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什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷才有針對(duì)性
什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷才有針對(duì)性?那就是能夠符合招聘要求的簡(jiǎn)歷，比方說(shuō)招聘要求上出現(xiàn)了五個(gè)要點(diǎn)，你能夠在簡(jiǎn)歷里講述有關(guān)于這五個(gè)要點(diǎn)方面的內(nèi)容就能夠提升簡(jiǎn)歷的針對(duì)性，因?yàn)槟阍诖藭r(shí)已經(jīng)滿足了企業(yè)的需求，企業(yè)能夠得到相應(yīng)的答案。為此學(xué)會(huì)分析招聘信息可是有助于我們做簡(jiǎn)歷的，下面就看看怎么分析以及怎么做簡(jiǎn)歷。
第一步，我們當(dāng)然要對(duì)招聘信息做一個(gè)完整的閱讀，當(dāng)然第一遍不用太仔細(xì)的，目標(biāo)就是知道這個(gè)招聘信息里有哪些內(nèi)容，至于具體內(nèi)容怎么樣不是重點(diǎn)。知道有哪些內(nèi)容后，我們?cè)龠M(jìn)行第二遍閱讀，此時(shí)就得精讀并且最好手里拿一支筆，把關(guān)鍵信息勾出來(lái)，也就是企業(yè)最看重的方面，完成這一步工作后我們就能夠大致地把握住企業(yè)的意圖。
第二步，看看自己在關(guān)鍵信息方面的情況怎么樣，對(duì)于自己有優(yōu)勢(shì)的方面就將其做重點(diǎn)說(shuō)明，對(duì)自己不利的方面則大致提一下，內(nèi)容盡量少一些以免企業(yè)覺(jué)得你在這個(gè)方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到要求。你說(shuō)得少那么企業(yè)對(duì)此的關(guān)注度肯定低一些，雖然覺(jué)得你在這方面還不夠好可也不會(huì)將焦點(diǎn)放在這里。本文信息來(lái)源于www.YJSJL.ORG大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。但是你在弱勢(shì)方面還使用過(guò)多文字描述，這豈不是吸引招聘者重點(diǎn)關(guān)注它嗎?
第三步，懂得描述優(yōu)勢(shì)工作時(shí)將技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)、人際等方面的狀況清晰地表達(dá)出來(lái)，比如展現(xiàn)招聘信息里要求的技能，在經(jīng)驗(yàn)方面你可以凸顯下自己達(dá)到企業(yè)要求的數(shù)字，比如企業(yè)要求同行工作經(jīng)歷超過(guò)五年時(shí)間，那你就將其突出地展現(xiàn)出來(lái)，這樣企業(yè)看到的答案自然、明確，你的簡(jiǎn)歷也就容易通過(guò)審核。
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