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辭職信的例文
在現(xiàn)在這個(gè)社會(huì),職場(chǎng)人才流動(dòng)是很正常的事情,我們或許會(huì)因?yàn)檫@樣或那樣的原因而選擇離職,這時(shí)就要靜下心來好好寫寫辭職信了。那么,辭職信到底怎么寫呢?以下是小編幫大家整理的辭職信的例文,希望對(duì)大家有所幫助。
辭職信的例文1
不管是個(gè)人原因或單位原因需要辭職的,都要撰寫辭職信,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)了,方可離開。辭職信如何寫呢?以下是簡(jiǎn)單的辭職信的例文參考。
研究所人事處:
我于1969年從某化工學(xué)院畢業(yè)后分配到本所,現(xiàn)在第五研究室工作。因家中父親年老多病需人照料,又因我與愛人長(zhǎng)期兩地生活等實(shí)際困難,現(xiàn)向領(lǐng)導(dǎo)提辭職申請(qǐng),調(diào)回家鄉(xiāng)工作的請(qǐng)求。
我的家鄉(xiāng)在省縣。父親現(xiàn)年七十三歲,于1979年患半身不遂病,衣食不能自理。我于1990年結(jié)婚,愛人在家務(wù)農(nóng),現(xiàn)有個(gè)兒子,由于我在外地工作,家中照顧老人、教養(yǎng)子女和其它輕重家務(wù)勞動(dòng)都由愛人一人擔(dān)負(fù),她長(zhǎng)期操勞,累得難以支持了。
這些年以來,祖國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)風(fēng)風(fēng)火火、蒸蒸日上,作為一名黨培養(yǎng)出來的`科技人員理應(yīng)在這一宏偉事業(yè)中多做貢獻(xiàn),但由于家庭實(shí)際困難的羈絆,不免時(shí)時(shí)分散精力。為了妥善安排生活,解決困難,全力以赴地投入經(jīng)濟(jì)建設(shè)之中,我特請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職。能就近安排我的工作。
此致
敬禮
申請(qǐng)人
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年月日
辭職信的例文2
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):
今天,我懷著復(fù)雜的心情向各位提出辭職,一半是不舍,另一半還是不舍,在××公司的近兩年里,我收獲了很多,認(rèn)識(shí)了很多好朋友,自己的工作能力和技術(shù)水平也有了一定的提高,在此我感謝公司給我的發(fā)展機(jī)遇。
現(xiàn)在,有一家電氣公司在濰坊尋找代理,找到我愛人的公司尋求合作,他們?nèi)鄙僖粋(gè)懂電器和自動(dòng)控制的人來運(yùn)作這件事,所以自然就想到了我。這于我是一次機(jī)遇,況且我也需要一個(gè)能讓自己的能力得到充分發(fā)揮和解放的空間。我應(yīng)該還有潛力,我不想讓自己的青春在安逸和平庸中度過,每天重復(fù)地做那些已經(jīng)沒有任何挑戰(zhàn)性的工作,這對(duì)我是一種精神上的折磨,這也不是我想要的生活。趁著自己還算年輕,還有青春的資本去拼搏和揮霍的時(shí)候,我很想再給自己一次機(jī)會(huì),即使不成功,努力過也不會(huì)留下遺憾。因此,我也懇求公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)。
其實(shí)我本就不是一個(gè)安分的人,我的個(gè)性和做事方式并不適合公司目前的用人理念。我的離職對(duì)公司來說應(yīng)該不算一件壞事。
在辭職到離職的.時(shí)間里,我一定會(huì)為公司站好最后一班崗,我會(huì)恪盡職守,做好自己的工作,并做好與相關(guān)人員的交接、培訓(xùn)。即使離職后,如果公司需要,我也會(huì)盡自己所能為公司解決一些實(shí)際問題,我會(huì)時(shí)刻關(guān)注公司的發(fā)展,并以曾在×××工作為榮。
在此,我感謝張總給予我的信心與鼓勵(lì),感謝王×經(jīng)理給予我的信任與支持,感謝王××經(jīng)理給予我的關(guān)懷和幫助,我也感謝趙經(jīng)理以及所有的員工們近兩年來給予我的兄弟般的親情與友情,我不會(huì)忘記你們。同時(shí),我也真誠地感謝各位領(lǐng)導(dǎo)這次接受我的辭職信。謝謝你們!
xxx
20xx-6-19
辭職信的例文3
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):
今天,我懷著復(fù)雜的心情向各位提出辭職,一半是不舍,另一半還是不舍,在xx公司的近兩年里,我收獲了很多,認(rèn)識(shí)了很多好朋友,自己的工作能力和技術(shù)水平也有了一定的提高,在此我感謝公司給我的發(fā)展機(jī)遇。
現(xiàn)在,有一家電氣公司在濰坊尋找代理,找到我愛人的公司尋求合作,他們?nèi)鄙僖粋(gè)懂電器和自動(dòng)控制的人來運(yùn)作這件事,所以自然就想到了我。這于我是一次機(jī)遇,況且我也需要一個(gè)能讓自己的能力得到充分發(fā)揮和解放的空間。我應(yīng)該還有潛力,我不想讓自己的青春在安逸和平庸中度過,每天重復(fù)地做那些已經(jīng)沒有任何挑戰(zhàn)性的工作,這對(duì)我是一種精神上的折磨,這也不是我想要的生活。趁著自己還算年輕,還有青春的.資本去拼搏和揮霍的時(shí)候,我很想再給自己一次機(jī)會(huì),即使不成功,努力過也不會(huì)留下遺憾。因此,我也懇求公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)。
其實(shí)我本就不是一個(gè)安分的人,我的個(gè)性和做事方式并不適合公司目前的用人理念。我的離職對(duì)公司來說應(yīng)該不算一件壞事。
在辭職到離職的時(shí)間里,我一定會(huì)為公司站好最后一班崗,我會(huì)恪盡職守,做好自己的工作,并做好與相關(guān)人員的交接、培訓(xùn)。即使離職后,如果公司需要,我也會(huì)盡自己所能為公司解決一些實(shí)際問題,我會(huì)時(shí)刻關(guān)注公司的發(fā)展,并以曾在xxx工作為榮。
在此,我感謝張總給予我的信心與鼓勵(lì),感謝王x經(jīng)理給予我的信任與支持,感謝王xx經(jīng)理給予我的關(guān)懷和幫助,我也感謝趙經(jīng)理以及所有的員工們近兩年來給予我的兄弟般的親情與友情,我不會(huì)忘記你們。同時(shí),我也真誠地感謝各位領(lǐng)導(dǎo)這次接受我的辭職信。謝謝你們!
xxx
20xx—xx—xx
辭職信的例文4
尊敬的劉總:
作為一名在酒店工作了三年多的員工,我對(duì)酒店有著一種格外親切的感覺。每一個(gè)人在他年輕的時(shí)候,都有很多第一次,我當(dāng)然也不例外。
我的第一份工作是在酒店,我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里,我學(xué)會(huì)了很多東西,能夠跟同事們?cè)谝黄鸸ぷ,我覺得很開心,這里的每一位都是我的大哥大姐,我的叔叔阿姨,是他們教給了我在學(xué)校里面學(xué)不到的知識(shí),如何為人、如何處事、如何工作……在酒店里,領(lǐng)導(dǎo)們也對(duì)我十分的關(guān)心,從剛進(jìn)入酒店開始,我就感受到從上至下的溫暖。因?yàn)槲沂蔷频昀锬挲g最小的,也從來沒有在這么大的集體里生活過,自然而然的,心里面就會(huì)產(chǎn)生一種被呵護(hù)的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺,很溫馨,很自豪,而且它一直陪伴著我,直到我離開……
但這種感覺不會(huì)隨著我的離開而走遠(yuǎn),我想我永遠(yuǎn)也不會(huì)忘記,畢竟我曾經(jīng)生活在一個(gè)溫暖而又溫馨的集體里。李總,還記得第一次跟您近距離接觸和認(rèn)識(shí)是在20xx年的時(shí)候。那時(shí)的我們參加酒店自成立以來組建的第一屆籃球隊(duì),您正好是隊(duì)長(zhǎng)。讓我意想不到的是,平時(shí)看起來那么斯文而又帶點(diǎn)書卷氣息的您在球場(chǎng)上也是那么的生龍活虎,絲毫也不比年輕人遜色,雖然我們?cè)诘谝淮蔚慕M隊(duì)中沒有取得好的成績(jī),但我們堅(jiān)持到底、團(tuán)結(jié)奮斗的拼搏精神,同樣贏得了觀眾與組委會(huì)的'認(rèn)同,最后摘取了精神文明風(fēng)尚獎(jiǎng)的稱號(hào)。這是您帶領(lǐng)我們?nèi)〉玫牡谝淮纬煽?jī)。隨著時(shí)間的流逝,斗轉(zhuǎn)星移,您多年積累的工作經(jīng)驗(yàn)與個(gè)人才華也得到充分的施展。這時(shí)的您已成為我們酒店的總經(jīng)理。您在上任之后,制定了一系列的政策與方針,重新定位了酒店的經(jīng)營策略,不斷地嘗試新的機(jī)制與獎(jiǎng)勵(lì)、分配辦法,力爭(zhēng)讓酒店的經(jīng)濟(jì)效益不斷邁上新高,也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。更讓人欽佩的是,在今年的非典時(shí)期,同行中大多數(shù)都以停業(yè)減薪的方式來躲避這場(chǎng)災(zāi)難時(shí),您卻以審時(shí)度勢(shì)的目光,作出在做好預(yù)防工作的同時(shí)繼續(xù)經(jīng)營的決定,酒店也因此沒有為客源的減少而受到大的損失,職工的正常收入與福利也未受到任何的影響?赡苓@一切的一切在您眼里看來也許只是為員工辦了一點(diǎn)實(shí)事而已,可在我們眼里,在我們心
里都認(rèn)為這才是一件大事,這才是為員工謀利益的舉動(dòng),這才是一位被員工在心里面所認(rèn)可的老總!
而我,作為這個(gè)集體的一份子,更加感覺到您對(duì)員工的關(guān)心與培養(yǎng)。您肯定想到,酒店要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中立于不敗之地,人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一。由于我自身能力的不足,近期的工作讓我覺得力不從心,所以想公司提出了辭呈,忘領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
簽名
年 月 日
辭職信的例文5
尊敬的李園長(zhǎng):
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向你正式提出辭職申請(qǐng)。
來到這個(gè)幼兒園也有一年半了,在這一年半里,得到了園里各位同事、園長(zhǎng)們的多方幫助,我非常感謝幼兒園各位同事。在這里我有過歡笑也有過淚水,更有過收獲。幼兒園平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng),一度讓我有些找到了依靠的感覺,在這里我能開心的工作,開心的學(xué)習(xí)。
但是最近我感覺到自己不適合做這份工作,同時(shí)也想換一下環(huán)境。我很清楚這時(shí)候向園長(zhǎng)您辭職于園長(zhǎng)于自己都是一個(gè)考驗(yàn),現(xiàn)正值用人之際,也正是考慮到幼兒園今后的發(fā)展,本著對(duì)幼兒園的態(tài)度,為了不讓幼兒園因我造成失誤,我鄭重向園長(zhǎng)提出辭職。
我考慮在明天之后就離開,這樣園長(zhǎng)您還有時(shí)間去尋找適合人選,我很遺憾不能為園長(zhǎng)貢獻(xiàn)自己的力量,我只有衷心祝愿幼兒園的明天更輝煌!幼兒園的'領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
此致!敬禮。
辭職人:伍紅
年6月27日
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
首先向你說聲對(duì)不起,我辜負(fù)了你對(duì)我的期看。今天寫信是向你提出辭職的。
我來青于藍(lán)幼兒園工作雖短,但很榮幸能成為你們的一員。在工作期間,我學(xué)到了很多有用的知識(shí),非常感謝青于藍(lán)給予我在這樣的良好的環(huán)境中工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。
由于我自身能力的不足和個(gè)人原因,近期的工作讓我覺得力不從心。為此我進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的思考。為了不由于我個(gè)人的因素影響幼兒園的工作安排和發(fā)展,經(jīng)過深思熟慮后我決定辭往教師崗位。我知道這個(gè)過程會(huì)給幼兒園帶來一定程度的不便,為此我深感抱歉。
我?丛谀3月25日之前完成工作交接,請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接人選。在未離開崗位之前,我一定會(huì)站好最后一班崗。我所在崗位的工作請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)盡管分配,我一定會(huì)盡好自己的職,做好分內(nèi)事。
再次感謝所有老師對(duì)我的悉心教導(dǎo)。謝謝園長(zhǎng)給我這次工作的寶貴經(jīng)驗(yàn)。
請(qǐng)與批準(zhǔn)!
辭職人:穆蘭
日期:年2月25日
辭職信的例文6
其中的酸甜苦辣想必對(duì)許多老板和職業(yè)經(jīng)理人都有似曾相識(shí)的感覺。我們刊發(fā)此信,是想讓人們對(duì)如何用好職業(yè)經(jīng)理人和如何做好職業(yè)經(jīng)理人以及如何完善我國職業(yè)經(jīng)理人制度做更多的思考研究。為了維護(hù)有關(guān)方面的權(quán)益,避免不必要的麻煩,在刊發(fā)時(shí)隱去了老板的姓名以及當(dāng)事企業(yè)的名稱,作者也以筆名署名,部分標(biāo)題做了技術(shù)處理。
L總:
您好!
今天,當(dāng)我不得不懷著復(fù)雜的心情提筆時(shí),心中充滿了感慨和遺憾。今天算來差不多是我上任總經(jīng)理五個(gè)月的樣子,其間的酸甜苦辣,一言難盡。盡管這五個(gè)月已經(jīng)取得了我們公司歷史最好的業(yè)績(jī),但我還是決意離開,這種結(jié)局帶給我更多的是沉重和反思。
一、 反思走入公司的決策
1. 是因?yàn)樵蚪邮芰巳蚊,而非因(yàn)槟康摹疫~出的第一步就錯(cuò)了!
當(dāng)初經(jīng)過跟您和獵頭公司協(xié)商,我對(duì)公司進(jìn)行了為期三周的調(diào)研,呈交管理診斷報(bào)告后我選擇了放棄。兩天后您親自開車到我家,而且告訴我,您組織過中層管理人員集體表決,一致通過聘我做總經(jīng)理,并讓他們每個(gè)人簽了“軍令狀”,
如果某一天因?yàn)樾氯晤I(lǐng)導(dǎo)的管理需要,對(duì)他們進(jìn)行調(diào)整或辭退,任何人不得有異議。我很感動(dòng),自感無法望孔明先輩之項(xiàng)背,無需三顧茅廬;也看您變革決心之大,告訴我把權(quán)力完全下放,可以大膽放手地去干;還有一點(diǎn)是我的私心——大學(xué)畢業(yè)二十年一直在外漂泊,中國人有個(gè)葉落歸根的情結(jié),而我們公司正好在老家,種種復(fù)雜的原因讓我接受了這份任命。
問題恰恰出在這里:是因?yàn)樵蚪邮芰巳蚊,而非因(yàn)槟康摹疫~出的第一步就錯(cuò)了;而作為您,在各項(xiàng)條件尚未完備,尤其在您沒有足夠思想準(zhǔn)備的情況下,就匆忙引進(jìn)了一個(gè)總經(jīng)理。
進(jìn)入公司兩個(gè)月后,在逐漸意識(shí)到公司過分注重短期效益,授權(quán)也遠(yuǎn)不夠充分時(shí),我提出了離開。是您的誠心再一次打動(dòng)了我,是啊,來的時(shí)間畢竟太短,完全放權(quán)也存在風(fēng)險(xiǎn),公司失敗不起,而員工的渴望、管理的現(xiàn)狀也確需引進(jìn)外聘的高管;我同樣也失敗不起,作為從業(yè)多年的職業(yè)經(jīng)理,更不愿意輕易看到自己的失敗。
2. 您需要的不是總經(jīng)理,而是一個(gè)總經(jīng)理助理或者執(zhí)行副總!
企業(yè)發(fā)展之初,老板的主要管理方式是靠人治。當(dāng)企業(yè)十幾、幾十個(gè)人的時(shí)候,企業(yè)所有情形都能一目了然,問題一句話就能解決,當(dāng)組織規(guī)模擴(kuò)張到上百人的時(shí)候,自己那雙眼睛已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠用了,自己所到之處滿眼都是問題,而且說個(gè)十遍八遍都不管用,就連睡覺都得睜一只眼睛。您招聘我的目的不僅因?yàn)樽约猴w得太高太快,感覺那些熟悉得連乳名都能隨口叫出來的老臣已跟不上自己的思路及企業(yè)的形勢(shì),還希望借他人之手革除組織的痼疾,又能避免被人說成是炮打慶功樓的朱元璋似的領(lǐng)導(dǎo)。
今天看來,我們雙方的定位就沒有從根本上取得一致。您是想透過一個(gè)外聘的高管把自己的管理思路貫徹下去,您需要的不是總經(jīng)理,而是一個(gè)總經(jīng)理助理或者執(zhí)行副總,無非為了促成我進(jìn)來,冠了一個(gè)總經(jīng)理的名頭,盡管您對(duì)此一直諱莫如深。
但我們配合的最大問題在于,老板您希望透過一個(gè)職業(yè)經(jīng)理去改變下邊時(shí),卻沒有意識(shí)到系統(tǒng)問題的根源大多出在自己身上。職業(yè)經(jīng)理依之,將因錯(cuò)位導(dǎo)致舍本逐末;反之,試圖改變老板的結(jié)局,往往注定失敗的是自己。
因此,我們公司招聘高管,必須在您認(rèn)識(shí)并接受改變自己的時(shí)候。
二、 反思戰(zhàn)略思路的配合
一個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)略要統(tǒng)領(lǐng)全局,是企業(yè)發(fā)展之大綱。戰(zhàn)略是基于企業(yè)使命的基礎(chǔ)上,充分分析優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、機(jī)會(huì)、威脅等綜合因素并配備必要資源的結(jié)果。企業(yè)不同的發(fā)展階段需要配合不同的戰(zhàn)略。
1.今天成功的經(jīng)驗(yàn),有可能是明天失敗的根源!
先看一下我們公司的部分運(yùn)營指標(biāo)和問卷調(diào)查數(shù)據(jù):
。1)幾個(gè)主要運(yùn)營指標(biāo):
20xx年銷售額較上年增長(zhǎng)-10.7%,20xx年增長(zhǎng)率為2.3%;
質(zhì)量方面:20xx年配套產(chǎn)品退貨率為13.8%;
成本方面基本變化不大;
交貨期沒有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。
。2)下面是摘錄的部分調(diào)查問卷、訪談和文件記錄的數(shù)據(jù):
了解公司戰(zhàn)略規(guī)劃的員工占比:3.8%;
認(rèn)同企業(yè)而留下的占比:5.1%;
員工公平滿意度:29.4%;
越級(jí)指揮普遍性:74.5%;
文件執(zhí)行率:13.4%。
近幾年業(yè)績(jī)徘徊的原因全在這里:運(yùn)營指標(biāo)是結(jié)果,問卷調(diào)查的數(shù)據(jù)是原因。您對(duì)診斷報(bào)告是認(rèn)同的,我們也不止一次溝通過,企業(yè)由快速增長(zhǎng)變成停滯不前,已經(jīng)說明企業(yè)發(fā)展遇到了瓶頸,長(zhǎng)痛不如短痛,趁現(xiàn)在企業(yè)效益還好,市場(chǎng)還給
我們喘息的機(jī)會(huì),應(yīng)盡快把工作重心放到規(guī)范基礎(chǔ)管理上,否則受技術(shù)、人員素質(zhì)、管理水平、執(zhí)行力等諸多因素的制約,在質(zhì)量、交期無法徹底保障的情況下,我們供貨越多風(fēng)險(xiǎn)越大,等到我們的品牌信譽(yù)出了問題再去補(bǔ)救,就為時(shí)太晚!
事實(shí)上,在我進(jìn)公司不久,您重新調(diào)整了20xx年的年度目標(biāo)。這個(gè)目標(biāo)是在前三年業(yè)績(jī)徘徊的情況下,銷售額增長(zhǎng)32.8%。
回顧一下我們公司發(fā)展的歷史,我們企業(yè)的發(fā)展,得力于老板您敏銳的市場(chǎng)洞察力和廣泛的社會(huì)資源,我們是在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力極其弱小的'情況下,借火爆的行業(yè)形勢(shì),靠低端產(chǎn)品和價(jià)格優(yōu)勢(shì)迅速膨脹起來的,我們賴以成功的增長(zhǎng)模式就是復(fù)制規(guī)模。
盡管您嘴上承認(rèn)規(guī)范管理為第一要?jiǎng)?wù),但內(nèi)心似乎更偏好規(guī)模效益,做得更大,然后更強(qiáng)。但是,做大還是做強(qiáng),要看企業(yè)發(fā)展的階段,不是憑感覺或拍腦袋出來的。今天成功的經(jīng)驗(yàn),有可能是明天失敗的根源。
2.老板的格局決定一個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)略,有什么樣的戰(zhàn)略就會(huì)有什么樣的企業(yè)!
我曾在競(jìng)爭(zhēng)比較激烈的行業(yè)做過,深刻理解殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意味著什么。不用跟家電業(yè)比,即使跟普通競(jìng)爭(zhēng)狀況的行業(yè)相比,我們的生存都是問題。今天汽配行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)已經(jīng)從藍(lán)?缛爰t海階段,但我們的思維還未從根本上轉(zhuǎn)變。
包括您在內(nèi)的眾多元老對(duì)此不以為然,企業(yè)為了快速賺錢難道還錯(cuò)了嗎?要這么說,那我們的孩子為什么不中學(xué)畢業(yè)就去工作,而要選擇上大學(xué)?上大學(xué)不僅不賺錢,每年還要花費(fèi)上萬元!
也許我們思路相悖的原因在于,在老板您的眼里,企業(yè)從無到有,是自己一點(diǎn)一滴心血的結(jié)晶,您對(duì)待公司更像是對(duì)待自己的孩子,尤其隨著規(guī)模的發(fā)展,對(duì)企業(yè)命運(yùn)的擔(dān)憂可謂如履薄冰,容不得半點(diǎn)閃失,導(dǎo)致在戰(zhàn)略決策的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和選擇上,傾向于經(jīng)驗(yàn)避免失敗。
但我一直在想,當(dāng)行業(yè)形勢(shì)迅速逆轉(zhuǎn)后,我們?cè)趺崔k?我們的核心競(jìng)爭(zhēng)力在哪?靠技術(shù)?管理?市場(chǎng)資源?還是價(jià)值鏈?我們都沒有優(yōu)勢(shì)可言!
老板的格局決定一個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)略,有什么樣的戰(zhàn)略就會(huì)有什么樣的企業(yè)!
三、 反思對(duì)下工作的推動(dòng)
一個(gè)企業(yè)的成功80%在于執(zhí)行力,優(yōu)秀的執(zhí)行力可以彌補(bǔ)和發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略的失誤。而在我們公司有一個(gè)很奇怪的現(xiàn)象,同一件事情,不同的人安排會(huì)出現(xiàn)大相徑庭的結(jié)果。下面從公司最基本的幾個(gè)方面,分析一下我們不能有效推動(dòng)工作的問題出在了哪里?
1.只換一個(gè)包工頭,想領(lǐng)著原來一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈是不可思議的!
一個(gè)公司,組織結(jié)構(gòu)的確定要服從于公司的整體戰(zhàn)略,然后根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要進(jìn)行崗位分析,進(jìn)而把合適的人員選拔到合適的崗位。而在我們公司,核心權(quán)力層都是跟隨您十年以上的老部下,如果這不是問題,那您身邊的司機(jī),陸續(xù)做了部門經(jīng)理、副總經(jīng)理的時(shí)候,還感覺不出其中的問題嗎?感恩的方式有多種,如果送出去深造,對(duì)彼此是不是一種更負(fù)責(zé)任的做法?當(dāng)然,也許問題出在了因?yàn)榇銎ヅ淞讼鄳?yīng)的職位。
建筑學(xué)中有一個(gè)很形象的比喻:只換一個(gè)包工頭,想領(lǐng)著原來一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈,簡(jiǎn)直是天方夜譚,除非隊(duì)伍素質(zhì)提升,要么服從統(tǒng)一指揮,可這在我們公司卻難以實(shí)現(xiàn)。
2.老板不是救火隊(duì)長(zhǎng)!
在公司組織倫理的管理上,您遠(yuǎn)沒有意識(shí)到越級(jí)指揮對(duì)一個(gè)企業(yè)帶來的危害。您對(duì)公司的情感是任何人無法比擬的。您喜歡事必躬親,對(duì)企業(yè)的了解甚至哪個(gè)
辭職信的例文7
我在這家公司工作了某某年。我在工作中受過公司和你的培訓(xùn)。我成長(zhǎng)了很多,公司的文化和環(huán)境也讓我很開心。
現(xiàn)在由于個(gè)人原因,我不得不辭職。我希望離開我后正式,我想問公司安排人員接替我的工作在x月,我會(huì)真心實(shí)意地移交。
再次感謝您X年來的`培訓(xùn)和指導(dǎo)。
最后,祝您和公司全體同仁工作順利!
這是敬禮。
20 x x年x月x日
辭職信的例文8
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)理:
你好!
我很抱歉在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭呈。
我到這家公司已經(jīng)快一年了。非常感謝您的指導(dǎo)和關(guān)心,特別是對(duì)您的經(jīng)理。是你給了我一次又一次的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),讓我在進(jìn)入社會(huì)后第一次有了歸屬感。經(jīng)理,你一直都很信任我。我只能說我讓你失望了!我真誠地感謝你離開公司。
幾十年的.人生,手指一揮,我要去的四分之一或更少是不確定的。有一定數(shù)量的贏家和輸家。也許我不能把我年輕火熱的心捆一年?也許這是真的,所以我開始認(rèn)真地思考。我認(rèn)為我人生的下一步就是回到社會(huì),遇到挫折,在不斷的奮斗中找到自己的位置。不管成功與否,我總是向前看。
離開公司,離開以前一起工作的同事,很不情愿,不愿意關(guān)心領(lǐng)導(dǎo),不愿意經(jīng)理的善良和信任,不愿意真誠和友好的同事之間。也祝愿公司在今后的發(fā)展中更上一層樓,事業(yè)蒸蒸日上!
如上所述,由于個(gè)人原因,我現(xiàn)在正式向公司提出辭呈。我期待領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。謝謝你!
申請(qǐng)人:某某X
某某某某年X月X日
辭職信的例文9
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
很遺憾,我在這個(gè)時(shí)候正式向公司提交了辭呈。
我從1月到12月進(jìn)入某某部門已經(jīng)半年了。在這里,我開始步入社會(huì),完成了我個(gè)人生活中的`一個(gè)重要轉(zhuǎn)變——從一個(gè)學(xué)生到一個(gè)社會(huì)人。經(jīng)過慎重考慮,我現(xiàn)在離開公司的工作與我的職業(yè)目標(biāo)相去甚遠(yuǎn)。如果一個(gè)人偏離了他的職業(yè)目標(biāo),剩下的時(shí)間只會(huì)浪費(fèi)他的生活和做什么。它不會(huì)給公司帶來任何價(jià)值,并且相信公司領(lǐng)導(dǎo)能夠給予充分的理解。
我鄭重向公司辭職,祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦!
這讓
敬禮!
20某某年某某月某某日
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