人力資源專(zhuān)員個(gè)人簡(jiǎn)歷
人力資源專(zhuān)員個(gè)人簡(jiǎn)歷
姓 名： 簡(jiǎn)歷網(wǎng) 國(guó) 籍： 中國(guó)
目前住地： 廣州 民 族： 壯族
戶(hù) 籍 地： 廣西 身高體重： 158 cm?46 kg
婚姻狀況： 已婚 年 齡： 27 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型： 普通求職?
應(yīng)聘職位： 行政/人事類(lèi)：行政助理、文員、人事專(zhuān)員：人力資源專(zhuān)員、電子/郵電/通訊類(lèi)：生產(chǎn)管理
工作年限： 8 職 稱(chēng)： 無(wú)職稱(chēng)
求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 廣州
工作經(jīng)歷：
公司名稱(chēng)：廣州**電子有限公司 起止年月：2008-04 ～
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備
擔(dān)任職務(wù)： 人力資源專(zhuān)員
工作描述： 工作職責(zé)：
1、根據(jù)各部門(mén)用人需求，組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘。
2、對(duì)新入職員工進(jìn)行職前培訓(xùn)及試用期的追蹤。
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程 。
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利,勞動(dòng)合同管理等事宜。
5、編制并更新人員信息資料庫(kù)，提供各類(lèi)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析。
6、負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)工作的考核及公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)工作及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
離職原因： 公司面臨搬遷
公司名稱(chēng)： 起止年月：2002-07 ～ 2007-07廣東省珠海松下通信系統(tǒng)設(shè)備有限公司
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備
擔(dān)任職務(wù)： 行政助理
工作描述： 工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)辦公室,人事部,業(yè)務(wù)部等內(nèi)務(wù)工作和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦事務(wù),協(xié)助行政總監(jiān)工作，協(xié)助總監(jiān)起草日常公文、規(guī)章制度、報(bào)告等文稿。
2、協(xié)調(diào)各部門(mén)的關(guān)系，促進(jìn)相關(guān)工作的推進(jìn)。
3、負(fù)責(zé)員工招聘的一般事務(wù)，即簡(jiǎn)歷查詢(xún)、應(yīng)聘接待等面試前期的準(zhǔn)備工作。
4、負(fù)責(zé)行政中心的公文辦理、制度管理、員工考勤、辦公用品的申購(gòu)和發(fā)放管理、來(lái)訪接待、會(huì)議組織和記錄等部門(mén)支持工作。
5、 負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
離職原因： 公司離家較遠(yuǎn)，上班不方便
教育背景
畢業(yè)院校： 華南師范大學(xué)
最高學(xué)歷： 本科 畢業(yè)日期： 2002-07-01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)： 人力資源管理 第二專(zhuān)業(yè)： 行政管理
培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 專(zhuān) 業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)
1998-09 1999-07 廣西柳州鐵路工業(yè)學(xué)校 電機(jī)制造 畢業(yè)證 2002121003
1999-09 2002-07 湖南鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院 電機(jī)制造 畢業(yè)證 2002121003
2004-09 2007-07 中山大學(xué) 行政管理 畢業(yè)證 66440402031203612
2008-09 2010-07 華南師范大學(xué) 人力資源管理 畢業(yè)證
語(yǔ)言能力
外 語(yǔ)： 英語(yǔ) 良好
國(guó)語(yǔ)水平： 一般 粵語(yǔ)水平： 一般
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)
本人能熟練操作Microsoft Word、Excel、Powerpoint、Photoshop、AutoCAD等辦公軟件；具有多年的企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)使我較為熟悉人力資源管理理論，熟悉人力資源管理體系及各項(xiàng)具體操作流程，國(guó)家及地方勞動(dòng)法律、法規(guī)政策及相關(guān)辦事流程，熟悉人員招聘、甄選工作；具有招聘和內(nèi)訓(xùn)的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，并能夠從公司及行業(yè)的宏觀角度考慮本部門(mén)的工作；具備良好的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，團(tuán)隊(duì)合作精神。能負(fù)責(zé)公司員工的招聘、甄選，及時(shí)補(bǔ)充人員需缺，并及時(shí)統(tǒng)計(jì)人事報(bào)表；監(jiān)督管理考勤過(guò)程，負(fù)責(zé)考勤核算；員工關(guān)系處理，制定相關(guān)員工激勵(lì)措施等。本人具有高度的敬業(yè)精神與團(tuán)隊(duì)精神，踏實(shí)肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領(lǐng)導(dǎo)，喜歡有創(chuàng)意的完成工作。良好的口頭及書(shū)面表達(dá)能力，流利的普通話；關(guān)注細(xì)節(jié)并注重團(tuán)隊(duì)合作，良好的客戶(hù)服務(wù)意識(shí),具有高度的責(zé)任心并能在壓力下工作。
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