個人簡歷要怎樣突出才是合理的

　　如果說在個人簡歷里特意突出個性只是為了利用人格方面的魅力去吸引招聘者，那么大家可別這么試了，因?yàn)檫@種做法根本沒有任何作用的，招聘看的是你給公司帶來什么價值，可不是去看看你個人方面的東西。比如你特別喜歡下棋并且獲得了不菲的成績，照著你這個年齡來看的確很特別，因?yàn)檫@個年齡的年輕人很少喜歡在外面下象棋的，但是這個跟工作沒有關(guān)聯(lián)，你在那里盡情地展示自己的個性，但是招聘者卻只能一眼帶過而不會把個性作為簡歷評價所考慮的因素。

　　在簡歷里是不是需要把自己的個性張揚(yáng)出來?那么我們先說說這個個性是什么，個性就是自己和人家有所區(qū)別的地方，那么個性和工作能有多大的關(guān)系?人家會因?yàn)槟阃τ袀�性就讓你到企業(yè)上班嗎?不會的，你有個性是一回事那也得看看你能夠給公司帶來什么東西，比如說你嘴巴特別會說話但是你應(yīng)聘的可是計算機(jī)深度技術(shù)方面的工作，而你卻在這方面什么都不懂，那你這個個性又有什么作用?

　　為此在個人簡歷了展示個性是毫無意義的，尤其是在簡歷外觀方面展示個性那更是畫蛇添足，并且還會給自己造成有害的影響。一些求職者在簡歷紙張方面選用五顏六色的背景，或者紙張超硬就是令自己簡歷能夠獲得人家的注目，還有一些求職者在里面使用幾種顏色的字體，這些功夫真的讓你的簡歷與眾不同，但是不好意思了只能把個性化的簡歷放在垃圾桶里。所以簡歷內(nèi)容方面無需提及個性化的東西，而外觀方面更是如此。本文信息來源于大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。

　　求職簡歷應(yīng)該注意哪些細(xì)節(jié)方面的內(nèi)容?就是注意錯別字問題，如果連這么簡單的錯誤都會出現(xiàn)那么你這個人做事情還讓人放心?特別是那些投遞簡歷到需要極為細(xì)心的工作崗位，此時招聘者會通過簡歷看看你做事情是否細(xì)致，如果發(fā)現(xiàn)不細(xì)致的地方那么你就要落選了。

　　因?yàn)檎衅刚咭矔�根�?jù)職位的不同要求有針對性地評價你的簡歷，比如人家招聘一個財務(wù)人員那肯定特別小心，你在簡歷里連數(shù)字都會弄錯，叫誰誰敢招你過來算賬本?算錯了一個數(shù)字真的要讓公司很大的問題，甚至是致命性的結(jié)果，為此公司招聘時會視崗位要求來看待求職者的細(xì)心程度。

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