求職簡歷一定要達到符合招聘要求

　　簡歷不僅是個人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個機會，一份簡潔大方，內(nèi)容突出的簡歷會讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓小編帶你去看看求職簡歷一定要達到符合招聘要求，希望能幫助到大家!

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　　對于國營企業(yè)來說，他們則喜歡聽話的人，也就是說領導至上，你必須服從領導的安排。還有一點很重要，很多大學生不是喜歡玩?zhèn)�性嗎?對不起，國企最討厭的就是這種不守規(guī)矩的人，你別在簡歷里加上具有個性化的內(nèi)容，否則你多半會因此而被淘汰的。國企最擔心的就是職員拉幫結(jié)派，一旦形成規(guī)模會對企業(yè)造成很大的影響，比如罷工等等。另外，國企評價求職者是否聽話的一個重要指標就是看學習成績、證書、榮譽等，因為他們認為一般成績好的學生肯定比較乖一些，而那些成績差的學生多半屬于喜歡惹事的人。為此應聘國企應該在簡歷里重點顯示這些方面的東西，實踐性的東西并不是很重要。

　　想讓簡歷獲得更好的效果那么一定要注意一針見血，就是說你所做的簡歷一定要達到讓人看了后覺得非常符合其要求。所以我們要先分析下應聘企業(yè)都是是國有企業(yè)還是私營企業(yè)，他們對求職者的`要求可是不同的而且側(cè)重點也有很大的不同之處。

　　對于私營企業(yè)來說，他們喜歡的求職者是那種愛做事的人，特別是喜歡加班死干的人。所以在簡歷里一定要展現(xiàn)出自己的刻苦性，將自己打造為一個拼命三郎的人物，那么私企是非常欣賞這樣的人。你用不著在簡歷里重點顯露自己獲得的光環(huán)有多少，對私企來說你那些光環(huán)的吸引力并不大，他們要你能夠做實事而不要虛有其表。就是說你在簡歷里不用重點表達獲得的榮譽、證書等，而應該更注重實踐方面的描述。

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　　原因一：很多看似很明確的崗位要求，并不是勝任崗位的硬性條件。

　　招聘終究是為了勝任崗位，所以只需要分清楚，崗位要求對于勝任工作，是不是硬性要求。

　　我們通過題主的例子來講：

　　1、 證書類，題主說的不夠明確，可以結(jié)合自己行業(yè)和企業(yè)判斷下，如果指的是像英語六級證書這種表達自身能力的，那可以結(jié)合自身情況來判斷（比如寫英語國家生活過多年同樣）。但如果像高中教師這種，沒有教師從業(yè)資格證就違反法律，那顯然就是硬性要求。

　　2、 工作經(jīng)驗。這個只是業(yè)務負責人或者HR預估的一個年份，可以從里面大概看出該崗位的.資深程度，可以結(jié)合下崗位薪資，做一個勝任力判斷。而且很多是招聘網(wǎng)站有具體的范圍設定的，不一定準確表達企業(yè)端的意思。

　　3、學歷：很多企業(yè)或者崗位，的確是有學歷的硬性要求。但也仍存在例外的情況，比如游戲美術(shù)崗位，作品和測試都極強，是有可能走特殊申請的。

　　原因二：必要條件之外，招聘終究是看人的整體

　　簡歷篩選和面試環(huán)節(jié)，本就不可能只看要求中的幾個條件，招聘終究面向的是人這個整體。社招是非�？旃�(jié)奏的，想招到完美的人很難，一般錄用的都是優(yōu)缺點均有，但整體的優(yōu)秀的人選。至于你的優(yōu)點能否打動部門負責人和HR，那就看題主自己了。

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