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個人簡歷表現(xiàn)個人優(yōu)勢
個人簡歷是一個表現(xiàn)個人優(yōu)勢的地方，這是不是意味著工作表現(xiàn)不佳的經(jīng)歷就不能出現(xiàn)在個人簡歷里?因為你在這段工作當(dāng)中表現(xiàn)挺差的而且沒有讓你真正獲得成長。一個事物有好的一面也有壞的一面，所以不能單單只看到某一個面，如果這段表現(xiàn)不佳的工作經(jīng)歷出現(xiàn)在最近五年之內(nèi)而且工作時間比較長，那么我們應(yīng)該將其放到個人簡歷里的，其實你在這段工作當(dāng)中表現(xiàn)地不好又有誰知道?只要你不在個人簡歷里表露這一點即可，擁有平淡工作經(jīng)歷的人畢竟占據(jù)了主流，那你又何必將其看得過重了?
我們怎么來把握這段工作表現(xiàn)不佳的經(jīng)歷?在個人簡歷里你可以對這段工作經(jīng)歷只做最基本的介紹，至于其它內(nèi)容完全可以不提那么招聘者又怎么了解你在工作當(dāng)中的具體狀況?所以說想要遮蔽這個問題很簡單只要交代工作時間、公司名稱和崗位名稱、工作內(nèi)容即可。如果想要利用這段工作時間更好地表現(xiàn)自己，那就必須從另一個角度去看待這段工作經(jīng)歷，不能只看到當(dāng)中表現(xiàn)不好的地方而應(yīng)該挖掘一些優(yōu)勢之處。就跟一個人一樣再笨也有其優(yōu)點是不是?就看看能不能找到這個優(yōu)點，如果你抱著大體上表現(xiàn)不好的看法，又如何能夠從這段經(jīng)歷里找到好的地方?
工作方面沒有什么成績可以體現(xiàn)在簡歷里，那應(yīng)該有一些不錯的工作經(jīng)驗是不是?畢竟你在這家公司工作了一段不短的時間，起碼在做事方式以及交際方面有一些長進，這些東西相對于無經(jīng)驗者可是一個不小的優(yōu)勢，如此可以讓不佳的經(jīng)歷顯得稍微亮眼一些。
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