不利因素不能展現(xiàn)在個人簡歷

　　聰明的求職者，一定會避免個人簡歷中展現(xiàn)上述的這兩種個人不利因素，誰不想自己的個人簡歷更加受到歡迎呢?

　　人無完人，每個人都是自己的缺點(diǎn)，寫作個人簡歷應(yīng)該盡可能展示自己的優(yōu)點(diǎn)，有些不利于求職的缺點(diǎn)和不利因素是應(yīng)該避免在個人簡歷中出現(xiàn)的，打造完美個人簡歷更應(yīng)該知曉這些不利因素。

　　誠實(shí)是值得人欣賞的一種品質(zhì)，也是歷史開始以來永遠(yuǎn)都最為缺乏的一種品質(zhì)。如果在簡歷里不僅把有利于自己的東西展示出來，還把那些不利于自己的東西也展示出來，這樣的人看上去是不是顯得挺誠實(shí)的?當(dāng)然是誠實(shí)可是也顯得愚蠢，一些專家建議求職者將優(yōu)缺點(diǎn)都展示出來，只是優(yōu)點(diǎn)為主缺點(diǎn)為輔，這種說法其實(shí)是在害人。競爭比的不就是優(yōu)勢嗎?難道企業(yè)在選人的時候去比較求職者的缺點(diǎn)?所謂誠實(shí)與否僅僅依靠簡歷能夠看得出嗎?要知道簡歷是人寫出來的那么寫出來的東西就不能有假的?例如故意在簡歷里制造一些內(nèi)容使得企業(yè)認(rèn)為自己挺老實(shí)的。【好簡歷對求職幫助很大，建議大家在簡歷模板下載欄目參考】

　　所以，在個人簡歷中確實(shí)不應(yīng)該展示這些妨礙求職效果的不利因素，具體是哪些不利因素不能展現(xiàn)在個人簡歷中?

　　第一，工作經(jīng)歷之間出現(xiàn)了三個月以上的間隔期，比如上一份工作是今年年初結(jié)束的，而下一份工作在今年六月份才開始，中間可是空了五個多月的時間，這對于你肯定屬于不利的因素。此時你可以把兩份工作當(dāng)中不起眼的公司經(jīng)歷進(jìn)行延長，因?yàn)槿硕际莿萘Φ哪蔷褪侵匾暫玫�，是大企業(yè)那么招聘者才會看重如此才有可能做核實(shí)，如果是個菜鳥公司誰花時間去做調(diào)查?在網(wǎng)上連個聯(lián)系方式都找不到，別說就有這樣的公司并且數(shù)量也不算少的。如果沒有必要我們不建議求職者采用年份的方式去掩蓋較長的空隙，比如采用2001-2002在某公司工作的方式，因?yàn)檫@種寫法本身就是錯誤的，按照規(guī)范我們應(yīng)該精確到月份，那你這么寫不是此地?zé)o銀三百兩嗎?等于直接告訴招聘者我這段經(jīng)歷是有問題的，最終招聘者如果核實(shí)發(fā)現(xiàn)問題會怎么看你了?小心思還挺多的居然用這種方式來忽悠公司，這樣的人怎么可以招進(jìn)來?以后出了問題那不是也牽連到我嗎?

　　第二，因?yàn)樽陨碓�因而被公司開除，比如因?yàn)闆]有按時完成公司交代的任務(wù)而導(dǎo)致公司受損，制作合同的時候把小數(shù)點(diǎn)弄錯了或者數(shù)字弄錯了，沒有服從公司的調(diào)遣去外地長期駐扎。只要是因?yàn)槟愠霈F(xiàn)了不好的行為而被公司開除，那你還在簡歷里說這些東西豈不是搬石頭砸自己的腳嗎?

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