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辭職信

　　我的辭職信

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　我很糾結(jié)自己在這個時候向公司正式提出辭職。 時光荏苒，來到公司也將近4年的光景，正是這4年讓我的工作歷程從開始的青澀逐漸走向成熟 ，間接的完成了自己人生的第二次蛻變。期間有過歡笑、進(jìn)步和收獲，當(dāng)然也有辛苦、迷茫和無助。大學(xué)畢業(yè)至今，已經(jīng)工作10年，一直效力于中建二局系統(tǒng)，追隨于老領(lǐng)導(dǎo)左右。二局系統(tǒng)深深的文化底蘊(yùn)吸引著我，領(lǐng)導(dǎo)這種忘我的工作精神、人格魅力、工作能力、協(xié)調(diào)能力激勵著我一直走下去。公司延續(xù)了中建二局的優(yōu)良傳統(tǒng)和管理模式，也融入了個體化的靈活和高效，一度讓我有家的感覺。在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)，能夠看到自己的未來，還對自己的人生進(jìn)行了15年規(guī)劃。進(jìn)入公司之前，我已經(jīng)考取了一級建造師、二級結(jié)構(gòu)師、中級工程師證書，期間做過項目經(jīng)理、技術(shù)總工、技術(shù)部長、工程部長、工長、質(zhì)檢員等崗位，在這些崗位上和工作中一直嚴(yán)格要求自己，保證融會貫通，按月對自己工作進(jìn)行總結(jié)，哪怕是資料中的每個表格都親力親為的熟知了解。保證和我工作相關(guān)的任何部門工作我都熟練掌握。對工程的前期策劃、質(zhì)量、工期、安全文明、成本控制、現(xiàn)場檢查管理等都有很深的理解和經(jīng)驗，并且精通各種平面設(shè)計軟件。尤其在技術(shù)管理方面，工作中做到承上啟下，定位合理，能夠密切高效組合各部門系統(tǒng)的工作。方案措施、技術(shù)核定、與業(yè)主監(jiān)理溝通、文字往來等方面都能與工程成本深入結(jié)合，并且在《讀者》刊物和各大論壇憑借自己對文字的熱愛也發(fā)表過很多文章和技術(shù)論文。十年里，一直整合著自己這些有利資源，一直做著準(zhǔn)備，培養(yǎng)自己的人格魅力、協(xié)調(diào)能力、綜合素質(zhì)等多項核心能力建設(shè)。 大學(xué)里所學(xué)的專業(yè)是土木工程結(jié)構(gòu)設(shè)計，重點本科的頭銜讓我自豪。但畢業(yè)后卻一直從事施工行業(yè)，因為我深信在施工企業(yè)完全能夠?qū)崿F(xiàn)自己人生價值和目標(biāo)，可10年過去了，凝目細(xì)想，生活及事業(yè)卻沒有太多實質(zhì)性的進(jìn)步。和同時參加工作的同事相比，自己自慚形穢。唯一值得慶幸的是積累了大量彌足珍貴的施工經(jīng)驗。 男人而立之年，工作、生活上的毫無成就感總讓我感到彷徨。工作的緊張繁忙也不能更好的體會生活的美好，自己對文學(xué)的狂熱情懷也不能良性延伸，由此，我開始了思索，認(rèn)真的思考。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己應(yīng)該轉(zhuǎn)變下頭腦和思路，盡情的去享受溫暖的陽光和平靜的生活，然而人總是要面對現(xiàn)實的，自己的發(fā)展定位方向是什么，自己生活標(biāo)準(zhǔn)怎么提高，自己的特長怎么發(fā)揮，事業(yè)三年沒上臺階怎么辦，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭。或許只有重新的定位自己，在不斷打拼中去尋找屬于自己的事業(yè)，才是31歲的我下一步選擇。實際，辭職信的格式不是如此的，講究言短意賅，領(lǐng)導(dǎo)們能夠看到這里已經(jīng)很難得了。說了自己這么多優(yōu)點和理想，無非是想提幾點忠懇的意見送給公司

　　1、以員工為中心、與時俱進(jìn)，盡量完善各項福利政策 實例：1）寶寶出生請假3天，扣3天工資。

　　2）家中有急事請假7天，回老家東北，扣7天工資。

　　3）項目食堂吃飯收取餐費。感想：項目施工人員，一年都風(fēng)里雨里沒有交通補(bǔ)貼、雙休、節(jié)假日、 經(jīng)常加班，公司也沒有實施年休假期、婚假等制度，或許實施了都未按此執(zhí)行，但應(yīng)該人性化管理。另員工吃飯收費的公司已經(jīng)屈指可數(shù)。

　　2、善于發(fā)現(xiàn)人才、知人善用、時刻關(guān)心員工成長。 實例：來公司將近4年，未與公司人事部經(jīng)理及更高領(lǐng)導(dǎo)交流過，對工

　　資標(biāo)準(zhǔn)方面存在異議，找不到相關(guān)人員明確，回復(fù)結(jié)果卻是“你 是個特例”，自己理解“特例”應(yīng)該是自己能力太差或許領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)可，挫傷員工自信心。

　　感想：知人善用，加強(qiáng)培養(yǎng)人才，增強(qiáng)對人的洞察力、調(diào)動員工積極性、主動性、創(chuàng)造性。關(guān)心員工生活（感受溫暖）、成長（至少建個檔案，熟知他過去和能力）、思想的疏導(dǎo)、盡量為員工搭建成功舞臺。 我很遺憾離開了我成長十年的施工單位，我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都

　　是一個考驗，公司正值用人之際，客運(yùn)北站項目馬上啟動，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當(dāng)。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。 也祝愿公司在今后的發(fā)展中發(fā)揮優(yōu)勢、揚(yáng)長避短、持續(xù)改進(jìn)。

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