離職信和辭職信區(qū)別

時間：2023-02-16 11:57:09 辭職信我要投稿

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離職信和辭職信區(qū)別

　　在某個公司奮斗時間長了，我們或許會因為尋求更好的地方而選擇離職，這時就要靜下心來好好寫寫辭職信了。不知道辭職信里該寫什么？下面是小編收集整理的離職信和辭職信區(qū)別，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

離職信和辭職信區(qū)別

離職信和辭職信區(qū)別1

　　辭職申請和辭職報告（辭職信）有區(qū)別：辭職申請書和辭職信兩者的根本區(qū)別，就是用人單位收到辭職信后給勞動者辦理辭職手續(xù)時不必支付經(jīng)濟補償金。而用人單位在收到辭職申請書后做出同意的意見或者蓋章，則視為雙方協(xié)商達成一致解除勞動合同，用人單位必須支付經(jīng)濟補償金。

　　辭職申請書：協(xié)商解除勞動合同的意向書往往含有"望批準"、"請領(lǐng)導(dǎo)批準""申請批準"這一類的`詞匯。對于這種辭職申請，公司是否批準就成為能不能解除勞動合同的關(guān)鍵。公司可以批準，也可以不批準。如果不批準的，雙方就繼續(xù)履行勞動合同。

　　辭職申請書是勞動者按照根據(jù)《勞動法》第24條或者《勞動合同法》第36條的規(guī)定將自己想辭職的信息向用人單位進行申請，用人單位應(yīng)當做出答復(fù)的一種方法。

　　因此，在公司收到員工的離職報告時，要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協(xié)商解除勞動合同的意向書。

　　注意：在公司規(guī)章制度中必須規(guī)定：口頭辭職、電子郵件辭職、手機短信辭職等行為無效，必須按公司規(guī)定以書面形式提交辭職信。

　　辭職信：通知公司離職的文件

　　寫明辭職的時間、原因沒有其他特別約定，俗話來說就是"跟你說一下，我將在三十天后離職了，你們準備交接辦退工吧"。

　　對于這種辭職申請，公司是否批準都沒有法律效力，在此辭職通知簽署日起三十天后，就是勞動合同解除日。

　　辭職信是勞動者按照寫信的方式，根據(jù)《勞動法》第31條或者《勞動合同法》第37條的規(guī)定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。