個人簡歷需要個性嗎

　　個人簡歷需要個性嗎?在現(xiàn)在的90后眼里錯別字就是一種個性。那么對企業(yè)而言這是一種什么的行為與其它問題呢?

　　為什么會產(chǎn)生越來越多的雷人個人簡歷?難道說當(dāng)前的求職者喜歡雷人嗎?雖然說90后極富個性但是這簡歷可不能像他們那么個性化，要不然這可苦了招聘者，難道是因為80和90后性格出現(xiàn)極大反差而引起的嗎?其實雷人簡歷的出現(xiàn)并不只是求職群體本身的問題，還存在其他一些原因。

　　對于求職群體自身來說，他們對待簡歷的態(tài)度實在是過于隨意，在里面不管什么樣的話都說得出來，平時我們在正規(guī)場合說話知道注意自己的行為和言語，怎么到了簡歷這里就全然不顧了?難道因為招聘者看不到你人，沒有和你面對面那么你就可以隨便寫了嗎?你得知道簡歷是用來給招聘者看的，只有過關(guān)了你才能獲得面試機(jī)會。所以自己都不重視簡歷那還寫得出什么樣的內(nèi)容了?只要自己在態(tài)度上重視，那很多雷人的言語都不會出現(xiàn)在簡歷里的。此外，求職者具有的寫作技巧太少了，平時誰沒事去看簡歷技巧方面的知識，所以一旦需要寫簡歷時大家就不知道運(yùn)用什么技巧了。本文信息來源于大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。

　　對于學(xué)校來說在求職方面做的指導(dǎo)也是不夠的，很多學(xué)校不過花費(fèi)一個小時和學(xué)生們講講簡歷方面的寫作要點(diǎn)。就這么點(diǎn)時間能夠起到多大作用?學(xué)生能夠有效掌握這些要點(diǎn)嗎?為此學(xué)校在這方面也必須承擔(dān)一定責(zé)任，起碼應(yīng)該在這方面多投入時間、人員，并且要給學(xué)生一個自由提問的機(jī)會，這樣學(xué)生可以解除自己的疑問，從而把簡歷做得更好，那么學(xué)校的就業(yè)率也會提升不少的，對于學(xué)生和學(xué)�？墒嵌加泻锰幍�。

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