市場營銷專業(yè)簡歷模板范文
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市場營銷專業(yè)簡歷模板范文
應屆畢業(yè)生網(wǎng)站
一年以上工作經(jīng)驗|女|25歲(1991年8月17日)
居住地：四川
電 話：139*******(手機)
E-mail：zhouhulan@51job.com
最近工作[8個月]
公 司：XX有限公司
行 業(yè)：教育/培訓/院校
職 位：系統(tǒng)管理員/網(wǎng)絡(luò)管理員
最高學歷
學 歷：本科
�！I(yè)：市場營銷
學 校：四川大學
自我評價
性格開朗﹐善于與同事交流溝通﹐能夠很好地協(xié)調(diào)周圍人際關(guān)系﹐對工作認真負責﹐主動性強。能及時將所學的知識充分運用到工作上﹐并在工作中不斷吸取新知識﹑新技能﹑以適應工作不斷發(fā)展需要。
求職意向
到崗時間：可隨時到崗
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：教育/培訓/院校
目標地點：四川
期望月薪：面議/月
目標職能：系統(tǒng)管理員/網(wǎng)絡(luò)管理員
工作經(jīng)驗
2015/3 – 2015/11：XX有限公司[8個月]
所屬行業(yè)：教育/培訓/院校
策劃部 系統(tǒng)管理員/網(wǎng)絡(luò)管理員
1. 業(yè)務(wù)服務(wù)器的上線規(guī)劃，服務(wù)器上線，系統(tǒng)安裝初始化，服務(wù)器狀態(tài)監(jiān)控包括硬件監(jiān)控故障處理服務(wù)器一般性硬件故障診斷
2. raid bios相關(guān)配置，業(yè)務(wù)線系統(tǒng)環(huán)境的故障處理，系統(tǒng)參數(shù)調(diào)整 批量系統(tǒng)安裝(pxe)的維護，公司域名服務(wù)器維護工作域名修改等
2014/4 – 2015/1：XX有限公司[9個月]
所屬行業(yè)：教育/培訓/院校
策劃部 系統(tǒng)管理員/網(wǎng)絡(luò)管理員
1. 公司小網(wǎng)站 lvs負載，nginx代理的維護，一般性網(wǎng)路故障處理
2. 還負責公司dns授權(quán)服務(wù)器維護域名的修改和維護
3. 線上虛擬機kvm維護和優(yōu)化,在應用運維方面，主要負責zenoss python開源監(jiān)控的維護，和根據(jù)業(yè)務(wù)需要編寫監(jiān)控插件，完善業(yè)務(wù)監(jiān)控需求
教育經(jīng)歷
2010/8— 2014/6 四川大學 市場營銷 本科
證書
2011/12 大學英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
HR分析簡歷寫作【1】
一、工資。
一般來說，應聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的范圍里時，雙方更利于達成合作。
否則招聘單位對薪資要求偏高的應聘人員就不予考慮了。
有些HR為完成招聘任務(wù)，謊稱能給予應聘者要求的薪水，但當承諾不能兌現(xiàn)時就會出現(xiàn)尷尬的局面。
有些應聘者會勉強的工作一段時間，而另外一些應聘者就毅然決然辭職。
這些都是對雙方不利的事情，但仍然時有發(fā)生。
這也是一些HR素質(zhì)低下的表現(xiàn)，同時也反映出一些招聘單位想留住人才，卻不肯花點代價。
二、簡歷上的照片。
照片給人的印象最直接、最真實，招聘公司是否愿意接受一個求職者，照片是重要的參考。
首先，從照片上能大致看出應聘者的性格和精神狀態(tài)，有助于HR分析應聘者與公司的企業(yè)文化的吻合度。
這樣能在一定程度上避免招來的員工不好好干工作或干不長久。
越是優(yōu)秀的應聘者，越容易出現(xiàn)此類情況。
再談?wù)掌旧怼?/p>
一般來說，簡歷上應該附上標準的免冠照，少數(shù)的求職者用手機或視頻截取的頭像，不僅不清晰而且粗糙。
這能反映出求職者的兩種態(tài)度，一是不認真，二是不負責。
這樣的應聘者，其工作態(tài)度，以及能力和水平都值得懷疑。
一些資深的應聘者將自己在工作場所拍攝的照片附在簡歷上，其效果就更好，HR會認為他自信沉穩(wěn)，出類拔萃。
其實"貌"的重要，不在于英俊或漂亮，而在于"貌"上透露出來的素質(zhì)、氣質(zhì)和能力。
畢竟公司的目的是要招聘勝任工作的員工。
"華而不實"者也常會被招聘單位拒之門外。
三、專業(yè)。
很多工作崗位對專業(yè)的要求比較嚴格，特別是理工科性質(zhì)的工作。
即使一些銷售崗位，也因需要求職者對產(chǎn)品有了解，還必須要招聘醫(yī)藥、化學、機械等相關(guān)專業(yè)的人員，銷售醫(yī)藥化工器械類產(chǎn)品。
但對于行政人員來說，個人的綜合素質(zhì)和能力就顯得更重要，一般要求他們對工作抱有認真和負責的態(tài)度，對人要有親和力，做事要勤快、肯干、不推諉。
應聘秘書和助理類的職務(wù)，更是如此。
而對于人力資源職位，應聘者的專業(yè)背景和工作經(jīng)驗只是一方面，其紀律性如何，大局觀念如何，在處人和處事上是否"老練"，都是招聘單位要考慮的因素。
四、工作經(jīng)歷。
"熟能生巧""實踐出真知""前事不忘，后事之師"都能說明在同一行業(yè)或同一崗位上工作經(jīng)驗的價值。
但在急需招聘人員的情況下，沒有非常匹配的求職者時，對這些方面的要求也會適當放寬。
比如說求職者的工作經(jīng)驗或?qū)I(yè)能與短缺的工作崗位粘上點邊的也可以，或者應聘者比較優(yōu)秀，能較快適應和勝任新的工作崗位的也可以，更何況應聘者以往的工作經(jīng)驗也能對新的工作起到一定的輔助作用。
五、年齡。
對于一些做具體事務(wù)的崗位來說，一般要求年輕的應聘者，一是因為肯聽話，能做事，二是因為年齡小，缺少工作經(jīng)驗，對工資的要求也會相對低一點。
對于具有四、五年工作經(jīng)驗的求職者來說，工資低了就留不住人。
當然，對于重要的管理崗位，應聘者的年齡大小往往能反映出他的資質(zhì)高低，一定的工作崗位需要一定年齡的應聘者相匹配，這里就不再贅述了。
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