個人簡歷看重的個人能力

　　個人簡歷看重的個人能力，在簡歷里一些求職者會把過程性的東西說明地過于詳細，比如做招投標的具體過程，居然有板有眼地一步步展現(xiàn)出來，交代地太過于詳細那得占用多少空間?要知道這不是在做工作調查報告而是在做簡歷，簡歷重視的不是工作過程怎么樣而是工作結果如何，或者說工作所使用的思路、方法等等。

　　從招聘者的專業(yè)知識來看也是不合理的，你想招聘者和你是一個專業(yè)嗎?你在那里講解如何一步步勘測地質狀況，而招聘者根本不知道你所說的內容是什么。所以你認為自己把專業(yè)技術展現(xiàn)地非常清晰了，招聘者應該知道你的實力怎么樣。但是事實上人家看不懂還繼續(xù)看或者仔細看做什么?這樣怎么會因此知道你的實力狀況?為此在個人簡歷里過度描述做事過程又有何意義?本文信息來源于www.YJSJL.ORG大學生個人簡歷網(wǎng)，轉載請注明。

　　從影響力來看所謂的過程能和結果相比嗎?有些人總是嘴上叫著過程才是最美的，其實這是在安慰自己并且忽悠別人，因為他自己是個失敗者所以他會強調過程美。一個成功者知道結果就是一切而不是在那里廢話說什么過程多好，過程是最不值錢的，不管你采用的途徑如何只要能夠幫助企業(yè)達到某種目的，當然不能使用一些給企業(yè)留下隱患的方法，那么都將得到企業(yè)的極大重視。難道企業(yè)會因為看到簡歷里某個東西的過程多么完美而結果而錄用你?何況結果是失敗的那么又有什么意思?所以不管描述簡歷哪部分內容都不要在過程上賣力，而應該在結果方面多花心思，想想如何通過結果展現(xiàn)自己的厲害。

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