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合同大全

餐飲員工的合同

時間:2023-11-06 07:37:44 合同大全 我要投稿

【精】餐飲員工的合同3篇

  隨著法律觀念的深入人心,合同起到的作用越來越大,正常情況下,簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎?下面是小編幫大家整理的餐飲員工的合同,僅供參考,大家一起來看看吧。

【精】餐飲員工的合同3篇

餐飲員工的合同1

  甲方___________________________________________

  經(jīng)營地址_______________________________________

  乙方__________居民身份證號______________出生日期____年____月____日家庭住址________________________________郵政編碼____________

  戶口所在地_____。ㄊ校____區(qū)(縣)______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村

  根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  第一條本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日終止。其中試用期至_____年_____月_____日止。

  第二條乙方擔(dān)任________________________崗位(工種)工作。

  乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應(yīng)及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定_____________________ ___________________________________________________

  第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生,食品安全衛(wèi)生,服務(wù)規(guī)范,職業(yè)道德,職業(yè)技能,甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范,質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。

  甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施,發(fā)放必要的勞動保護用品。

  第四條乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度,防止服務(wù)質(zhì)量事故。

  乙方違反服務(wù)規(guī)范,勞動紀律及甲方規(guī)章制度,出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故,甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。

  第五條甲方采用以下____形式向乙方支付工資:

 。ㄒ唬┰鹿べY____元,試用期間月工資____,甲方每月_____日前向乙方支付工資。

 。ǘ┗竟べY和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法:乙方的基本工資為每月____元(實行年薪制的每月預(yù)付工資為____元);績效工資考核發(fā)放辦法按乙方的'業(yè)績和甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定考核確定。

  第六條鑒于餐飲工作的特殊性,本合同實行綜合計時制,即雙方約定每日工作時間為____小時(包兩餐時間),乙方每月休息___日。

  第七條社會保險與福利待遇

  1、經(jīng)甲乙雙方同意,乙方自行購買社會保險。

  2、甲方在經(jīng)濟條件允許的情況下不斷提高乙方的福利待遇。

  第八條乙方違反服務(wù)規(guī)范,質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。

  第九條乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本合同

 。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;

 。ǘ┯型的秘斘,賭博,吸毒,打架斗毆行為的;

 。ㄈ﹪乐厥,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

 。ㄋ模﹪乐剡`反勞動紀律和甲方規(guī)章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;

 。ㄎ澹﹪乐剡`反服務(wù)規(guī)范,損害消費者合法權(quán)益的;

  (六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;

  (七)違反法律法規(guī)規(guī)定,被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的;

 。ò耍┍灰婪ㄗ肪啃淌仑(zé)任的。

  第十條乙方解除本合同,應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職,應(yīng)當承擔(dān)對甲方造成的經(jīng)濟損失。

  第十一條乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第十二條甲乙雙方約定的其他事項

  第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

  第十四條本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  第十五條本合同附件如下,與本合同具有同等法律效力。

  甲方(公章):________________

  法定代表人或委托代理人簽字或蓋章):________________

  乙方(簽字或蓋章):________________

  簽訂日期:________年____月____日

餐飲員工的合同2

  甲方:________

  乙方:________

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律的規(guī)定,甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商一致的原則,達成如下協(xié)議:

  一、合同期限和工作崗位

  1、期限____年,從____年____月____日起至____年____月____日止;雇傭期____年。

  2、乙方工作崗位廚房總廚。

  二、工作時間和休息時間

  鑒于餐飲工作的特殊性,本合同實行綜合計時制,即雙方約定每日工作時間為____小時(包兩餐時間)乙方每月休息____日。

  三、工資待遇

  乙方的工資:每月為人民幣________元整(¥________元),工資按月發(fā)放。

  四、工資發(fā)放

  1、甲方每月15日為發(fā)薪日,甲方須按月支付給乙方,不得拖欠,否則,乙方有權(quán)要求甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

  2、乙方正確履行本和同并遵守了甲方規(guī)章制度,無違約行為的,工資依合同約定發(fā)放。

  3、乙方按照國家有關(guān)規(guī)定享受休假僅利,本公司根據(jù)具體情況,對節(jié)假日休假的規(guī)定如下:五一勞動節(jié)休假一天,國慶節(jié)休假2天,春節(jié)休假3天,若休假期間正常工作的,工資按雙倍發(fā)放,若乙方將這些假期拿到其他時間休,則節(jié)假日期間的工資照平日工資標準發(fā)放。

  五、工作期限要求

  乙方必須在聘用合同期內(nèi)一定經(jīng)過對下屬員工進行知識培訓(xùn),保證出品正常經(jīng)營達到甲方給予乙方的月額帳目。

  六、勞動保護和勞動條件

  甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

  七、社會保險和福利待遇

  1、經(jīng)甲乙雙方同意,乙方自行購買社會保險。

  2、甲方在經(jīng)濟條件充許的情況下不斷提高乙方的福利待遇。

  八、勞動紀律

  乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當做到:

  1、遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度;

  2、嚴格遵守安全操作規(guī)程,保證安全生產(chǎn);

  3、按時按質(zhì)量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù);

  4、愛護甲方的財產(chǎn),保守甲方的商業(yè)機密;

  5、遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策;

  九、合同的變更、解除、重新訂立和終止

 。ㄒ唬┙(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更本合同;

 。ǘ┯邢铝星樾沃坏,甲方可以隨時解除勞動合同,不用支付乙方經(jīng)濟補償金

  1、甲方發(fā)現(xiàn)乙方不能夠勝任本職工作;

  2、乙方嚴重違反甲勞動紀律或甲方規(guī)章制度;

  3、乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方造成利益重大損失的;

  4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

 。ㄈ┯邢铝星樾沃坏模追娇梢越獬齽趧雍贤,但是應(yīng)提前三十日以書面通知乙方本人。

  1、甲方頻臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營不善發(fā)生嚴重發(fā)生嚴重困難,需裁減人員的;

  2、乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

  3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。(四)有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:

  1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

  2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強勞動的.;

  (五)有下列情形之一的,勞動合同自行解除:

  1、甲方依照被宣告破產(chǎn);

  2、甲方依照解散或依法被撤消;

  3、乙方主體不存在;

  (六)、乙方解除勞動合同,應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。

 。ㄆ撸、重新訂立合同,雙方在有需要的情況下,同意重新訂立合同時,可共同協(xié)商下重新訂立合同。

 。ò耍┖贤K止,合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),合同自行終止。

  十、保密條款

  1、乙方應(yīng)立遵守本合同有關(guān)法律規(guī)定,向甲方履行保守商業(yè)秘密的義務(wù),本合同所稱商業(yè)秘密指不為公眾所知悉,能為甲方帶來經(jīng)濟利益,經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營信息,包括管理訣竅、客戶名單、產(chǎn)銷策略等;

  2、乙方如違反合同約定或違反甲方保密要求,披露、使用或充許他人使用其所掌握的甲方的商業(yè)秘密,即對甲方構(gòu)成違約,甲方有權(quán)采取法律行動,追究乙方違約責(zé)任,索賠經(jīng)濟損失,直至追究乙方的行事責(zé)任。

  3、未經(jīng)甲方同意乙方不得將甲方電腦上資料和文字,圖片資料帶出辦公室,并不得擅自打印、復(fù)印公司的資料。

  十一、違約責(zé)任

 。ㄒ唬┘追竭`約的法律責(zé)任

  若甲方未按合同約定支付乙方工資,乙方可追究甲方責(zé)任。

 。ǘ┮曳竭`約的法律責(zé)任

  乙方違反合同約定無理提前解除勞動合同,則乙方應(yīng)賠償甲方下列損失:

  1、甲方招錄、培訓(xùn)乙方費用;

  2、對生產(chǎn)、營業(yè)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

  3、違反保密條款,按雙方所簽保密合同約定執(zhí)行;

  4、違反禁業(yè)條款,按雙方所簽禁業(yè)條款約定執(zhí)行;

  十二、爭議處理

  甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,應(yīng)行協(xié)商解決。協(xié)商不成的,任何一方均可向有管轄的部門申請?zhí)幚怼?/p>

  十三、本合同一式兩份,甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效,雙方各執(zhí)一份,均具有同等法律效力。

  甲方(公章):_________

  乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________

  法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日

  _________年____月____日

餐飲員工的合同3

  甲方(用人單位)名稱:________

  地址:________

  性質(zhì):________

  乙方:________(勞動者)

  姓名:________

  性別:________

  出生年月:________

  家庭住址:________

  甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的'基礎(chǔ)上,共同訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。

 。ㄒ唬┖贤谙藓凸ぷ鲀(nèi)容

  第一條:本合同自________年________月________日起至________日止期限為________月。

  第二條:根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事________崗位工作。

  第三條:甲方向乙方免費提供食宿,甲方延長乙方工作時間,應(yīng)安排乙方同等時間補休。

 。ǘ﹦趧訄蟪

  第四條:甲方每月以人民幣的形式足額支付乙方工資大寫:________元,(小寫:________)不得拖欠。

 。ㄈ﹦趧蛹o律和規(guī)章制度

  第五條:乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度,完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

  第六條:乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,甲方對乙方的個人資料,未經(jīng)乙方的同意,不得公開和泄露。

  第七條:乙方違反勞動紀律,甲方可根據(jù)單位規(guī)章制度,給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。

  第八條:甲方解除合同應(yīng)提前十五個工作日通知乙方,乙方解除合同,應(yīng)當提前三十天以書面形式通知甲方。

 。ㄋ模┻`反勞動合同的責(zé)任

  第九條:當事人雙方違反本合同時,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金

 。ㄎ澹┢渌

  第十條:本合同未盡事宜,雙方可另協(xié)商解決。

  甲方:________(用人單位)

  簽字蓋章:________

  乙方:________(勞動者)

  簽字蓋章:________

  ________年________月________日

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