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材料科學(xué)與工程個(gè)人簡歷

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材料科學(xué)與工程個(gè)人簡歷模板

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基本信息  材料科學(xué)與工程個(gè)人簡歷模板  個(gè)人相片
姓  名:   性  別:
 
 
民  族: 漢族 出生年月: 1983年10月14日
證件號(hào)碼:   婚姻狀況: 已婚
身  高: 170cm 體  重: 55kg
戶  籍: 福建漳州 現(xiàn)所在地: 福建漳州
畢業(yè)學(xué)校: 廈門大學(xué) 學(xué)  歷: 本科
專業(yè)名稱: 化學(xué)類 材料科學(xué)與工程 畢業(yè)年份: 2008年
工作經(jīng)驗(yàn): 三年以上 最高職稱: 中級(jí)職稱
 
 求職意向  
職位性質(zhì): 全 職
職位類別: 銷售管理
人力資源
高級(jí)管理
 
職位名稱: 人力資源經(jīng)理/總監(jiān),區(qū)域銷售總監(jiān),企管經(jīng)理人 ;
工作地區(qū): 福建-廈門市區(qū),福建-廈門翔安區(qū),福建-廈門同安區(qū),福建-廈門集美區(qū),福建-廈門湖里區(qū),福建-廈門海滄區(qū),福建-廈門思明區(qū),福建-漳州市 ;
待遇要求: 5000-6000元/月 可面議 ; 不需要提供住房
到職時(shí)間: 一周內(nèi)
 
 技能專長  
語言能力: 英語 CET4 ; 普通話 標(biāo)準(zhǔn)
電腦水平: 熟練掌握OFFICE等常用辦公軟件
 
 教育培訓(xùn)  
教育背景:
時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2004年9月 - 2008年7月 廈門大學(xué) 本科
培訓(xùn)經(jīng)歷:
時(shí)間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 培訓(xùn)主題
2008年7月 - 2011年2月 比亞迪汽車銷售有限公司 市場管理運(yùn)營、團(tuán)隊(duì)管理、渠道維護(hù)/開拓等相關(guān)課程
2011年8月 - 2011年8月 中國海峽人才市場 行政總務(wù)管理綜合技能提升
 
 工作經(jīng)歷  
 
所在公司: 深圳比亞迪股份有限公司
時(shí)間范圍: 2009年2月 - 2010年9月
公司性質(zhì): 上市公司
所屬行業(yè): 汽車、摩托車
擔(dān)任職位: 銷售管理-區(qū)域銷售總監(jiān)
工作描述: 1、渠道維護(hù)、渠道開發(fā) 2、經(jīng)銷商庫存結(jié)構(gòu)管理 3、當(dāng)?shù)孛襟w公關(guān) 4、市場調(diào)查與策劃 5、市場活動(dòng)策劃與監(jiān)督執(zhí)行 6、團(tuán)隊(duì)管理與人員培訓(xùn) 7、廠商協(xié)調(diào)工作 8、督導(dǎo)經(jīng)銷商落實(shí)相關(guān)工作(MOT、表卡、廣宣、活動(dòng)等) 9、督導(dǎo)科員的團(tuán)隊(duì)管理與培訓(xùn) 10、大區(qū)范圍內(nèi)督導(dǎo)工作的安排與開展 11、督導(dǎo)檢查經(jīng)銷商對(duì)廠家政策的落實(shí)情況 12、督導(dǎo)公司一線人員工作執(zhí)行情況
離職原因: 結(jié)婚成家,打算回家發(fā)展
 
所在公司: 深圳比亞迪股份有限公司
時(shí)間范圍: 2008年7月 - 2009年2月
公司性質(zhì): 上市公司
所屬行業(yè): 生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位: 科研人員-科研人員
工作描述: 1、微機(jī)電系統(tǒng)麥克風(fēng)的研發(fā),發(fā)表專利《一種微機(jī)電系統(tǒng)麥克風(fēng)》一篇,專利號(hào):200920135248。 2、二甲基硅油的合成方案研究。 3、立體結(jié)構(gòu)光耦封裝工藝的研究。 4、IC模封材料的可行性分析研究。
離職原因: 工作未找到興趣點(diǎn),職業(yè)生涯發(fā)展較慢。
 
所在公司: 福建福貞金屬包裝有限公司
時(shí)間范圍: 2010年10月 - 2011年12月
公司性質(zhì): 外商獨(dú)資.外企辦事處
所屬行業(yè): 生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位: 人力資源-人事經(jīng)理
工作描述: 1、培訓(xùn)教育工作,組織規(guī)劃并開展計(jì)劃培訓(xùn)工作,同時(shí)制定并推行公司的“提干”體制。 2、部門人員的工作管控及資源調(diào)配。主要將招聘面試、績效管理、考勤管理、五險(xiǎn)一金辦理等工作分配至下屬,并實(shí)時(shí)監(jiān)控、輔導(dǎo)其順利完成。 3、員工關(guān)系處理,工傷事件、人員糾紛、員工解聘等。 4、在職期間,對(duì)公司薪資方案進(jìn)行了合理調(diào)整。更新了公司規(guī)章(員工手冊(cè))、制定了《提干方案》并有效推行,出臺(tái)了《季度優(yōu)秀員工考評(píng)體制》等。
離職原因: 想換換環(huán)境,挑戰(zhàn)自我。
 
 其他信息  
自我評(píng)價(jià): 1、熟悉人力資源管理六大模塊,豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。
2、擁有專業(yè)的培訓(xùn)技能。
3、優(yōu)秀的市場管理運(yùn)營能力,敏銳的市場洞察力。豐富的市場活動(dòng)策劃與執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)。
4、具備優(yōu)異的團(tuán)隊(duì)管理能力及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
5、理工科背景出生,從事過研發(fā)工程師、大區(qū)銷售經(jīng)理、人事經(jīng)理等崗位,綜合能力較強(qiáng)。
 
 
 聯(lián)系方式  

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