個(gè)人簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷的描述

　　時(shí)間過得真快，總在不經(jīng)意間流逝，我們很快就要開啟找工作的生活，這時(shí)一份好的簡(jiǎn)歷可以起到很好的作用哦。寫簡(jiǎn)歷需要注意哪些問題呢？下面是小編整理的個(gè)人簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷的描述，希望能夠幫助到大家。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷的描述 篇1

　　找工作的時(shí)候，為了起到更好的介紹自己的作用，很多人都是制作了個(gè)人簡(jiǎn)歷。但是在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候也是需要注意一些方面的事情，這樣簡(jiǎn)歷才能發(fā)揮自己應(yīng)有的作用。我們?cè)诠ぷ鹘?jīng)歷的描述中，假如出現(xiàn)了工作間隙應(yīng)該怎樣進(jìn)行處理呢？

　　在工作的過程中都是不可避免出現(xiàn)一些失業(yè)或者工作中的間隙，比如說重新?lián)駱I(yè)等等。假如對(duì)于這些時(shí)間有著比較好的解釋，比如說升學(xué)或者就業(yè)等等的情況，我們可以把這段時(shí)間的情況及時(shí)的填寫上去。因?yàn)檫@也是對(duì)于自己的一段時(shí)間的比較好的解釋。這樣雖然是出現(xiàn)了一段時(shí)間沒有工作的情況，但也是對(duì)于自身的一種比較好的提升。

　　或者我們?cè)谔顚懙臅r(shí)候，可以直接把年份寫上，省去了月份，這樣在這段時(shí)間的間隙就可以看不到的了。一般說來(lái)，我們失業(yè)的時(shí)間不會(huì)是太長(zhǎng)的，也僅僅有幾個(gè)月的時(shí)間。這種這種工作中的間隙就會(huì)得到比較好的處理。只要我們?cè)诤?jiǎn)歷中做好了這些方面，進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)就會(huì)大大的增加，一份良好的簡(jiǎn)歷可以讓我們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候變的更加的容易，同時(shí)在競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)候機(jī)會(huì)更大。

　　但是在這里需要提醒大家的就是，在制作簡(jiǎn)歷的`時(shí)候，需要注意的事情還是比較的多，在制作的時(shí)候不妨向周圍的人多多的進(jìn)行請(qǐng)教，因?yàn)樗麄冊(cè)谶@些方面的經(jīng)驗(yàn)還是比較的多，這樣制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷還是比較的成功的。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷的描述 篇2

　　當(dāng)然要實(shí)事求是了，畢竟自己經(jīng)歷過的事情更有體會(huì)一些，但也不必什么事都寫，能夠體現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)或你特長(zhǎng)方面的事跡要多寫，看得出你成長(zhǎng)的經(jīng)歷也要多寫，其他方面就少寫為好，要注意揚(yáng)長(zhǎng)避短。其實(shí)人嘛都不是完美的，有個(gè)別不足的`地方也是再所難免的，要對(duì)自己有信心。至于工作經(jīng)歷的時(shí)間長(zhǎng)短，我個(gè)人覺得如果是公司方面的需要，適當(dāng)寫長(zhǎng)點(diǎn)沒什么關(guān)系。還有一點(diǎn)要記住，如果你以前頻繁跳槽的話盡量別把每個(gè)公司的經(jīng)歷都寫上，這樣給面試你的單位影響不好。

　　還要注意下面幾個(gè)細(xì)節(jié)：

　　1、工作經(jīng)歷的書寫順序，從現(xiàn)在從事的職業(yè)開始倒述。

　　2、工作內(nèi)容和在實(shí)際工作中取得的成績(jī)可以用數(shù)字來(lái)表示。

　　3、所在部門的名稱、職位名稱和部下的人數(shù)。

　　4、記入各種表彰、研究論文（包括研究生論文，博士論文）、學(xué)術(shù)發(fā)表和專利申請(qǐng)等。

　　5、工作內(nèi)容涉及企業(yè)機(jī)密或者客戶名稱不方便透露的情況下，可以用「某新產(chǎn)品」「某公司」等表示，最好不要涉及有關(guān)企業(yè)機(jī)密事項(xiàng)。

　　6、在工作中沒有經(jīng)驗(yàn)過或經(jīng)驗(yàn)較少的情況下，將到現(xiàn)在學(xué)了什么、自己的知識(shí)、技能如何在以后的工作中活用等寫在自我評(píng)價(jià)一欄。

　　7、工作經(jīng)驗(yàn)較淺（1—3年）的求職者，自我評(píng)價(jià)最好要多寫一些。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷的描述 篇3

　　第一，如果你過去的經(jīng)歷和你正在申請(qǐng)的工作有關(guān)，不妨把它寫進(jìn)去。例如，一位尋找零售職位的求職者，想提及他在暑假為掙學(xué)費(fèi)，曾在一家百貨公司做過店員。這是一個(gè)很好的主意，如果雇主想找一位銷售經(jīng)理或商店助理，很可能會(huì)中意在零售業(yè)哪怕是有過短期的工作經(jīng)驗(yàn)的人。

　　第二，在另一種情況下，一個(gè)申請(qǐng)初級(jí)管理位置的求職者，若有過管理人的經(jīng)驗(yàn)，哪怕是在15年前，他也會(huì)比其他沒有管理經(jīng)驗(yàn)的人多一點(diǎn)優(yōu)勢(shì)。只要你用心提及，雇主總會(huì)看到你的管理經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值。

　　第三，如果這是你中學(xué)或大學(xué)畢業(yè)后的第一份工作，尚沒有全職工作的經(jīng)驗(yàn)，那就要寫一寫你的兼職和臨時(shí)性的工作。你也可以列出一些志愿者的工作，尤其是當(dāng)它與你的職業(yè)領(lǐng)域相關(guān)時(shí)。

　　第四，對(duì)那些有過幾次工作經(jīng)驗(yàn)，或是和同一雇主共事多年的年長(zhǎng)的求職者來(lái)說，再在簡(jiǎn)歷上追溯25年前的工作經(jīng)歷顯然沒有必要了，只要加上這么一條陳述，比方說：“做上述工作以前還做過會(huì)計(jì)主管、預(yù)算分析員以及成本會(huì)計(jì)職員”，這就足夠告訴對(duì)方你曾擔(dān)任過其他職務(wù)并有成熟的責(zé)任感。如果招聘者想要更多的信息，會(huì)當(dāng)面來(lái)問你。

　　在簡(jiǎn)歷上要專注于你不得不寫的那些信息。用適當(dāng)?shù)腵事例來(lái)告訴雇主你曾經(jīng)為這份工作做過哪些準(zhǔn)備性的事情。雇主會(huì)明白每一個(gè)人都是從某一處來(lái)起步的。

　　最后還應(yīng)當(dāng)聽聽一位人力資源管理經(jīng)理的話：“我喜歡看那些短而精的簡(jiǎn)歷，讓我對(duì)求職者過去所做的工作充滿了好奇感。而一份超過兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷常常有些不必要的失誤。其實(shí)只要求職者抓住事實(shí)進(jìn)行簡(jiǎn)潔的陳述，他們就能獲得面試機(jī)會(huì)�！�

　　提醒：簡(jiǎn)歷上的信息太多，讀它的人想要約你面談的興趣就會(huì)大大降低。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷的描述 篇4

　　寫過簡(jiǎn)歷的人都知道，以往的工作經(jīng)驗(yàn)或者實(shí)習(xí)經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷描寫的重頭戲。于是，大多數(shù)人在經(jīng)驗(yàn)一欄洋洋灑灑寫了一大片。但是在文字堆砌的背后，卻暴露了很多問題：經(jīng)驗(yàn)要么雜亂無(wú)章，和所應(yīng)聘職位沒什么聯(lián)系；要么描寫“假大空”，沒有業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)，少有亮點(diǎn)。那么經(jīng)驗(yàn)如何撰寫才適宜？可注意以下幾個(gè)要點(diǎn)：

　　經(jīng)歷宜精不宜多

　　為了表現(xiàn)自己經(jīng)驗(yàn)豐富，很多求職者把經(jīng)歷一欄填得滿滿當(dāng)當(dāng)。特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，東拼西湊，有時(shí)甚至把短短2周的實(shí)習(xí)經(jīng)歷也寫上去。這些毫無(wú)亮點(diǎn)的經(jīng)歷并不能給求職者增加砝碼，反而讓HR感覺你三心兩意，十分浮躁。內(nèi)行的建議是，選擇一些有特色的經(jīng)歷進(jìn)行潤(rùn)色，篩減一些無(wú)用信息，以便突出重點(diǎn)，令人一目了然。

　　經(jīng)驗(yàn)最好找出亮點(diǎn)

　　除了合適的經(jīng)驗(yàn)和突出的業(yè)績(jī)，在一些競(jìng)爭(zhēng)激烈的崗位，你還得比拼“榮譽(yù)”，讓這些榮譽(yù)成為簡(jiǎn)歷中最可貴的“亮點(diǎn)”，必須在描寫中予以突出。對(duì)大學(xué)生來(lái)說，若參加過一些重大活動(dòng)，都一定要重點(diǎn)陳述。

　　經(jīng)驗(yàn)必須突出“業(yè)績(jī)”

　　市場(chǎng)上有經(jīng)驗(yàn)的求職者很多，有優(yōu)秀業(yè)績(jī)的'求職者卻甚少，而業(yè)績(jī)恰恰是HR篩選的標(biāo)準(zhǔn)。求職者在經(jīng)驗(yàn)描述中，不僅僅要寫出“做了什么”，更要突出“取得了怎樣的業(yè)績(jī)”。讓HR明明白白地看到你的能力。

　　經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘職位一致

　　每個(gè)職位的經(jīng)驗(yàn)要求不同，因此HR在審視簡(jiǎn)歷時(shí)，最關(guān)心的是求職者的經(jīng)驗(yàn)是否與崗位要求相符。但是很多求職者，特別是大學(xué)生，將眾多毫不相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)擠在一起，前臺(tái)、文員、會(huì)展、行政……讓HR看了頭疼。建議求職者首先明確自己的求職意向，描寫的經(jīng)驗(yàn)和所投的職位要一致。

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