離職通知書

　　在不斷進步的時代，我們都跟通知有著直接或間接的聯(lián)系，通知是運用廣泛的知照性公文。大家知道正式的通知怎么寫嗎？以下是小編收集整理的離職通知書，希望能夠幫助到大家。

離職通知書1

離職通知書

茲 通知本人---------------- ，任職于--------------- 分行/部門，職位為--------------- ，基于-------------------之原因，現(xiàn)向集團提出辭職。

本人之最后工作日期將于 年 月 日，請予賜準(zhǔn)！

(員工簽署)

年 月 日

備注：如同事對此表格有任何疑問或意見，歡迎聯(lián)絡(luò)所屬人事及行政部

離職通知書2

XX：

　　你于XX年X月X日口頭提出辭呈X月X日起在未辦理任何正式請假手續(xù)或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的'曠工行為已符合公司規(guī)章規(guī)定視為自動離職處理。據(jù)此你與公司簽訂的勞動合同于X年X月X日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關(guān)。

　　特此通知。

　　xx公司

　　x年x月x日

離職通知書3

　　《勞動合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動合同。

　　1.第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的

　　就是你的行為如果符合此條第二款規(guī)定，單位就可以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說你怎么怎么樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，你們之間的勞動合同就是有效的。

　　2、關(guān)于曠工幾天的規(guī)定，《勞動合同法》沒有規(guī)定。

　　因曠工被除名的.法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是：(1)職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由;(2)經(jīng)批評教育無效;(3)達到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天。

　　但是注意此規(guī)章已經(jīng)于20xx年1月15日，被國務(wù)院第516號令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關(guān)條款，顯然缺乏法律依據(jù)。

　　至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。

　　如果你單位沒有員工手冊規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違反單位制度，單位有權(quán)單方解除勞動合同，只是口頭告訴你，本律師認(rèn)為口頭無效。如果沒有“單位規(guī)章制度”，何以“嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度”呢!

　　3、無故克扣你的工資沒有法律依據(jù)。

離職通知書4

　　小姐/先生：

　　自 年 月 日至 年 月 日您已經(jīng)連續(xù) 個(20 年度內(nèi)累計 個)工作日未到公司上班、且未辦理任何請假或休假手續(xù)。按照公司《考勤管理規(guī)定》《員工違紀(jì)處理管理辦法》《員工離職管理辦法》等相關(guān)規(guī)定：員工連續(xù)曠工3天、或一個月內(nèi)累計曠工5天、或一年內(nèi)累計曠工滿15日的，即屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司予以解除勞動合同。

　　故此，您的離職生效日為年月職管理辦法》等相關(guān)規(guī)定在此信發(fā)出的' 個工作日內(nèi)（以此信寄出郵戳為準(zhǔn)）到公司辦理離職手續(xù)。

　　在您辦理完工作交接等離職手續(xù)后，公司將進行薪資結(jié)算、并將薪金存入您確認(rèn)的銀行賬戶。

　　若有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系，我們將為您提供指引和幫助。

　　年 月 日

離職通知書5

　　XX科員工XXX(工號：XXXXX，身份證號：XXXXXXXXXXXXXX):

　　你于20xx年X月XX日（合共XX日XX小時）開始沒上班也沒辦理任何請假手續(xù)�，F(xiàn)按我廠《員工手冊》有關(guān)規(guī)定。你的行為被視為自動辭職。你于我廠工作期間所產(chǎn)生(未發(fā)放)的工資、加班費、及績效工資等停止發(fā)放。

　　特此通知！

　　行政/人事部

　　20xx年X月XX日

　　

離職通知書6

　　原我公司技服部員工***已于20xx年3月15日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，***對外進行的任何業(yè)務(wù)或技術(shù)服務(wù)活動均屬個人行為,不代表我公司，本公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　該員工原有公司事宜請與***聯(lián)系。給您帶來不便，敬請諒解！ 特此公告。

　　 ***公司

20xx-04

離職通知書7

Hi，家人們： （原任職 崗位）已于年 月 日正式辦理離職手續(xù)，其工作將由 負(fù)責(zé)。

　　望相關(guān)部門知悉，也祝福暫時離開的小伙伴，也希望在不久的將來我們還有一起共同戰(zhàn)斗的`機會。

　　特此通知！

　　人力資源部

　　201 年月 日

離職通知書8

________先生/女士：

　　因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的.要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

　　謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的一切待續(xù)帶辭職后25日將按正常開資處理。

　　特此通知

　　陽泉市鼎昌汽車服務(wù)有限公司

　　人力資源部

　　年 月 日

　　_________同志：

　　因你于____年____月____日起至今不假無故離崗，按照公司規(guī)定，你巳嚴(yán)重違反了企業(yè)規(guī)章制度，按《考勤管理制度》條款規(guī)定，經(jīng)公司研究決定，對你作出解除勞動關(guān)系處理。請于____年___月____日前，前來辦理工作移交及離職等相關(guān)手續(xù)，逾期不到，公司將直接按自動放棄勞動報酬處理，對公司造成嚴(yán)重?fù)p失的經(jīng)追究其法律責(zé)任及賠償。本通知一式二份，受送達人、公司各一份，具有同等效力。

　　特此通知

　　陽泉市鼎昌汽車服務(wù)有限公司

　　人力資源部

　　年 月 日

　　本人簽收：

　　簽收時間 年 月日

離職通知書9

陳xx同志：

　　你二人于 20xx年10月28 日未履行規(guī)定審批手續(xù)離崗，至今已離崗 41日，違反了公司規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定。現(xiàn)通知你二人于 20xx年12月14日前返回單位辦理離職手續(xù)。逾期不到者，將根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定予以解除勞動合同。

　　特此通知。

　　xxx有限公司周口市西華分公司

　　年12月9日

離職通知書10

公司人力資源部：

　　本人xxx,于xxxx年xx月xx日與單位建立了勞動關(guān)系，至今已在單位工作了xx個月。現(xiàn)由于 原因(由于用人單位的用工或管理行為不符合勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，比如：不簽訂勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不及時足額支付勞動報酬、不支付加班工資、不按時為勞動者繳納社會保險費、收取押金等，列舉任意一條或多條都行)，依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十八條第 項之規(guī)定提出解除勞動關(guān)系，我將于30天后(或今天)離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內(nèi)做好工作交接。

　　屆時還請公司依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動關(guān)系時一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條之規(guī)定及時辦理離職手續(xù)、出具解除勞動合同證明、支付相應(yīng)的`經(jīng)濟補償金(或賠償金)。

　　此致

xxx

年 月 日

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