網(wǎng)站上制作的簡歷

　　當(dāng)我們投遞了不少個人簡歷卻仍然失敗，比如投遞上百封簡歷連一個回復(fù)都沒有，那一般就是你的個人簡歷有問題了，此時就得好好審查個人簡歷看看里面哪些東西有問題。

　　具體而言應(yīng)該注意這么幾個問題。

　　第一，你在網(wǎng)站上制作的簡歷是不是設(shè)置了隱私保護(hù)?那么隱私保護(hù)是不是設(shè)置了完全保密?也就是企業(yè)無法看到你的簡歷，那還能夠回復(fù)你嗎?這種情況也會發(fā)生的，有時候求職者自己也不知道怎么回事，那可能是自己不小心點錯了等原因造成的，所以發(fā)現(xiàn)投了很多簡歷后還是沒反應(yīng)，應(yīng)該先對這一點做個仔細(xì)的檢查。

　　第二，在簡歷里體現(xiàn)出來的實力是不是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了企業(yè)所需?別以為實力弱就難以找到公司，要知道廟小也是無法容納大人物的，或者容納得了一時但是能夠長久嗎?尤其是一個實力處于頂級水平的人去應(yīng)聘實力羸弱的小企業(yè)，那小企業(yè)真的會歡迎你進(jìn)來嗎?小企業(yè)會擔(dān)心你是不是在這里來走個過場，而后要不了多久你就會離開的。哪個企業(yè)希望招進(jìn)來的人呆了個把月就走了?這樣不是又得花心思招聘人嗎?本文信息來源于www.YJSJL.ORG大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。

　　第三，就是個人的實力跟企業(yè)的要求實在是有些大，企業(yè)要求一個人的綜合能力達(dá)到七十分，而你只有區(qū)區(qū)三四十分的樣子，這樣企業(yè)肯定不愿意錄用你。如果是這方面的原因那就得好好思考下怎么挖掘自己，把自己的實力體現(xiàn)地強一些。另外還要注意下簡歷是不是有什么布局不合乎規(guī)范的地方，比如在簡歷里使用繁體字、藝術(shù)字等，這樣的簡歷也是被淘汰的重點對象之一。

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