個人簡歷被被淘汰了

　　有些個人簡歷被人看了一眼或者摸了一下結果就被淘汰了，這是不是招聘者太不負責的一種表現(xiàn)或者太表面化引起的?的確求職者做了一份簡歷而且還找到了這家企業(yè)、再投簡歷等這可是花費了時間和精力的，為什么連里面的內容都沒看甚至都不知道求職者的名字，就把求職者的簡歷殘忍地過掉?原因在于這些簡歷的紙張問題，因為紙張實在是太令人感覺不舒服了。由此讓人覺得你太不重視他們了，好比你給人家送禮一樣如果送的是一個破杯子，就那么兩三元錢買來的，人家看了后是不是覺得你不重視他?如果你去追女的能買個這樣的破杯子嗎?

　　你會說招聘者能夠和追求的女人相比嗎?當然他們在我們眼里其實是微不足道的，本文信息來源于大學生個人簡歷網(wǎng)。轉載請注明。你可以不把他們當回事但是你能不把工作當回事嗎?而招聘者可是主宰了你的工作，所以你敢不重視招聘者的感受嗎?你拿著一張看起來就挺爛的簡歷紙張給招聘者，招聘者會認為你這個人太不懂得尊重別人了，也就是對自己的求職都不用心試問何以對企業(yè)、對工作用點心?工作都可以被你當成買白菜一樣那做事情肯定是擺出一副應付的態(tài)度，到時候敷衍了事就把事情做完了，出了問題那其他人會說這個招聘部門也不知道會不會選人，居然挑了一個如此沒有責任心的人，這往后的工作還怎么做了?

　　所以簡歷紙張并不只是表面性的東西，而標志著一個人做事態(tài)度是否認真。所以紙張必須有一定質量，當然也不用多么高級的，只要不薄而且無雜質即可。

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