離職協(xié)議
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，需要使用協(xié)議的場(chǎng)合越來(lái)越多，簽訂協(xié)議是解決糾紛的保障。那么你真正懂得怎么寫好協(xié)議嗎？以下是小編收集整理的離職協(xié)議，希望對(duì)大家有所幫助。
離職協(xié)議1
甲方：(身份證號(hào)：)
乙方：XX公司
鑒于甲方與XX分公司的合作將于20xx年xx月xx日終止，為妥善解決甲方與乙方的現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，甲方與乙方進(jìn)行溝通，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方達(dá)成和解協(xié)議如下：
一、甲乙雙方確認(rèn)之間的.勞動(dòng)關(guān)系于20xx年xx月xx日解除，勞動(dòng)合同解除后的3日內(nèi)乙方支付甲方20xx年xx月工資。
二、甲方于勞動(dòng)合同解除前3天進(jìn)行工作交接，工作交接完畢后至勞動(dòng)合同解除前，甲方保證繼續(xù)履行勞動(dòng)合同義務(wù)，堅(jiān)守工作崗位。
三、乙方一次性支付甲方和解款合計(jì)人民幣xx元(和解款為甲方所有應(yīng)得利益，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁掠?，甲方對(duì)此予以完全接受，無(wú)異議。
四、乙方支付和解款后，甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主張任何權(quán)利。
五、自甲乙雙方的勞動(dòng)合同解除之日起，甲方不得以乙方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損乙方的聲譽(yù)、利益。
六、甲方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，否則要承擔(dān)法律責(zé)任。
七、甲乙雙方應(yīng)按本協(xié)議履行義務(wù)，與本協(xié)議有關(guān)的任何糾紛皆由市區(qū)人民法院管轄。
八、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實(shí)意思表示，甲乙確認(rèn)不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。
九、本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。
十、本協(xié)議自甲方簽字、乙方蓋章之日起生效。
甲方(簽字)：乙方(蓋章)：
授權(quán)代表：
20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日
離職協(xié)議2
甲方：
乙方：
鑒于乙方在甲方任職，并獲得甲方支付的相應(yīng)報(bào)酬，雙方就乙方在任職期間及離職以后保守甲方商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，訂定下列條款共同遵守：
第一條 雙方確認(rèn)，乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有。甲方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉(zhuǎn)讓。乙方應(yīng)當(dāng)依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動(dòng)，包括申請(qǐng)、注冊(cè)、登記等，協(xié)助甲方取得和行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
第二條 乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業(yè)務(wù)不相關(guān)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，乙方主張由其本人享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向甲方申明。乙方?jīng)]有申明的，推定其屬于職務(wù)成果，甲方可以使用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉(zhuǎn)讓。即使日后證明實(shí)際上是非職務(wù)成果的，乙方亦不得要求甲方承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
第三條 乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。甲方的保密規(guī)章、制度沒(méi)有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機(jī)密性。
第四條 除了履行職務(wù)的需要之外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方(包括不知悉該項(xiàng)秘密的甲方的.其他職員)知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。
第五條 雙方同意，乙方離職之后仍對(duì)其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無(wú)論乙方因何種原因離職。 乙方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為自離職之日5年內(nèi) 。乙方認(rèn)可，甲方在支付乙方的工資報(bào)酬時(shí)，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無(wú)須在乙方離職時(shí)另外支付保密費(fèi)。
第六條 乙方承諾，其在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先同意，不得在與甲方生產(chǎn)同類產(chǎn)品的企業(yè)內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)。
第七條 乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、報(bào)告以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無(wú)論這些秘密信息有無(wú)商業(yè)上的價(jià)值。
第八條 乙方應(yīng)當(dāng)于離職時(shí)，或者于甲方提出請(qǐng)求時(shí)，返還全部屬于甲方的財(cái)物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。但當(dāng)記錄著秘密信息的栽體是由乙方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來(lái)時(shí)，可以由甲方將秘密信息復(fù)制到甲方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。
第九條 本合同提及的技術(shù)秘密，包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開(kāi)發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。
本合同提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料，等等。
第十條 本合同中所稱的任職期間，以乙方從甲方領(lǐng)取工資為標(biāo)志，并以該工資所代表的工作期間為任職期間。
本合同中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時(shí)間為準(zhǔn)。
第十一條 因本合同而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)提交廣州市仲裁委員會(huì)仲裁。
第十二條 乙方如違反本合同條款，給甲方方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方的損失。
第十三條 本合同自甲乙雙方簽字或蓋章完成之日起生效。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
離職協(xié)議3
甲方：
乙方（勞動(dòng)者）：
身份證號(hào)：
一、 乙方保證并確認(rèn)：已與原公司依法解除了勞動(dòng)合同，并不存在有任何糾葛或勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議。如給原用人公司造成任何損失，由乙方自己承擔(dān)賠償?shù)确韶?zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。
二、 乙方離職后，應(yīng)遵守甲方的保密制度，保密范圍和保密義務(wù)如下：
1、 基于業(yè)務(wù)保密事由，非經(jīng)甲方授權(quán)部門或主管人員允許，乙方不得以任何形式使甲方公司的任何設(shè)備、文件、研究資料、電子信息等保密文件或資料、物品脫離甲方公司之掌控。
2、乙方無(wú)論任何原因，在工作期偶爾調(diào)離本崗位以及離職后，均不得將甲方的項(xiàng)目方案、培訓(xùn)資料、機(jī)構(gòu)檔案、運(yùn)作辦法、財(cái)務(wù)資料和信息等一切相關(guān)資料以包括但不限于口頭、書面、錄音的任何形式故意或無(wú)意泄露、提供給第三方。
3、 可能成為甲方商業(yè)隱秘的經(jīng)營(yíng)信息的范圍包括但不限于甲方所有或與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的、具有商業(yè)價(jià)值、目前尚未公知的且甲方認(rèn)為需要保密的項(xiàng)目方案、研究報(bào)告、技術(shù)文檔、相關(guān)人員、機(jī)構(gòu)名單和聯(lián)系方式、營(yíng)銷計(jì)劃、進(jìn)展規(guī)劃、財(cái)務(wù)資料、程序文件、中心檔案、1 網(wǎng)點(diǎn)檔案等方面的內(nèi)容。
4、 包括但不限于下列事項(xiàng)屬于甲方的商業(yè)隱秘的范圍：
�、儆绊懝窘�(jīng)營(yíng)和進(jìn)展的事項(xiàng)；
�、谟绊懝炯夹g(shù)進(jìn)步、投資研究的事項(xiàng)；
③影響公司營(yíng)銷活動(dòng)的事項(xiàng)；
�、苁构驹谏虡I(yè)競(jìng)爭(zhēng)中處于被動(dòng)或不利的事項(xiàng)；
�、菔构局苯踊蜷g接的經(jīng)濟(jì)利益受到傷害的事項(xiàng)；
⑥影響公司對(duì)外交流和商業(yè)談判順利舉行的事項(xiàng)；
⑦影響公司穩(wěn)定和安全的事項(xiàng)；
�、嘤绊懝緦�(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的`事項(xiàng)。
三、甲方的保密規(guī)章、制度及本協(xié)議沒(méi)有規(guī)定或者不明確之處，乙方亦應(yīng)本著慎重、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采取任為必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的信息、資料或其他商業(yè)隱秘信息，以保持其機(jī)密性。
四、乙方因工作需要或其他原因調(diào)離現(xiàn)有工作崗位或離職時(shí)，應(yīng)將接觸到的所有記錄著甲方信息的文件、資料、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他形式的載體交回甲方，并不得備份，無(wú)論這些信息有無(wú)商業(yè)上的價(jià)值。
五、違約責(zé)任
乙方不履行規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)影響的，應(yīng)當(dāng)舉行賠償，賠償金額不低于乙方前一年全部收
2
入的5倍。同時(shí)，乙方因違約行為所獲得
2 的收益應(yīng)當(dāng)償還甲方。
六、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商一致，并簽署書面文件，與本協(xié)議具有同等效力。本協(xié)議簽訂后，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以對(duì)本協(xié)議有關(guān)條款舉行變更或者補(bǔ)充，但應(yīng)當(dāng)以書面形式確認(rèn)。上述文件一經(jīng)簽署，即具有法律效力并成為本協(xié)議的有效組成部分。
七、爭(zhēng)議解決
因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，由甲方住宅地人民法院管轄。爭(zhēng)議發(fā)生后，在對(duì)爭(zhēng)議舉行(訴訟)仲裁時(shí)，除爭(zhēng)議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)行使各自在本協(xié)議項(xiàng)下的其他權(quán)利，并應(yīng)繼續(xù)履行各自在本協(xié)議項(xiàng)下的其他義務(wù)。
八、協(xié)議效力
本協(xié)議從簽字或蓋章之日起叁年內(nèi)有效。本協(xié)議的修改，必須采納雙方允許的書面形式。
本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
年 月 日
年 月 日
離職協(xié)議4
一、入職流程及說(shuō)明
1、應(yīng)聘者在接到錄用通知后，須在約定期限一周內(nèi)到行政人事管理部辦理入職手續(xù)，超過(guò)期限則視為自動(dòng)放棄。
2、入職需提供以下資料：
新員工入職報(bào)到時(shí)，需填寫《新員工錄用登記表》、《員工服務(wù)承諾書》、《保密協(xié)議》（部分崗位），并同時(shí)向公司提交下述材料：
�。�1）個(gè)人簡(jiǎn)歷及一寸近期半身免冠相片三張；
�。�2）身份證、學(xué)歷、職稱證書原件及復(fù)印件，驗(yàn)原件留復(fù)印件；
�。�3）市級(jí)醫(yī)院體檢合格證明原件；
�。�4）離職證明材料；
（5）根據(jù)崗位的情況，辦理入職的員工須提供深圳戶籍人員擔(dān)保書或無(wú)犯罪記錄證明，擔(dān)保人必須協(xié)同到公司辦理相關(guān)手續(xù)；
（6）提供公司對(duì)應(yīng)銀行賬戶信息。
3、入職流程及說(shuō)明：
辦理入職相關(guān)手續(xù)（填寫登記表、員工承諾書、遞交入職資料等）→行政人事管理部進(jìn)行崗前入職培訓(xùn)→培訓(xùn)考試通過(guò)后由店經(jīng)理（店長(zhǎng)）、行政人事管理部、連鎖藥店總經(jīng)理審批入職資料→錄入指紋→閱讀崗位說(shuō)明書及公司員工手冊(cè)→發(fā)放工牌→更新花名冊(cè)、通訊錄→公司短號(hào)申請(qǐng)→簽訂勞動(dòng)合同→簽訂保密協(xié)議→部門進(jìn)行專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)→部門進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)→行政人事管理部對(duì)試用期員工進(jìn)行崗位跟蹤
二、說(shuō)明：
1）員工離職的書面申請(qǐng)需經(jīng)過(guò)店經(jīng)理（店長(zhǎng)）、行政人事管理部、連鎖藥店總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起30天方可辦理離職，行政人事管理部和申請(qǐng)人所在門店店經(jīng)理（店長(zhǎng)）在規(guī)定期限內(nèi)招聘或調(diào)配工作接替人。在此期間，離職申請(qǐng)人必須做好保密、交接工作，并恪盡職守，認(rèn)真完成本職工作。如未按公司保密規(guī)定做好相關(guān)工作，所有崗位按簽訂的《保密協(xié)議》予以處理。如導(dǎo)致公司重大損失的，扣罰所有費(fèi)用，并移送司法機(jī)關(guān)處理。
2）離職申請(qǐng)人須填寫《工作交接清單》及詳細(xì)的工作交接附件，需由店經(jīng)理（店長(zhǎng)）、行管部、財(cái)務(wù)部、連鎖藥店總經(jīng)理簽字確認(rèn)后交行政人事管理部，方可進(jìn)行工資結(jié)算
3）所有離職人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得以任何形式將公司資料帶出公司，公司將保留2年以內(nèi)的保密追訴權(quán)（特殊崗位以保密協(xié)議為準(zhǔn)）。
4）公司對(duì)于未經(jīng)過(guò)正當(dāng)途徑擅自離職且未按要求辦理離職手續(xù)的員工予以開(kāi)除處理，由此產(chǎn)生的一切后果由員工本人自行承擔(dān)。（如離職申請(qǐng)人未經(jīng)批準(zhǔn)離職，并未回公司辦理離職、交接手續(xù)的'，則與員工本人和緊急聯(lián)系人聯(lián)系，并發(fā)短信留底以便備查，如連續(xù)三個(gè)工作日未辦理離職手續(xù)，將按開(kāi)除（自動(dòng)離職）處理，如因未交接工作而產(chǎn)生的損失，公司保留法律追訴權(quán)。
5）員工接到解除（或終止勞動(dòng)合同）通知或其離職申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，應(yīng)按指定的日期辦理門店工作交接及行政人事管理部相關(guān)離職手續(xù)，交回一切所屬公司物品。
三、辭退/開(kāi)除
公司對(duì)有下列行為違規(guī)者者，將予以辭退/開(kāi)除：
1、一年內(nèi)記過(guò)三次者；
2、連續(xù)曠工三日或全年累計(jì)曠工超過(guò)五日（含）以上者；
3、營(yíng)私舞弊，挪用公款，接受賄賂者；
4、玩忽職守，貽誤要?jiǎng)?wù)，使企業(yè)蒙受重大損失者；
5、違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；
6、仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印鑒或私改公司文件者；
7、因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、器材及文件等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受重大損失者；
8、泄露公司業(yè)務(wù)秘密情節(jié)嚴(yán)重者；
9、年終考核不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者；
10、工作時(shí)期受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；
11、因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要或其他因素。
12、不符合月度績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)。
離職協(xié)議5
一、勞動(dòng)合同解除和離職證明的定義
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同解除
勞動(dòng)合同解除，是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)合同向?qū)?lái)消滅的行為。勞動(dòng)合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除。協(xié)議解除，即勞動(dòng)合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除。單方解除即亨有單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過(guò)程中可以預(yù)見(jiàn)的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。
（二）離職證明
離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。
二、解除勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別
（一）出具的主體不同：
解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者和用人單位用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由用人單位依法出具的書面解除勞動(dòng)合同的證明，用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明是法定的。
離職證明是勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書面通知，是由勞動(dòng)者提出的。
�。ǘ┏鼍叩臅r(shí)機(jī)不同：
解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動(dòng)者出具的。用人單位未出具，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位出具。
離職證明通常是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書，如果勞動(dòng)者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
�。ㄈ﹦趧�(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同：
解除勞動(dòng)合同證明，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開(kāi)除的職工是填發(fā)開(kāi)除證明書而不填發(fā)離職證明書。
因?yàn)殡x職證明書沒(méi)有確定的.交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開(kāi)證明的日期。
三、解除勞動(dòng)合同證明與離職證明是怎樣
解除勞動(dòng)合同證明，是指勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。
無(wú)論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書，均表示與原用人單位在法律上沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同證明屬于正式的說(shuō)法，與離職證明的作用是一樣的，證明你和原單位的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。勞動(dòng)者在工作期間用人單位要簽訂勞動(dòng)合同，這是相關(guān)法律的規(guī)定，也是對(duì)彼此權(quán)益的保護(hù)。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，不想做了就要進(jìn)行辭職，辭職是需要辦理手續(xù)的，之后用人單位需要開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明。
離職協(xié)議6
甲方：________________(公司)
乙方：________________(員工)，
身份證號(hào)碼：________________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本協(xié)議：
一、乙方于_______________年_______________月_______________日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動(dòng)合同期限為_(kāi)______________年_______________月_______________日至_______________年_______________月_______________日。_______________年_______________月_______________日下班后，乙方在家突發(fā)腦溢血，甲方予以積極協(xié)助。根據(jù)規(guī)定，乙方3個(gè)月的醫(yī)療期截止_________________年_______________月_______________日結(jié)束。
根據(jù)保險(xiǎn)條例規(guī)定，雙方一致認(rèn)為，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放棄工傷認(rèn)定申請(qǐng)�，F(xiàn)因乙方在規(guī)定的.醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據(jù)乙方的申請(qǐng)，雙方同意于年月日提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系。相關(guān)協(xié)議內(nèi)容如下：
二、甲方與乙方結(jié)清以下款項(xiàng)：
1、至勞動(dòng)合同關(guān)系解除之日止乙方醫(yī)療期工資_______________元。
2、甲方發(fā)給乙方相當(dāng)于個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣_(tái)______________元。
3、甲方向乙方額外支付相當(dāng)于一個(gè)月工資代通知金人民幣_(tái)______________元。
4、甲方向乙方支付相當(dāng)于________個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)人民幣_(tái)______________元。
上述1、2、3、4項(xiàng)共計(jì)人民幣_(tái)_______元，乙方同意現(xiàn)金領(lǐng)取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。
三、乙方應(yīng)于簽訂本協(xié)議當(dāng)日內(nèi)向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開(kāi)具離職證明。
四、乙方承諾由其自行決定是否申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，甲方將提供協(xié)助。
五、乙方應(yīng)自本協(xié)議簽署之日起1個(gè)工作日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，工作交接辦結(jié)時(shí)，甲方與乙方結(jié)清工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用，乙方同意此后放棄向有關(guān)機(jī)構(gòu)(包括乙方、勞動(dòng)部門、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)、患病待遇等相關(guān)之權(quán)利。
六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話：_______________________ 電話：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
離職協(xié)議7
公司（甲方）：__________________地址：_____ __________
乙方：___________身份證號(hào)：_________________住址：________________根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為正式員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、合同期限
合同期限為_(kāi)_______個(gè)月，自________年________月________日至________年________月________日止。
二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在______________工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為_(kāi)底薪+提成_______。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂本正式勞動(dòng)合同。
四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)
1、甲方的權(quán)利
a
、有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；
b、在合同期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任；c、合同期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé)；
2、甲方的義務(wù)
a、為乙方提供必要的工作條件；
b、負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)
1、乙方的權(quán)利
a、享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；
b、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的`福利待遇的權(quán)利；
c、合同期間如變更單位，須提前三個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止本合同；
2、乙方的義務(wù)
a、遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；
b、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù)；c、維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)
合同期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同；
乙方在合同未滿期離職，押扣該員工15天工資。
七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)
a、合同期滿，有權(quán)決定是否續(xù)訂勞動(dòng)合同；
b、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；
c、反對(duì)和投訴對(duì)乙方員工身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方簽字：______________________乙方簽字：_____________________
簽約日期：_________________簽約日期：_______________
解除勞動(dòng)合
解除勞動(dòng)合同
甲方：XXXXX公司
乙方：XXX（個(gè)人）
甲、乙雙于年月簽訂了勞動(dòng)合同，現(xiàn)由乙方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：
一、解除勞動(dòng)合同的日期為：__年___月___日；
二、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。
三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方公章后生效；
四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：____法定代表人或委托代理人：____身份證號(hào)：____
乙方（簽字）：____法定代表人或委托代理人：____身份證號(hào)：____
___年___月___日
離職協(xié)議8
一、簽勞務(wù)合同要開(kāi)離職證明嗎？
如果是勞務(wù)關(guān)系是不需要開(kāi)離職證明的。
二、勞務(wù)關(guān)系是否繳納社保？
簽署勞務(wù)合同公司是不需要給員工繳納社保的。
因?yàn)閯趧?wù)合同一般是臨時(shí)的，類似承攬性質(zhì)，簽訂勞務(wù)合同的雙方不屬于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。
而簽署勞動(dòng)合同則按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)規(guī)定，需要為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)。
三、簽訂合同需要注意什么？
�。ㄒ唬┖炗喓贤瑧�(yīng)注意當(dāng)事人的姓名或者名稱一定要準(zhǔn)確，要用全稱。
當(dāng)事人是個(gè)人的，應(yīng)寫明姓名全稱、性別、住址、出生年月日、工作單位及職業(yè)、聯(lián)系方式、身份證號(hào)碼等內(nèi)容。當(dāng)事人是單位的，應(yīng)寫明單位全稱、注冊(cè)地址、辦公地址、法定代表人姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式等。詳細(xì)寫明當(dāng)事人的情況，關(guān)系到區(qū)分合同的當(dāng)事人是誰(shuí)以及在發(fā)生訴訟時(shí)判斷對(duì)方是不是與你簽訂合同的一方，誰(shuí)有資格參與到訴訟或糾紛當(dāng)中。當(dāng)事人的地址也要寫準(zhǔn)確，這關(guān)系到發(fā)生訴訟時(shí)哪個(gè)法院具有案件的管轄權(quán)問(wèn)題。合同中的具體經(jīng)辦人、授權(quán)代表或項(xiàng)目經(jīng)理的問(wèn)題合同在履行過(guò)程中，基本是由具體經(jīng)辦人、授權(quán)代表或項(xiàng)目經(jīng)理來(lái)實(shí)際辦理的，因此，在合同履行過(guò)程中，經(jīng)辦人要簽署許多文件。但是，一旦發(fā)生糾紛或經(jīng)辦人離開(kāi)對(duì)方單位，而對(duì)方單位又拒絕對(duì)經(jīng)辦人簽署的文件予以認(rèn)可，那么這些文件的效力將發(fā)生爭(zhēng)議。該經(jīng)辦人在履行本合同過(guò)程中，有權(quán)代表本公司簽署文件，該簽署具有法律效力�！�
�。ǘ┖贤臉�(biāo)的合同的標(biāo)的是指
雙方權(quán)利義務(wù)所指向的對(duì)象。在合同中要把標(biāo)的物的情況寫清楚。如要加工某個(gè)產(chǎn)品，就要寫清楚產(chǎn)品的名稱、規(guī)格、外觀尺寸、顏色、光潔度以及內(nèi)在的技術(shù)要求等。除了使用文字說(shuō)明以外，有些還需要精確、清楚的圖紙來(lái)表達(dá)。
�。ㄈ﹥r(jià)款和酬金標(biāo)明價(jià)款的時(shí)候，要寫清楚單價(jià)和總價(jià)
如果履行合同的.過(guò)程中要進(jìn)行預(yù)算變動(dòng)，比如裝修合同，要約定發(fā)生增項(xiàng)、減項(xiàng)時(shí)，應(yīng)該怎么計(jì)算單價(jià)和總價(jià)，這些都要有個(gè)說(shuō)明。
�。ㄋ模┞男衅谙�、地點(diǎn)、方式履行期限是對(duì)合同當(dāng)事人義務(wù)完成的時(shí)間要求，也是確定是否違約的重要因素
�。ㄎ澹┢谙迲�(yīng)該是明確的。最好能用日歷上的日期來(lái)確定，只要到這個(gè)日子，就應(yīng)發(fā)一封函來(lái)催，來(lái)主張權(quán)利。合同的履行地點(diǎn)和方式，履行地點(diǎn)要準(zhǔn)確到某省某市某區(qū)某路某號(hào)院內(nèi)。履行方式雙方要協(xié)商出具體明確的方式。
�。┻`約責(zé)任這一條款的意義在于可以促使當(dāng)事人履行合同，在發(fā)生糾紛時(shí)，可以使守約方的損失減少到最低，所以要在合同中明確約定。
離職協(xié)議9
甲方：______________
乙方：______________
為維護(hù)乙方及甲方雙方的利益，經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方________________與甲方于__________年_____月_____日同意達(dá)成本保密協(xié)議，"甲方"同意雇用和/或繼續(xù)雇用"乙方"；"乙方"承諾為維護(hù)"甲方"的商業(yè)秘密遵守下列各條款。
1、商業(yè)秘密
本協(xié)議所稱"商業(yè)秘密"是指所有信息，不論其形式如何，只要涉及到"甲方"未曾發(fā)表/公開(kāi)或公眾可隨時(shí)得到的技術(shù)、財(cái)務(wù)或商業(yè)資訊，諸如但不止于客戶名單及名片，在接觸的潛在客戶名單，電話記錄名單，價(jià)格資料，價(jià)格和報(bào)價(jià)方法信息，制造技術(shù)，涉及銷售額及利潤(rùn)的信息，產(chǎn)品開(kāi)發(fā)技術(shù)及開(kāi)發(fā)計(jì)劃，"甲方"的商業(yè)策略，程序，市場(chǎng)策略，以及涉及"甲方"客戶的信息。
2、"商業(yè)秘密"的歸還
"甲方"及"乙方"雙方不論因何種原因中止雇用關(guān)系，"乙方"必須立即歸還"甲方"所有與"商業(yè)秘密"有關(guān)的文件，以及所有復(fù)印件，包括客戶名單以及名片，價(jià)格資料，價(jià)格及報(bào)價(jià)方法信息，涉及銷售額及利潤(rùn)的信息，"甲方"的商業(yè)策略，程序，市場(chǎng)策略，涉及"甲方"客戶的信息，以及"甲方"個(gè)人及商業(yè)記錄，和"甲方"其他的資產(chǎn)。
3、不得濫用或泄漏"甲方"的"商業(yè)秘密"
"乙方"在未得"甲方"書面同意的情況下，在雇用期間以及雇用結(jié)束以后的任何時(shí)間，均不得為其個(gè)人目的'，或?yàn)樗耸褂闷湓诠陀闷陂g取得或得知的"甲方"的"商業(yè)秘密"。
4、不得誘使"甲方"的乙方
在雇用期間，以及雇用之后兩年內(nèi)，"乙方"在未得到"甲方"書面認(rèn)可的情況下，將不得以任何方式，直接地或間接地，以乙方、甲方、合伙人、顧問(wèn)、持股人、董事、經(jīng)理或者代理人的身份，為了其個(gè)人的利益，或代表任何其他個(gè)人、商號(hào)、合伙人、實(shí)體或公司，來(lái)引誘、招聘、雇用或企圖雇用"甲方"的任何乙方。
5、延伸
若"乙方"違反"了第4條中一項(xiàng)或幾項(xiàng)承諾，則該條款將在"乙方"停止違反該承諾之日起，或在有關(guān)法律部門判決、強(qiáng)制其停止違反之日起，自動(dòng)延長(zhǎng)兩年。兩種情形以時(shí)間居后者為準(zhǔn)。
6、違約補(bǔ)償
"乙方"認(rèn)識(shí)到，"乙方"對(duì)本協(xié)議第2，3，4，5條的任何一項(xiàng)的違約，都會(huì)給"甲方"帶來(lái)不能彌補(bǔ)的損害，并且這種損害會(huì)持續(xù)下去，很難或不可能以金錢計(jì)算出損害程度。因此除按法律執(zhí)行任何有關(guān)損害賠償?shù)囊?guī)定外，"乙方"承諾"甲方"可以采取合理的方式來(lái)減輕損失，這些方式包括一些指定的措施和禁令，以確保"乙方"遵守協(xié)議。如果"乙方"構(gòu)成對(duì)本協(xié)議條款任何一項(xiàng)的違約，"乙方"進(jìn)一步承諾愿意承擔(dān)律師費(fèi)以及"甲方"與此相關(guān)的其他支出。
甲方：______________
___年___月___日
乙方：______________
___年___月___日
離職協(xié)議10
問(wèn)：離職協(xié)議蓋合同章是否可以呢？
答：離職證明上蓋的是勞動(dòng)合同專用章，但新單位要求是公章或者人資章，這樣也是比較慎重。因?yàn)楹贤瑢Ｓ谜拢瑔挝粚?duì)外簽訂合同時(shí)使用，可以在簽約的'范圍內(nèi)代表單位，單位需承受由此導(dǎo)致的權(quán)利義務(wù)。
《中華人民共和國(guó)電子簽名法》第三條民事活動(dòng)中的合同或者其他文件、單證等文書，當(dāng)事人可以約定使用或者不使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文。當(dāng)事人約定使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文的文書，不得僅因?yàn)槠洳捎秒娮雍灻?shù)據(jù)電文的形式而否定其法律效力。
離職協(xié)議11
甲方（單位）：
乙方（員工）：
鑒于乙方在甲方任職，并獲得甲方支付的相應(yīng)報(bào)酬，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方就乙方在離職以后保守甲方商業(yè)及技術(shù)秘密，以及競(jìng)業(yè)限制的有關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：
第一條雙方確認(rèn)，乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，均屬于甲方所享有。
第二條乙方承諾，離職之后仍對(duì)其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照甲方保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的甲方的其他員工）知悉上述秘密信息，也不得在離職后使用這些秘密信息。
第三條乙方認(rèn)可，甲方在支付乙方的工資報(bào)酬時(shí)，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無(wú)須在乙方離職時(shí)另外支付保密費(fèi)。
第四條乙方承諾，其在甲方任職期間，非經(jīng)甲方同意，未在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、代理人、顧問(wèn)等。
第五條乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無(wú)論這些秘密信息有無(wú)商業(yè)上的價(jià)值。若記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將這些載體物的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方。甲方應(yīng)當(dāng)在乙方返還這些載體時(shí)，給予乙方相當(dāng)于載體本身價(jià)值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第六條乙方應(yīng)當(dāng)于離職時(shí)，或者甲方提出請(qǐng)求時(shí)，返還全部屬于甲方的財(cái)物，包括記載著甲方秘密信息的.一切載體。
第七條本協(xié)議書提及的技術(shù)秘密，包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開(kāi)發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等。
第八條本協(xié)議書提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道，等。
第九條乙方如違反本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)向甲方支付相當(dāng)于其在甲方工作期間年收入的違約金。乙方的違約行為給甲方造成損失的，還應(yīng)當(dāng)賠償甲方的損失。
第十條本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日生效。因本協(xié)議書產(chǎn)生的糾紛，如協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)提起勞動(dòng)仲裁或訴訟。
第十一條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
法定代表人： 身份證號(hào)：
住所地： 住址：
聯(lián)系方式： 聯(lián)系方式：
日期： 日期：
簽訂地點(diǎn)： 簽訂地點(diǎn)：
離職協(xié)議12
甲方：___________
乙方：___________
一、乙方保證并確認(rèn)：已與原單位依法解除了勞動(dòng)合同，并不存在有任何糾葛或勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議。如給原用人單位造成任何損失，由乙方自己承擔(dān)賠償?shù)确韶?zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。
二、乙方離職后，應(yīng)遵守甲方的保密制度，保密范圍和保密義務(wù)如下：
1、基于業(yè)務(wù)保密事由，非經(jīng)甲方授權(quán)部門或主管人員同意，乙方不得以任何形式使甲方單位的任何設(shè)備、文件、技術(shù)資料、電子信息等保密文件或資料、物品脫離甲方單位之控制。
2、乙方無(wú)論任何原因，在工作期間或調(diào)離本崗位以及離職后，均不得將甲方的技術(shù)方案、培訓(xùn)資料、機(jī)構(gòu)檔案、單位運(yùn)作方法、單位機(jī)密等一切相關(guān)資料外泄或提供給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手(即同行業(yè)或者類似行業(yè))。
3、可能成為甲方商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息的范圍包括但不限于甲方所有或與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的、具有商業(yè)價(jià)值、目前尚未公知的且甲方認(rèn)為需要保密客戶資料、技術(shù)方案、技術(shù)文檔、相關(guān)人員、機(jī)構(gòu)名單和聯(lián)系方式、發(fā)展規(guī)劃、財(cái)務(wù)資料、程序文件等方面的內(nèi)容。
4、包括但不限于下列事項(xiàng)屬于甲方的商業(yè)秘密的范圍：
�、俟局卮鬀Q策中的秘密事項(xiàng);
�、诠緝�(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、會(huì)議紀(jì)要;
�、酃疽�(guī)劃、設(shè)計(jì)、工程圖紙等;
�、軕�(yīng)公司客戶要求保密的.資料;
�、菔箚挝恢苯踊蜷g接的經(jīng)濟(jì)利益受到損害的事項(xiàng);
�、抻绊憜挝粚�(duì)外交流和商業(yè)談判順利進(jìn)行的事項(xiàng);
�、哂绊憜挝环�(wěn)定和安全的事項(xiàng);
⑧影響單位對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。
三、甲方的保密規(guī)章、制度沒(méi)有規(guī)定或者不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機(jī)密性。
四、乙方因工作需要或其他原因調(diào)離現(xiàn)有工作崗位或離職時(shí)，應(yīng)將接觸到的所有記錄著甲方商業(yè)秘密信息的文件、資料、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他形式的載體交回甲方，并不得備份，而無(wú)論這些秘密信息有無(wú)商業(yè)上的價(jià)值。
五、違約責(zé)任
乙方不履行規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金,金額為乙方離開(kāi)甲方單位前一年的基本工資的50倍。同時(shí)，乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)還甲方。
六、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商一致，并簽署書面文件，與本協(xié)議具有同等效力。本協(xié)議簽訂后，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以對(duì)本協(xié)議有關(guān)條款進(jìn)行變更或者補(bǔ)充，但應(yīng)當(dāng)以書面形式確認(rèn)。上述文件一經(jīng)簽署，即具有法律效力并成為本協(xié)議的有效組成部分。
七、爭(zhēng)議解決
因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，由甲方住所地人民法院管轄。爭(zhēng)議發(fā)生后，在對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行(訴訟)仲裁時(shí)，除爭(zhēng)議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)行使各自在本協(xié)議項(xiàng)下的其他權(quán)利，并應(yīng)繼續(xù)履行各自在本協(xié)議項(xiàng)下的其他義務(wù)。
八、協(xié)議效力
本協(xié)議從簽字或蓋章之日起二年內(nèi)有效。本協(xié)議的修改，必須采用雙方同意的書面形式。
本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
身份證號(hào)碼：
年月日年月日
離職協(xié)議13
甲方：中山XXXXXXXX有限公司
乙方： 身份證號(hào)碼：
甲乙雙方就乙方申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同一事，經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議：
1) 乙方于 年 月 日離職于甲方
2) 甲方于乙方辦理完畢離職手續(xù)之日一次性向乙方支付人民幣RMB：_________ 該款包括獎(jiǎng)金、加班工資、津貼、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金、福利等甲方依法應(yīng)向乙方支付的所有款項(xiàng)；
3) 上述款項(xiàng)支付完畢后，雙方基于勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)全部結(jié)清，乙方不得再以任何方式到任何部門、機(jī)關(guān)向甲方主張基于勞動(dòng)關(guān)系的任何權(quán)利；
4) 本協(xié)議為雙方自愿平等協(xié)商達(dá)成，無(wú)欺詐、脅迫的.情形，并不得向無(wú)關(guān)的第三者透露；
5) 如果乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)要求乙方退回上述已支付的款項(xiàng)，并要求乙方支付同等金額的違約金；
6) 本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方：中山市XXXXXX有限公司乙方：
年 月 日年 月 日
離職協(xié)議14
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)殘疾的，應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作，享受工傷待遇。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)以殘疾津貼為基礎(chǔ)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
因此，職工終止勞動(dòng)合同領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助后，無(wú)權(quán)要求原用人單位報(bào)銷工傷復(fù)發(fā)的相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，職工可能會(huì)在以下四個(gè)方面造成損失：
一是失去申請(qǐng)重新鑒定傷殘等級(jí)的權(quán)利�！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十八條規(guī)定，工傷職工或者其近親屬、單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起一年內(nèi)殘疾情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力審查鑒定。如果工傷職工和用人單位解除勞動(dòng)并獲得工傷待遇補(bǔ)償，他們將失去申請(qǐng)重新鑒定勞動(dòng)能力的權(quán)利。重新鑒定傷情加重等級(jí)變化后待遇有什么區(qū)別？沒(méi)有明確的規(guī)定。
二是失去繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇的權(quán)利。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十八條規(guī)定，確需治療的，享受本條例第三十條、第三十二條、第三十三條規(guī)定的工傷待遇。
也就是說(shuō)，復(fù)發(fā)后可以繼續(xù)依法享受醫(yī)療費(fèi)用、伙食補(bǔ)貼、輔助器具報(bào)銷、停工留薪待遇等。但本規(guī)定的前提是職工與用人單位仍履行勞動(dòng)合同，保持工傷保險(xiǎn)關(guān)系。例如，《江蘇省勞動(dòng)仲裁疑難問(wèn)題研討會(huì)紀(jì)要》（蘇勞仲裁委員會(huì)[20__]No。6）指出，用人單位和工傷職工已終止勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)關(guān)系，工傷職工也一次性接受相關(guān)工傷待遇，由工傷職工復(fù)發(fā)需要繼續(xù)治療引起的爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)不予受理。在現(xiàn)實(shí)生活中，隨著價(jià)格的上漲，醫(yī)療費(fèi)用越來(lái)越高，很可能出現(xiàn)這樣的情況：工傷復(fù)發(fā)甚至傷情加重，后續(xù)治療費(fèi)用遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)解除時(shí)獲得的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼，導(dǎo)致生活困難。其他損失如下：
第三，他們失去了解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
四是失去領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的權(quán)利。主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的職工，在失業(yè)期間，不能依法按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)有關(guān)法律、法規(guī)的宣傳和指導(dǎo)，對(duì)工傷職工主動(dòng)解除勞動(dòng)利益的.得失進(jìn)行有針對(duì)性的解釋。工傷職工應(yīng)清楚地了解工傷待遇政策，以便做出合理的選擇。
在什么情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同合法？
勞動(dòng)合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。那么，在什么情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同是合法的呢？請(qǐng)閱讀以下文章。
離職協(xié)議15
承諾人姓名：________原職務(wù)(崗位)：____身份證：________________
因我曾為XXXX有限公司(以下簡(jiǎn)稱“XX”)提供服務(wù)和履行職務(wù)，知悉“XX”的全部或部分商業(yè)秘密(包括技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)秘密)。為有效保護(hù)“XX”的商業(yè)秘密和商業(yè)利益，本人在此莊重承諾：
一、對(duì)“XX”的'以下商業(yè)信息絕對(duì)保密：技術(shù)方案、技術(shù)指標(biāo)、技術(shù)報(bào)告、工藝流程、工藝配方、制造方法、操作手冊(cè)、設(shè)備及工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、圖紙、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、樣品、檢測(cè)報(bào)告、研發(fā)資料、技術(shù)文檔、客戶資料、營(yíng)銷計(jì)劃、定價(jià)政策、數(shù)據(jù)庫(kù)、相關(guān)的函電、各種購(gòu)銷合同、進(jìn)貨渠道、財(cái)務(wù)資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、員工信息、人力資源文件、各種協(xié)議、企業(yè)注冊(cè)信息、法律文件、項(xiàng)目資料、會(huì)議記錄、產(chǎn)品指標(biāo)及說(shuō)明書等包括但不僅限于以上信息。
二、以上保密信息的載體包括但不限于：書面、視頻、音頻、電子文檔、照片等任何載體。
三、我承諾，未經(jīng)“XX”書面同意，絕不泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者以其他任何方式使任何第三方(包括按照“XX”保密制度規(guī)定的不得知悉該項(xiàng)秘密的“XX”其他職員)知悉“XX”的以上商業(yè)秘密。
如我因違反上述承諾，給“XX”造成損失的，我愿賠償相關(guān)損失，造成犯罪的，本人自愿接受懲罰。
承諾人簽名：
年 月 日
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