數(shù)據(jù)型簡歷

　　雖然現(xiàn)在崇尚數(shù)據(jù)型簡歷因?yàn)閿?shù)據(jù)可以更清晰地展示求職者的本事，但是也不是所有東西用數(shù)據(jù)表示能夠起到相應(yīng)的作用，如果這些數(shù)據(jù)對(duì)能力不是影響很大，或者說這些數(shù)據(jù)的真實(shí)性令人無法查證，那么這樣的數(shù)據(jù)說了也等于白說，何必將整個(gè)簡歷做得充滿各種各樣的數(shù)據(jù)了?為此我們要知道哪些數(shù)據(jù)對(duì)簡歷是沒有作用的。

　　首先，不可靠的數(shù)據(jù)就不用出現(xiàn)在簡歷里了，反正都不知道是真還是假，那這樣的數(shù)據(jù)寫了也是白寫。比如你說公司的缺勤率下降到多少，這個(gè)數(shù)據(jù)是應(yīng)聘企業(yè)可以查出來的嗎?明顯他們不可能查到這些隱秘的資料，而且過去的公司也不可能告訴他們，其實(shí)連業(yè)績都不會(huì)透露的。應(yīng)聘公司之所以能夠查出業(yè)績是因?yàn)楣�司�?huì)公布一份財(cái)務(wù)報(bào)表，通過報(bào)表去得知公司的大致情況。像缺勤率這種數(shù)據(jù)根本就不重要，缺勤率再低就算等于零又怎么樣?你帶領(lǐng)的部門貢獻(xiàn)給公司的收入增加了才是關(guān)鍵。所以類似這種性質(zhì)的數(shù)據(jù)也不必在簡歷里提了，查不出而又沒有實(shí)用性。

　　其次，過于細(xì)致的數(shù)據(jù)對(duì)于簡歷也無意義，你想想你把部門數(shù)據(jù)公布在簡歷上，人家企業(yè)能夠查得出來嗎?企業(yè)最多查得出你工作過的公司總體概況或者你所在分公司的概況。他們查不到具體的情況如何，所以我們交代數(shù)據(jù)的時(shí)候是不用提所在部門的業(yè)績，倒不如描述你個(gè)人取得的成績，反正都是應(yīng)聘企業(yè)查不出來的東西，說自己對(duì)于企業(yè)更有吸引力。

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