求的車輛，有權(quán)要求乙方進(jìn)行糾正、整改。經(jīng)整改后仍不符合客運(yùn)安全要求，甲方有權(quán)無(wú)條件單方終止本協(xié)議，由此產(chǎn)生或引發(fā)的糾紛、矛盾、經(jīng)濟(jì)損失、法律責(zé)任一律由乙方承擔(dān)。
7.甲方如因?qū)嶋H需要，對(duì)所租車輛的班次、數(shù)量、時(shí)間進(jìn)行調(diào)整時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前一天通知乙方。
8.甲方如因?qū)嶋H需要，在正常運(yùn)行班車中，利用行李箱運(yùn)送有關(guān)物品，往返于城區(qū)和廠區(qū)，應(yīng)事先征得乙方同意。否則，因此產(chǎn)生的責(zé)任和損失由甲方承擔(dān)，危險(xiǎn)和污染品嚴(yán)禁上車，貴重物品自行保管。違反者，乙方駕駛員有權(quán)制止和拒載，因此產(chǎn)生的責(zé)任和損失由甲方承擔(dān)。
三. 乙方義務(wù)與權(quán)力
1.乙方應(yīng)向甲方提供有效證件含租用車輛合格證、車輛行駛證、以及各種投保等相關(guān)資料的復(fù)印件。
2.乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行甲方制定的班車運(yùn)行動(dòng)態(tài)表和雙方商定的其他運(yùn)行計(jì)劃，提供安全、準(zhǔn)時(shí)、優(yōu)質(zhì)、高效的客運(yùn)服務(wù)。
3.乙方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)所租車輛的調(diào)度、指揮和協(xié)調(diào)工作，并制定完善的應(yīng)急預(yù)案，確保甲方用車需要。
4.乙方應(yīng)確保所租車輛符合“車輛要求”的約定，所配駕駛?cè)藛T技術(shù)嫻熟、經(jīng)驗(yàn)豐富、服務(wù)規(guī)范。
5.乙方應(yīng)保證所租車輛干凈整潔，定期對(duì)坐墊、靠背等設(shè)施清洗、消毒，車輛運(yùn)行途中應(yīng)保持車內(nèi)的換氣通風(fēng)。夏季車內(nèi)溫度高于26度保證冷氣開(kāi)放，冬季車內(nèi)溫度低于12度時(shí)保證暖氣開(kāi)放。
6.乙方除為所租車輛投保交強(qiáng)險(xiǎn)、三責(zé)險(xiǎn)、附加險(xiǎn)外，必須投保承運(yùn)人險(xiǎn)且每座投保額為40(肆拾)萬(wàn)元。投運(yùn)前須將車輛駛車證及保單復(fù)印件提供給甲方，否則，甲方有權(quán)無(wú)條件單方終止本協(xié)議。
7.乙方應(yīng)確保安全行車并將乘車規(guī)定明示于車廂內(nèi)，所租車輛發(fā)生的'任何事故導(dǎo)致車輛和第三方損失的均與甲方無(wú)關(guān)，由乙方自行處理。如在上下車和行駛中造成甲方職工人身和財(cái)產(chǎn)損失的，乙方應(yīng)依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)損失、賠償費(fèi)用和責(zé)任。如因甲方的原因和職工不遵守乘車規(guī)定及自身原因而造成的人身和財(cái)產(chǎn)損失的，乙方不承擔(dān)責(zé)任。
8.乙方車輛和人員進(jìn)入甲方廠區(qū)應(yīng)服從甲方指揮，遵守甲方規(guī)章制度。
9.乙方車輛因晚點(diǎn)、拋錨、事故、可預(yù)見(jiàn)的交通管制以及其他非自然災(zāi)害因素不能在規(guī)定的時(shí)間范圍內(nèi)到達(dá)規(guī)定站點(diǎn)時(shí)，乙方應(yīng)及時(shí)通知甲方并迅速調(diào)配不低于同檔次車輛要求的車輛頂替以保證甲方職工正常上下班。如20分鐘后仍無(wú)車到達(dá)，經(jīng)乙方確認(rèn)后，甲方職工可合乘出租車或以其他方式上下班，費(fèi)用由乙方承擔(dān)，但須票據(jù)或其他材料吻合。
10.乙方車輛因年檢、維修等停駛時(shí)，乙方應(yīng)安排不低于同檔次車輛要求的車輛頂替。
11.乙方車輛應(yīng)提前5分鐘到達(dá)始發(fā)站。乙方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)駕駛員安全行車的教育及班車運(yùn)行秩序的管理，嚴(yán)格按雙方確定的路線、時(shí)間、站點(diǎn)運(yùn)行，不得私自提前發(fā)車、遲到、串線、溜站、甩客。對(duì)甲方的投訴，乙方應(yīng)及時(shí)處理和整改。
12.乙方駕駛員有權(quán)監(jiān)督和規(guī)范甲方職工的乘車行為，對(duì)違反乘車規(guī)定的職工和行為，有權(quán)制止，并向甲方管理人員反映，對(duì)甲方職工提出的不符合乘車規(guī)定和行車安全的要求，乙方駕駛員有權(quán)制止和拒載，因此產(chǎn)生的責(zé)任和損失由甲方承擔(dān)。
13.甲方不能按約支付租金，經(jīng)協(xié)商，雙方仍不能達(dá)成一致時(shí)，乙方有權(quán)無(wú)條件單方終止本協(xié)議且不免除此前應(yīng)付租金，同時(shí)，甲方還須承擔(dān)違約責(zé)任，每輛車須支付貳萬(wàn)元違約金。
14.乙方必須根據(jù)甲方需求采取定車定人、專項(xiàng)服務(wù)方式實(shí)行日常承運(yùn)服務(wù)，在接到甲方有關(guān)班車調(diào)度、服務(wù)質(zhì)量的投拆后15分鐘內(nèi)給予明確答復(fù)，對(duì)于重大投拆應(yīng)及時(shí)給出書(shū)面改正意見(jiàn)或致歉書(shū)，若對(duì)甲方投拆未及時(shí)正確處理和解決達(dá)兩次以上甲方有權(quán)做出相應(yīng)處理，重者解除合同。
15.對(duì)于因車況(空調(diào)、安全性、衛(wèi)生等)原因連續(xù)投拆同一車輛兩次的，乙方應(yīng)更換車輛。乙方駕駛員本著服務(wù)的宗旨禁止與員工爭(zhēng)吵、打架，情節(jié)嚴(yán)重者，甲方有權(quán)解除合同，同一駕駛員一個(gè)月內(nèi)被員工投拆兩次或三位員工同時(shí)投拆的乙方應(yīng)更換司機(jī)，如被投拆車輛得不到明顯改善或車況達(dá)不到合同承諾的標(biāo)準(zhǔn)以及不更換甲方不認(rèn)可的駕駛員，甲方有權(quán)與乙方解除合同。
五、違約與其他
1.為方便甲方職工乘車，乙方應(yīng)在所租車輛前后設(shè)置明顯標(biāo)識(shí)。標(biāo)識(shí)樣式由雙方另行商定。
2.除本協(xié)議另行約定外，本協(xié)議履行期間，任何一方不得以任何理由單方提前終止本協(xié)議的履行，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知另一方并簽署相關(guān)協(xié)議，否則，視作違約，違約方應(yīng)向守約方支付壹萬(wàn)元。
3.本協(xié)議期滿前一個(gè)月，雙方應(yīng)就續(xù)簽事宜達(dá)成一致，否則，期滿自行終止，雙方承諾，同等條件下對(duì)方有優(yōu)先續(xù)簽權(quán)。
5、甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的一切爭(zhēng)議應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成應(yīng)當(dāng)向乙方所在地人民法院起拆。
6、本協(xié)議一式四份，各執(zhí)二份，自雙方蓋章(簽字)后生效。
7.合同期滿后甲方有為乙方好、繼續(xù)服務(wù)的優(yōu)先權(quán)。合同簽訂之日起甲方應(yīng)付給乙方保證金兩萬(wàn)(20xx0元)。合同期滿應(yīng)全數(shù)退還給甲方。
8.未盡事宜經(jīng)雙方協(xié)商另行決定。
甲方(公章)： 乙方(公章)：
注冊(cè)及聯(lián)系地址： 注冊(cè)及聯(lián)系地址： 法人簽章：
聯(lián)系人：聯(lián)系電話：簽訂日期：
法人簽章： 聯(lián)系人： 聯(lián)系電話 簽訂日期：
企業(yè)合同 篇5
供方：
需方：
一、產(chǎn)品名稱、商標(biāo)、型號(hào)、廠
二、質(zhì)量要求、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、供方對(duì)質(zhì)量負(fù)責(zé)的條件和期限：供方保證產(chǎn)品為廠家原裝合格產(chǎn)品。
三、交（提）貨地點(diǎn)、方式：客戶指定地點(diǎn)。
四、運(yùn)輸方式及到達(dá)站港和費(fèi)用負(fù)擔(dān)：鐵路運(yùn)輸或汽車運(yùn)輸，費(fèi)用由供方負(fù)擔(dān)。
五、包裝標(biāo)準(zhǔn)、包裝物的供應(yīng)與回收和費(fèi)用負(fù)擔(dān)：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定包裝，包裝物不回收。
六、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)：按照產(chǎn)品出廠標(biāo)準(zhǔn)，需方如對(duì)貨物有異議，應(yīng)在收到貨物一周內(nèi)向供方提出異議。
七、隨機(jī)備品、配件工具數(shù)量及供應(yīng)方法：見(jiàn)技術(shù)協(xié)議及裝箱單。
八、結(jié)算方式及期限：T/T。
九、付款方式：預(yù)付30%，發(fā)貨前付70%驗(yàn)收后付清余款。
十、尾款付清前此貨物的`所有權(quán)歸陜西戴弗機(jī)械設(shè)備有限公司。
十一、解決合同糾紛采用方式：雙方友好協(xié)商，如協(xié)商不成由西安市仲裁委員會(huì)仲裁。
十二、其它約定事項(xiàng)：技術(shù)協(xié)議為合同不可分割的部分，同本合同具有相同的法律效力。
十三、本合同一式三份，供方一份，需方兩份。
供方：
需方：
年月日：
企業(yè)合同 篇6
本授權(quán)委托書(shū)聲明：我汪xxx系xxx新建工集團(tuán)投標(biāo)人的法定代表人，現(xiàn)授權(quán)委托 xxx新建工集團(tuán)的司文靜為我公司代理人，以本公司的名義參加蘇州市中誠(chéng)工程建設(shè)造價(jià)事務(wù)所有限公司組織實(shí)施的編號(hào)為 SZZC20xx—Y—G—003 號(hào)的招標(biāo)活動(dòng)。代理人在開(kāi)標(biāo)、評(píng)標(biāo)、合同談判過(guò)程中所簽署的一切文件和處理與這有關(guān)的一切事務(wù)，我均予以承認(rèn)。
代理人在授權(quán)委托書(shū)有效期內(nèi)簽署的.所有文件不因授權(quán)委托的撤銷而失效，除非有撤銷授權(quán)委托的書(shū)面通知，本授權(quán)委托書(shū)自投標(biāo)開(kāi)始至合同履行完畢止。
代理人無(wú)轉(zhuǎn)委托權(quán)。特此委托。
投標(biāo)人：（公章）
法定代表人：（簽字或簽章）
代理人：（簽字）
日期： 年 月 日
企業(yè)合同 篇7
摘 要：
法律風(fēng)險(xiǎn)管理是現(xiàn)代建筑施工合同中重要的組成部分，能夠有效的提高合同的管理效率，進(jìn)而維護(hù)自身的合法權(quán)益。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和完善，建筑企業(yè)作為專業(yè)性很強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)性法人，在對(duì)內(nèi)經(jīng)營(yíng)管理和對(duì)外經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來(lái)中，涉及法律的事務(wù)不斷增多，且日趨復(fù)雜。基于此，本文主要針對(duì)建筑企業(yè)施工合同風(fēng)險(xiǎn)管理進(jìn)行深入的研究，以期提高合同管理的水平。
關(guān)鍵詞：建筑企業(yè)；施工合同；法律風(fēng)險(xiǎn)；管理
隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，法制環(huán)境不斷的完善，建筑行業(yè)在飛速發(fā)展的過(guò)程中，也暴露出來(lái)了許多的問(wèn)題，尤其是法律方面的問(wèn)題。建筑企業(yè)普遍采取事后救濟(jì)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范手段，]有將法律風(fēng)險(xiǎn)的有效控制融入到企業(yè)管理中。本文通過(guò)對(duì)施工合同法律風(fēng)險(xiǎn)的介紹，分析了建設(shè)工程施工合同法律風(fēng)險(xiǎn)特點(diǎn)，施工合同管理流程以及建筑企業(yè)施工合同法律風(fēng)險(xiǎn)管理流程，并提出了建筑企業(yè)施工合同法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施。
1施工合同法律風(fēng)險(xiǎn)和風(fēng)險(xiǎn)管理定義
1。1法律風(fēng)險(xiǎn)的定義
《企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理指南》將法律風(fēng)險(xiǎn)定義為基于法律規(guī)定、監(jiān)管要求或合同約定，由于企業(yè)外部環(huán)境及其變化，或企業(yè)及其利益相關(guān)者的作為或不作為，對(duì)企業(yè)目標(biāo)產(chǎn)生的影響�！镀髽I(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理指南》對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)的定義主要包括三方面：第一，在風(fēng)險(xiǎn)的定義上結(jié)合法律的特性，指出企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)是一種可能性；第二，企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)會(huì)影響企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；第三，指出法律風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因來(lái)源于外部環(huán)境變化或利益相關(guān)者作為或不作為。從整體來(lái)看，該定義對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)做了較為全面的闡述。
1。2風(fēng)險(xiǎn)管理的含義
上世紀(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理的思想開(kāi)始萌芽，梅爾和赫奇斯合著的《企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理論》中明確的記載風(fēng)險(xiǎn)管理是如何在企業(yè)中應(yīng)用的。在企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理理論的發(fā)展過(guò)程中，內(nèi)部審計(jì)與控制理論的演進(jìn)和發(fā)展對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理起著重要作用。風(fēng)險(xiǎn)管理是各經(jīng)濟(jì)單位通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)衡量、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)等方式，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)實(shí)施有效控制和妥善處理?yè)p失的過(guò)程。
2建設(shè)工程施工合同風(fēng)險(xiǎn)管理分析
2。1工程施工合同法律風(fēng)險(xiǎn)特點(diǎn)
建筑企業(yè)施工合同的法律風(fēng)險(xiǎn)的特點(diǎn)主要為以下幾方面：第一，可預(yù)測(cè)性。盡管風(fēng)險(xiǎn)管理具有一定的不確定性，但是法律風(fēng)險(xiǎn)具有一定的特殊性，因?yàn)槭┕ず贤碾p方主要是業(yè)主與施工單位，很容易鎖定合同的主體；第二，客觀性。建筑企業(yè)作為一個(gè)營(yíng)利性組織，其開(kāi)展項(xiàng)目建設(shè)，就不可避免的會(huì)與他人建立合同法律關(guān)系，而風(fēng)險(xiǎn)是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的，客觀存在的，故在合同整個(gè)存續(xù)階段，合同法律風(fēng)險(xiǎn)無(wú)處不在；第三，長(zhǎng)期性，一個(gè)建設(shè)工程從項(xiàng)目立項(xiàng)到交付使用，經(jīng)歷了較長(zhǎng)的周期，進(jìn)而使得建設(shè)工程合同訂立、履行合同相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)、再到最后的終止合同具有長(zhǎng)期性，合同的法律風(fēng)險(xiǎn)伴隨著企業(yè)整個(gè)合同管理流程中，因此這就表明對(duì)于建設(shè)工程施工合同的管理、防范也具有長(zhǎng)期性；第四，專業(yè)性。判斷企業(yè)的行為或者事件是否會(huì)引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)，以及法律風(fēng)險(xiǎn)爆發(fā)所造成的后果嚴(yán)重程度，都依賴于人員對(duì)法律知識(shí)的掌握程度和所積累的法律實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。同樣法律風(fēng)險(xiǎn)的化解也需要很強(qiáng)的專業(yè)能力，解決方案的設(shè)計(jì)、實(shí)施步驟的先后順序，都需要法律專業(yè)人士的指導(dǎo)，否則有可能造成不可逆的后果。
2。2施工合同管理流程分析
結(jié)合建設(shè)工程的施工特點(diǎn)，將施工合同管理流程主要分為三個(gè)階段：合同訂立階段，合同的履行階段，合同履行后的管理階段，如圖1所示。施工合同訂立階段主要保證合同正式簽署，并將合同分送到相關(guān)的管理部門(mén)；合同履行階段包括合同履行、變更或轉(zhuǎn)讓、終止、處理糾紛等程序；合同履行后管理階段，包括合同歸檔保管、執(zhí)行情況評(píng)價(jià)等程序。
2。3建筑企業(yè)施工合同法律風(fēng)險(xiǎn)管理流程
風(fēng)險(xiǎn)管理的基本程序包括六個(gè)環(huán)節(jié)分別是風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)衡量、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)、選擇風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)技術(shù)、實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)管理決策和風(fēng)險(xiǎn)管理效果評(píng)價(jià)等。法律風(fēng)險(xiǎn)管理過(guò)程參考了風(fēng)險(xiǎn)管理的基本程序，并結(jié)合我國(guó)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)編制，將其中的問(wèn)題進(jìn)行分類總結(jié)。根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)管理的流程，結(jié)合建筑企業(yè)施工合同法律風(fēng)險(xiǎn)管理需要解決的問(wèn)題，將建筑工程施工合同法律風(fēng)險(xiǎn)管理流程分為：法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、法律風(fēng)險(xiǎn)衡量與評(píng)價(jià)、法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)、法律風(fēng)險(xiǎn)反饋，如圖2所示。通過(guò)評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)管理的.具體過(guò)程，對(duì)法律管理進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，實(shí)施動(dòng)態(tài)的管理，為企業(yè)建立一個(gè)完善的法律風(fēng)險(xiǎn)管理體系。
3建筑企業(yè)施工合同法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
3。1施工合同法律風(fēng)險(xiǎn)控制
風(fēng)險(xiǎn)控制是指企業(yè)通過(guò)采取一定的措施，降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性及減輕由此造成的損失，將風(fēng)險(xiǎn)控制在企業(yè)可承受范圍之內(nèi)。風(fēng)險(xiǎn)回避是所有風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)方法中最消極的處理方式，主要是指企業(yè)根據(jù)自身風(fēng)險(xiǎn)承受能力，主動(dòng)放棄風(fēng)險(xiǎn)或是調(diào)整某項(xiàng)決定的風(fēng)險(xiǎn)處理方式，通過(guò)放棄某項(xiàng)活動(dòng)來(lái)避免活動(dòng)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)采取風(fēng)險(xiǎn)回避應(yīng)對(duì)方式放棄或中止某項(xiàng)活動(dòng)就意味著失去了該風(fēng)險(xiǎn)為代價(jià)獲得收益的機(jī)會(huì)，同時(shí)風(fēng)險(xiǎn)回避可能造成企業(yè)消極的法律風(fēng)險(xiǎn)防范心理，使企業(yè)喪失發(fā)展的機(jī)會(huì)。
3。2施工合同法律風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移
風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移是指企業(yè)將自己不能承擔(dān)或是不愿承擔(dān)的法律風(fēng)險(xiǎn)通過(guò)合同約定、保險(xiǎn)等方式轉(zhuǎn)移給其他的單位或個(gè)人，與規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)中的放棄或中止某項(xiàng)活動(dòng)不同，施工合同法律風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移是將某項(xiàng)活動(dòng)所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給第三方，間接降低企業(yè)損失的頻率和減少損失幅度。法律風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手段主要有保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移和非保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。
3。3施工合同法律風(fēng)險(xiǎn)自留
風(fēng)險(xiǎn)自留是指企業(yè)自己承擔(dān)因風(fēng)險(xiǎn)事件所造成的損失。風(fēng)險(xiǎn)自留有主動(dòng)與被動(dòng)自留，有計(jì)劃與無(wú)計(jì)劃自留。企業(yè)在識(shí)別衡量風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，對(duì)可能存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析判斷后，對(duì)于一些損失概率較高但損失程度較小的風(fēng)險(xiǎn)，采取主動(dòng)計(jì)劃性的自留，自己承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的全部損失。被動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)自留是由于企業(yè)沒(méi)有識(shí)別面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)或低估法律風(fēng)險(xiǎn)潛在的損失，被動(dòng)的承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)后果。
結(jié)束語(yǔ)
建筑施工合同涉及的受益主體較多，導(dǎo)致合同履行期間存在較多的法律風(fēng)險(xiǎn)，因此，要充分的認(rèn)識(shí)合同法律風(fēng)險(xiǎn)管理的特點(diǎn)，并熟悉風(fēng)險(xiǎn)管理的流程，在實(shí)行過(guò)程中進(jìn)行管理，方式出現(xiàn)較大的損失。在應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)過(guò)程中，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行詳細(xì)的分析，合理的應(yīng)對(duì)，提高企業(yè)的施工合同法律風(fēng)險(xiǎn)管理水平。
參考文獻(xiàn)：
[1]楊志冰。建設(shè)工程合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范研究[D]。華中科技大學(xué)，20xx。
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