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個(gè)人簡(jiǎn)歷必須展示自我實(shí)力
我們展現(xiàn)實(shí)力應(yīng)該毫無(wú)掩飾并且要做到最大程度比表現(xiàn)自己，此時(shí)你不要怕像楊修一樣過(guò)度表現(xiàn)自己的能力，因?yàn)檫@是兩種不同的情況，應(yīng)聘就是需要你展現(xiàn)自己的能力，而楊修則相當(dāng)于已經(jīng)進(jìn)入企業(yè)的員工，如果一個(gè)人都不能先入這個(gè)門(mén)檻你那還考慮誰(shuí)嫉妒你或者覺(jué)得你過(guò)于強(qiáng)勢(shì)等嗎?為此解決第一步先進(jìn)入企業(yè)才是關(guān)鍵的。
如何才能在個(gè)人簡(jiǎn)歷里把自己實(shí)力體現(xiàn)地更加吸引人?就是將個(gè)人戰(zhàn)績(jī)列出因?yàn)闆](méi)有任何東西能夠比它更有說(shuō)服力，一個(gè)人的戰(zhàn)績(jī)?nèi)绾沃苯記Q定招聘者對(duì)其實(shí)力的評(píng)估。像你帶領(lǐng)企業(yè)在團(tuán)隊(duì)角逐當(dāng)中取得了什么樣的成績(jī)是相當(dāng)重要的，在競(jìng)標(biāo)當(dāng)中多次成功囊括項(xiàng)目，這屬于給企業(yè)帶來(lái)的收獲比你個(gè)人取得的成績(jī)更為重要，現(xiàn)在大家應(yīng)該明白在個(gè)人簡(jiǎn)歷里哪類(lèi)戰(zhàn)績(jī)是最有影響力的，那就是給企業(yè)帶來(lái)的成績(jī)而不是個(gè)人獲得的獎(jiǎng)勵(lì)。接著，才是展現(xiàn)個(gè)人獲得的各方面成績(jī)，只要屬于工作獲得的就可納入個(gè)人簡(jiǎn)歷里，不管獎(jiǎng)勵(lì)怎么樣總比沒(méi)有獎(jiǎng)勵(lì)的人要好。
有種說(shuō)法就是應(yīng)聘要求比自身實(shí)力低的崗位可得掩蓋自己的實(shí)力，如果我們真的掩蓋自己的實(shí)力那不是將自己表現(xiàn)地跟個(gè)庸才一樣嗎?掩蓋實(shí)力還可以把自己體現(xiàn)地突出嗎?又要表現(xiàn)地比人家有競(jìng)爭(zhēng)力又要將實(shí)力掩蓋，想要達(dá)到這種程度那也是有不小難度的，如果我們做個(gè)人簡(jiǎn)歷把心思放在這種地方還得了嗎?所以說(shuō)做個(gè)人簡(jiǎn)歷必須展示自我實(shí)力，而且思考地也是如何展現(xiàn)自我實(shí)力。
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