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個(gè)人簡(jiǎn)歷篩選過程
你無(wú)法想象當(dāng)一個(gè)HR每天面對(duì)幾百份甚至上千份個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)的心情，在個(gè)人簡(jiǎn)歷篩選過程，只能用眼睛在打仗來形容，面對(duì)既定的招聘計(jì)劃和任務(wù)，HR一天內(nèi)要在這上千份簡(jiǎn)歷中挑出合適的并通知面試，可想這個(gè)篩選的速度只能用秒速來形容了。因此，求職者在簡(jiǎn)歷制作上千萬(wàn)不要考驗(yàn)HR的耐心，HR對(duì)每份簡(jiǎn)歷的耐心也就是那么少的可憐的幾秒。如果你的簡(jiǎn)歷不夠突出，那只能和工作無(wú)緣。求職者千萬(wàn)注意不要拿這樣的簡(jiǎn)歷來考驗(yàn)HR的耐心。
第一，簡(jiǎn)歷篇幅過長(zhǎng)，字體密密麻麻。這樣的求職簡(jiǎn)歷HR只能說一眼就放棄掉了。首先，篇幅過長(zhǎng)沒有重點(diǎn)，難發(fā)現(xiàn)你的閃光點(diǎn)，其次，字體密密麻麻不容易閱讀，這是在考驗(yàn)HR的眼力，結(jié)果是HR根本看都不看。正確的做法是簡(jiǎn)歷篇幅盡量控制在一頁(yè)紙，字體適中，便于閱讀，簡(jiǎn)歷內(nèi)容突出，和崗位無(wú)關(guān)的內(nèi)容不多寫，不過分夸大描述自己，盡量簡(jiǎn)潔扼要，重點(diǎn)突出，一目了然你在尋求什么職位，你有什么能力可以勝任。本文信息來源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
第二，排版怪異惹人厭。不要本末倒置，過分追求排版的新穎而忽視重要的內(nèi)容。有些求職者把簡(jiǎn)歷排版得看起來四不像，說是簡(jiǎn)歷感覺又像是一份設(shè)計(jì)，又像是一篇做了記號(hào)的課文，還像是一個(gè)小孩的涂鴉，結(jié)果最后不知道這是一份求職簡(jiǎn)歷還是一張廢紙投遞錯(cuò)了地方。簡(jiǎn)歷排版不當(dāng)，過多使用下劃線，加粗涂色，注解這種怪異的排版，也許會(huì)得到HR的注意力，但這種注意僅僅是停留最多一分鐘看熱鬧的，要知道HR的時(shí)間是寶貴的，不會(huì)過多浪費(fèi)在沒有實(shí)際意義和內(nèi)容的簡(jiǎn)歷上。正確排版能夠讓人閱讀起來更加方便和順暢，比如說適當(dāng)?shù)目招�，某些重點(diǎn)標(biāo)題加粗突出等等，但切記不要過分渲染。
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