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新版解聘合同范本
解聘合同是怎么樣呢?要怎么寫呢?下面是小編給大家整理的新版解聘合同范本,歡迎閱讀。
范本1
解聘合同范本______________甲方(藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè))
企業(yè)名稱:______________注冊(cè)地址:______________法定代表人(負(fù)責(zé)人)______________ ______________乙方(藥學(xué)技術(shù)人員)
姓名:______________性別:______________年齡:______________籍貫:______________職稱/資格:______________身份證號(hào)碼:______________乙方自____年__月至____年__月于甲方擔(dān)任____________職務(wù),現(xiàn)因____________原因,甲方與乙方解除勞動(dòng)聘用關(guān)系,簽訂本解聘協(xié)議書,自____年__ 月__日起生效。
甲方法定代表人(負(fù)責(zé)人)簽字:
(企業(yè)公章)
____年__月__日乙方簽字:
____年__月__日備注:
1、本解聘協(xié)議書簽訂不得違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī),否則無(wú)效。
2、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
二、解聘原則有哪些1.以事實(shí)為依據(jù)。
解聘人員要有理由,那種隨便處置員工的企業(yè)永遠(yuǎn)得不到全心全意為企業(yè)著想的員工。只有以事實(shí)為依據(jù),才能使被辭退員工心服口服,其他的員工也不會(huì)受到影響。
2.體面。
現(xiàn)代化的今天,是一個(gè)雙贏的時(shí)代,在辭退員工時(shí),也應(yīng)充分考慮被辭退員工的體面,減少因被辭退而給其帶來(lái)的不快,同時(shí)也減少了對(duì)企業(yè)潛在的.威脅。
3.堅(jiān)決。
勇敢地表達(dá)企業(yè)的立場(chǎng),不要拐彎抹角。
4.迅速辭退決定一旦做出,就應(yīng)堅(jiān)決實(shí)施。最忌諱信息已傳出,但人力資源部門卻無(wú)相應(yīng)行動(dòng),尤其是對(duì)待有不軌行為的員工,速度是越快越好。
范本2
甲方(藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè))
企業(yè)名稱:____
注冊(cè)地址:____
法定代表人(負(fù)責(zé)人):____
乙方(藥學(xué)技術(shù)人員)
姓名:____?????
性別:____?
年齡:____????
籍貫:____
職稱/資格:____??????
身份證號(hào)碼:____
乙方自____年__月至____年__月于甲方擔(dān)任__職務(wù),現(xiàn)因?____原因,甲方與乙方解除勞動(dòng)聘用關(guān)系,簽訂本解聘協(xié)議書,自____年__月__日起生效。
甲方法定代表人(負(fù)責(zé)人)簽字:____
(企業(yè)公章)
____年__月__日
乙方簽字:____
____年__月__日
備注:
1、本解聘協(xié)議書簽訂不得違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī),否則無(wú)效。
2、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
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