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辭職信

怎樣辭職比較好?

時(shí)間:2022-10-05 23:16:11 辭職信 我要投稿
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怎樣辭職比較好?

  不想在現(xiàn)在的單位工作了,那肯定是需要辭職,那怎樣辭職比較好?怎樣完滿的解決辭職的問(wèn)題呢?
  不要提了辭職就立刻走人。按照當(dāng)初入職時(shí)所同意的,待滿公司要求的提前通知期,這會(huì)給你的老板留下好印象。即便合同中沒(méi)有提到這一期限,最好也還是留出兩個(gè)星期的提前通知時(shí)間。一種好的做法是,只有當(dāng)你與現(xiàn)任老板商量好你還會(huì)干多久之后,再把你的入職時(shí)間告訴新老板。你得給公司留出足夠的時(shí)間來(lái)尋找替代人選。
  在提前通知期內(nèi),很多人都會(huì)進(jìn)入一種“退出模式”——他們來(lái)上班的時(shí)間不如以前那么早了,在工作量減少的同時(shí)閑談的時(shí)間卻比以往更多了。如果你仍然能百分之百地付出直到離開(kāi)公司的最后一天,你會(huì)得到老板的尊重。
  幫助繼任者。在這段過(guò)渡時(shí)期內(nèi)積極伸出援手,為你的繼任者提供培訓(xùn),告訴他們工作的訣竅。事實(shí)上,如果你在這家公司供職已久,那么不妨幫助公司尋找替代人選,因?yàn)閷?duì)于這份工作所需要的技能,你本人是再清楚不過(guò)了。漂亮地交接,確保自己將所有公司財(cái)物和檔案都移交給你的上司和IT部門。你應(yīng)該讓交接過(guò)程盡可能地順利,讓繼任者能夠輕松地從你離開(kāi)的地方接手。將目前正在從事的項(xiàng)目的進(jìn)度以書面形式匯報(bào)給上司。
  好聚好散。不要對(duì)你現(xiàn)在的老板牢騷滿腹,不要滔滔不絕地表達(dá)即將離職你是何等高興,也不要做其他可能有損你與老板關(guān)系的事。不要失禮于你的老板,也不要詆毀老板,避免人身攻擊。假如你與你的老板之間存在某些具體且尚未解決的問(wèn)題,并且這些問(wèn)題還可能影響到你的繼任者,你最好在離職面談時(shí)提到此事,最好以一種專業(yè)的方式提及此事,不要把你的個(gè)人感情公之于眾。最好還是不要表現(xiàn)出你對(duì)老板的個(gè)人怨恨,因?yàn)檫@可能被視為一種心胸狹窄的人身攻擊,而這將會(huì)損害你自己的聲譽(yù)。
  你計(jì)劃跳槽去的那家公司也許會(huì)找到你以前的老板或是同事,通過(guò)他們了解你的工作表現(xiàn)和人際關(guān)系。背景調(diào)查已經(jīng)成為一項(xiàng)重要環(huán)節(jié)。假如你在離職期間表現(xiàn)得很糟糕,那么你獲得新工作的幾率可能會(huì)因此而降低。
  道一聲珍重。離職之前,以電子郵件的方式給老板和同事發(fā)一封溫馨的告別信,感謝他們?yōu)槟闾峁┑臋C(jī)會(huì),并送上你的祝福。你對(duì)他們的態(tài)度如何,公司會(huì)一直記得。離開(kāi)公司后,不要把老東家和以前的同事忘得一干二凈。和他們保持聯(lián)系,不要過(guò)河拆橋,尤其是如果你還在這一行的話。世界很小,沒(méi)準(zhǔn)哪一天你們也許又在同一家公司工作,或是重新成為同事呢。

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