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合同范本

新版解聘合同

時(shí)間:2024-09-20 22:32:37 合同范本 我要投稿
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新版解聘合同范本

  解聘合同是怎么樣呢?要怎么寫呢?下面是小編給大家整理的新版解聘合同范本,歡迎閱讀。

新版解聘合同范本

  范本1

  解聘合同范本______________甲方(藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè))

  企業(yè)名稱:______________注冊(cè)地址:______________法定代表人(負(fù)責(zé)人)______________ ______________乙方(藥學(xué)技術(shù)人員)

  姓名:______________性別:______________年齡:______________籍貫:______________職稱/資格:______________身份證號(hào)碼:______________乙方自____年__月至____年__月于甲方擔(dān)任____________職務(wù),現(xiàn)因____________原因,甲方與乙方解除勞動(dòng)聘用關(guān)系,簽訂本解聘協(xié)議書,自____年__ 月__日起生效。

  甲方法定代表人(負(fù)責(zé)人)簽字:

  (企業(yè)公章)

  ____年__月__日乙方簽字:

  ____年__月__日備注:

  1、本解聘協(xié)議書簽訂不得違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī),否則無(wú)效。

  2、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

  二、解聘原則有哪些1.以事實(shí)為依據(jù)。

  解聘人員要有理由,那種隨便處置員工的企業(yè)永遠(yuǎn)得不到全心全意為企業(yè)著想的員工。只有以事實(shí)為依據(jù),才能使被辭退員工心服口服,其他的員工也不會(huì)受到影響。

  2.體面。

  現(xiàn)代化的今天,是一個(gè)雙贏的時(shí)代,在辭退員工時(shí),也應(yīng)充分考慮被辭退員工的體面,減少因被辭退而給其帶來(lái)的不快,同時(shí)也減少了對(duì)企業(yè)潛在的.威脅。

  3.堅(jiān)決。

  勇敢地表達(dá)企業(yè)的立場(chǎng),不要拐彎抹角。

  4.迅速辭退決定一旦做出,就應(yīng)堅(jiān)決實(shí)施。最忌諱信息已傳出,但人力資源部門卻無(wú)相應(yīng)行動(dòng),尤其是對(duì)待有不軌行為的員工,速度是越快越好。

  范本2

  甲方(藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè))

  企業(yè)名稱:____

  注冊(cè)地址:____

  法定代表人(負(fù)責(zé)人):____

  乙方(藥學(xué)技術(shù)人員)

  姓名:____?????

  性別:____?

  年齡:____????

  籍貫:____

  職稱/資格:____??????

  身份證號(hào)碼:____

  乙方自____年__月至____年__月于甲方擔(dān)任__職務(wù),現(xiàn)因?____原因,甲方與乙方解除勞動(dòng)聘用關(guān)系,簽訂本解聘協(xié)議書,自____年__月__日起生效。

  甲方法定代表人(負(fù)責(zé)人)簽字:____

  (企業(yè)公章)

  ____年__月__日

  乙方簽字:____

  ____年__月__日

  備注:

  1、本解聘協(xié)議書簽訂不得違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī),否則無(wú)效。

  2、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

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